以下是热门股票
销售毛利率
肝素钠原料药
肝素钠制剂
深圳市乐仁科技有限公司
深圳市乐仁科技有限公司
深圳市乐仁科技有限公司
深圳市乐仁科技有限公司
平均折/溢价
成交量(万)
总余额(万)
${map.rongquan}
${map.rongquan}
${map.rongquan}
${map.rongquan}
${map.rongquan}
${map.rongquan}
${map.rongquan}
${map.rongquan}
${map.rongquan}
${map.rongquan}
公司名称：深圳市海普瑞药业集团股份有限公司
注册资本：124720万元
上市日期：
发行价：148.00元
更名历史：
注册地：广东省深圳市南山区松坪山郎山路21号
法人代表：李锂
总经理：单宇
董秘：步海华
公司网址：
电子信箱：
联系电话：1
宋清辉：员工持股计划同样逃脱不了亏损的命运
　　对于员工持股计划亏多赚少的状况，著名经济学家宋清辉认为，员工持股计划本是上市公司意在通过股权这一“金手铐”绑定员工利益的手段，但伴随市场震荡，员工持股计划同样逃脱不了亏损的命运。一直以来，许多投资者都有“安全线情结”，热衷于买有员工持股计划的个股，因为这类股票被通常认为是安全的，并且是上市公司有意抬升股价的投资标的。但值得注意的是，一些上市公司大股东会对员工持股计划进行“兜底”，不让自己的员工“亏本”出局，但他们绝不会帮二级市场的投资者买单。宋清辉指出，投资者不要迷信所谓的“安全线”，并非推出员工持股计划的上市公司都值得投资者买入，所谓的“安全线”同样蕴含着风险。
证券市场红周刊 作者 刘增禄
　　通常意义上，员工持股计划有利于提高员工的工作积极性，长期来看对公司发展具有正面影响；高管较高的参与比例更是传递了对公司发展的信心。同时，作为国企混改的主要方式之一，员工持股计划已经成为众多投资者所关注的焦点。不过，随着股指的回调，员工持股计划的美好愿望部分已经成为“镜花水月”，不少投资者因看好而被深套。 “安全线”不安全
推出员工持股计划的很多公司一度被市场所热捧，逻辑很简单，多数观点认为，上市公司总不至于“坑”自己人，由此“跟着买”就成为了不少投资者的行动。自日，推出A股市场首份员工持股计划起，至今已有近3年时间，而这一当初备受市场认可的股价“护城河”究竟功效如何，如今看来所谓的“安全线”似乎也并不那么安全。
据Wind资讯数据统计，截至日，今年以来推出但尚未完成实施的员工持股计划共有59家公司发起了64次。因员工持股正式认购通常在股东大会公告期之后6个月内，因此我们统计公司公布了股东大会公告日后的市场表现，截至目前，48次员工持股计划推出后仅有7次阶段涨幅跑赢了同期大盘，而有多达41次计划股东大会公告后,至今股价走势相对市场表现出现偏差，占比高达85.42%。如推出的光大保德信-诗与远方海虹员工持股2期计划，自2月28日股东大会公告至今，股价下跌了41.83%，相比同期跑输了38.38个百分点。华润信托-1号员工持股集合资金信托计划推出后，自4月6日股东大会公告日至今，股价也下跌了31.92%，跑输大盘27.24个百分点。统计数据显示，目前今年以来推出但尚未完成实施的员工持股计划中，有16次股东大会公告至今跑输大盘幅度超过10%；4家公司跑输幅度超过了20%(表1)。
另外，今年以来完成实施员工持股计划的57家公司中，也有37家计划实施后最新复权收盘价不及成交平均价，占比64.91%。可见，面对市场出现系统性风险时，上市公司连自己人也是照坑不误。目前，浮亏最惨的，自今年5月12日完成-2号定向资产管理员工持股计划后，最新复权价为6.99元，相比19.57元的成交平均价折价高达64.29%。而与此同时，、、、等11家公司，今年以来完成员工持股计划后，目前最新复权收盘价也均相比成交平均价折价超过了20%(表2)。
