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每个社会保障局都能查到自己的劳动合同备案吗
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如果在人社局备案过，那么肯定能查得到。
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律师你好，我想咨询一哈，关于年休假和劳动合同的问题，我工作了十多年了，社保也快买够15年了，但是现在单位却只给我核定了3天年休假。合不合法。还有就是每次我们签订劳动合同，单位就让我们在空白合同上签上自己的名字就完了，并且属于我们的那份合同也不给我们。算不算违法。我们可不可以解除合同。谢谢解答
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公司是违法的，工作在满十年以上年休假为十天，公司应当给你劳动合同原件，你与公司已经构成无固定期限劳动合同，你可以解除合同并要求公司给你经济补偿金、补缴社保、未签合同双倍工资等。
在单位工作17年单位一直没有交任何社保和签订劳动合同，现在单位让给保安公司签订劳动合同，还是有原单位上班，单位把工资打到保安公司，保安公司再打到自己的帐户上，问通向原单位要求什么补偿，给保安公司签订劳动合同还能向原单位要求支付补偿吗？
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你可以提起劳动仲裁，要求原单位承担社会保险金单位应承担的部分，即社保费的百分之二十，给保安公司签劳动合同不影响你向原单位主张权利。
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最新法律咨询劳动合同备案登记
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劳动合同备案登记
来 源：&&作 者：&&日 期：&&阅读数：11737次
&&& 集体合同审查备案&&& 1、办理程序：&&&&& ①收到报送的集体合同及有关材料后，进行编号、登记并及时告知报送的单位受到时间；&&&&& ②对代表资格、签订程序等进行初审；&&&&& ③对集体合同提出审核意见，并回复用人单位，用人单位修改后，再报劳动保障部门备案。&&& 2、送审时应提供的材料：企业所有制性质；企业职工人数；《企业法人营业执照》复印件；工会法人证明材料；双方首席代表、协商代表或委托人的身份证复印件、授权委托书；职工一方代表、劳动合同书复印件；协商情况及集体合同条款征求职工意见的记录；职工代表大会或全体职工大会审议通过集体合同草案的决议；集体合同条款说明。&&& 3、办理时效： 报劳动保障行政部门后，15日内提出审核意见，未提出异议，自第16日起自动生效。&&& 4、办理要求：集体合同签订后，用人单位应在7日内将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核备案。 申报材料应真实，需提供原件审核，并留存复印件。&&& 劳动合同鉴证&&& 1、依据：国发[1986]77号及《江西省劳动力市场管理条例》&&& 2、部门：人事劳动和社会保障局劳动股&&& 3、对象：安义县除中央省市直属企业单位、事业单位业及其聘用职工&&& 4、条件：所签订的劳动合同符合《劳动法》有关规定&&& 5、程序：签订劳动合同―审查―鉴证&&& 6、期限：一日&&& 7、收费：每份2元&&& 8、申报材料：劳动合同书、用人单位资质证明（复印件）、劳动者身份证（复印件）&&&&办事地点：县政府办公大楼一楼联系方式3422252&&& 江西省劳动用工备案操作办法&&& 为规范劳动用工秩序，加强劳动用工管理，全面推进劳动合同制度的实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动力市场管理规定》及有关法律、法规、规章的规定，结合我省劳动用工实际，制定本操作办法。&&& 一、劳动用工备案的对象&&& 凡在本省行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体（以下简称用人单位）等使用的各类劳动者（公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外），均应按本办法进行劳动用工备案。&&& 二、劳动用工备案的部门&&& 县级以上劳动保障行政部门是劳动用工备案机关。&&& 劳动用工备案管理实行属地管理原则。用人单位注册地与实际经营地不一致时，由实际经营地的劳动保障行政部门办理劳动用工备案。&&& 三、劳动用工备案的内容&&& 劳动用工备案内容包括：用人单位的基本情况；劳动者的基本情况；劳动合同签订（续订）、变更、解除、终止情况；劳动者的增减变化情况等。&&& 四、劳动用工备案的程序劳动用工备案分为初次备案、变动备案和注销备案。&&& （一）初次备案&&& 用人单位应当按照备案机关安排的时限进行初次备案。新成立的用人单位应当在工商注册后30日内进行备案。