养老金交不够十五年到退休年龄怎么办，能补交吗_百度知道
养老金交不够十五年到退休年龄怎么办，能补交吗
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1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2、达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
要看你档案和身份证而定。还有你要是工人身份。
本回答被提问者采纳
不足15年的，退休时只能一次性支出个人账户上的钱，不能享受按月发退休金的待遇。不足的，最好在退休前咨询当地相关部门，可提前补交。至于到退休年龄后还能不能补，不清楚，还是给当地的管理部门沟通，各地的规定应该也不同。
一次性补足15年的；
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社保没交够15年,到了退休年龄可以补交够15年而办退休后拿基本养老金吗
社保没交够15年,到了退休年龄可以补交够15年而办退休后拿基本养老金吗
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达到退休年龄时养老保险累计缴费不足15年的，可以申请延续缴费，延续缴费5年还是不满15年的，办理一次性补缴至满15年。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。社保缴费满15年后退休时能拿到多少退休工资？社保缴费满15年后退休时能拿到多少退休工资？小金说大事百家号退休人员涨工资最新消息：社保缴费满15年后退休时能拿到多少退休工资?不足15年如何补缴社保。社保交15年和交25年退休时的工资有多大区别?还有听说交的年数分档次的，是不是这样的?我到现在已经交了二十几年了，但到退休年龄还有好几年，我是否可以不交了?缴纳社会保险累计满15年，并在法定退休年龄之时可以办理社会保险养老待遇的审核与申领。其社会保险的缴费年限与个人账户都对养老保险待遇有影响，其本质是多缴多得。若您在退休年龄之前，社会保险中养老保险已缴费满15年，则可以选择不再继续缴纳;但基本医疗保险需要缴纳男性连续25年，女性连续20年。养老保险是五险之中的一种，也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。主要是保障退休之后的老年生活，也可以说是活得越久拿得越多。交满15年社保退休时可以领多少钱　最近，关于“延迟退休”引起各方高度关注，成为广大居民十分关心的话题。是否延迟退休尚无定论，但在网上有不少关于养老金的计算。那网上流传的计算方法是否科学？退休时能领取多少养老金？这是不少参保人员普遍关注的问题。即便是现在正在领取养老保险金的参保人员，大多数人也不知道领取的那份养老保险金是如何计算得来。对此，小编近日咨询社会保险事业管理处得知如下。交了这么多，能拿回多少？具体计算方法如下：原计发办法：实际缴费平均指数：年缴费指数÷缴费年限加权平均数：(实际平均指数×实际年限+84年底年限×1)÷总缴费年限(95年底前)基础养老金：2005年社平工资×20﹪缴费性养老金：2005年社平工资×加权平均数×95年底前的缴费年限×1.3﹪个人帐户：个人帐户历年累计储存额(本息)÷120调节金：基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金三项待遇之和(简称养老金基数)分档设立，即从养老金基数不满250元起，待遇每提高一档(50元)，调节金应减发10%(5元)直至满600元及其以上不再增发调节金。增发调节金后的养老金达到本档最高额及其以上的，按本档最高额发给。新计发办法：基础养老金： (参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1﹪本人指数化月平均缴费工资的计算公式为：本人指数化月平均缴费工资﹦参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数过渡性养老金： 参保人员退休时本省上一年在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数×95年底前缴费年限×1.3﹪个人帐户：退休时个人帐户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数调节金：基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金三项待遇之和(简称养老金基数)分档设立，即从养老金基数不满250元起，待遇每提高一档(50元)，调节金应减发10%(5元)直至满600元及其以上不增发调节金。增发调节金后的养老金达到本档最高额及其以上的，按本档最高额发给。