对于员工持股计划亏多赚少的状况，著名经济学家宋清辉认为，员工持股计划本是上市公司意在通过股权这一“金手铐”绑定员工利益的手段，但伴随市场震荡，员工持股计划同样逃脱不了亏损的命运。一直以来，许多投资者都有“安全线情结”，热衷于买有员工持股计划的个股，因为这类股票被通常认为是安全的，并且是上市公司有意抬升股价的投资标的。但值得注意的是，一些上市公司大股东会对员工持股计划进行“兜底”，不让自己的员工“亏本”出局，但他们绝不会帮二级市场的投资者买单。宋清辉指出，投资者不要迷信所谓的“安全线”，并非推出员工持股计划的上市公司都值得投资者买入，所谓的“安全线”同样蕴含着风险。 谨慎参与员工持股计划公司
尽管不少公司推出了员工持股计划后，股价同样跟随市场步伐进入了下跌趋势，但仍有不少机构研究员认为，员工持股的成本价还是具有相对较高的安全边际和较为明显的投资机会，一旦跌破员工持股成本，在市场企稳的背景下，这类标的股的弹性将相对好于大盘。
投资员工持股概念公司，从时间节点上可以重点关注两个阶段，一个是股东大会公告后至完成实施前，此期间是公司股东或员工持续买入的时间段，如果此时并非处于市场系统性风险暴跌时期，此时投资者随之一起买入，往往会有相对较高的投资收益。另一个投资时间点则是公司员工认购股份锁定到期之前，如果即将面临解禁时，公司股价仍相较平均成交价折价较高，上市公司也很可能通过释放积极信息促使股价回升至合理水平，适当减亏(表3)。
不过，市场中也并非所有推出员工持股计划的公司都值得关注。尽管同为员工持股计划，不同的方案之间也存在不小的差异。首先，要看员工持股计划中股票的来源。目前来看，最主要的方式为二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买、认购非公开发行等，这三类方式占到了目前市场上的主流。此外，还包括了定向受让、股东赠与、上市公司回购等，但后几种所占的比例就相对较小了。相比来看，市场更认可二级市场购入的有“代价”员工持股计划，对于股东赠与等无偿方式获得股票的员工持股计划则要保持一定的谨慎。而采用非公开发行嵌入员工持股的做法，如果说员工持股的便利性体现在通过董事会和股东会审批后就可实施的话，那通过定增嵌入的员工持股计划则显得并不太便利，因为定增往往涉及再融资，上发审委审批通常需好几个月时间。此外，通过定增的员工持股虽然折价10%，但要被锁36个月，时间上投资机会显然弱于通过二级市场直接购入的公司。
相比之下，如果员工持股计划的认购规模越大、员工参与热情度越高、定价越高，通常可以认为对公司发展前景越看好。同时，公司所处行业的景气程度、基本面增长速度是否乐观也要加以衡量。 多主线掘金员工持股计划机会
一旦员工持股计划亏损，那么不仅达不到激励作用，反而会使公司员工的积极性受挫。因此，不少员工持股计划都祭出了“大股东兜底”的大招。相对于普通员工，高级管理人员具有更强的信息优势。大股东或高管认购比例越高，则反映出其对公司未来的股价更有信心。另一方面，员工持股计划的优先资金往往是由上市公司大股东提供担保，杠杆率越高也体现出其对股价的表现更有信心。事实上，大股东的态度相当重要，数据分析显示，第一大股东持股比例越高，员工持股计划的股价效应越强。分析认为，很可能是由于股权集中度较高的公司，控股股东对公司的控制力较强，进而对股票价格的影响能力也越强。
