老婆怀孕了，公司说合同到期就不给续签了，上了一年多班也没给上任何保险！按劳动法应该怎么赔偿呀？_百度宝宝知道劳动合同约定员工未到期离职，要追究责任并且赔偿两万违约金，合法吗？
民营企业签订的劳动合同是有效的吧？？若未到期员工强行离职，且合同里面写过未到期离职，要追求责任且赔偿违约金二万，这样的合同是可以执行的吗。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、首先，《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金，而期前离职的行为不属于可以约定违约金的行为，您的公司与您约定的“未到期离职，要追求责任且赔偿违约金二万”的条款违反了法律强制性的规定，是无效的。您可以拒绝支付约定的违约金。但是部分条款的无效不影响您合同其他条款的效力，你们合同中的其他条款依旧有效。
2、其次，如果您辞职，建议您按照法律的规定，提前三十天或者试用期内提前三天交书面的辞职报告，到期就可以直接离职。如果您没有按照此规定程序辞职，而是突然离职，因为您的行为给单位造成损失的，要赔偿单位的实际损失。行动建议1、首先，如果您要辞职，还是建议您按照法律的规定，提前三十天或者试用期内提前三天递交书面的辞职报告给公司，以防要承担赔偿责任，到期那您就可以自动离职了，无需公司的同意，但是注意留存递交书面辞职报告的证据。
2、其次，你们合同总约定的违约金条款是无效的，您可以拒绝支付，如果单位因此克扣您工资，您可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁决议不服的可以起诉。相关法律法规1、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、《劳动合同法》 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、《劳动合同法》 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、《合同法》第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。”
6、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
7、《劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
8、《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳用人单位没给签订动也没有缴纳社会保险合同，工作四年我辞职了，用人单位按劳动法应该给予什么补偿？
湖南&01-14 17:06&&悬赏 10&&发布者:黄建雄 & 回答:(1)
劳用人单位没给签订动也没有缴纳社会保险合同，工作四年我辞职了，用人单位按劳动法应该给予什么补偿？
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新劳动法中是否有规定公司未签订劳动合同及未购买社保可立即辞职走人？
单位没有跟我们签订也并没有购买社会保险，像这种情况，我们可以拿到当月工资立即辞职走人吗？
律师回答地区：湖南-长沙咨询电话：帮助网友：19471 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，工资是肯定可以拿到的，同时你可以主张经济补偿金，这是你的权利 16:19 16:35华律网用户就是我想咨询我可以在递交了辞职报告以后马上走人吗？劳动法里有没有对这条的规定呢？我的辞职信要怎么写才可以保证我的合法权益呢？ 15:54你要写明是因为公司未给你买社保，你以此提出解除劳动关系，地区：湖南-长沙咨询电话：帮助网友：13105 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人是的。你可以立即辞职，且经济补偿金也可以获得。 22:33地区：湖南-长沙咨询电话：帮助网友：59876 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人你好，第一，可以的；
第二，协商无果，可以提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、支付经济补偿金、加班工资、拖欠的工资、并为你补缴社会保险等权益；
第三，可以为你提供法律，如有疑问或需要帮助，可电话或当面咨询，谢谢！ 14:50地区：湖南-长沙咨询电话：18874***帮助网友：13264 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人您好！可以要求双倍工资及经济补偿，如需进一步帮助，可电话详询或来所面谈（袁律师）。 23:21地区：湖南-长沙咨询电话：13574***帮助网友：2239 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以根据你讲的这些用人单位违法事由立即解除劳动关系，并主张双倍工资、经济补偿等，操作专业，建议辞职前委托本人所在专业律师团队协助。 12:13
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公司没签劳动合同，没有给员工上保险，随意辞退员工，应该承担什么赔偿或补偿？
我日到某公司工作，期间没有严重错误。日忽然通知离职，当时说的理由是公司取消我任职的职位，但公司当时没给我解聘通知书，在我几次追要下，公司于7月5日给了我解聘通知书，公司解聘我。该公司从我工作至今未跟我签订劳动合同，也没有合法给我上社会保险请问这种情况下，我应该得到些什么补偿及赔偿？
律师回复区
你好，对于你的问题，付律师做如下解答：1、首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。 2、其次，搜集你在单位上班证据：比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。 3、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件，当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求，你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份； 4、如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
[VIP+版主]
您好，申请仲裁，要求经济补偿~
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
经济补偿金、双倍工资等
你可申请劳动仲裁维权的
你好 具体和律师联系 根据具体情况分析
[VIP+版主]
明确你与单位发生争议的诉求是什么
你好，可以要求单位支付一个月工资作为补偿。
你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
你好。如果没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。并支付经济补偿金，如果协商不成，可以到法院起诉解决。
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
您好！可以主张未前劳动合同的经济补偿及社保等补偿。
您好！我是王传巍律师。申请劳动仲裁，要求双倍工资、补缴保险、经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如需帮助可电话详谈。
1、未签劳动合同双倍工资；2、违法解除赔偿金或者恢复劳动关系补发工资；3、未缴养老和失业保险的赔偿。
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