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用人单位不给职工申请工伤认定该怎么办
15:02&&来源： |
小马在一家玻璃厂上班，在上班期间，小马因为不小心左手被机器弄断，造成左手截肢。事故发生后，玻璃厂带小马去医院治疗，但是过去了两个多月时间，玻璃厂还没有给小马申请工伤认定，小马该怎么办呢？
说法：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
所以，根据上述规定，小马或者小马的近亲属以及小马所在单位的工会组织，可以在小马受伤之日起一年内，不经过单位同意到劳动部门申请工伤认定。
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传真：010- 投诉电话：010- 建议邮箱：&办公地址：北京市海淀区知春路1号-学院国际大厦18层()员工工伤单位不申请会有什么后果 什么有的用人单位不同意员工的工伤认_微博生活网
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员工工伤单位不申请会有什么后果
员工工伤单位不申请会有什么后果
单位不申请，可以个人申请，不影供触垛吠艹杜讹森番缉响工伤待遇的赔付，个人申请工伤的时效是一年。。有些地方规定，单位在法定期间内不积极为员工治疗并申报工伤，部分赔偿项目将由用人单位承担，加大单位的责任。
员工工伤单位不申请的后果：1、因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工不能及时获得医疗救治和经济补偿，2、不利于工伤预防和职业康复，3、用人单位的工伤风险增大，
单位不申请
单位啥后果也没有
就会后悔的
得不到工伤赔偿
在此期间的医疗费均由单位承担。
工伤损失无法挽回，伤残鉴定很困难。
员工工伤单位不申请会有什么后果 ……
单位不申请,可以个人申请,不影响工伤待遇的赔付,个人申请工伤的时效是一年。。 有些地方规定,单位在法...单位受伤不报工伤有什么后果 ……
单位受伤不报工伤的,按现行规定,主要的后果有:用人单位未《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请...请问员工工伤后不配合公司办理工伤应如何处理 ……
员工工伤后不配合公司办理工伤,用人单位可以先提交工伤认定相关资料到工伤部门,以免错过用人单位申请工伤...公司为员工申请的工伤认定,员工不愿意认定怎么办 ……
公司为员工申请的工伤认定,员工不愿意认定,公司向 人力资源和社会保障局 申请即可 　　《工伤保险条例...用人单位工伤申请简述不实对工人有什么影响? ……
证人证言吗?这个就有可能影响工伤认定了,但是直白的说,劳动部门只要没发现漏洞,陈述事故经过符合工伤认...为什么有的用人单位不同意员工的工伤认定? ……
有的用人单位不同意员工的工伤认定的原因: 参加社会保险的职工发生工伤事故,如果职工在发生事故后不辞职...用人单位不给申报工伤怎么办 ……
找当地工会 《工伤保险条例》规定,劳动者发生事故伤害后,用人单位应当自事故发生30日内向社会保险行政...我在单位工作时受伤,可单位不给报工伤怎么办? ……
职工遭受工伤事故伤害,单位不报工伤的,员工及其近亲属可以申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》第十七条...关于用人单位申报员工工伤,过了30天是否不能认定了? ……
1、用人单位申报员工工伤,过了30天后,劳动者可以去申请工伤认定的。 2、《工伤保险条例》第十七条 ...职工工伤后不提供身份证给用人单位会导致单位无法申请工伤吗 ……
如果用人单位也没有你的身份证复印件,人社局可能会以无法确定职工身份而拒绝受理工伤认定申请。
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工伤后公司不认账
同事证言助受伤职工讨回公道
　　记者王海霞通讯员冯丹丹报道 冯风在工作时发生意外事故左手受伤，但由于和用人单位没有签订书面劳动合同，导致无法被认定为工伤。关键时刻，象山县总工会&法律轻骑兵&获取了冯风同事证词。日前，象山县劳动人事争议仲裁委员会采信证词，裁决双方存在劳动关系。
　　冯风在象山一家金属材料有限公司工作，双方口头约定月工资3000元。上班刚满10天，冯风就在操作铣床时，不慎左手被卷入机器。出事后，公司负责人谢经理和职工冯怀立即将冯风送到医院救治。谢经理支付了医疗费用。
　　事故最终造成了冯风的左手食指、中指指端缺损。之后，冯风向公司讨要工作10天的工资1700元遭到拒绝。更别说工伤鉴定了。谢经理辩称，冯风并没有到公司上班，公司员工名单中也没有这个人的名字。送冯风去医院救治并垫付医药费，是看在冯风叔叔冯怀的面子上。冯怀是在公司工作多年的老员工了。
　　冯风是安徽人，为了维护自身权益，冯风向象山县总工会寻求帮助。&法律轻骑兵&冯军律师为他提供了免费的法律援助。
