高晓松：带领音乐行业“从良” 让天下没有难做的艺人|高晓松|阿里_凤凰科技
高晓松：带领音乐行业“从良” 让天下没有难做的艺人
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高晓松透露，未来阿里音乐的战略重点将从播放器转移到音乐平台上来，近期阿里音乐的平台产品就会上线。
阿里音乐董事长高晓松 凤凰科技讯 1月15日消息，全民互联网近日在北京开幕。会上，阿里音乐董事长高晓松接受了凤凰科技专访。高晓松透露，未来阿里音乐的战略重点将从播放器转移到音乐平台上来，近期阿里音乐的平台产品就会上线。 自从去年7月15日高晓松正式宣布加入阿里音乐，担任董事长，现在已在阿里工作了近半年的时间。 期间，阿里音乐下架了虾米音乐和天天动听平台没有版权的歌曲，何炅加入管理团队，高晓松还毛遂自荐参与了王微的新作《小门神》的制作，但这半年里高晓松最主要的工作还是战略调整。 对于近日何炅的加入，高晓松回应称，何炅的加入将补缺艺人资源经验，管理渠道资源的配置。 播放器不是主战场 播放器作为音乐行业中的一个长尾产品，其产值只占到整个音乐行业产值的1%。而BAT在其中的拼杀的这几年，高晓松认为是&在角落里打架&。 &在BAT的大量资金进入音乐行业之后，并没有一款播放器在这一场拼杀当中做的更好。上游版权方也并没有推出好的艺人，好的歌曲。这是很荒谬的事情。&高晓松说。 据了解，未来，天天动听与虾米音乐这两款播放器产品将不会再是阿里音乐的主营业务。取而代之的，将会是能够打通音乐产业上下游的平台业务。 不再恋战音乐版权 去年11月，国家公布了&最严音乐版权令&。就在此时，音乐与酷我等宣布达成版权共享协议，对版权采取&开放态度&。而阿里音乐却选择了封闭的战略，旗下的天天动听与虾米音乐下架了无版权歌曲。宋柯还曾提出&用户下载两个App&的声音。 不过两个月过去之后，阿里音乐对版权的看法似乎有所转变。 在采访中，高晓松表示，&BAT谁也不是印钞机，要把4口井全包了，我们也没有这样想，我们不想当钉子户。大家都是向前看，未来音乐行业的改进不会依赖一款播放器，是依赖与大家坐下来重新讨论播放器怎么做。& &我们总要有一个博弈的过程，大家都希望这个博弈的过程尽量缩短，尽量不逼着消费者下几个APP，今年内会有一个很大的转变。&高晓松透露。 阿里音乐怎么玩？ &马云说要让天下没有难做的生意，那我就说要让天下没有难做的艺人吧。我们口号就是带领音乐行业&从良&。&高晓松表示。 目前音乐行业的现状被高晓松称为&石器时代&。行业中存在严重的壁垒，上游的各个&山头&掌握着资源，下游获取信息的代价高昂，信息不对称十分严重。 &唱片公司制作新歌曲，跟我入行之前50年没有什么差别。我找版权公司要两首爵士乐，我挑不出来，我再要，他就说滚。现在也是一样的。原因特别简单，因为这个行业保守，资源的力量很强大。&高晓松告诉凤凰科技。 在阿里电商平台的基因下，高晓松要做的事情就是在音乐行业中打造一个平台，打破目前的信息壁垒，降低音乐人创业的难度。 高晓松透露，三个月后，阿里音乐将会上线全球音乐产业中最大的平台，音乐产业中的&主力军&已确定入驻。 &未来不是8个人，而是8万人在选歌，8千人投票，可能会产生新的行业链条，也可能产业新的商业模式。我们希望什么？让娱乐界创业门槛降低，年轻人不要去中关村创业。用你对音乐的热爱，用你对乐器的热爱，对技术的热爱，你来干这些事情。&高晓松说。（王蕊）
[责任编辑：程贺 PT004]
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48小时点击排行万科明确碳减排目标 王石称带领行业推动绿色生产链
“一想到这里就冒冷汗，我反思了一段时间，心想算了，想到绿色和平组织来找万科，不如我主动找到绿色和平组织。” 在万科集团董事会主席王石看来，引起气候变化除了碳排放外，还有一个固态森林大量的砍伐。万科是中国最大的住宅开发企业，至少彼此关系是非常密切的。
顺理成章，也就有了下文。
