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关于劳动合同形式
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人力资源管理：劳动合同有关法律法规.pdf 127页
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··········
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劳动合同与集体合同法律法规
…………………………………………………
一 劳动法精释
……………………………………………………………………
二 劳动合同与集体合同法规辑录
……………………………………………
□ 国营企业实行劳动合同制暂行规定
□ 国务院关于修改《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二条、第二十六条
□ 中华人民共和国城镇集体所有制企业条例
□ 全民所有制企业招用农民合同制工人的规定
□ 全民所有制企业临时工管理暂行规定
□ 中华人民共和国工会法
□ 外商投资企业劳动管理规定
□ 私营企业劳动管理暂行规定
□ 违反和解除劳动合同的经济补偿办法
□ 集体合同规定
□ 劳动合同鉴证实施办法
□ 劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法
□ 中华人民共和国企业劳动争议处理条例
□ 劳动监察规定
□ 劳动监察员管理办法
□ 企业劳动争议调解委员会组织及工作规则
□ 劳动争议仲裁委员会组织规则
□ 劳动争议仲裁委员会办案规则
□ 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
□ 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
三 劳动合同与集体合同司法解释
……………………………………………
□ 关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
□ 劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题的解释
□ 国务院、中央军委批转民政部、劳动部、总参谋部关于退伍义务兵安置工作
随用工单位改革实行劳动合同制意见的通知
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关于劳动合同的问题
我有个朋友受了工伤，手部一整根食指没有了。然后找了份工作但是并没有告诉厂里手受伤的事情。劳动合同也签了，去医院体检的体检报告人家也没有仔细检查直接全部写了正常。 现在厂里发现他的手的问题 ，想要解雇他。他该怎么办？不过虽然他手部受伤但是他什么都可以做 ，并不影响正常的工作。
4f71556cd***
江苏 - 苏州
可以要求继续履行合同，也可在同意解除合同的基础上要求单位支付经济补偿金。
5条律师回答
你好，他可以要求继续履行合同，也可在同意解除合同的基础上要求单位支付经济补偿金。如有疑问可电话咨询我。
你好，个人申请工伤认定。
你好，他可以要求继续履行合同，也可在同意解除合同的基础上要求单位支付经济补偿金
可以解雇的。
公司做法不合法，属于违法解除。
其他2个律师回复
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bear3741:你的问题已阅，简单答复如下：一、关于要求解除劳动合同问题。根据劳动法第三十二条的规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
你的问题已阅，简单答复如下：
一、关于要求解除劳动合同问题。根据劳动法第三十二条的规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。为此，只要用人单位有违反上述规定情形的，你可以随时解除劳动合同，而无须承担约定的违约责任。除此之外，如你无故单方解除劳动合同，你单位可以根据双方的劳动合同和培训协议要求你承担相应的责任。但承担责任的举证责任在你单位，也就是说，单位要提供损失、费用或开支的依据。
二、你要求解除劳动合同的程序问题。根据法律的规定，劳动纠纷案件首先应向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。双方当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
三、养老保险,医疗保险和失业保险问题。任何情形下解除劳动关系的，用人单位不得扣留你在该单位的上述保险，否则，你可向劳动部门举报，也可申请劳动仲裁。
四、关于双方协商不成的问题。如双方对因解除劳动合同及费用的结算协商不成，任何一方均可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机关根据实际情况作出裁决。
1、解除劳动合同，可以获得经济补偿。2、社保问题，只能补缴。以上意见，仅供参考。不明之处，留言QQ，或打手机。
如果是试用期内则不需要提前一个月告知。
咨询社保局
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
要看具体情况，建义来电详谈
解答：工厂这样不符合劳动法，每月加班都在36小时，每天加班不超3小时，加班费平时工资的150％，周六，日200％，节日300％，违反则加付25％。
可以辞职，如果克扣工资，你可以向劳动监察不们投诉。另外，对于公司未与你签订劳动合同，你可以从第二个月开始主张双倍工资。
您好，建议办理手续时签字需慎重，您可以申请劳动仲裁维权，要求单位支付经济补偿金，如需帮助欢迎您来电。
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根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（)A.劳动合同部分无效，则整个劳动
悬赏：0&答案豆
提问人：匿名网友
发布时间：
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法，正确的是()A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。D.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当按照当地最低工资标准支付。此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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1合同的效力可以分为()A.有效合同B.效力待定合同C.可撤销合同D.无效合同E.可转让合同2在施工合同中，( )的合同属于无效合同。A.施工企业伪造资质等级证书签订B.招标人与投标人串通签订C.施工企业的违约责任明显过高D.建设单位的违约责任明显过高E.约定的质量标准低于强制性标准3合同的书面形式包括()。A.合同书B.公证C.信件D.登记E.电子数据交换4《合同法》规定的合同有效条件包括( )。A.合同当事人具有民事权利能力和民事行为能力B.当事人意思表示真实C.合同当事人签字或盖章D.合同应当采用书面形式E.不违反法律或社会公共利益
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