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增哥导读：随着公司规模的增大，业务指标也发生了很多变化，而且后期提升也会越来越难。用户的再次增长会使ARPU值变低。在规模不断增长的情况下使得指数平稳发展的秘诀就是，找尽可能多的方法并且不断优化它们。
通常我们认为，创业公司的一些重要的指标，比如单位经济效益，购置成本，顾客终身价值和流失率，都会随着时间的推移变得越来越好。因此许多企业家在看到他们的企业形成规模后，就开始饶有信心地计划着获取更好的指标。
而我在 Harvard Business School 的课上反复强调了一个残忍事实，那就是对创业公司来说，很多指标会随着时间而越来越糟糕。就拿增长率来说，大数定律告诉我们，让收入为 100 万美元的公司规模翻倍比 1000 万美元要简单得多，要让一亿的翻倍就更堃难了。因此，成熟的公司显然会比小公司有更慢的增长率。
而除了增长率以外，还有以下几种难以扩展的关键指标。
用户获取：
很多在早期看起来不错的营销策略其实很难让你的客户增长十倍或是百倍。比如说网络排名，看起来这是一个很有效的获取客户源的方法，然而, 要是你让任何一个市场沟通或是 PR 专家挖掘比去年多 10 倍的客户，他们一定会觉得你疯了。SEM（Search engine marketing，搜索引擎营销）和 ASO(app store optimization) 这些方式，其实是在关键字和关键词的放置中挖掘套利机会。可是这些机会不仅有效性很短，而且收入并不与投入呈线性关系：一旦投入过多，你就可能失去优势。同样的，如果想要扩大顾客邮件列表，那么问题就是，除了名单变得冗长，顾客的平均价值也会相应地减少。
获取客户的过程就好像挖石油，也许你很幸运地找到了一个喷井，但是再大的喷井也会有被挖干的一天，因此你不得不一直寻找下一个喷井。公司的一位 CEO 在上周的董事会议上这么说：
“我们的平均 CAC(customer acquisition
cost，客户获取成本) 和未来是没有关系的，对我们来说边缘 CAC 才是最重要的，也就是，要想再增加一个顾客需要多花多少钱？”
客户的口口相传、分享和推荐，都是获取客户非常有效的手段，而且这些方式不仅不会受规模增长的约束，还会在大规模上发挥它的优势。前提是你的产品必须足够有料，而且这款产品也必须兼具“优雅的”分享功能。
顾客流失率
顾客流失率是另一个随着规模扩大而难以优化的指标。当你挖掘新的客户群体时，新的客户很有可能没有你最初的用户对产品那么有热情，哪怕你的产品已经逐渐成熟了。因此，让你的产品更适应市场是一件永无止境的事情，尤其是当你有了新的客户细分群体和垂直领域。
货币化也会随着规模增大而变得困难。从忠实的原始用户身上获利比从那些你花了更多钱才得到的边缘用户要简单得多，因为他们是自发地被你的产品吸引而来的。即使是像TripAdvisor这么好的公司 (我个人认为他们的商业模型相当好) 的 ARPU(每用户平均收益,Average Revenue Per User) 也在逐渐减少，从 2009 年的 14.1 美元降到 2012 年的 11.8 美元。在那段时间，他们的每月独立访问量增长了 2.5 倍，从 2500 万一路飙升到了 6500 万。近来，随着市场向手机的转移和新兴市场的增长，这种在 ARPU 上的减少更加明显：不难理解，数量庞大的手机访问用户和全球用户的效益转化率远低于原始用户。
下表为Yelp和 TripAdvisor 的历年 ARPU 和每月独立访问量对比
退一步，先不谈提升指数，如何在规模不断增长的情况下还使得指数平稳发展呢？秘诀就是找尽可能多的方法并且不断优化它们。这也就是为什么许多杰出的企业家沉迷于抠细节：首页的用词，按键的放置位置，页面的配色等等，都是他们钻牛角尖的地方。因为他们明白要想增加 10 倍的用户并没有所谓的“银色子弹”，只能有针对性地执行一系列的策略，而且随着用户的不断增长，这一系列指标也可能在增长的边缘被侵蚀。