11月13日，万科企业股份有限公司在北京正式宣布加入WWF“碳减排先锋”项目（Climate Saver），由此成为第30家、同时也是全球房地产行业中首家“碳减排先锋”成员企业。
万科企业股份有限公司在北京正式宣布加入WWF “碳减排先锋”项目
作为全球房地产行业首个公开制定全面、明确碳减排目标的企业，万科集团作出承诺：截至2018年，增加产业化住宅产品比例，累计开发采用产业化技术的住宅面积4900万平米，预计累计减排146万吨二氧化碳当量；新建绿色建筑面积不少于1350万平方米，预计累计减排256万吨二氧化碳当量；新建住宅产品太阳能热水系统累计安装量不低于56万平方米，预计减排128万吨二氧化碳当量。同时，万科还承诺将向同行业免费开放现有的住宅产业化技术专利。
“碳减排”与万科
根据联合国气候变化委员会最新发布的一份科学评估报告表明，当前气候变化比原有认识到的程度更加严重。1980年到2012年全球地表平均温度升高了0.85摄氏度，如果不加以有效的控制，本世纪末，全球海陆平均气温比现在升高2.6到2.8摄氏度，气候变化已经对人类生存和发展带来非常严峻的挑战，国际社会合作应对气候变化的任务日益紧迫。
“改革开放三十年，中国经济社会发展取得巨大成就的问题，也面临着越来越紧迫的资源、环境方面的约束，特别是环境污染加重。” 国家发改委应对气候变化司司长苏伟指出，特别是近年来大范围出现的严重的雾霾天气和一系列环境污染事件，引发了各方面的高度关注。
他表示，当前我国已进入城镇化快速发展阶段，城镇建筑，交通以及居民消费等方面将成为我国未来能源消耗和碳排放增加的主要的领域，由于城镇化模式对于碳排放有锁定的效应，城市规划布局和基础设施建设，建筑的设计，能源的供应体系等等都会显著影响城镇未来二氧化碳的排放。
“房地产开发企业在城市建设过程中具有重要的作用，在一定程度上我们对绿色低碳的认识将决定城市未来的资源消化碳排放的水平。”苏伟认为，万科提出作为城市配套服务商的定位，希望以加入WWF碳减排项目为契机，可以发挥更大的作用。
而万科与“碳排放”的关系，用王石的话来说是非常密切的。
王石称，万科是房地产开发商，我们不是发电厂，我们不烧煤，直接碳排放没有关系，但是我们知道引起气候变化，除了碳排放之外，还有一个固态森林大量的砍伐。考虑到这一点才发现和我们的关系太密切了。
“全球非法合法砍伐的木材70%到中国，到了中国的木材，除了用于生产纸浆的之外，70%到了建筑工地，建筑工地70%用在住宅建筑里面，万科是中国最大的住宅开发企业，你会发现彼此关系是非常密切的。”
作为万科的创业者，作为董事会主席，当然和你有关系，不但有关系，大的绿色和平保护环境的组织，他们一定会找到你。大量的木材使用是你万科，万科是最大的，我不找你找谁？王石的这番话颇有些自嘲。
“一想到这里就冒冷汗，我反思了一段时间，我想算了，一想到绿色和平组织找万科，不如主动找到绿色和平组织。”王石如是说。他随后主动找到了现如今WWF中国总干事卢思骋，希望能给万科指条路。也就是这样，万科与WWF结下了缘，然后有了今天“碳减排”的协议签订。
王石说：“这样我们就知道了如何减少木材使用，如何建设中国住宅产业化的方法，减少木材的使用，万科施工工艺是传统木材使用的8%不到，省下了水、水泥、钢材。万科就走上了这样一条路。”
用王石的话讲，过去谈碳减排是自话自说，现在非常明确的量化。“你不仅要自己做，还要带领大家做。发挥大企业的作用，带动生产链一起推动。”
阿拉善SEE公益机构常务副秘书长王利民认为，万科加入WWF真正的意义，不在于万科自身的转型，他不加入这个先锋也转型，真正的意义就是带领更多的人转型。
明确碳减排目标
据了解，“碳减排先锋”项目始于1999年，是由WWF（世界自然基金会）发起的全球各行业领军企业参与应对气候变化的项目。截至目前，已有30家全球知名企业成为“碳减排先锋”成员，包括沃尔沃集团、惠普公司、强生公司、斯凯孚集团、可口可乐和英利公司等。
WWF中国气候与能源项目主任卢伦燕女士介绍，碳减排先锋项目希望激励全球各行业的领军企业，以实际的行动切实的减少温室气体的排放，实现企业能够实现节能减排与商业增长双赢的理念，并且积极的推动气候变化解决方案，在商业和政策领域的应用。