另外，一般来说，敢于发布员工持股计划的公司，对于自身的业绩还是有一定信心的。统计自2014年以来两市推出的全部员工持股计划，从2014年-2016年最近3年的营业收入增长情况看，同比增速均值分比为20.84%、20.51%、56.15%，显著高于全部A股同期5.33%、-1.76%、6.75%的均值。如果已经发布了员工持股计划且业绩良好的个股，股价倒挂仍然严重，那么这种情况则值得投资者对此关注。
而员工持股计划预案公告中，会公布每期持股计划的股票来源与预计持有股票数量，员工持股计划持有股票数量占总股本的比例也是投资者较为关注的指标之一。分析数据得出结论，依据员工持股计划持股数量占总股本的比例进行0~1%、1%~2%、大于2%三大类划分，发现员工持股计划持股数占总股本比例低于1%时，在预案公告日后持有10、30、60个交易日的绝对收益与相对收益均高于另外两组。 原标题：员工持股计划难逃亏损 安全线并不安全博雅生物员工持股623万股，成交均价为57.03 元/股_博雅生物(300294)股吧_东方财富网股吧
博雅生物员工持股623万股，成交均价为57.03 元/股
公司员工持股计划累计出资约3.55 亿元，从二级市场上通过竞价交易共购买623 万股，占总股本比例为2.33%，成交均价为57.03 元/股，
这是公司员工充满自信的生动体现
'博雅生物 每股公积金4.44(元)
2016年半年报将于披露
对于股市，任泽平维持震荡市判断，今年股市的三大特点是区间震荡、存量博弈和结构性行情主导，操作的策略是波段和轮动，业绩为王。
博雅生物员工持股623万股，成交均价为57.03 元/股，高价买入，意在何为？莫非今后三至五年市值翻N番？莫非博雅生物不是茅台胜过茅台？
楼上的想多了，博雅肯定是慢牛，但市值是不可能超过华兰的，除非后者公司本身出了问题。
组合投资：华兰生物，博雅生物，博雅生物成长潜力优于华兰生物
早盘推荐：【600196复星医药】此股集合竞价期间量比放大明显，高开不过三个点，大资金介入明显。可以关注或介入，【谨记，小仓位去进行介入】今日早盘重点关注【000657中钨高新】回踩低吸买入的时机。 如昨日未介入，今日可参考买入价18.60-18.80区间！
组合投资：华兰生物，博雅生物，博雅生物成长潜力优于华兰生物
股东持股变动：详情&&工银瑞信投资-工商银行-博雅生物员工持股计划1号资产管理计划至大幅增持491.06万股，变动数量占流通股本比例3.44%。
博雅生物 答：您好，非常感谢您对本公司的关注。公司是具有新设浆站资质的企业之一。公司积极在符合条件区域申请新设
我组合投资：博雅生物，天坛生物
我组合投资：博雅生物，天坛生物帮我看一下老师。
分季度来看，博雅生物2016Q2 实现净利润约为 万，同比增长137%-221%，与一季度扣非后同比增速80%相比大幅度提升
今日换手：3.43%，下周公布半年报，主力无意出逃
公司2016年半年度业绩与上年同期相比增长，业绩变动主要原因是：公司血液制品业务收入及净利润均保持稳定增长；扣除上年同期实现的非经常性损益（主要为转让浙江海康生物有限责任公司32%股权实现的2,576.13万元投资收益）的影响2016年半年度,血液制品业务实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润预计同比上升70%-100%。
博雅生物拟成立6亿规模医药并购基金 来源：证券时报网博雅生物表示，购基金的成立主要是为了整合医药产业资源，充分利用控股股东高特佳集团的专业投资队伍和融资渠道资源，为公司未来发展储备更多并购标的，实现做大做强医药产业的战略目标。
绩优型、价值型公司仍是基金机构布局的重点。方正证券首席经济学家任泽平表示未来结构性行情主导，从题材炒作向业绩为王和价值投资转换。
行业方面建议配置防御性板块，如食品医疗、医药生物等。”李孔逸表示。.
