2016年企业退休职工涨工资最新消息：四川2016养老金上调 每人每月先增加85元
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四川2016养老金上调企业退休人员涨工资最新消息：每人每月先增加85元
根据省人社厅、省财政厅近日下发的有关通知，对12月31日前已按规定办理退休(退职)手续并按月领取基本养老金的企业退休人员，基本养老金每人每月先增加85元，再按缴费年限每满1年增加3元。在执行普遍调整的基础上，还对7类特殊情形人员予以了政策倾斜，比如年满70周岁以上的人员每月再增加40元。
增加基本养老金从1月1日起执行，近日多个市州陆续将1～4月的补发金额发放到了退休人员的个人账户，并从5月开始按调整后的新标准发放。
每人每月先增加85元，缴费年限每满1年再增3元
根据通知规定，增加的基本养老金采取普遍调整和适当倾斜相结合的方式。普遍调整的办法为，每人每月先增加85元，再按累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)每满1年增加3元，不足1年按1年计算(累计缴费年限先按月计算，换算为年，下同)。
根据通知规定，本次调整，对企业退休人员年龄周岁计算的截止时间为12月31日。退休人员的缴费年限、年龄，以人力资源社会保障部门、社会保险经办机构已确认记载的数据为准，视同缴费年限按职工符合国家和省规定计算的连续工龄(不含折算工龄)确定，年龄按实际周岁确定。企业退休人员截至1月1日仍在服刑、劳教等，不增加基本养老金。
7类情形还可重复累加，实施待遇与缴费年限挂钩
还有7类特殊情形企业退休人员，先执行普遍调整办法，再按相关规定的标准和办法增加一定数额的基本养老金，而且同时符合两类及以上&特调&情形的，可重复累加享受。
此次调整，领取待遇与缴费年限挂钩，我省近年来加大了调待标准与缴费年限相挂钩的力度，由最初的1元/年上调到3元/年。此次缴费年限每满1年增加3元，意味着缴费年限越长，养老金增幅越大。
调幅不超社会平均工资
记者在四川省全省人社工作会议上了解到，今年，省人社厅将继续提高退休人员基本养老金待遇水平，机关事业单位退休人员和企业退休人员同步调整。进一步促进就业创业，积极防范和化解失业风险。此外，今年还有一项重要工作，就是调整机关事业单位基本工资标准。
据了解，今年，四川省计划城镇新增就业80万人以上，城镇登记失业率控制在4.5%以内。从目标数字上看，跟去年一样。但四川省人社厅厅长王建军表示，要在经济下行压力进一步加大等情况下实现这些目标，难度大、任务重。对此，省人社厅将制定应对规模性失业风险预案，落实税费减免、社保补贴、援企稳岗等扶持政策，加强再就业培训。
此外，今年，四川省还将调整机关事业单位基本工资标准。
省人社厅今年还将重点推动国有企业负责人薪酬制度改革实施方案的落实。要健全企业职工工资正常增长机制。要以非公企业为重点，推行工资集体协商工作。按照人社部的要求，在一段时间内将最低工资标准调整的时间，改为两至三年至少调整一次，调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。
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　　退休金(Pension Plan)，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动主动性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。　　参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：　　养老金=基础养老金+个人账号养老金　　个人账号养老金=个人账号储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%　　注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。　　例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。　　累计缴费年限为15年时，　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元　　累计缴费年限为40年时，　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元　　个人养老金=基础养老金+个人账号养老金=基础养老金+个人账号储存额÷139