她表示，企业申请加入碳减排项目，希望独立的第三方机构的帮助，在他们的帮助下，企业将与WWF就资源减排目标达成承诺，需要涵盖四个维度，从自身的运营、生产到影响价值链减排，从可再生能源的推广到开发新的气候友好的产品，从制定行业的标准到推动新的产业政策的出台。每一个资源减排的承诺期为五年，每五年成员企业都需要重新设定新的减排目标。
作为全球房地产行业首个公开制定全面、明确碳减排目标的企业，万科集团也作出承诺：增加产业化住宅比例，至少新增4900万平方米，预计2013年到2018年可累计减排146万吨二氧化碳。新建绿色三星认证住宅年平均增长不低于15%，预计2013年到2018年累计减排256万吨二氧化碳。推动12家供应商采用GBT23331能源管理体系，超过90%的集团集中采购供应商采用ISO90001和ISO14001管理体系。预计2013年到2018年可实现累计的减排量128万吨二氧化碳。
同时，自有办公建筑90%实现安装太阳能光伏发电系统，自有办公建筑可再生能源占能源总消耗27%，公司单位办公面积实现排放强度下降20%，现有的住产业化技术向全行业免费开放。还将开发居民碳足迹计算工具，推动普及低碳生活方式。
“成为全球碳减排先锋家庭中首家地产企业，万科感到非常荣幸”万科集团高级副总裁毛大庆表示，“为了加入碳减排先锋项目，我们已承诺了可量化的应对气候变化的细项措施，只有行业中的领先企业承担更多减排责任，才能引导整个行业降低碳足迹；万科在运营和供应链等方面都设立了超前的减排目标，也将积极促进可再生能源的利用，同时希望能努力推动合作伙伴的转变。目前集团力推的产业化住宅和绿色技术，符合城市发展的趋势，将有效促进城市的低碳转型。”
关于万科承诺现有的住产业化技术向全行业免费开放，万科集团建筑研究中心总经理王蕴称，对于所有万科新产品技术的专利研发，无论成果是专利的形式还是概念产品的形式，这些东西都是开放的。据她介绍，过去的十几年过程中，万科积累了非常多的企业标准，技术专利，甚至说一些国际性的专利和标准，对于这些专利和标准，万科已经开始逐渐的把企业行业推动成行业标准，进而致力于国家标准的建立。
“碳减排先锋”项目
世界自然基金会“碳减排先锋”项目是一个旨在联合工商界力量参与气候能源事务的国际平台。企业通过两个方面的承诺体现其在气候变化方面的领导力：一是成为行业中温室气体减排的领跑者；二是通过积极推广宣传其可持续发展的商业模式和气候问题的解决方案来影响市场、行业及政策走向。企业委托第三方技术专家制定的减排目标，需要由世界自然基金会全球合作委员会来进行最终的评估并审定。继英利绿色能源控股有限公司之后，万科成为第二家加入该项目的中国企业，也是全球首家来自房地产行业的企业。
世界自然基金会
世界自然基金会（WWF）是在全球享有盛誉的、最大的独立性非政府环境保护组织之一，自1961年成立以来，WWF一直致力于环保事业，在全世界拥有将近520万支持者和一个在100多个国家活跃着的网络。WWF的使命是遏止地球自然环境的恶化，创造人类与自然和谐相处的美好未来。为此我们致力于：保护世界生物多样性；确保可再生自然资源的可持续利用；推动降低污染和减少浪费性消费的行动。（记者 王日晨）
本文来源：新华网
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会计领军人才将如何带领会计行业共提升
　　11月16日，蔡丽兰等61名第三批全国会计领军人才学员在经历6年的严格培训后拿到了毕业证书。这已是自2005年启动、2010年颁发首批领军人才毕业证书后的第三批学员。全国会计领军（后备）人才项目，是财政部为贯彻落实国家人才强国战略，切实加强高素质、复合型、国际化会计人才培养工程，目前获得毕业证书的有220人。
　　而今年的全国会计领军（后备）人才培训（企业类）选拔笔试考试已于10月27日顺利结束。据统计，今年共有897人报名，实考605人，出考率67.56%。经过集中评阅，共选拔83人进入面试。选拔面试将于12月4日在上海国家会计学院举行。
