用人单位能否以已经为员工购买商业保险为由拒绝支付工伤赔偿？
案例：展先生于2010年应聘到一家煤矿场上班，上班还不到2个月就在矿场发生工伤，导致腿部致残，经过伤残鉴定认定为6级伤残。由于人事部门的问题，社会保险还没有进行缴纳，但是煤矿场为其购买了“人生意外伤害保险”。展先生先获得了此份商业保险的，展先生还能否获得单位的工伤呢？&
&&&&　　律师解答：首先，工伤保险和社会保险是两种不同性质的保险。根据我国《社会保险法》的规定，社会保险属于财产性质的责任保险，由法律依法强制缴纳，属于强制性保险；商业保险并不具有这种强制性，这根据个人的意志决定受否购买，只是工伤保险的一种补充。&
&&&&　　其次，案件中煤矿场为展先生购买的“人身意外伤害保险”受益人是展先生，而不是煤矿场，虽然是由煤矿场出钱购买，可是对于人身保险而言，不论投保多少，受益人都可以得到相应的。这种商业保险的购买，不能成为单位没有购买社会保险的理由。&
&&&&　　最后，根据《工伤保险条例》第二条的规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工更或者雇员缴纳工伤保险费。”所以在煤矿场没有给展先生缴纳社会保险的情况下，工伤的责任由煤矿场承担。不能以已经为其购买商业保险为由，而免除自己的义务。
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我工伤九级伤残,在单位工作了20年,现在想你开单位,单位应该赔我多少钱
工伤认定:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤保险:工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
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地区：四川 成都|解答问题：28607条
你好。什么时候发生的事故？建议及时申请工伤认定及工伤鉴定，根据鉴定结果索赔。成都工伤九级的赔偿大概10万左右，具体金额需结合你的实际情况进行计算。
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工伤八级伤残单位应赔偿工伤八级伤残多少钱
根据当地标准协商赔偿。建议委托律师维护您的合法权益，如需帮助可来电咨询。
单位司机工作8年未交社保但买了商业保险定为9级伤残,应怎样赔偿,商业险是赔给单位还是个人，工伤又怎么赔偿
都是配给单位，不过你这个是属于工伤，应该申请工伤，由社保局赔偿，没有缴纳社保还可以要求支付经济补偿金。鉴于网络咨询的局限性，建议你带齐相关资料当面咨询律师，以便能够获得更加准确的解答。
律师你好，我工地作木受工伤，经鉴定为十级伤残，我向用人单位提出赔多少钱。
您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
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案例概况：
201210XX18000201343
根据《保险法》“投保人对保险标的应当具有保险利益。投保人对保险标的不具有保险利益的，保险合同无效。保险利益是指投保人对保险标的具有的法律上承认的利益。保险标的是指作为保险对象的财产及其有关利益或者人的寿命和身体；投保人对下列人员具有保险利益：（一）本人；（二）配偶、子女、父母；（三）前项以外与投保人有抚养、赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属；（四）与投保人有劳动关系的劳动者。除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效”之规定，用人单位对员工具有保险利益呢。因此本案中水泥厂可以为其员工购买意外保险。
用人单位可以为其员工购买意外保险但是这并不意味发生意外后，用人单位就有权获得保险金的赔偿，因为《保险法》第39条规定:“人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。”即只要有劳动关系的存在，投保人虽可以指定受益人，但必须在“被保险人及其近亲属”范围内，且必须经过劳动者本人同意。而本案水泥厂指定自身为保险受益人的行为，不符合法律规定。因此水泥厂无权获得保险金的赔偿，保险金应该赔付给被保险人小吴。
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刘志汉 律师 电话：。
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员工发生工伤事故，在获得意外险赔偿后，能主张工伤保险赔偿吗？
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员工一旦发生工伤事故，即可享受工伤保险待遇，同时用人单位或者员工个人购买了人身意外险的条件下，员工在获得社保部门的工伤保险赔偿后，还能不能获得保险公司给付的保险金呢？
操作机器挤伤手
赔偿问题引争议
孙某系某纺织公司职工，公司为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。2013年6月，孙某操作机器时不慎挤伤右手。公司对孙某工伤赔偿数额无异议，但认为应从中扣除其已获得的人身意外伤害险赔偿3万元。
意外伤害险与工伤保险
赔偿是否可以兼得
本案争议焦点是：职工人身意外伤害险与工伤保险赔偿是否可以兼得？
第一种观点认为，单位购买人身意外伤害险的目的是为了分担用工风险，职工获得了人身意外伤害险的赔偿应当在工伤保险赔偿中扣除，否则违背了单位参加保险的初衷，挫伤了单位为职工参加意外伤害保险的积极性。
第二种观点认为，人身意外伤害险与工伤保险赔偿二者不相同，职工获得人身意外伤害险的赔偿不影响工伤保险赔偿，二者可以兼得。
工伤保险与意外伤害险
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。意外伤害险是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保对双方合同的约定和投保额，从保险公司获取相应的赔偿，二者并不相同。
首先，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准；人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的。
其次，从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。依照《工伤保险条例》第六十二条规定，工伤保险具有社会强制性而意外伤害保险则属于商业保险，其规范调整属于商法部门，不具有强制性，保险的赔偿金额可根据投保金额大小而不同，体现缔约自由性。
再次，从缴费标准看，工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定统一的缴费标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人交纳的保险费多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。
最后，从承担责任的主体看,建立工伤保险的目的是为了分散用人单位承担责任的风险，调动社会力量以保证用人单位损失减少，因此，用人单位在缴纳一定数额保险金后，最后由国家统一管理的社会基金支付赔偿金。而人身意外伤害保险其赔偿是由保险公司从收取的保费中支付。
意外伤害险
不能替代工伤保险
根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。
综上，职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。本案中，孙某在获得人身意外伤害赔偿金后，可以申请工伤赔偿，且纺织公司不能从中扣除。
（据《人民法院报》）（来源：法制时报）
本文来源：南海网-法制时报
责任编辑：王晓易_NE0011
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我是工伤，但是买的是商业保险，我现在评的是十级伤残，能赔多少
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我是工伤，但是买的是商业保险，我现在评的是十级伤残，能赔多少
广东 广州 发表时间： 10:07
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工伤:工伤赔偿
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