最终待遇：(新计发办法-原计发方法)×2006年退休的人员30﹪、2007年退休的人员50﹪、2008年退休的人员70﹪、2009年退休的人员80﹪、2010年退休的人员90﹪+原计发办法。领取养老金需要什么条件1、缴满15年2、达到退休年龄法定退休年龄是多少岁？现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部 55 岁、女工人 50 岁。按照今年即将出台的“延迟退休规定”，到2045年，不论男女，退休年龄都为65周岁。中断了有没有关系?15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断，不需要连续。只要交满12*15=180个月，到时候就可以“坐以待币”！交满15年还要继续交吗？已经交够15年，退休就可以领钱了，那还有继续交的必要吗？继续交会不会很亏？首先要明白，缴费时间越长，缴费基数越高，你退休后能拿到的钱就越多；其次养老金的多少与平均工资有关。如果你的工资低于平均工资水平，那你更要交了!因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金；最后要说的是，如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。未满15年怎么办很多人由于对社保未引起重视，或者经常中断造成临近退休时养老保险累计缴费年限不足15年的，可以选择继续缴费，自至缴满15年。根据《社会保险法》规定，参加养老保险的个人，到法定退休年龄时累计缴费未满15年，可以继续缴费至满15年。注：如果延长缴费5-10年后，女职工已满60周岁，男职工满65周岁，还是未满15年，可以选择一次性补缴至15年...PS：十五年后的退休金是没发预料的，主要是以后的社平工资无法确定，而且最近几年政策都在变，难料。。如果有能力交的话，建议你缴费时间长些好。同样的缴费金额，缴费时间长比缴费工资高对退休待遇影响多些。帮你分析一下：对于将来能够拿到多少退休金，没有一个明确的金额，只是保证一个最低的生活水平，其领取是根据当地社平工资进行计算的。到退休时间,领取的退休工资是多少?这个问题谁也无法回答。交了15年的养老保险,现在不想交了,以后肯定要吃亏的。物价年年上涨，到时候，交了15年的养老保险，到时能值几个钱?在私人企业，假如15年每个月都按1350元的工资标准交养老保险，到时候社保应支付我多少钱?社保的领取都是一个未知数，社保领取是按当地上年度的社会平均工资来计算再加上你的工人账户的总额的1/120就是你能够领到的钱!你交15年的养老金，退休时领到的钱会是一个未知数。但肯定的一点是：当地最低水平的退休金，因为社保最低一档就是15年的缴费期。另外每地的退休金是不同的，每年的退休金也是不同的。职工参保缴费满15年，到达法定退休年龄后可以享受基本养老保险待遇。如职工是日以后参加工作的，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金等两部分组成;如职工是日前参加工作、日后退休，并且首次参保时间在日前的，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等三部分组成。养老金去哪领取?领取养老金需要一个凭证，即养老金资格认证，所有退休的人每年都必须通过认证，才会按时发放退休金；退休职工需要带上身份证原件、户口薄原件和退休证原件到居委会登记办理即可!本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。小金说大事百家号最近更新：简介:致力打造高质量的互联网内容分享作者最新文章相关文章如果社保缴满15年，以后不想交了，可以等到到了退休年龄，领到养老金吗？
社保缴满15年，如果不再缴交，到了法定退休年龄，是可以在缴满15年社保所在办理退休并享受养老金的。
但是这个只是目前的政策，在退休年龄延迟的风声之下，这一政策恐怕很快就要面临调整，真的15年就够了吗？我想在未来肯定行不通。
一、退休年龄延迟未来已成定局，缴费15年即可享受养老金未来一定会调整。
现在社会上都在说延迟退休，可以预见在未来几年这一政策肯定会出台，随着退休年龄的逐步延长，那么缴费15年即可享受养老金的政策必然会调整，所以在未来很有可能不会是缴费15年就能退休，可能是要20年或者更多。
即便就现在的退休年龄来说（男60岁、女50岁，女干部55岁），缴费15年就能退休这一政策实在是太宽松了，一个人如果22岁工作，怎么样也要工作30年，所以15年这一政策确实很惠及群众。
二、养老保险是多缴多得，缴费少退休金同样也少。
养老保险是按个人账户金额进行养老金核算的，如果缴费年限少，养老保险的金额也就少，所以即便缴交15年可以领退休金，但是拿到手的退休金可能很有限很少。
另一方面，每年退休金的增长是与缴费年限挂钩的，缴费年限越长越多，那么每年的养老金也会增长越多。