　　加快会计人才培养是推进会计行业全面进步的重要基础，培养高端领军会计人才是全面提升行业素质和国际竞争力的关键。财政部正致力于在全方位贯彻落实会计人才培养规划的基础上，大力推进会计领军人才培养工程，着力打造一批道德修养良好、会计技术精湛、国际视野广阔的高端会计领军人才队伍。目前，我国会计人才培养情况如何？领军人才如何发挥其&领头羊&的作用？会计人才培养工程如何整体推进？《财会信报》记者采访了业内专家和专业人士，共同探讨上述问题。
　　现状:成绩显著但还没有发挥出最大效应
　　会计人才是我国人才队伍的重要组成部分，作为记录生产经营活动、反映财务状况、维护市场经济秩序的专业队伍，广大会计从业人员在经济社会发展的各个领域发挥着重要作用。
　　改革开放以来，中国在会计人才培养工作中取得了显著成绩。特别是近年来，党和国家对会计人才队伍建设高度重视，《国家中长期人才发展规划纲要（年）》明确将金融财会列入我国12大急需紧缺专门人才的经济重点领域，将会计人才纳入专业技术人才的重点培养队伍。
　　2005年12月，会计领军人才工程于国家人才发展系列中率先启动，先行先试，通过单位推荐与考试选拔相结合、脱产培训与在职跟踪相结合、国内培养与国际交流相结合、理论积淀与能力拓展相结合、案例教学与交流碰撞相结合、分类培训与联合培训相结合、学员使用与考核淘汰相结合，探索出了一条独特的会计领军人才培养模式。
　　2007年5月，财政部发布的《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》，提出要在全国范围内，争取用10年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才，担负会计行业的领军重任。2010年10月财政部发布的《会计行业中长期人才发展规划（年）》提出，要实施全国会计领军（后备）人才培养工程，到2020年培养2000名左右的全国会计领军人才，其中包括900名高素质、复合型、国际化企业类会计领军人才，200名高素质、复合型、国际化行政事业类会计领军人才，700名高素质、复合型、国际化注册会计师类会计领军人才，200名高素质、复合型、国际化学术类会计领军人才。
　　为进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，2013年，财政部又制定了《全国会计领军（后备）人才培养工程提升计划实施方案》（以下简称《方案》），进一步优化全国会计领军（后备）人才培养机制，持续推动全国会计领军（后备）人才培养工程毕业学员能力素质提升，发现、培养、推举一批优秀领军人才切实担当行业领军重任。《方案》进一步明确了人才培养和选拔模式。《方案》提出，采取持续跟踪培养和优秀人才重点培养的培养模式，切实有效地推进全国会计领军人才培养工程学员毕业后的后续跟踪培养，助推优秀会计领军人才进一步提升能力素质，促进各类领军人才思想的交流和碰撞，提升各行业会计领军人才理论与实践相结合的能力。培养模式具体包括会计领军人才知识更新计划和会计领军人才特殊支持计划两个模块。
　　在财政部的统一部署和领导下，全国各地、各部门掀起了会计领军人才工程建设的热潮。2006年，江西省委组织部、省国资委、省经贸委共同启动江西省会计领军人才工程。同年，广西财政厅大胆借鉴和借助财政部搭建的全国会计领军人才培养平台，启动了&十百千&工程。2007年，新疆启动自治区高级会计人才培养工程，计划用10年左右的时间，打造300名左右高素质、复合型的高级会计人才。
　　紧接着，湖北、上海、云南、山东、浙江、铁道部、吉林等全国各地和各政府部门的高级会计人才培训如雨后春笋般快速建立起来，并不断向所在地区和部门企事业单位和全国会计领军（后备）人才培养项目输送优秀人才。
　　尽管我国在会计领军人才培养中取得了不错的成绩，但是，和经济发展的要求相比，目前我国会计人才队伍建设还存在很多不足，全国会计人才市场呈现出了两个&极端&：一方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他国家引进。资深中国注册会计师、江苏省南通市注册会计师协会副秘书长刘志耕在接受《财会信报》记者采访时，从五个方面具体指出了我国会计人才存在的问题。
