孕7个月，公司要解除劳动合同
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楼主，女职工三期确实无法解除劳动合同，不过要注意，公司有没有合法理由解除你，如果你有违反劳动合同约定里的事项，公司有权合法解除。但是，如果公司以你怀孕为由辞退你，那你完全可以拒绝。
首先，公司若要辞退你，你可以主张起码补偿到你哺乳假结束，也就是宝宝一岁。从你入职开始算到宝宝一岁，一年补偿一个月工资。
其次，你是外地农村户口，确实没有生育保险，只要在产假期间公司照常支付你工资就行。
最后，既然已经和公司闹翻了，那么你现在要做的一定不能让公司抓到把柄，你现在就可以去产检医院开病假单，定期交给公司，做好请假的手续。如果他们单方面解除合同，那你现在不要跟他们搞，别影响你的心情。等生完了，去公司所在街道的劳动监察部门去反应问题或者拨打12333去打仲裁。
希望可以帮到你，祝顺利！
哎呀，宝妈是专业人士吗？
怎么说话这么有条理啊？
我准备下周一就去医院开病假单了，还有3天的年假呢，不用多可惜啊。
我就在家养胎，慢慢耗着啦
孕期不可以解约的，解约的话要赔付的，从怀孕，生产，产假一直到哺乳期都要赔的，具体咨询下12333，不行的话就进行劳动仲裁吧
我们人事今天也找我，建议要我主动提出辞职给我两个月工资的补偿。 傻子才会听他们的，两个月也太离谱了。工作5、6年交生育保险拿不到应有的生育补贴，那是我们应得的。
嘿嘿，我本来就没有生育险，所以也无所谓了。倒是宝妈一定要坚持到拿生育津贴！
哎呀，宝妈是专业人士吗？
怎么说话这么有条理啊？
我准备下周一就去医院开病假单了，还有3天的年假呢，不用多可惜啊。
我就在家养胎，慢慢耗着啦
呵呵，我是HR，有什么问题可以多沟通
呵呵，我是HR，有什么问题可以多沟通
哎呀妈呀，终于遇见一HR啦，多谢多谢啊
嘿嘿，我本来就没有生育险，所以也无所谓了。倒是宝妈一定要坚持到拿生育津贴！
现在想去开病假单了，吃着保胎药还坚持工作的员工也要劝辞职。你不仁我不义啊。
公司已经这么说了，我继续在这里也没有什么发展了，所以不如拿到赔款回家带宝宝。现在我需要了解的是法律关于这方面的赔偿是如何规定的
之前听说过，是从现在开始到你宝宝一周岁，有几个月就赔几个月的工资！然后加上你在公司的年限，一年一个月。貌似额外再加一个月，这点记不清了！另外你可以再跟公司谈谈，多要点！你现在七个月，算下来应该赔16（3+12+1（不确定））个月吧！
之前听说过，是从现在开始到你宝宝一周岁，有几个月就赔几个月的工资！然后加上你在公司的年限，一年一个月。貌似额外再加一个月，这点记不清了！另外你可以再跟公司谈谈，多要点！你现在七个月，算下来应该赔16（3+12+1（不确定））个月吧！
呃&&会不会太恨点了啊？也差不多，产假4个月，哺乳假6个月，工作满3年3个月，我现在怀孕7个月还有孕前2个月，加起来有15个月呢。我担心公司要是不同意的话，我还得继续在这里耗着，自己也难受
现在想去开病假单了，吃着保胎药还坚持工作的员工也要劝辞职。你不仁我不义啊。
那还不赶紧去开病假单&&
楼主，女职工三期确实无法解除劳动合同，不过要注意，公司有没有合法理由解除你，如果你有违反劳动合同约定里的事项，公司有权合法解除。但是，如果公司以你怀孕为由辞退你，那你完全可以拒绝。
首先，公司若要辞退你，你可以主张起码补偿到你哺乳假结束，也就是宝宝一岁。从你入职开始算到宝宝一岁，一年补偿一个月工资。
其次，你是外地农村户口，确实没有生育保险，只要在产假期间公司照常支付你工资就行。