所以如果当公司快速发展时，核心指标只被消磨了 10%-20% 时，就像 TripAdvisor 的 ARPU，那么说明公司正处于恰当规模。然而如果侵蚀了 50-75%，那么你最好不要向投资者做出过好的指标预测，否则你可能会因为你的天真，缺乏判断力，过分乐观而错失机会。
作者：Jeffrey Bussgang；转载自：
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做够工期就是14包吃住，不够就是12，做不到一个月就是没钱
厂里直接发的工资，
我进去一次。也是门口直招的中介临时工。劳务派的！进去的时候说14块一小时包吃住！还说进去就有饭吃！结果第一天上班因为厂要工作三天后才能在厂吃饭！问朋友借的100块…然后做了一个半月出来！厂方算工资11块一小时！吃住也扣！一个半月拿到2600！白干了！妈的
进去之前话说的很好听。进去以后出来。各种理由克扣你的工资。还说是劳务派招的。工资谈的条件跟厂无关！帝晶欢迎你！门口有时候也有直招的！被坑一次就对帝晶没有好感了！吃住扣。辞工不满三个月扣！反正总有扣你钱的借口。然而你却无可奈何！告他没钱没时间没精力！发那个劳务派的就算了！是个女的！而且她只是劳务派的员工！真正可恨的是劳务派的老板
众意派遣辞职扣一千
进厂做普工的屌丝男大部分素质级差，张口毕口就是“草泥马”“我操”进去各种调皮捣蛋，三天打鱼两天晒网，不服从管理，厕所里乱涂乱画些污言秽语，厕所随便扔纸扔口罩，赌了厕所还是管理人来通，吃饭排队插队的也大都是男的，整天叼着烟头不顾他人感受，发了一点工资就去吃喝嫖赌抽。
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有人开几万的车，却拥有三套房。有人穿几十块的地摊货，却戴7，8万的表。有人吃着麻辣烫，可能正在为别墅刚刚装修完而高兴。有人还在用1000的手机，却买了几十万的钢琴。不要拿你的价值观去丈量别人的实力，也许你认为牛逼的东西，别人一点兴趣都没有。每个人在乎的东西不一样，别拿自己的想法去认为别人！比如我，一身的地摊货，几十元的鞋子，全身上下价值不超过100元，那么你会觉得我没钱？？？对，你猜对了，我就是没钱。
走了没有？楼主
cog好做吗？
楼主现在帝晶还招工嘛？
凤凰山脚下的帝晶能去么？
做正式工不好吗？干嘛受劳务派遣剥削~需要进的话联系我，可以顺便帮忙推荐岗位。
宿舍很烂的！
黑厂分分钟昏迷
那你怕是被黑了吧，我们这里22每小时，也是帝晶厂，想了解一下的可以加我QQ
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如何决定去大公司还是小公司工作？什么情况适合选择大公司？什么情况适合选择小公司？ |
【的回答(123票)】:我非常同意唐彬森说的：好的工程师不缺机会去大公司，好工程师应该担心自己有没有机会去有前途的小公司。所有工作都是这样的。只要你具备一定的实力，去大公司是很容易的。但小公司才能真正锻炼一个人的创造力、决策力、承受风险和压力的能力、搞定事情的能力等等。如果你希望有所作为，趁年轻先去小公司。大公司随时可以去。【坏人的回答(117票)】:小公司看老板--老板靠谱，愿意分享，空间无限中公司看制度--制度合理，空间可见，成长阶段大公司看文化--文化适合，空间有限，平台价值【何潇的回答(36票)】:我是从大公司过来的, 说说自己对这个问题的体会:1. 不管是在大公司还是小公司工作, 一定要把心态调整成在为自己工作, 工作就是工作, 并不是你生活的全部。不然的话无论在哪个环境中都容易产生挫折感。2. 大公司的好处是平台优势, 只要用心总能学到很多成熟的体系比如项目管理、标准、方法论等等, 另外很多公司还提供内部换岗的机会, 帮助你成长；缺点也很明显, 待久了容易有温水煮青蛙的感觉, 另外提升机会总是有限的。3. 我还不太清楚小公司的界定是什么(人数少于300人?) 