　　&一是高素质会计人才不多，总体专业素质不高、综合能力不强，理论与实际有差距；二是高素质会计人才发挥能力的体制不顺、机制不畅、途径不多；三是高素质会计人才的待遇总体不高，人才价值得不到应有体现；四是没有建立对高素质会计人才正常的培养体制、机制和途径，对高素质会计人才的培养速度不能满足市场经济发展的需要；五是高素质会计人才的能力往往得不到正确或正面发挥，往往仅是被一些企业用来为自身谋取利益，使得人才的作用得不到正常、有效和最大发挥，高素质会计人才不能发挥大的社会效益。&刘志耕说。
　　从事财务工作多年的高级会计师秦文娇在接受《财会信报》记者采访时指出，目前我国专业会计人才缺乏，主要表现在：一是缺乏足够的国际化会计人才；二是缺乏足够的复合型会计人才；三是缺乏足够的掌握信息化技术的会计人才；四是缺乏具有开拓创新能力的会计人才。
　　作用一:&领头羊&带路推进行业共提升
　　据悉，会计领军人才的学员平均年龄在35岁左右，全部具有本科以上学历，其中90%以上具有硕士以上学位，多数人具有境外学习、工作经历，几乎全部具有高级会计师资格或注册会计师资格。目前，全国会计领军（后备）人才培训已经受到社会各界的广泛关注，并得到了业内和用人单位的充分肯定。
　　加强会计领军人才的培养是贯彻落实国家人才发展规划、更好实施人才强国战略的重要举措，对于进一步细化和落实国家人才发展规划、大力开发急需紧缺专门人才、引导和带动我国会计人才队伍发展具有重要的促进作用。
　　在发挥会计领军人才&领头羊&作用、推进会计专业人才整体建设方面，秦文娇建议，主要应做好以下方面：扩大对高端会计人才培养；建立科学的完善的会计人才社会评价机制；完善每年一度的会计人员继续教育制度，以提升所有会计人员的知识结构。会计培训不可厚此薄彼，全面提升，方能久远。
　　&领军人物的培养确实让人振奋，但中国还有2000万的草根会计，他们肩负着国民经济核算、国有资产保值增值等重任。他们默默无闻，他们求知若渴，他们要么是考证大军，要么是经验支撑的精英，更多的企业没有给他们职业发展的培训，更没有机会纳入高级人才培训，我希望并呼吁国家在培养领军人才的同时，更多地关注这些支撑中国经济发展的草根会计，给他们更多的培训机会，而不是每年一次流于形式或者为了养活某些培训机构而进行的会计人员继续教育。&秦文娇说。
　　对此，刘志耕也提出了三点建议，一是必须对推进会计专业人才的整体开发做好全国性的统一筹划工作，务必坚持全面筹划、统一安排，坚持全国一盘棋；二是在培训人才、培训内容的选择，培训工作的各项具体计划、安排和实施等方面，要兼顾各地、各行各业对会计人才、具体领域及专业知识的实际需求，务必理论联系实际，务必让培训内容有针对性、实用性，切忌不切实际、浮而不实；三是对参加培训的会计人才，要从培训经费、培训时间和工作安排等多方面做好保障工作，解除他们的后顾之忧，确保他们能够安心参加培训。
　　作用二
　　领军人才要成行业楷模：坚守诚信拒绝诱惑
　　由于其职业特殊性，会计人员职务犯罪案件屡屡发生。会计人员贪污、挪用公款犯罪，已成为职务犯罪案中的&常见病&和&高发病&，也常常成为媒体报道的对象。
　　近期，会计人员职务犯罪案例屡见报端。11月25日，广西东兰县人民法院公开审理一起中学食堂会计人员挪用公款案，被告人黄某因挪用公款罪，被判处有期徒刑11年，剥夺政治权利两年。2009年8月至2012年8月，黄某出任东兰县某中学食堂会计兼充卡员，因贪图享乐、工资收入无法满足自己奢靡的生活，将经手收取的学生充值款共计元挪用于自己的经营性投资和生活消费，未按规定存入学校指定的银行账号。截至归案后都无法将该款归还。
　　前不久，安徽合肥一企业出纳冯某涉嫌职务侵占罪被批捕。去年7月到今年7月，冯某利用职务之便，采用现金支票直接提现等方式，先后从公司银行账户挪用615.8万元，用来买彩票。