所以，缴费时间短，一来影响退休金的核算，二来影响退休金每年的涨幅，久之，金额与其他人越拉越远。
所以，缴费15年确实可以享受养老金的待遇，这是目前的政策可以兑现的，但是考虑到未来有可能这一政策会调整，以及多缴多得的影响，建议还是不要卡在15年这个节点上，能多交点就多交点。
如果社保缴满15年，以后不想交了，可以等到到了退休年龄，领到养老金吗？
您好，可以的！国家规定缴纳社保满15年即可在退休后按月领取养老金。
这几个因素决定了你退休时的养老金多少？
参保地社会平均工资
养老金累计年限
养老金基数
个人养老金账户
视同工龄年限
养老金计算公式
退休时每月的养老金是由3部分组成的
退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金＋过渡性养老金&（96前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）
基本养老金＝全省上年平均工资＊（1+养老金指数）&2＊缴费年限＊1%
养老金指数0.4-3，平均养老金基数越高，养老金指数越高
过渡养老金=全省上年平均工资＊（96年以前工龄）&1.3%。
（96前没有缴纳社保，按识同工龄计算的）
个人养老金＝个人养老金账户／（男139，女干部174，女工人195）
注意：不同城市的社会平均工资不一样，会导致您的基本养老金和过渡性养老金不一样
举例对比：
假设明明和洋洋都是在北京缴纳的社保，
都是每个月缴纳1000元，
都是今年60岁退休，
养老金指数都是1，
且都没有视同工龄。
明明缴纳了15年，洋洋缴纳了40年
明明个人账户有=18万元，美丽个人账户有=48万元
北京上年社平工资为7706元
明明每月的退休金=)&2x15x1%+18万／139=2450元
洋洋每月退休金=7706x（1+1）&2x40x1%+48万／139=6535元。
怎么样，在这种设想的控制变量状态下，缴费年限不同，最后的结果差距确实很大。当然这种设想肯定和现实存在一定差距，但是这种差距也确实够惊人了！
另外养老保险是多缴多得，养老保险缴满15年，医疗保险还要缴满男25年，女20年，才能在退休后享受医疗保险待遇和养老金待遇。
对的，前提是必须退休了才能领取！这是必要的条件。
个人缴纳的社保又叫居民社保，如果你是城镇非农户口，购买的居民社保则被称为城镇居民社保；如果你是农村户口中的一员，所购买的居民社保就是我们常见的新农合。
但不同于单位统一缴纳的“五险一金”，以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险并不做强制要求个人缴费。
而单位需要为员工们缴纳五险一金，这五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，还有一金为房公积金。
国家出台的《中华人民共和国劳动法》中有明确的法律条文规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
因此，单位为在职员工们缴纳社保是法律强制要求的，具有强制性，是任何企业都不得违抗的。
以一般城市的数据为代表：
个人缴纳养老保险的比例占据8%，而事业用人单位则占据20%；
在医疗保险缴费比例中事业用人单位占据6%，而个人仅有2%；
在失业保险缴费比例中，用人单位2%，员工个人1%；
而在工伤保险和生育保险中，个人均未有缴费现象。
享受险种待遇不同
根据个人购买的险种享受对应的待遇，而企业单位缴纳则能享受全面的“五险一金”的高待遇
退休领保的时间不同
男性公民，不论是个人缴纳还是单位一起缴纳其退休领取养老金的年龄均在60岁之后：而女性则有区别，在单位工作且由单位参保的普通女职工在50岁可领取，而在职女干部需在55岁退休后方可领取，但个人缴纳参保的女性不论各种职位均需要在55岁才可退休领取。
个人参与社保缴纳，政府会有一定的补贴，个人也可根据自身情况多缴纳该月的费用，缴纳费用越高，相应获得的政府补贴也会越多，这些资金将全部归属于缴保人的账户余额当中。
在单位参保的员工，参加基本养老保险缴纳工作，在缴保人达到法定退休年龄时其社保缴费累计额满15年，则可当即开始按月领取基本养老保险金补贴；但如果该缴保人在达到法定退休年龄时缴费时间累积不足15年的，则应在缴费至满15年后，方可按月领取基本养老金。
社保是指国家强制社会多数成员参加的一种，具有所得后再重分配功能的非营利性的社会安全保障制度。对于在丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口以及到了法定年龄退休后的无业职工们的所提供收入或补偿的一种社会和经济制度。值得全国上下去推广参与，为中国更快实现全国小康起到了重要的作用。
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