处于备孕期，公司要求我改签劳动合同，我应该注意什么？_百度宝宝知道>>
单位注册新公司让员工改签合同，我如何维权呢？
　　时间： 　　责任编辑: 法律人
    问：我在此公司的劳动合同于日到期，公司于日通知开会，申明曰：公司由于财务为负已被另一公司所收购（事实上新的公司老板仍旧是现在的，只是新注册了一家公司，以这个公司的名义进行收购），若同意续签合同，先写一份辞职报告，与新公司改签合同，若不同意续签，那么公司赔偿一个月的薪资。 公司这样做合法么，这种情况下写的辞职报告有效么，我的工龄，以及刚入公司四个月未有上交保险，加班工资，在续签的情况下还能够讨回么？
    答：从法律上来说，公司的这种做法确实有逃避劳动合同法之嫌，但却没有违反法律。你们的合同到日到期，公司可以与你们终止劳动合同，不再续签。当然公司要你们签辞职报告，终止合同，那么就应当按照法律规定，支付经济补偿金。
    根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。也就是说，如果员工的合同还在履行期内，单位采用这种方式，要求员工去新单位工作，那么，工龄合并计算，当然，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的除外。
    另外，原单位没有为你们上保险，你们可以要求单位为你们补交。（地平线律师事务所）
   
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劳动合同在订立过程中需要注意的几大问题
劳动合同在订立过程中需要注意的几大问题
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-英才网
　一、企业签订劳动合同应注意的问题：
　　1、企业的事实劳动关系如何处理
　　(1)事实劳动关系争议的三种表现形式：
　　a 没有签订劳动合同，职工已经与企业产生了劳动行为;
　　b 双方签订了一份无效的劳动合同;
　　c 劳动合同已经终止，双方没有续订新的劳动合同，劳动者仍在企业工作。
　　(2)法律规定：第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　(3)违反后果：
　　第十一条： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
　　2、新劳动合同法施行后，已经签订的劳动合同是否需要改签?
　　不需要。
　　依据：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;
　　二、试用期制度企业应注意的问题：
　　1、试用期期限有何限定?
　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
　　2、公司可否与员工约定两次以上的试用期
　　不能。
　　第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　3、试用期劳动者的待遇如何约定?
　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　4、哪些情形不能约定试用期?
　　第十九条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、试用期劳动者解除解除劳动合同与单位解除劳动合同有何区别?
　　第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　　6.违法约定试用期的责任。
　　第十九条 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
　　三、无固定期合同企业应注意的问题：
　　1、哪些情形下可以签订无固定期限劳动合同?
　　第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年以上的;
　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
　　(三)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　2.不依法签订无固定期限合同的后果?
　　第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　“满1年”从何时计算?
　　第九十七条 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　第八十二条 自应当订立无固定期合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
　　3、无固定期限劳动合同与“铁饭碗”
　　无固定期限劳动合同只是"无确定终止时间”的劳动合同，并不是计划经济体制下的终身制"铁饭碗"。如果出现法律规定的情形，比如因职工过失，企业同样可以解除劳动合同，只是解除条件比固定期限劳动合同的解除条件要严格。
　　四、劳动合同中的几个关键条款
1、劳动合同里如何对工资进行约定
　　(1)不得低于当地最低工资标准
　　(2)津贴，补贴，社保费，过节费等不属于工资范畴
　　(3)基本工资多少，如何计算工资，何时领取工资都须写明
　　2、劳动合同里如何约定工作岗位
　　在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
　　3、 如何约定合同的期限
　　法律规定合同期限分为三种：(1)有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;(2)以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
　　违反劳动合同的责任
　　一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。
　　4、劳动合同中的约定条款
　　按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除了一些必备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，
　　这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。
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企业合同改签(共6篇).doc 30页
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企业合同改签(共6篇)
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公司员工劳动合同变更协议
劳动合同变更协议
甲方：________________________________（以下称“甲方”）
法定代表人或委托代理人：_____________________
通讯地址：________________________________
乙方： ________________________________（以下称“乙方”）
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
性别：□ 男 □ 女 户口性质：□ 非城镇 □ 城镇
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________（以下称“用工单位”）
法定代表人或委托代理人：__________________________
通讯地址：________________________________
为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。
1、 乙方原与“凯迪 ”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公
司”，其他劳动合同条款不做任何变更。
2、 原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。
4、 丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。
5、 变更协议从日起经三方签字或盖章后生效。
签字（盖章） 乙方： 签字（盖章）
劳动关系调整征询意见书
丙方： 签字（盖章）
鉴于公司业务的调整，其中
将暂时停止营运。经公司考虑，需将此情形告知与您，并对与您的劳动关系存续意见征求意见，请予以支持与配合。
１、 劳动关系继续保留，暂时中止劳动合同的履行，公司在销售业务运营恢复时即时通知本人复
岗，期间员工可以自由在其他机构从事其他工作。
２、 劳动关系要求终止，本人因生活需要，请求解除劳动关系寻找其他工作机会。
３、 其他意见
(来自:WWw.XieLw.com 写 论 文 网:)。
本征询意见书于年
日由公司人力资源部通过您所在部门相关管理人员转交给您。请您在年
日之前将以下回执送达公司人力资源部。到期未送达者，公司视作您仍愿与公司保留劳动关系暂时中止劳动合同的履行。本征询意见书在无您签名时，由第三方见证送达亦有效。
公司人力资源部 经办人：
公司人力资源部：
经考虑，本人决定（用?选择项）
□ 保留劳动关系，暂时中止履行劳动合同。 请求解除劳动关系。
员工签名： 年
劳动争议协商解除协议书
协议方：浙江三元服饰有限公司个人：（身份证： ）
双方就浙江三元服饰有限公司撤柜解除用工关系后的处理，及个人在卢湾劳动仲裁提出的劳动仲裁请求等事宜，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议：
第一条 双方友好协商对一切用工期间及结束后产生的争议问题予以谅解并一次性解决。
第二条 公司给予个人一次性补偿费用 。
第三条 个人在收到补偿费用后对提出的仲裁争议进行撤诉，确认双方用工关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜与异议。双方确认对协商解决的补偿费用、协商解除用工关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求。
协议双方签字确认：
协议签字地点：卢湾区劳动人事争议仲裁委员会二楼
本人已收到本协议第二条约定的补偿费用。
个人补偿费用数额确认签字：
篇二：改签合同协议
根据相关法律规定，乙、丙双方年
日签订的《劳动合同》，现经甲、乙、丙三方协商，达成以下一致：
一． 乙方、丙方原签订的《劳动合同》
二． 丙方于
日之日解除与乙方劳动合同关系，转
由甲方与丙方签订劳动合同；
三． 甲方同意丙方原在乙方的累计工作年限视为甲方的工作年限，
丙方承诺不再向甲方、乙方提出任何其他经济补偿要求。
四． 本协议甲、乙、丙三方均应遵守。
甲方：乙方：丙方： 代表人：
代表人： 日期：日期：日期：
篇三：名称更改及业务转换通知函
名称更改及业务转换通知函
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承蒙贵公司多年来对我公司
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