　　&&常在河边走，哪有不湿鞋。&这句话反映了会计人员需要谨防职业风险的现实。事实上，在当前形势下，会计其实是一群促进廉政建设的一支重要力量。面对诱惑与挑战，正气最重要。正气在于：要具备会计应拥有的能力，比如应变能力、学习能力等；要具备一定意志品质。&秦文娇说。
　　针对财会人员职务犯罪逐渐呈现的上升趋势和不断攀升的涉案金额，刘志耕指出，尽管会计独立性问题是世界难题，但该问题在我国尤为突出。由于会计工作的特殊性，再由于会计人员分布在各行各业、不同类型的单位，面对各种各样的诱惑与挑战，会计人员往往很难保持应有的独立性，这不仅会影响会计信息质量，而且还很容易造成职务犯罪。由此可见，会计人员如何格尽职守，如何坚持独立性，如何做好自我保护工作确实是一大难题。
　　秦文娇表示，做会计，人品是第一位的，而会计作为一种特殊的行业，金钱利益诱惑充斥着每一天，没有坚强的意志，没有一种淡然的心态，是很难在会计这条道路上走远的。道德当身，不以物惑，会计人员，尤其是会计领军人才，应谨记这一点。
　　面对诱惑，会计领军人才更要做到带头拒绝，在自我保护的前提下坚持职业操守。对此，刘志耕建议，国家相关职能部门应该考虑建立对会计人员合法权益的保障机构及机制。即对会计人员因格尽职守、坚持原则而受到打击报复的，相关机构应该加大支持会计人员职业行为的力度，维护会计人员的合法权益。实际上，这不仅仅是维护会计独立性的问题，而且更是对会计信息真实性、合法性的最好维护，同时也是对今后会计人员敢于坚持原则、敢于维护会计独立性的最有力的支持，尽管该办法不一定每次都十分有效，但其导向性、保护性非常明确。
　　可喜的是，财政部也对会计职务违规犯罪者亮出了&绝不姑息&的态度。日前，《会计从业资格考试管理规定》在全国范围内实施。业内普遍认为，该规定将从源头上对财务造假等违反会计从业人员素质及职业道德的行为起约束作用。
　　新规明确，会计职务犯罪者不得参加会计从业资格考试，不得取得或者重新取得会计从业资格证书。这预示着，会计从业人员一旦有了提供虚假财务会计报告、做假账、隐匿或者故意销毁会计凭证和账簿、贪污、挪用公款、职务侵占等与会计职务有关的违法行为，其不但会被依法追究刑事责任，而且将永远不能再从事会计行业相关工作。另外，新规还规定，因有《会计法》第四十二条、第四十三条、第四十四条所列违法情形，被依法吊销会计从业资格证书的人员，自被吊销之日起5年以内不得参加会计从业资格考试，不得重新取得会计从业资格证书。
　　确保会计领军人才接&地气&
　　当前，全国会计领军人才培训项目已逐渐发展成为一个品牌工程，成为学习型社会建设的较为成功案例，但仍有一些需要注意或加强的问题存在。
　　对此，刘志耕指出，会计领军人才首先必须接&地气&。根据我国会计工作实务现状，如何让领军人才起到引领和促进了全国各地会计人才整体素质的全面提升，推动我国会计工作水平和质量的全面提高，如何让会计领军人才发挥最大作用，对于这些问题，我国目前还没有出台相关的具体办法，还值得有关部门抓紧认真研究。
　　&会计领军人才回到各自的岗位以后，不能仅是在本职岗位上做贡献，因为你是全国的会计领军人才，所以，最起码还要为其所在地区的高素质会计人才培养，为会计工作如何更好服务市场经济，为所在地区会计人员工作水平和工作质量的提高做贡献。&刘志耕说。
　　其次，刘志耕认为，对会计领军人才要抓紧建立健全相关的保障机制，具体应做好三个方面的保障工作：一是应考虑如何保障会计领军人才的才能得到最大发挥，具体的途径和措施是什么？二是应考虑如何保障会计领军人才自身专业素质得到持续保持和提升；三是应考虑如何保障会计领军人才在发挥作用过程中的自身利益。
　　同时，刘志耕还提醒，对会计领军人才的培养务必重视理论联系实际，加大会计实务内容，切忌好高骛远，切忌脱离实际。
　　秦文娇则认为分行业培养势在必行，伴随着我国各项改革的深入推进，分行业培养领军人才或许是一种新的思路，2013年5月，全国会计领军（后备）人才行政事业类（医改班）已经开班，我们期待更多的行业细分会计领军人物出现。
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