&&& 1、用人单位办理初次用工备案时，应当按照劳动用工实际情况，如实填写《劳动用工备案证》（见附件1），并提供以下材料：&&&&& （1）企业营业执照原件（机关、事业组织法人证、社会团体法人资格证、或者其他依法成立取得的营业许可证）和组织机构代码证原件；&&&&& （2）劳动者花名册、劳动合同等；&&&&& （3）备案机关认为需要提供的其他材料。&&& 2、用人单位初次备案时，备案机关应当对以下信息进行核实：&&&&& （1）用人单位基本情况：单位名称、性质、行业类别、住所地、组织机构代码证号、法定代表人姓名；&&&&& （2）劳动者的基本情况：姓名、身份证号、性别、劳动合同起止时间、本单位工作年限、工作岗位。备案机关对用人单位劳动用工备案情况核实后，应当在《劳动用工备案证》相应栏目内标注备案情况，并加盖“劳动用工备案专用章”印鉴。《劳动用工备案证》是用人单位办理劳动保障事务的重要依据，记录内容不得损毁或涂改。&&& （二）变动备案&&& 1、用人单位劳动用工发生下列变动时，应当在发生变动后30日内进行变动备案，其中，解除或终止劳动合同的，在7个工作日内进行备案：&&&&& （1）新招用劳动者；&&&&& （2）劳动合同解除、终止；&&&&& （3）用人单位成建制划入或划出，或关闭、破产、分立、重组、兼并、改制、成立；&&&&& （4）劳动者退休；&&&&& （5）劳动者死亡；&&&&& （6）其他应当进行变动备案的情形。&&& 2、用人单位办理新招用劳动者备案时，应当提供下列材料：&&&&& （1）《劳动者基本情况备案表》（见附件２）；&&&&& （2）用人单位与劳动者签订的劳动合同文本；&&&&& （3）新签劳动合同的劳动者花名册；&&&&& （4）与原单位解除或终止劳动关系证明材料、失业证、大中专院校、技校学生毕业分配报到证或者转业退伍安置证明等；&&&&& （5）备案机关认为需要提供的其他材料。&&& 3、用人单位办理劳动合同解除、终止备案时，应当提供下列相关材料：&&&&& （1）用人单位和劳动者签字盖章的《解除劳动合同协议书》、《变更劳动合同协议书》、《解除（终止）劳动合同证明书》及解除、终止劳动合同劳动者花名册；&&&&& （2）到期的劳动合同及劳动者花名册；&&&&& （3）有关机关批准用人单位成建制划入或者划出的文件；&&&&& （4）劳动者退休证明；&&&&& （5）劳动者死亡证明；&&&&& （6）备案机关认为需要提供的其他材料。 &&& （三）注销备案&&& 用人单位撤销、注销、破产时，资产管理部门应当抄告劳动保障部门，并于被撤销、破产终结、工商登记注销之日起30日内办理劳动用工注销备案。用人单位在办理注销备案时，应当提供下列材料：&&&&& 1、资产管理部门宣告撤销的批准文件、法院宣告破产的公告文件、工商部门注销登记证明；&&&&& 2、劳动者花名册、安置协议书；&&&&& 3、备案机关认为需要提供的其他材料。&&& 五、其他事项&&& 各级劳动保障行政部门应当指导用人单位做好劳动用工备案工作，并为用人单位办理劳动用工备案提供便利和服务。已建立劳动保障工作信息平台的，可结合劳动保障部开发的劳动合同管理信息系统软件，实行网上申报备案。在暂时不具备网上申报备案条件的地方，应当实行纸质申报备案。《劳动用工备案证》和《劳动者基本情况备案表》由省劳动保障厅统一印制。&&& 附件：1、劳动用工备案证；&&&&&&&&& &&&& &2、劳动者基本情况备案表；&&&&&&&&&& &&&& 3、劳动用工增减备案花名册。&&&&&&&&& &&&&
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劳动合同需要备案吗
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应该是不需要的
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不用劳动部门盖章，有单位章就可以
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没到劳动局去备案 只有单位章
家长帮十周年纪念勋章，参加十周年用户印记活动获得。
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劳动合同是公司拟定还是从劳动局领取?签订后就生效吗,是否需要到劳动局备案?签订的程序是怎样的
劳动合同是公司拟定还是从劳动局领取?签订后就生效吗,是否需要到劳动局备案?签订的程序是怎样的你好，我刚成立了一家新的正规公司，但是不知道如何和员工签订劳动合同，一切的程序都不懂，有几个问题要请教大家：
1.劳动合同是公司拟定的，还是从劳动局领取的，签订就生效了吗？
2.是否需要到劳动局备案?备案的具体过程又是怎样的？需要到劳动局的那个部门备案呢？
3.合同签订的所有程序是怎样的，具体一点
4.又如何为员工买五险一金，具体的流程又是怎么样的？
发布时间： 13:47　
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