最后，既然已经和公司闹翻了，那么你现在要做的一定不能让公司抓到把柄，你现在就可以去产检医院开病假单，定期交给公司，做好请假的手续。如果他们单方面解除合同，那你现在不要跟他们搞，别影响你的心情。等生完了，去公司所在街道的劳动监察部门去反应问题或者拨打12333去打仲裁。
希望可以帮到你，祝顺利！
宝妈，你方便加我QQ吗？我晚上可以咨询你一下吗？
我自己大体计算了一下应该的赔偿，不知道合理不合理，想请你帮忙审核审核呢&&
是我的话，就在那耗着，毕竟帮你交金，又好拿病假工资，如果你工资高的话，现在辞了，不是亏大了，生育金会少很多。公司无情，你又何必有义呢？
是我的话，就在那耗着，毕竟帮你交金，又好拿病假工资，如果你工资高的话，现在辞了，不是亏大了，生育金会少很多。公司无情，你又何必有义呢？
我外地农业户口，没有生育险的，产假期间的工资由公司全额支付！
我也无义，下周一去医院开病假单，休病假，耗着她！让她们那个方案出来我参考参考，我不主动提自己的要求！
对啊，就应该这样。他们肯定觉得解除合同比较合算，连孕妇都欺负，好好的跟他们耗着，除非他们拿出你满意的赔偿。准妈妈，你也放松心情啊，别动气啊~
对啊，就应该这样。他们肯定觉得解除合同比较合算，连孕妇都欺负，好好的跟他们耗着，除非他们拿出你满意的赔偿。准妈妈，你也放松心情啊，别动气啊~
嘿嘿，说真的我还一点也没气呢，这样也好，本来我也打算休完产假就离职的。公司要是不主动提出解除合同的话，那么哺乳期的工资我岂不是一分也拿不到，这样她们主动提出来，至少还是可以协商协商怎么算哺乳期公司的吧
我工作即将满3年，那么这三个月的工资是以什么基数计算呢？
4个月的产假要支付我全额公司，我没有交生育保险，这个是要公司直接给的。
另外6个月的哺乳假的工资怎么计算呢？
我现在还有2个多月才到预产期，这2个多月可以休病假的吧？
3年就是3个月的工资，基数是按照你离职前112个月的平均工资，包括奖金，加班费等等。
另外六个月就是你要和公司协商的，按理说他应该要全部给你的，因为他这是违反劳动法的，但是不知道你的工资基数大不大，如果很大的话他们肯定要和你协商什么的。
还有两个月可以请病假，但是你们公司肯定让你拿病假单。
法律规定哺乳期内不得解雇孕妇，如果公司解雇了你，收集好证据去劳动仲裁，仲裁委会裁决继续维持劳动关系。
从现在开始可以有两个半月的产前假，工资是八折，然后是产假128天全额工资，然后是6个半月的哺乳假工资八折，公司既然想解除劳动合同，就和他们谈啊！公司愿意嘛，我们也愿意啊！但是必须一笔全额支付，同时还要和公司谈，这几个月的保险怎么算，不光是工资的，这几个月的保险要一次性的全额支付给你，包括公司缴纳的部分！因为之后你要自己交保险的！
同时还有你工作满几年的赔偿金，一笔都不能少！
公司这么做显然已经违法
直接打电话找12333投诉啊
他们先会帮你和公司进行调解
调解不成可以仲裁
仲裁之后公司就不能不执行了！
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我在幼儿园上班，期间怀孕了，但是合同七月快到期了，请问我九月份能报生育险吗
我在幼儿园上班，期间怀孕了，但是合同七月快到期了，请问我九月份能报生育险吗
孕期、哺乳期劳动合同到期也不能解除劳动关系，可以报生育险
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违法和不良信息举报电话：400- 举报邮箱：女子怀孕6个月意外遭公司解聘 担心生育险打水漂儿-中新网
女子怀孕6个月意外遭公司解聘 担心生育险打水漂儿
　　怀孕，对于一个女人来说是最幸福不过的事情，但随着一纸《解除劳动关系通知书》从天而降，原本让人羡慕的幸福生活瞬间被打破。7月17日，身为白领的齐女士向沈阳晚报、沈阳网记者爆料，日前，已经怀孕6个月的她，被公司解雇，而解雇的理由是：严重违反了该公司的规章制度。