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2016年重庆月平均工资出炉 2017重庆社保缴费基数调整方案日 17:30重庆—百度手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：2016年重庆月平均工资出炉，2017重庆社保缴费基数调整方案是怎样的？近日重庆市统计局公布了2017年社会保险工作中适用的上年度城镇经济单位在岗职工平均工资(简称“职工平均工资”)为67386元/年(5616元/月)。
　　（原标题：重庆去年职工月平均工资5616元 多项社保待遇同步提高）
　　2016年重庆月平均工资出炉，2017重庆社保缴费基数调整方案是怎样的？近日重庆市统计局公布了2017年社会保险工作中适用的上年度城镇经济单位在岗职工平均工资(简称“职工平均工资”)为67386元/年(5616元/月)。
　　据重庆市人力社保局介绍，随着重庆市上年度职工平均工资提高，多项社保待遇和职工平均工资也一起上涨，涉及有关待遇享受的参保人都将受益。具体来说，随用人单位参加职工五险的：月缴费基数上限为16847元，下限为3370元;以个人身份参加职工养老保险的：月缴费基数上限为5616元，下限为3370元。
　　具体来看，究竟哪些待遇涨了？
　　养老保险：
　　退休基本养老待遇提高
　　2017年度符合领取养老金条件的退休人员，在计发基本养老金时，将用新公布的2016年度重庆职工平均工资作为计算参数之一。
　　基本养老金受个人缴费年限长短、缴费基数高低、个人账户累积额等因素影响，在其他因素不变的情况下，退休时上年度的“职工平均工资”越高，计算出的养老待遇越高。
　　市社保局提示：今年已办理退休并领取养老金的退休职工，社保部门将使用新公布的职工平均工资重新核定基本养老金，补发金额将发放到养老金账户中，无需再到社保局办理有关手续。
　　医疗保险：
　　随单位参保的在职职工医保个人账户划入基数
　　随单位参保的在职职工医保个人帐户划入基数与申报的缴费基数相适应，基数上限上调为16847元，基数下限上调为3370元。
　　例如：龙哥，46岁，随单位参加职工医保，去年和今年他都按照基数下限参保，他的医保个人账户统筹划入金额将增加约9.8元/月;若都按基数上限参保，将增加约48.9元/月。
　　市社保局提示：这并不意味着每一个参保的在职职工都将提高个人账户统筹划入金额，具体情况要根据本人缴费工资来看，不同年龄按不同比例计算。
　　失业保险：
　　领取失业金期间 失业保险基金代缴基本医保费
　　领取失业保险金的人员，在2017年度领取失业保险待遇期间，由失业保险基金代缴的基本医保费，调增约29元/月。
　　代缴的医保费，由失业保险经办机构以上年度职工平均工资的60%为基数缴纳，包括单位和个人应缴部分，个人不缴费。
　　市社保局提示：领取失业金期间的参保人，其每个月医保个人账户统筹划入金额，也将随职工平均工资提高而增加。
　　生育保险工伤保险：
　　多项相关待遇随之增加
　　生育津贴、工伤职工解除劳动关系一次性补偿、工亡丧葬补助金等多项待遇，也和职工平均工资或缴费基数息息相关。
　　市社保局提示：职工平均工资或本人缴费基数上下限提高，相关待遇也将随之增加。
　　参保缴费：
　　个人参保需留足1-6月差额资金
　　在参保缴费方面，市社保局提醒，新的职工平均工资公布后，各参保单位在7月办理当月社保费用缴纳时将按照新核定的金额缴纳，还应补、退收1-6月的社保缴费差额。
　　对个人身份参保人，也将按新核定的金额扣缴，在约定的代扣代缴帐户中，另需留足1-6月的养老保险费差额资金。
　　【知识链接】
　　月平均工资是税前还是税后？
　　根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，这里所说的是“应得工资”，而非“实得工资”。
　　因此，从法律上理解，应当是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资，一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。并且如果算税后平均工资，每个职工的纳税情况不一(有的是企业纳税)，还有的免税优惠，所以税后平均工资无法计算，也不够准确。
　　但实践中，如果应得工资无法确定的，就只能以员工实际领取的实得工资为依据计算月平均工资。
　　所以，平均工资是税前工资。包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积金
　　员工工资的组成部分，按照国家统计局发布的《关于工资总额约定的规定》(统制字[1990]1号)的规定为准。主要包括六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
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这个要去咨询下当地的民政局了，希望能帮到你。
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