　　冯律师分析认为，根据《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，其间用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而该公司没有为冯风缴纳包括工伤保险在内的社会保险项目，为逃避责任，谢经理否认了与冯风存在劳动关系。
　　由于双方没有签订书面劳动合同，冯律师说服了冯风发生意外时在场的两位同事为其作证。一同递交给象山县劳动人事争议仲裁委员会的还有谢经理签字的入出院证明等证据。
　　日前，仲裁庭审理认为，谢经理送冯风去医院治疗并支付医疗费用，即用人单位对职工受伤后的治疗安排和负责行为。而两位证人的证词所言内容基本一致，合乎情理，予以采信。裁决，冯风在受伤时，与金属材料公司存在事实劳动关系。
　　当前，&如何证明自己和单位之间的劳动关系&成为很多职工在工伤维权时遇到的一个很大障碍。很多维权职工往往需要先打一场官司，然后拿着裁决书、判决书顶替劳动合同，才能去申报工伤。给维权增加很多人力物力的成本，也会大大拖长获得工伤赔偿的时间。
　　本报提醒广大职工，一定要和单位签订劳动合同，并且自己保存一份。发生工伤后，如果自己没有保存劳动合同，应想办法与单位补签一份。如果实在无法获得劳动合同，则应当尽量搜集各种能够证明劳动关系的证据，如厂牌厂服、工资清单、考勤卡之类，为&确认劳动关系&的诉讼做准备。
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焦点一：职工发生工伤，用人单位该如何处理？ &&&& 从职工发生工伤的第一时间起，用人单位就担负起了法律赋予的责任，必须按照法律规定的程序履行义务。为了使各用人单位能够迅速、合法地应对“职工发生工伤”这一突发状况，避免用人单位违反法律程序而承担赔偿责任，维护劳动者的合法权益，笔者认为在用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险的前提下，应注意做到以下五步： &&&& 1. 根据《工伤保险条例》第四条规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使受伤职工得到及时救治。用人单位应保存好救治医院开具的各项急救费用、诊断单据，以备工伤认定及工伤费用报销之用。另外，应当将工伤职工送至属于定点医疗机构的医院救治，以避免非定点医疗机构产生的住院及治疗费用无法报销。 &&&& 2. 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请材料按用人单位所在统筹地区的具体规定各有不同，但均应包括：工伤认定申请表（事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。 3. 劳动保障行政部门认定工伤后，用人单位应当及时将仍需治疗的职工转入指定的工伤治疗机构救治。 &&&& 需要注意的是，认定工伤后，用人单位应当立即根据医院出具的诊断证明材料，对照当地工伤停工留薪期管理办法，确定停工留薪的期限，并按月支付工伤职工停工留薪期待遇；如职工未能认定工伤，那么用人单位应当按医疗期处理。 &&&& 4. 职工伤情相对稳定，停工留薪期满，用人单位应当积极为职工申请劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，即劳动能力鉴定。 &&&& 5. 根据劳动能力鉴定结果——职工伤残等级，用人单位应当为工伤职工申领工伤待遇，并严格按照《工伤保险条例》规定，向工伤职工支付补偿。 &&&& 焦点二：工伤职工应享受哪些工伤保险待遇？ &&&& 1. 对工伤进行治疗，享受工伤医疗待遇； &&&& 2. 职工工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； &&&& 3. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金里按月支付生活护理费； &&&& 4. 职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴，职工办理退休手续后，停发伤残津贴； &&&& 5. 职工因工致残，被鉴定为五级、六级伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴；职工本人提出解除或者终止劳动关系的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；&&&& 6. 职工因工致残，被鉴定为七级至十级伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。&&&&&& 7. 职工因工死亡的，其直系亲属可以按照有关规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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