博雅生物员工持股623万股，成交均价为57.03 元/股，高价买入，意在何为？莫非今后三至五年市值翻N番？莫非博雅生物不是茅台胜过茅台？
任何血液品牌，血蛋白公司都会比茅台好，血蛋白可以救命！而喝多了茅台送命。信不信由你
任何血液品牌，血蛋白公司都会比茅台好，血蛋白可以救命！而喝多了茅台送命。信不信由你
　　上周，博雅生物等预喜股上周实现上涨，涨幅分别为7.49%.随着公司中报业绩的披露，上述个股也有望再获上行动力。
博雅生物员工敢于高价持股623万股，公司必有为你我所不知道的重大利好！
70破了会不会破60？
银行股普涨，中小盘股就遭殃
热点，是股市的提款机热点，在不断变化中何时热点再回到业绩高成长的中小板？
今天重返70大关
评论该主题
作者：您目前是匿名发表 &
作者：，欢迎留言
提示：用户在社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险。登录人民网通行证 &&&
员工持股计划两极分化&苦熬一年过半仍被套
日09:09&&来源：
原标题：员工持股计划两极分化 苦熬一年过半仍被套
　　冰火两重天。据上证报5月8日统计，已实施员工持股计划并在今年陆续解禁的A股公司达71家，其中38家处于浮亏状态，平潭发展与云图控股甚至浮亏高达45.30%与44.13%。而浮盈的33家公司中，铁汉生态、摩恩电气则浮盈高达68.75%与67.37%。
　　有券商分析人士表示，杠杆高低、业绩状况、跌破成本比例仍然是筛选员工持股标的的重要指标。持股成本是员工持股的最后一道防线，一旦接近甚至跌破，便具有一定的安全边际。
　　前两年曾经非常火爆的员工持股计划，到如今已经两极分化。据上证报5月8日统计，已实施员工持股计划并在今年陆续解禁的A股公司达71家，其中38家处于浮亏状态，平潭发展与云图控股甚至浮亏高达45.30%与44.13%。而浮盈的33家公司中，铁汉生态、摩恩电气则浮盈高达68.75%与67.37%。真可谓冰火两重天。
　　有意思的是，随着员工持股计划陆续解禁，一些公司通过多种手法进行运作以求刺激股价，但多数以失败告终。这更凸显了该板块的分化趋势。
　　高送转无法逆转浮亏
　　据上证报统计，2017年员工持股计划已解禁的A股中，目前浮亏最多的是平潭发展。该公司去年初完成购买的员工持股计划实施至今，由于公司股价一路下行，按昨日收盘价测算，该部分持股已浮亏45.30%。
　　平潭发展的员工持股方案于日获得股东大会审议通过后开始建仓，至日完成购买，共计买入公司股票480.02万股，购买均价18.70元每股，占公司总股本0.50%。
　　锁定期内，公司于日公布2015年利润实施每10股转增10股的分配方案，其持股成本从18.7元/股变为9.35元/股。尽管有高送转护盘，股价仍继续下跌。至今年1月5日，平潭发展员工持股计划锁定期满。而存续期亦将在8月19日到期。
　　平潭发展股价持续下跌背后，是公司惨淡的业绩。据2016年年报显示，公司去年实现营业收入7.86亿元，同比下降18.37%；净利润2027.96万元，同比下降46.22%；扣非后净利润-537.66万元，同比下跌122.06%。
　　与平潭发展相似，浮亏严重的北信源也使用了高送转这一“伎俩”，而且是重复使用。
　　日，北信源推出资管规模为1.8亿元的员工持股计划。其中，员工自筹资金总额上限为6000万元，用于全额认购兴证证券设立的兴证资管鑫众-北信源1号集合资管计划的次级份额。相当于使用了2倍杠杆。
　　日，北信源员工持股计划完成股票购买共计387.75万股，占公司总股本1.43%，成交均价(前复权)22.65元/股。