　　白领投诉 怀孕6个月遭辞退
　　齐女士介绍，已怀孕6个月的她任职于沈阳一家房地产开发公司，职务是策划经理，属于公司中层，月薪7000元左右，体面的工作和不菲的收入，让身边的朋友羡慕不已。该公司在沈阳一共有两个项目，一个位于浑南，一个位于三好街。此前，她一直都在浑南的公司工作，但由于浑南项目的搁置，上月中旬，公司的人事部负责人曾找她谈话，打算将她调到三好街项目，但由于面临着降职降薪，所以当时她并没有同意。
　　此后，公司总部负责法务工作的负责人给她打来电话，劝说她到三好街上班。“事实上，在第二次谈话的时候，我已经有些服软了，但也提出了一些条件，例如对薪酬的保证等，这位负责人说，会将这些情况向上级进行反映，让我安心等消息就行。”齐女士表示，前不久，她盼来了公司的最终决定，让她意想不到的是，公司最终的决定竟然是解除劳动合同。
　　公司理由 连续旷工超15天
　　根据齐女士提供的《解除劳动关系通知书》，解雇的理由是“严重违反了该公司的规章制度”，具体来说，就是连续旷工日超过15天，根据的是《劳动合同法》第39条第2款的规定。
　　对于公司下发的《解除劳动关系通知书》，齐女士认为，这完全是一个莫须有的理由，因为在未接受到三好街项目工作的解决方案前，她始终都在浑南公司上班，并且每天都坚持打卡，根本就不存在旷工一说。
　　当天，沈阳晚报、沈阳网记者就此事与该房地产开发公司杭州总部进行了沟通，负责该公司人事工作的负责人在得知情况后表示，这件事情需要了解一下才能给答复，之前这件事是由公司的法务人员来处理的。随后，记者辗转与该公司总部的法务人员取得联系，该工作人员以“公司没有授权其接受记者采访”为由挂断了电话。
　　准妈担心 生育险等打水漂儿
　　齐女士告诉记者，得知被开除的消息，她非常上火，并直接导致身体不适，出现下体流血的迹象，为了保险起见，她在家人的陪同下赶紧去了医院检查，所幸并无大碍。
　　齐女士表示，经过这件事后，她对单位早已没有了感情，而当前让她最上火的是，眼瞅着预产期就要到了，如果在这个节骨眼儿被辞退，生育险、生育津贴都有可能打水漂儿。
　　齐女士表示，一旦被公司辞退，除非能马上找到另外一家公司上班，否则很难享受到全部的生育保险待遇，但是，又会有哪个单位能在这个时候雇用一个怀孕6个月的孕妇呢？
　　律师建议
　　申请劳动仲裁或起诉
　　对于齐女士的事儿，辽宁景博律师事务所律师蒲伟表示，根据《劳动合同法》的相关规定，在单位职工怀孕的情况下，除非职工做出了违法行为或者严重违反单位规定的行为，否则用人单位是不能随意以任何理由开除怀孕员工的。
　　蒲伟说，很多企业都知道与有孕女员工解除合同是违法的，因此，他们可能在女员工怀孕时故意调整岗位，“逼”女工自动离职，而事实上，这种方式也是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这意味着，用人单位无权在女职工怀孕期内降低其基本工资。
　　在蒲伟看来，齐女士的问题可以通过以下途径进行解决：首先与公司方面进行协商处理，如果协商不成，可以根据合同，找劳动仲裁部门进行仲裁或者调解，如果劳动仲裁部门仍然解决不了，还可以通过法院起诉的方式维护自己的合法权益。（沈阳晚报、沈阳网高级记者 白昕）
【编辑:李欢】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
66833 34708 30649 18963 18348 16939 12753 12482 12188 12157
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