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员工入职后多长时间内必须签定劳动合同？
员工入职后多长时间内必须签定劳动合同？另外签定一年的劳动合同，试用期为两个月合法吗？如果员工查出患有乙肝，公司能因此解雇员工吗？
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
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入职一个月内签订劳动合同。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但
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入职一个月内签订劳动合同。不能以患乙肝解雇员工。
1不能超过一个月没有合同。2可以。3不能。
关于合同这么多律师给你了很全面的回复了。关于乙肝的问题，有些职业是不能从事的，但是一般试用期就应当检查，但是如果发现检查错误、遗漏、作弊，可以解雇的。
入职时就应当签订劳动合同。
入职一个月内签订劳动合同。不能以患乙肝解雇员工。
一个月内必须签订劳动合同， 不能解除劳动关系的
入职一个月内签订劳动合同。不能以患乙肝解雇员工。
入职一个月内签订劳动合同。不能以患乙肝解雇员工。
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签订劳动合同必须有时间规定吗
签订劳动合同必须有时间规定吗？劳动合同有哪几种类型，签订劳动合同应注意什么？法律如何规定劳动合同的期限，怎么处理无效劳动合同？非全日制用工能订立口头协议吗，怎么签订该用工合同？
1 一、法律如何规定劳动合同的期限 劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。 二、怎么处理无效劳动合同 实践生活中，如果遇到无效劳动合同应如何处理?在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。 1、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同2 一、劳动合同有哪几种类型 第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 二、签订劳动合同应注意什么 第一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
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自媒体文章签订劳动合同有规定一定要签多少年吗？_百度知道
签订劳动合同有规定一定要签多少年吗？
我是新入企业的员工，企业要求员工第一次签劳动合同最少要2年，请问我有权选择签1年吗？劳动法有没有这方面的规定？
我有更好的答案
　　劳动合同的时间根据用人单位和劳动者协商确定，一般分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同和以完成一定工作量为期限的劳动合同。　　根据《劳动合同法》第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法没有规定劳动合同时间的长短.只是双方共同协商的结果.你有权和选择签订一年或者N年,要按双方共同意愿.
本回答被提问者采纳
没规定这么细，在一定范围内，企业和员工可以在自愿、平等的前提下根据协议自行确定。
应该是双方来讨论吧
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