在小公司混的好处是可以做多面手, 自由度较大, 成长机会更多；缺点是你得承担一定的风险。4. 无论在大公司还是小公司, 跟对老板和项目都是王道。5. 有很多人说只要足够牛, 一定能去大公司, 这句话是对的, 但前提是大公司确实有headcount (现在很多大公司的headcount都在收缩)6. 这些年很多大公司也逐渐走下神坛 (可能是因为很多国内企业的竞争力也在逐步增强), 所以在大公司和小公司间切换也不再像以前那样费劲 (#5是前提)。【徐赫的回答(18票)】:在这个问题上，我还是坚决的认为刚毕业要去大公司为什么呢，学校说先就业再择业首先是为他自己的就业率好看，其次大学生刚出校门什么都不懂，正是最好的学习时间，人往高处走水往低处流，如果你一直和比你强的人一起努力，你肯定会获得更多更快的进步，相反小公司也许以后会成为大公司，但是大部分都是最后半死不活的，而且要求你一个人兼任多个工作直接导致最后你的业务能力什么都会一点什么都不精，最后泯然众人，所谓伤仲永其实和找工作是一个道理，如果有机会，选择大公司，去小公司还不如自己去创业【loki的回答(10票)】:根据我的个人经历来看，除非找到非常靠谱的创业团队，否则还是去大公司比较靠谱。【陈宇珣的回答(5票)】:我去了几家小公司。得出一个结论是：不要只光去小公司，大公司也要尝试去。因为公司太小，制度不完善，工作步伐快，没人带你。 如果在没韧带你的情况下，你得自己摸索，学不到什么东西，走错路了也不清楚。 小公司的老板要新人一上来就能为他干活，他们可没时间精力教你怎么做。 如果你不会做，你就被撂着或得辞职。所以，要学东西，要找一个大点的公司好。毕竟大公司人员臃肿一些，有更多的人带你学东西，是年轻时工作最好的去处。 楼上几位说去大公司容易，其实不然，对于刚毕业的大学生或年轻人来说，大公司不一定会选上你，因为缺乏经验。大公司因为知名度高，入职门槛自然也高。【王波的回答(4票)】:很显然，这个问题先看自己学的什么专业和个人特点本人学的广告学，如果去小公司做专业相关工作，我的同学已经证明了这条路的艰辛与低效因为小公司没有那么多资源来供你试错，也没有好师傅带你，即使做得不错，在只是很小范围的成功后来接触一些做行业软件销售的，在小公司，专科学校学造价的毕业两三年，一般水准的平均年收入在12万左右，而他们的同学有部分专业能力好的进了国内顶级的咨询企业，收入还比不上他们。再算上其他的如人脉、沟通能力、积累等，进大咨询单位、设计单位的在5年左右的还是比不上这些在小公司做销售的尝试着归纳以上问题如果从事的工作的成效更多的靠组织力量建议议去大公司如果从事的工作可以更依靠个人能力的话建议去小公司【王东的回答(4票)】:牛人要去有前途的小团队，充分发挥能量普通资深两条路径都可以：1去大公司混资历，周期式跳槽；2去小公司闯闯，成为牛人刚毕业建议去大公司，正规，容易了解行业【Allen的回答(3票)】:大公司和小公司所给你的是不一样的在大公司里可能是好的待遇，以及良好的工作环境，晋升路径但是在小公司里你可能会学到更好的全局观，以及对不同事务的处理能力！【申华章的回答(3票)】:补充一点，现阶段，这个创业环境千载难逢，资本市场很好，创业成本低，潜在回报高的时候，强烈建议去小创业公司。大公司用所谓高薪留住了你，两年以后，等你明白过来，机会没有了，钱又多赚了多少呢？【肥老泡泡的回答(3票)】:小公司做事，大公司做人。如果是刚毕业建议去小公司磨练一下。很多事情需要你自己去亲身经历一下才会有更深刻的体会。【田爱娜的回答(2票)】:楼上回复的极是，镀金选择大公司，做事选择小公司（创业团队）。其实无论大公司，还是小公司，只要适合自己发展的平台，且有足够学习与发挥的空间，跟对好老板就是首选！【晓生的回答(2票)】:有能力独挡一面可以去小公司，能力欠缺先去大公司学习。【chen的回答(2票)】:创业型公司确实容易学到东西，但也容易迷失方向，所以选择小公司的人一定要明确自己的职业发展方向，当达到一定的瓶颈时赶紧换更有挑战的环境，否则会陷入无休止的迷茫当中。