谁知道万达广场商管员工作时间_百度知道
谁知道万达广场商管员工作时间
去万达面试上了商管员
问他工作时间 说因为没开业暂时还没定呢等开业以后再正式排班就知道了
万达不是各地都有吗
商管员工作时间差的不大吧应该
请知道的告诉一下别的万达商管员工作时间 参照一下时间不合适的话我就直接不去了 省得到时候麻烦 谢谢了
我有更好的答案
万达的商管员就是保安，有夜班的。联系你去应聘万达的营运助理
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房地产/物业管理
性质： 上市公司
规模： 1000人以上
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热门类别：有在万达广场做商管员的么就是内保？【保安吧】_百度贴吧
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有在万达广场做商管员的么就是内保？
有没有在万达广场做商管员的，就是内保，今天去应聘商管员
其实就是保安，不知道这个内保和外保有什么区别 有知道的么？
神峰无锡保安服务专业,与无锡众多有名企业建立了合作关系.是经无锡市公安,税务,行政等政府机构严格审批的一家专业化保安服务公司,无锡保安.
我在万达做过商管员啊，就是内保啊！外保是保安公司派驻的
外保看外面广场，内保看商场里面财物
建议不要去，商场累成狗
想咨询一下，商管这工作怎么样，是不是处理平时商场的各种事物，杂事，闹心事特别多啊？还有就是听说商管里的人有的都特别勾心斗角的，有了解内情的吗？
自古万达皆苦逼
外保属于保安公司也就是承包万达外围的商管员是万达自招保安员
来天安门这边的有没有，3000包吃住，没有任何费用，不想干，提前一天说，工资结清，不扣任何费用。微信同号。
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保存至快速回贴万达的工资高吗.做商管多少一个月呢，商管到底是做什么的.请详细点哈.一定要真实喔_百度知道
万达的工资高吗.做商管多少一个月呢，商管到底是做什么的.请详细点哈.一定要真实喔
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主要是管理广场,大商场,金街之类的。【1】 商管的职责：1．负责后勤服务网点的招商宣传和招商评比工作。2．监督、检查商户经营中存在的不规范行为。3．考核商户履行合同执行情况，促使商户遵章守法经营。4．完成上级领导交办的其他工作。【2】万达集团创立于1988年，形成商业、文化、网络、金融四大产业集团，2017年位列《财富》世界500强企业第380名。截至日，万达集团总资产8826.4亿元，2017年上半年收入1348.5亿元。&万达网络科技集团是实业+互联网大型开放型平台公司，拥有飞凡信息、快钱支付、征信、网络信贷、大数据等公司，运用大数据、云计算、人工智能、场景应用等技术为实体产业实现数字化升级，为消费者提供生活圈的全新消费服务。&
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别想工资的事情，我刚辞职出来。1、加班是免费的，是无偿的，不信的话，你签订合同的时候会有一个《补充协议书》里边明确写明，打卡记录不作为你的加班记录。2、领导就是你的爹妈，去哪都别去万达，去了之后的命运全看你的领导，但是在万达能当领导的，心都烂了。3、千万别出去培训，培训的一切费用，在你离职的时候都要和你清算的，培训你的伙食、住宿、路费，看似不用你承担，只要你想提前辞职，都是你的，顺便说下，培训费用也是你的。就说这么多了，还有一个忠告，别去筹备期的万达广场，因为他开业了，就该辞退你了，典型的卸磨杀驴。不信你试试百度下万达裁员。
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万达官僚主义盛行，各地方商管区域公司领导一手遮天，结党营私，朋党之争，尔虞我诈。
好多年没涨工资 新来的比老人多好几百 鳖孙万达
你连这个都不知道，估计你干不了
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万达商管员工资待遇，加班怎么算？
一朋友准备去万达当商管员有知道工资待遇的吗？星期6星期天上班算加班吗？是不是出了底薪还有加班费。还是工资就是固定死的。在万达做过的朋友帮忙下了，谢谢
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工资一般不到3000元每月。客服助理就是广场前台，工资跟助理级别一样，但工作比其他助理轻松很多，主要负责客诉，广播。加班是正常的，流动最大的就是营运助理，很多都吃不消，能坚持下来的可以学到很多东西，在万达做一两年运营的助理，我敢说出去随便应聘个经理职位没问题。如果你是一线与员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围之内），节假日3倍，如果你是办公室人员，即使加班24小时，也是没有一分钱拿的。万达的加班是全国出名，加班就像吃饭一样正常，如果你在万达商管上班却想正常上下班，双休，那是绝对不可能的。万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。
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万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。加班：如果你是一线与员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围之内），节假日3倍，如果你是办公室人员，即使加班24小时，也是没有一分钱拿的。万达的加班是全国出名，加班就像吃饭一样正常，如果你在万达商管上班却想正常上下班，双休，那是绝对不可能的。祝你好运。
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工资不是死的，主管以上是没有加班费的，商管员都有的，碰到节假日排班多的话工资都比主管还多！
万达，加班是免费的免费的。说是每周工作不超过40个小时但是每周工作几乎都是80个小时没有补贴，没有加班费，说是能调休，但根本没有时间给你调休。领导们、同事也都没什么人情味，觉得你加班都是你该做的。
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