在劳动合同期限内公司一纸通知放假怎么办_百度知道
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在劳动合同期限内公司一纸通知放假怎么办
停止发放工资及一切福利，建议另谋出路，该怎样维护自己的权益？
我有更好的答案
如果公司是解除劳动合同，那么有支付经济补偿，不然，劳动者要及时反映到劳动争议仲裁委员会处理。
冷饮店运营总监
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因病休假两次 公司拒签劳动合同
　　律师:虽然小张累计休了一年的病假，但事实上小张与该公司的劳动合同仍是连续满10年，故小张符合连续工作满10年的条件
　　小张大学毕业后应聘到市区的一家科技开发公司做技术顾问。如今，他已在该公司工作了10年，成为公司的骨干。如今，公司无论从规模、经济实力还是市场影响力，在本行业都是屈指可数。
　　&公司近几年发展的很顺利，这也是我继续留在这里的原因。&小张说。
　　2015年10月，小张与该公司的劳动合同到期，该公司再次提出与其续签两年的劳动合同，由于小张已在该公司工作满10年，所以向该公司要求签订无固定期限的劳动合同，但却遭到公司拒绝。
　　该公司负责人称，由于小张在2008年和2010年先后请过两次长病假，已累计达到12个月，因此小张的实际工作年限未满10年，无权要求签订无固定期限的劳动合同。
　　&我是正常请假凭什么算入工作时间内？&对于该公司拒绝的理由，小张感到十分气愤。对此，他想通过本报咨询一下累计12个月病假是否应从总劳动合同履行期限里减掉？小张是否有权要求签订无固定期限的劳动合同？
　　随后，记者与山西隆德晟律师事务所取得联系。据李红艳律师介绍，根据我国《劳动合同法》第14条第2款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无其他违法情形，续订劳动合同的。这里&连续工作10年以上&是指劳动者履行与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到10年。针对小张的具体情况，从大学毕业至今，小张在该公司工作已满10年，本应有权要求签订无固定期限劳动合同，但却因中途休病假累计一年，实际工作未满10年为由而遭到拒绝。因此，此次纠纷的焦点就在于休病假算不算劳动时间的间断。
　　实际上，小张因病两次休假的期间，小张与该公司的劳动合同仍在延续，并未中断，并且小张两次病假结束后仍回到原公司继续上班，实际并未终止劳动合同，所以，虽然小张中途累计休了一年的病假，但事实上小张与该公司的劳动合同仍是连续满10年，故小张符合连续工作满10年的条件，有权要求签订无固定期限的劳动合同。
责任编辑:殷志娟
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我爸今年59岁，在江苏进厂，没有签订劳动合同，在厂里上班有两个多月了，工公司也还没有发工资，3000
我爸今年59岁，在江苏进厂，没有签订劳动合同，在厂里上班有两个多月了，工公司也还没有发工资，3000元一个月，一个星期前因工受伤，右手食指骨折，现在由公司出钱在医院治疗，请问像这样的情况怎样赔偿
发表时间： 11:02
问题与我的不同！
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你父亲可以要求工厂申请工伤或自己申请工伤，如果无法申请，可以将工厂诉之法院。
律所：上海利好律师事务所 回复时间： 12:01
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律师回答共 5 条
可以去申请工伤赔偿。
律所：上海英恒律师事务所
回复时间： 16:19
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可以去申请工伤赔偿。
律所：上海明伦律师事务所
回复时间： 06:30
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申请工伤认定
律所：上海市君和律师事务所
回复时间： 14:05
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要看他伤情如何
律所：上海申浩律师事务所
回复时间： 22:26
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要求计算。
律所：上海天铭律师事务所
回复时间： 11:44
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> 因病医疗期满公司解除劳动合同怎么算赔偿金
因病医疗期满公司解除劳动合同怎么算赔偿金
- 回答:(1)
我是北京现代汽车厂的一名员工，从学校2008年4月至日在北京现代实习，2010年10月查出患腰椎间盘突出椎管狭窄，住院治疗一个月，然后工作，至今陆续上班偶尔请病假，至今医疗期还没满，公司与我协商解除劳动合同，告诉我医疗期快满了，要不就在家养病，我申请调换工作岗位，公司说只能在原来的生产线上调动，问我能不能胜任工作，不能胜任就在家养病，这是一个慢性病，我想咨询现在有什么好的方法解决，如果住院治疗医疗期满了我应该怎么办。如果公司与我解除劳动合同我能得到什么赔偿吗？ 14:29:05补充:　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
我是从2010年十月25号开始请病假至今，期间陆续上班工作，医疗期的病假应该从什么时候计算？医疗期到了，病没好怎么办，可以延长医疗期吗？ 14:34:25补充:现在医疗期已经过了三个月我病没好，应该怎么办，公司如果找我解除合同我应该怎么做
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律师对“因病医疗期满公司解除劳动合同怎么算赔偿金”的解答：
[北京-西城区]电话:
首先，再医疗期内，肯定是不能和你解除劳动关系，这时候的你，可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同
其次，如果医疗期届满后，你的合同也到期，那么单位是有可能提出和你不再续约，但是要给你相应的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再次，如果你合同未到期，单位提出解除劳动关系， 那么用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相应的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
最后，如果要求改变工作性质，必须要协商一致。如果你确实不能再胜任本工作，那么就和单位协商是调换工作还是解除劳动关系
如还有疑问，或是需要帮助，可以来电
回复时间: 18:45:51
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