【郭霄航的回答(1票)】:大公司条条框框太多，但是守规守距的可以混得很悠哉，但是也比较平淡。小公司过度自由，早上可以不用来，但是晚上常常到深夜，需要激情。在小公司比在大公司更累，但是￥不一定更多。如果还有创业的激情，选择一个你喜欢的产品的公司，很有成就感。如果没啥创业激情，养老婆孩子，选择大公司吧。【Patrick Gowers的回答(2票)】:其实这个看具体的这个人，新毕业的在大公司、小公司都有不同的优缺点，可比性应该不大。这个问题更多的问的是那些能人，是选择在大公司固守一摊事还是到小公司去掌控全局创造各种的可能～～【王鹏云的回答(2票)】:有能力、有眼光、有梦想、有激情，建议选择创业公司；否则，就先努力去大公司吧【李天雷的回答(1票)】:看人，看公司，这个真的没有一个定论，还是看你最终想要的是什么，选择走什么样的道路，那么你所有的经历都是在为那个最终目标在积累，无论在大公司还是小公司。【猴哥的回答(1票)】:个人觉得是先到大公司锻炼一下，再出来创业（或参与到小公司），可以把大公司的优秀文化和先进管理经验移植到小公司。如果先创业，相对来说就比较难再融入大公司的文化之中。【黄晓军的回答(1票)】:有能力和有冲劲的人，在大小公司都能有所发展。得失自知，路是自己走的。顺便做下广告，QQ空间急聘开放平台产品策划、产品运营、视觉交互、开发和BD。有兴趣来深圳发展的同学请发简历到【张可的回答(0票)】:在从李宁离开的时候，我也面临了这个选择，继续去５０-１００亿的公司，还是去一个５个亿的小公司，从过程看，我输了，本想悠哉的过活，结果一年下来心力交瘁。从结果看，我看到了希望，有一种行业说法，想做CEO先做产品经理，但我知道李宁的产品经理永远不可能，而在这里，是真正的一切皆有可能。真心希望我在近两年招聘的管理培训生能关注这个问题及答案。也看到很多前辈的意见，很受启发。我会坚持。【何朗的回答(0票)】:个人觉得还是先去大的公司学一些正确的做事方法和思考方式 这个在以后的职业道路中会受益匪浅小公司则不能给你这么好的机会 都是往死里用& 关键看个人 大公司做好了 一样学很快 升得很快 眼界什么的自然也就长得很快& 而且有机会接触更多的精英&【傅文均的回答(0票)】:个人感觉这些选择都是要看机遇和自己想要什么要是还年轻有好的项目和好的团队当然选择小公司拼搏一番，因为个中的经历和成就感不是其他人能体会的；虽然风险大但回报也大；但如果遇到好的大企业，拥有人性化的企业文化、理念，并且你个人想过些稳定、安逸的生活，毕竟除了工作你还有亲人和家庭，那么选择大公司慢慢往上发展也是个不错的选择。重点还是想看你个人想要什么。【zoelee的回答(0票)】:刚毕业我觉得还是大公司锻炼和沉淀下，然后再接触小公司或者创业型公司，刚毕业的选择真的很重要。。。【Jessica的回答(0票)】:我觉得刚毕业可以去大公司锻炼一下，大公司的一整套体系结构以及企业文化都比较完善，锻炼几年可以去小公司，有着大公司为背景，这样的发展空间也会更大些。【香香的回答(0票)】:我也是认为，如果刚毕业能有机会去大公司的话，容易学到更多宏观的知识，更好的塑造自己的职业化。发展空间来说，创业型企业更具灵活行，更能挖掘人的潜力。【thinkind的回答(0票)】:大公司学做人，小公司学做事。【Ivankong的回答(0票)】:上面前辈说了很多观点，总结一下：针对小公司1. 小公司更能磨练一个人的能力，包括创造力、决策力、解决问题的能力、承担风险和压力的能力以及组织协调能力。2. 小公司里，因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以做多面手，但前提是你得有能力承担。3. 在小公司，可以更多的精力投入到工作中，专心做事。对于一个有冲劲，想闯想拼的人来说是很好的选择。但以上的优势都是基于：所谓的小公司必须是一个发展良好的团队；Boss自己必须是一个能独当一面，会用人、惜人的人；而且公司所从事的工作最好是靠创造能力来成长的，不然会因为资源缺乏、制度不完善等原因而停滞不前。