　　就在该员工持股计划完成购买后不久，公司便实施“10转9”的2015年利润分配预案试图拉升股价，但见效甚微。到了日，北信源披露2016年财报的同时还披露2016年利润分配方案――每10股转增15股。但股价依然我行我素。如今，该员工持股计划至存续期结束仅剩两个月，公司股价仍浮亏37.09%。
　　奥瑞德也有此维护股价手法，其在2016年年报中推出每10股转增6股的方案。
　　日，奥瑞德完成员工持股计划股票购买，共计99.90万股，成交均价为40.42元/股，锁定期至今年1月11日。经记者查阅，近期实施的高送转并没有挽救公司股价下跌的趋势，浮亏仍在31.12%徘徊。
　　目前较为淡定的或许是云图控股。云图控股去年1月20日完成员工持股计划股票购入，共计1249.14万股，占公司总股本1.24%，购买均价16.01元/股，该计划至今年1月20日解禁。但其存续期至日。尽管目前浮亏44.13%，公司或也不急于出售。
　　据公司4月28日发布的去年财报显示，公司2016年实现营收60.72亿元，同比增长4.01%；净利润1.43亿元，同比下降28.85%。扣非后的净利润更是同比下降40.27%。
　　除了基本面不够强硬，据记者观察，上述浮亏的公司中，北信源、云图控股、莱茵体育均遭遇控股股东(和一致行动人)在锁定期内减持公司股票，累计减持比例分别占公司总股本9.74%、6.93%和6.64%。
　　重组并购纷纷流产
　　维护市值的手段除了高送转这一惯用手法，此前更流行且收效更强大的是筹划并购重组等资本运作。奥瑞德、万达信息、莱茵体育均在此前筹划过此类运作，但多数以流产告终。
　　奥瑞德的增发方案在已获证监会反馈后于3月30日申请中止，而1月5日公告停牌筹划重大资产重组事宜历时一个星期即“喊停”，终止筹划。
　　与奥瑞德类似，万达信息和莱茵体育的员工持股计划目前浮亏甚大，分别为35.62%和28.57%。这两家公司也尝试过资本运作。
　　日，万达信息完成员工持股计划，共计买入公司股票772.16万股，占公司总股本0.75%，成交均价24.61元/股。该员工持股计划至今年3月22日锁定期满。在此期间，公司积极筹划重大资产重组，并于今年1月拿到证监会批文，却在4月27日突然公告终止重组的决定。至此，股价大幅下跌，浮亏35.62%。
　　无独有偶，4月份终止重组的还有莱茵体育。莱茵体育员工持股计划在去年3月23日完成购买，共计买入3908万股，占公司总股本4.55%，购买均价15.33元/股，至今年3月23日锁定期满。
　　需要指出的是，莱茵体育员工持股计划嵌入了3倍的杠杆比例。该员工持股的资管计划合计规模达6亿元，按照4:0.5:1.5设立优先级、夹层级和普通级，夹层级、普通级的合计数与优先级的初始配比不低于1:2。其中，员工持股计划筹集资金总额不超过1.5亿元，用于全额认购财通证券设立的莱茵体育1号集合资管计划的普通级份额。
　　早在去年10月17日，莱茵体育停牌筹划重大资产重组，然而却在今年4月17日披露终止筹划重组并承诺至少两个月内不筹划资产重组，股价随即大幅下跌，如今浮亏28.57%。而根据其存续期不少于12个月的规定，莱茵体育或许还有“喘息”空间。
　　多家员工持股计划大赚
　　有人浮亏，也有人大赚。71家员工持股计划解禁的公司中，有33家公司浮盈，其中5家浮盈率超过50%，而获利颇丰的铁汉生态和金轮股份皆已完成清仓。据上证报统计，金轮股份盈利达到119%，铁汉生态的员工持股计划也有38%的盈利。
　　2015年7月，金轮股份推出资产规模总额为6000万元的一期员工持股计划，资金来源为员工自筹。至日购买完成，共计买入公司股票154.71万股，买入均价19.22元/股，占公司总股本0.79%，其锁定期至今年1月27日。