在公司中1. 大公司因为有着完善的管理体系，制度规范，对于刚毕业的学生来说，如果觉得自己人际交往能力弱而想提升，在大公司中可以有很多机会学习职场处世哲学。2. 大公司大多经历很多年的历练，企业文化较丰富，再加上良好的工作环境，适合于想要稳定，需要沉淀的学生。3. 大公司有一整套标准的体系结构，明显的平台优势，因此对于员工的职业发展规划也较为清晰。所以对于需要利用人脉、客户资源，需要强有力的团队的工作来说，大公司相对小公司来说有着更明显的优势，更有利于初入职场的人镀金。同样，这里的大公司也必须是一个企业内涵丰富而健康，团队凝聚力强的公司。【姜振鹏的回答(0票)】:大小都是相对的，IBM和微软比，微软也是个小公司了。 在你能选择的机会里面，首先要是一个正规的公司，其他的真是兵无常势水无常形了，很多时候对的选择不是靠理性的判断，而是考命【肖亮辉的回答(0票)】:这个问题我也很纠结 我学车辆工程的 车企都是大企业，零部件厂商有大有小 还有汽车维修机构 不知去哪【王用忠的回答(0票)】:我也正在纠结，问题在这 【肖誉钊的回答(0票)】:我们可以把小公司做大，但是不至于把大公司搞垮。从发挥正面效果来说，似乎相反，喜欢四两拔千斤的，去大公司；想一瓢一瓢成沧海的，去小公司。各有千秋吧。【张三风的回答(0票)】:大公司是培养精专的人才，规模大，基本上是一个萝卜一个坑，工作稳定，待遇不错；小公司是培养全才，职业提升的机会多，但是不稳定，待遇相对差（除非你是创业团队的成员）。【刘晓婷Shelley的回答(0票)】:先去小公司打磨，再去大公司。因为小公司里，让你熟悉游戏规则，让你体验下勾心斗角，明争暗夺。当你熟悉并懂得运用这些规则是，再去大公司更有竞争力。【付小洁的回答(0票)】:我朋友告诉我，如果对自己的前途很迷茫，那么应该去大公司，因为大公司里岗位多而全，你可以通过观察其它岗位的工作内容，来判断自己真正需要的是什么，然后在公司内部换岗进行尝试。而如果在小公司做了一段时间发现岗位不适合自己，恐怕就要通过换公司来解决了。【凌华彬的回答(0票)】:去年年底时面临就这样的选择，一个成熟的公司（不算大公司）和一个仍然处在孵化器中的创业公司，前者是医学图像处理，后者是面向青少年的Web互动图书，最终选择了这个创业公司。一方面是兴趣原因，另一方面确实如张亮所说，在小公司更能得到全方位的锻炼... 希望这个选择是对的...【高博的回答(0票)】:说说我的观点：我刚毕业，专业是个烂专业，现在找工作很难，但还是想去大公司。，因为大公司大，给你工资稳定，还能学东西，还有女友家会觉得你工作可以，可以接受你。小公司就没这么方便了。原文地址:
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帝晶光电由于一直与全球大型手机面板厂商，都有着十分紧密的合作关系，加上帝晶光电在研发资源上给予面板和驱动芯片厂商们大力配合，因此在全面屏显示技术方面，帝晶光电也成为了手机面板及驱动芯片厂商们首选合作伙件。 　　不管行业愿不愿意，对于显示与触摸企业来说，全面屏显示技术的凶猛来势是谁都难以阻挡的事实了。据手机报在线（/）从面板企业那里了解到的信息，行业中未来几乎所有的新开显示面板，全部都采用了更符合全面屏显示技术手机概念的排版切割设计。也就是说，只要想承接到新机种的订单，攻克相关全面屏的模组设计加工难题，是模组厂商永远绕不过去的一个坎。　　当然，也有帝晶光电这种进取性很强的显示与触摸模组厂商，早就领先行业一步，积极与面板、背光源等供应链厂商一起，开发出了能适应各种全面屏结构设计的显示与触摸模组加工技术。“帝晶光电是行业里极少数已经具备了完整全面屏模组加工能力厂商之一，不但如此，帝晶光电还购置了能加工全面屏的高精密设备，在行业里率先组建了全面屏模组的专门产能，以保证全面屏产品的生产效率与良率。”帝晶光电研发中心总经理谌晓望先生谈及全面屏模组的产能部署时，对手机报在线详细介绍了全面屏模组项目进度，以及相关生产技术的难点所在。　　手机报在线：请介绍一下全面屏显示技术的市场契机到底在哪？帝晶光电对全面屏显示技术上已经走到了哪一步？　　谌晓望先生：抛开市场的其它技术因素不谈，在手机的ID结构设计上，从机壳、按键等外观结构件创新，就已经通过各种不同材料、色彩等质感表现手段上，循环过好几轮了，几乎行业中能够实现并加以利用的材料、技术，都差不多有人给用在了手机设计上。　　但在面板技术上，行业的改进升级一直没有停止，并且还在持续提升中。当手机其它的创新手段用得并不多的时候，全面屏显示技术作为最直观的视觉冲击创新，也就不可避免的成为行业关注焦点，促使产业链不得不把资源也集中到这上面来。　　帝晶光电由于一直与全球大型手机面板厂商，都有着十分紧密的合作关系，加上帝晶光电在研发资源上给予面板和驱动芯片厂商们大力配合，因此在全面屏显示技术方面，帝晶光电也成为了手机面板及驱动芯片厂商们首选合作伙件。　　所以，帝晶光电对于全面屏显示技术的储备，不但在时间上准备得十分充分，在量产能力上也配合得十分到位。目前，帝晶光电的5.5英寸、5.7英寸、5.99英寸三种规格的LCD液晶全面屏显示模组，量产工艺都已经成熟，已经有多个项目立项产出，有真实的量产产能在运行，量产进度走在了行业前列位置。　　手机报在线：全面屏显示技术主要要面对哪些量产难关？对于模组加工企业来说，影响全面屏产品量产性的主要制程能力是哪一部分？　　谌晓望先生：全面屏显示技术主要考究产业链的难点，离不开以下几个方面：屏体的技术设计和工艺制程能力、短边模组加工能力、驱动芯片支持能力、系统支持能力等几个方面。　　目前屏体的技术设计和工艺制程能力主要体现在超窄边框的量产性，异形切割，高精度组装技术，短脖子背光产品设计和制造等方面，而驱动芯片的支持能力已经得到了解决，至于系统支持能力，谷歌也有对外表示，会在下一个更新版本中，全面支持全面屏显示技术的相关规格。　　手机报在线：帝晶光电在解决全面屏显示技术的量产性上，有哪些经验可以与行业分享？　　谌晓望先生：帝晶光电在全面屏显示技术上，重点解决了三个主要的量产难点：异形切割、背光源设计与贴装、周边点胶工艺，COG/COF/FOF短模组工艺实现。　　为了实现全面屏显示技术中的三边、四边超窄边框设计，帝晶光电引进了异形切割设备，解决了超薄超窄圆角玻璃的大版异形切割量产难题。　　在背光源设计与贴装上，帝晶光电也与上游供应商和设备商一起合作，开发出了超短混光距离的LED背光模组，超薄背光模组产品自动贴装产线和全面屏背光源自动组装产线。在完成这些软、硬件系统优化的基础上，再加上各种专用治具的配合，帝晶光电有了完善的背光源供应链整合能力。　　在COG/COF短模组工艺实现上，帝晶光电也引进了超窄间距COF、COG、FOF的模组贴装产线，对于线路微间距12微米内的产品，都具备了量产能力。　　手机报在线：根据手机报在线测算，全面屏普及起来以后，仅国产LCD全面屏产品部分的市值，就将达到三、四百亿的市场规模，帝晶光电准备如何为自己切割这一部分市场？　　谌晓望先生：全面屏的市场蛋糕非常大，如果整个市场成熟后，产业链相关部分的产能都得到了充分的释放的话，全面屏将会覆盖绝大部分的智能手机市场。　　但是，在市场的初期，技术有个成熟期，产能也有个爬坡期。这个时候，谁的技术成熟得快，并有合适规模的产能能配合到客户的项目进度，谁就能在这个市场中，持续取得先机。　　而帝晶光电是行业里极少数已经具备了完整全面屏模组加工能力厂商之一，在行业里率先组建了全面屏模组的专门产能，在时间配合和量产能力上都跟上了一线品牌客户的进度。也正是如此，当市场还在期许全面屏的市场行情时候，帝晶光电已经走在了行业前列，有客户的项目在量产运行了。　　随着帝晶光电的全面屏量产产能逐步释放，未来就会有越来越多的全面屏产能复制到传统产品产能上。最终，帝晶光电将会按照客户的项目进度，领先市场提供充沛的全面屏产品服务，让全面屏产品成为帝晶光电手机触控显示类核心赢利业务。
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