　　2月10日，公司公告称，截至当日员工持股计划所持公司股票已全部出售。经记者查阅，公司在1月28日至2月10日期间两次现身大宗交易平台，合计售出154.71万股，成交均价42.15元/股，成交金额共计6521万元。至此，金轮股份员工持股计划盈利3547万元，盈利119%。
　　铁汉生态的员工持股计划获利也颇为可观，而且该公司去年也有过高送转。
　　铁汉生态第一期员工持股计划资金总额为1.91亿元，其中员工自筹资金不超过1亿元，用于全额认购由广发证券设立的广发原驰?铁汉生态1号次级份额。该员工持股方案在日股东大会审议同意后，开始陆续买入公司股票，至日完成建仓，共计买入1409.18万股，买入均价13.57元/股，占当时公司总股本1.74%。
　　今年3月3日，铁汉生态员工持股计划锁定期满。这期间先后实施两次股本转增。转增后，员工持股计划的持股数随之调整为2325.15万股，持股均价约8.16元/股。
　　3月8日，铁汉生态现身大宗交易平台，员工持股计划去年买入的2325.15万股全部售出，成交价格为11.35元/股，成交金额2.64亿元。一年下来，铁汉生态员工持股计划盈利7268万元，盈利38%，若算上杠杆，其员工收益率高达73%。
　　尝到了甜头之后，今年1月23日，铁汉生态推出第二期员工持股计划，可见公司管理层对未来发展颇有信心。
　　有券商分析人士表示，杠杆高低、业绩状况、跌破成本比例仍然是筛选员工持股标的的重要指标。持股成本是员工持股的最后一道防线，一旦接近甚至跌破，便具有一定的安全边际。
　　浮亏比例居前公司一览
(责编：吕骞、李海霞)16家公司员工持股计划展期 大多处于浮亏状态_网易财经
16家公司员工持股计划展期 大多处于浮亏状态
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
（原标题：16家公司员工持股计划展期）
6月20日，平潭发展、罗普斯金同时发布员工展期公告。据中国证券报记者不完全统计，2017年以来，在69家完成员工持股计划的上市公司里，有55%出现亏损。截至6月20日，已有比亚迪、洽洽食品、天宝股份等16家公司在员工持股计划临近到期时发布了展期公告，其中大部分公司的员工持股计划处于状态，多家公司浮亏已经超过40%。展期成为众多公司员工持股计划避免真金白银损失的“缓兵之计”。多家公司公告展期平潭发展6月20日公告称，公司拟将2015年第一期员工持股计划存续期延长一年，即存续期展期至日。该员工持股计划认购鑫众23号资管计划的次级份额，并以18.7元/股的价格买入公司股票约480万股，占公司总股本的0.5%；因公司期间实施利润分配方案，购买均价折合为9.35元/股。而平潭发展股票6月20日收盘价为5.64元/股，意味着上述员工持股计划已浮亏近四成。罗普斯金同日公告，公司拟将2015年第一期员工持股计划存续期延长一年。第一期员工持股计划成交均价为19.17元/股，共买入股票966.80万股，占当时公司总股本的3.85%。考虑到公司期间的利润分配方案，公司购买均价折合为9.53元/股。公司股票6月20日收盘价为15.39元/股，浮盈比例为61%。罗普斯金证券部工作人员表示，公司员工持股计划是浮盈的，展期一方面是基于对公司价值的认可，另一方面是由于七、八月份为半年报窗口期，员工持股计划卖出股票受到限制，所以决定延期。近期，已有比亚迪、洽洽食品、天宝股份等多家公司公告员工持股计划存续期延期。据财汇大数据终端统计，2017年以来共有16家公司发布员工持股计划展期公告。6月16日，比亚迪公告称，公司决定将2015年的员工持股计划延期一年。该员工持股计划购买均价为55.71元/股，购买数量3259万股。按照复权价，公司6月24日收盘价为50.95元，浮亏8.5%。中国证券报记者梳理发现，上述公司展期原因除了窗口期限制卖出外，其中大部分公司的员工持股计划处于浮亏状态，多家公司浮亏已经超过40%，展期成为避免员工持股计划亏损清仓的“缓兵之计”。光一科技5月初就曾回复媒体称，公司是因为员工持股计划被套才选择展期，暂时以时间换空间。5月3日，公司公告称，计划第一期员工持股计划存续期延长至日。员工持股计划平均买入价为42.22元/股，截至5月4日收盘，光一科技股价收于24.3元，浮亏42%。近期浮亏频现员工持股计划曾被认为是公司股价的“安全垫”，从而受到市场追捧。不过，在最近一批刚刚完成员工持股计划建仓的企业中，大多难逃“一买就套”的尴尬局面。新研股份6月19日公告，新研股份本次第二期员工持股计划已完成股票购买。本次员工持股计划已通过二级市场购买的方式累计买入公司股票3680万股，占公司总股本的2.47%，成交均价为15.64元/股。以截至6月20日收盘价14.15元/股计算，目前员工持股计划浮亏9.5%。据数据统计，截至6月20日，2017年两市共有69家上市公司完成了员工持股计划。其中，有38家公司复权后的当前股价不及员工持股成交均价，占比达55%。兆新股份、智慧松德、万润科技等12家公司，目前股价较其员工持股平均价格折价已超过15%。九鼎新材已经浮亏33.6%。V投行研究院研究总监邓伦发表示，未来员工持股计划的实施还是要看相应公司标的的资质。实际上落地还是看对于企业业务发展本身是否看好。如果单纯作为一个市值管理题材，员工持股计划已经不像以前那样让市场趋之若鹜了。高位建仓致亏损2014年，随着《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》的发布，上市公司掀起了员工持股计划的浪潮。特别是在2015年年中行情走牛的背景下，员工参与持股计划的积极性十分高昂。而上述员工持股计划建仓期多为2015年及2016年，目前均进入存续期。相关人士表示，如果上市公司未采取展期的方式，而直接在二级市场平仓，参加持股计划的员工将直接面对真金白银的亏损。当然，还有一些公司并没有如此“幸运”。由于员工持股计划的一些内置条款导致无法展期，公司员工持股计划不得不到期清仓，亏损由员工自己买单。金运激光5月11日公告，公司第一期员工持股计划依托的“鑫众18号集合计划”所持公司68.15万股股票已全部出售。员工持股计划购买均价为53.83元/股，由于公司近年来没有进行高送转，以18.55元/股的出售价格估算，金运激光员工持股计划亏损幅度超过65%。事实上，金运激光4月份曾尝试过将员工持股计划展期，并发布了“关于第一期员工持股计划展期”的公告。但公司后续公告称，根据证监会2016年施行的《证券期货经营机构私募资产管理业务运作管理暂行规定》要求，“鑫众18号集合计划”到期后无法在原有结构下展期，因而决定到期结束。
汉威电子则因为监管层要求员工持股配置杠杆不能超过“1∶1”，而公司的相关员工持股计划则内置了“1∶2”的银行杠杆，不能达到相关要求，2017年3月份该员工持股计划到期后，不得不选择亏本减持。邓伦发认为，目前员工持股计划大部分的建仓时间都是在2015年和2016年，市场出现了大幅的波动，账户计划出现浮亏是一个比较正常的情况。员工持股计划是一个正常的市场化投资行为，投资者对于企业标的本身的看好以及需要承受对应的风险都是一一对应的。除非企业大股东私下和员工有兜底协议，否则可能只有个别企业会提出承担部分员工的优先资金，其他大多数企业会以展期的形式处理。
本文来源：中国证券报·中证网
责任编辑：钟齐鸣_NF5619
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈}