前两天有劳动监察大队来我们公司调查询问，下了一个调查通知书，要求我们提供工资支付单 - 相关问题 - 110网法律咨询
前两天有劳动监察大队来我们公司调查询问，下了一个调查通知书，要求我们提供工资支付单，社保月报表，社保缴费托收单，考勤表，合同等材料。这种情况是不是因为有人去举报了？因为我们社保是按最低基数缴纳的，如实提供材料的话肯定需要补缴一大笔金额。那我们可不可以和现有员工重新签订合同，工资表和考勤表作假呢？
我单位和一名员工产生纠纷，原因是这名员工在离职后我公司发现他的工作弄虚作假，不符合要求，所以他走的那个月工资没有发放，签的合同里面也涉及到如果工作有失误，应该进行赔偿，所有单位决定只支付一半的工资。之后该名员工就去劳动监察大队投诉我单位，劳动监察大队就说我单位必须支付该名员工全部工资，不然就行政处罚。我单位认为这里面存在劳动纠纷，想去仲裁。如果申请了仲裁，是否也必须要接受行政监察大队的决定，支付工资，缴纳罚款?
您好！我在单位工作了半年多，单位没给我们签劳动合同，前几天去了劳动监察大队要求支付双倍工资，今天单位要求签合同，不签就辞退！我们应该怎动是否真实
望律师速速回答
去劳动监察大队起诉，能否针对个人的违规行为（不是公司），如拖欠工资
公司品牌撤柜，提早一个月通知，劳动合同还没到期，请问我们可以要求有经济补偿吗？如果有，请问赔偿金怎么算？
公司品牌撤柜，提早一个月通知，劳动合同还没到期，请问我们可以要求有经济补偿吗？如果有，补偿金怎么算！
请问农民工工资在劳动监察大队调给后，劳务公司支付一半工资，另一半拖了4个月迟迟不给怎么办？
现在公司拖欠六个月工资不发，我们能不能直接起诉要求立即支付工资，同时解除劳动合同关系并要求公司按工龄赔付经济补偿金。
因公司拖欠三个月工资，昨天我去了劳动仲裁提交了所需资料，要求解除劳动合同并支付一年一个月补偿金。但是今天公司就把拖欠的工资发了！我们还能继续仲裁要求解除劳动合同并给予补偿金嘛？
公司裁员，但要求主动离职，不离职给一个放假停工通知，一个月工资一千五，回家呆着不用上班，公司随叫随到。原工资七千，已经工作近十年，连续三次签订了劳动合同
公司当天通知我们当天就让我们走人，终止合同，说好了给一个月的工资作为待通知金，可是赔偿协议上当时只让我们签名字，内容人家后来填，十号发工资，我想知道，如果到时候不给我们待通知金，他们有违法行为吗，找劳保仲裁，我们怎么要求赔偿拖欠工资一个月了去劳动监察大队投诉管用吗_百度知道
拖欠工资一个月了去劳动监察大队投诉管用吗
我有更好的答案
　　　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。　　
资深劳动争议专家
你好，当然管用。但你要准备好证明你是公司员工或者工作过的证据。 劳动仲裁调解书具有强制执行的效力。收到调解书第二日起2年内向法院申请强制执行。若帮到请采纳，谢谢
本回答被网友采纳
应该管用，因为拖欠工资本身违法，工资拖欠不能超过5天，经过劳动者同意最多不能超过15天，你已经一个月了 可以申请劳动监察大队投诉
看你是多少钱，一般1万元一下的不会受理
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我是商场得一名营业员，刚和公司续签合同才两三个月，但是现在公司要撤柜，说和商场合同到期了，店里都是些
我是商场得一名营业员，刚和公司续签合同才两三个月，但是现在公司要撤柜，说和商场合同到期了，店里都是些干了两三年的老员工。眼看月底8月31号就要撤了，整个四川只有这一家店，现在公司不愿给我们任何的补偿。总公司在杭州，我们上班得地方又在成都。合同签得上班地方也在杭州，签合同时公司只让我们签姓名和身份证号，签后寄公司，其他得一律由公司填写，而且合同只有公司有，我们自己是没有的。公司一直也未购买社保，我们该怎么办？
提问者：wl8130***时间： 10:48:07地点：6个回答
你好，合同到期的，用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿金。
您好， 可以申请劳动仲裁维权
追问：外地公司成都劳动仲裁会维权不，能不能直接找律师
回答：您好，可以向劳动合同履行地劳动部门申请劳动仲裁
你好，可以要求解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金、补齐社保
追问：可不可以直接找律师，不找劳动仲裁
回答：你好，找律师，律师也是要去帮你劳动仲裁的，劳动关系的纠纷必须经过劳动仲裁
你好，你可以向社保部门投诉的。
可以申请仲裁
如果协商不成，可以依法维权。
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答：如果因为个人原因不续签，没有失业金。...
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答： 针对你的问题，回答如下：
1、未签劳动合同，可要求单位付双倍工资；
2、解除合同
答： 收集当时投资的证据，确定你的投资比例，才能要求返还。
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回答：你好，还款需要还到银行，不能还给催账人员，以防银行不认账。
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回答：劳动法明确规定用人单位在劳动合同期限内解除劳动合同的应当支付经济补偿。
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回答：你好，犯法的。。。。。
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回答：你好，可以的。。。。。。
回答：你好，没有被纳入失信人名单就可以的。
回答：你好，可以做伤残鉴定啊。
回答：你好，公立和私立要求不一样，建议到社区或者直接去学校咨询。
回答：你好，一般都是要收费的你可以去医院咨询有没有相关的政策。
回答：你好，根据土地使用权证维权即可。
回答：你好，协商不好可以申请劳动仲裁。
回答：你好，风险很大，需要承担相应的责任。
回答：你好，可以起诉对方，要求工伤赔偿。
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合同纠纷法律知识：融安县劳动保障监察大队 2018年公开招聘合同制工作人员公告 - 通知公告 - 通知公告 - 融安县人力资源和社会保障局
日　星期二
通知公告：
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融安县劳动保障监察大队 2018年公开招聘合同制工作人员公告
融安县劳动保障监察大队
2018年公开招聘合同制工作人员公告
现因工作需要，融安县劳动保障监察大队特面向社会公开招聘4名合同制工作人员。现将公开招聘工作有关事项公告如下：
一、组织领导
公开招聘合同制工作人员工作由融安县人力资源和社会保障局组织实施，在县相关部门监督下进行。
二、招聘人员的基本条件
（一）热爱社会主义，拥护中国共产党的领导；
（二）遵纪守法、品行端正、具有良好的职业道德；
（三）身体健康，能适应招聘岗位的工作，年龄在18-30周岁（日—2000年6&月1日间出生），具有岗位要求的专业、学历及其他资格条件。
（四）具有下列情形之一的人员，不得报考：1.现役军人；2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;3.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;4.被辞退或解聘未满5年的机关、事业单位工作人员;5.以及有法律规定不得招聘为国家机关工作人员的其他情形的人员。
（五）招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以日为界。
三、招聘岗位
（一）劳动监察“两网化”建设工作人员1名；
（二）劳动监察协查员2名；
（三）办公室文秘工作人员1名。
招聘岗位要求详见附件1《2018年融安县劳动保障监察大队公开招聘合同制工作人员岗位表》。
（一）报名时间、地点：报名时间日至6月8日上午8：30－－12：00，下午15：00－－18：00。报名地点：融安县人力资源和社会保障局四楼人事股（一），电话：，报名邮箱：。
（二）凡符合报考条件要求者，在融安县人力资源和社会保障局官网（http://www.rarsj.com/）上下载填写《融安县劳动保障监察大队2018年公开招聘合同制工作人员报名表》（以下简称《报名表》），同时粘贴本人近期免冠彩色照片（小于20K），认真核对信息无误后自行下载打印《报名表》一式三份，由报考者本人签名确认。报考者只能报考一个岗位。不能用新、旧两个身份证同时报名，报名和考试时使用的身份证要一致。
（三）报名时须提交本人有效居民身份证、毕业证、报名登记表。身份证、毕业证等验证后原件退回，经过验证无误后才能进入面试。报考者的证件及材料不全、不真实或与报考职位条件不相符的，取消报名资格，责任由考生负责。
符合报名条件者经单位初步筛选后进入面试，面试比例按岗位需求人数1：3。如达不到比例，经招聘单位研究同意后可进入面试，面试工作由融安县人力资源和社会保障局组织实施，在县相关部门监督下进行，面试时间另行统一通知。面试满分为100分，60分为合格，面试成绩60分以下的考生不能确定为考察人选。
根据面试成绩，从高分到低分，按计划招聘人数1：1的比例确定考察人选。体检标准参照公务员录用体检标准进行，体检费用由招聘对象本人负责。体检中出现身体不合格者，可从考察合格人选中按成绩由高分至低分依次递补。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，取消聘用资格。
（一）对体检合格的人选进行考察。
（二）考察内容主要考察考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵纪守法等情况。
（三）考察工作由招聘单位具体组织实施，考察方式由招聘单位自定。
（四）有考察不合格者，招聘单位可以申请从面试合格人选中按成绩由高分至低分依次递补。
八、人员聘用
(一)根据面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，经用人单位审核同意后，在融安县人力资源和社会保障局官网（http://www.rarsj.com/）和单位工作区域内公示。公示期7天，公示期间对拟聘人员有异议的，单位及时进行复查。经公示无异议的，由融安县人力资源和社会保障局批准后，办理试用期聘用手续，试用期聘用手续须在10个工作日内完成。考生在接到聘用通知后5日内到单位报到上班，逾期不报到上班或无法正常上班按自动放弃聘用资格处理。
（二）试用期一个月。试用期间经考核合格，签订正式劳动聘用合同，合同期限一年。合同期满经考核合格，工作实绩突出的，经用人单位研究同意，报县人民政府批准，可续签合同。试用期间工资按正式聘用人员待遇标准正常发放。
九、工资待遇
参照事业单位新招聘编制内专技工作人员工资待遇执行，单位代缴纳“五险”（其中个人缴费部分由单位负责代扣代缴），不缴纳住房公积金。应发工资约2800元/月，缴纳“五险”后，实发工资约&2100&元/月。
十、加强领导，严肃纪律
（一）用人单位贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，确保公开招聘工作有序开展。
（二）实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得参与应聘工作。招聘工作相关人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与应聘本人有上述亲属关系的，也应当回避。
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1．考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2．考生在面试、考察过程中作弊的；
3．招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试、考察过程中参与作弊的；
4、工作人员在体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的；
（四）对违规招聘的人员，一经查实，不予办理聘用手续；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，严格按有关规定和程序处理；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消应聘资格并记录在案。
&&&&&&&&&&&
融安县人力资源和社会保障局
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最后更新于:
&& 各大商场专柜从事销售的员工人数极多，大多数为女性。商场工作人员劳动关系比较复杂，有商场员工、厂家员工、派遣至商场的员工、派遣至厂家的员工、什么合同都没有签的员工。&&& 员工遇到不公平处理特别是被非法辞退后才知道，原来自己的社保没有交或者不是厂家交的，原来自己是被根本不知道的公司派遣的，原来想要个说法还需要到异地去寻求救济，原来自己的劳动合同是无效的，原来自己的合法权益已错过时效......&有苦说不出！&&&&& 全国各地都出台了一些措施针对这些现象，以维护当地和谐，杭州也采取了不少预防和善后的措施。下面是外省社保局的一些公开的做法，或许可以借鉴，重点的重点还是两点，一是鼓励员工举报，二是鼓励大商场利用招商的主动权配合维护和谐。
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关于进一步规范我市驻商场各业主劳动用工行为的通知(山东荣成)
为全面规范我市驻商场租赁经营、联合经营、个体自营、厂方销售等各业主（以下统称驻商场各业主）的劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益，根据威海市人力资源和社会保障局《关于进一步规范我市驻商场各业主劳动用工行为的通知》精神，依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，结合实际，决定对我市驻商场各业主的用工行为进行一次全面检查，现将有关事宜通知如下：一、时间安排此次行动时间安排自通知下发之日起至日前完成。二、规范的主要内容本次行动的主要内容是规范驻商场各业主遵守劳动保障法律法规行为，重点是招用手续办理情况、劳动合同签订情况、社会保险缴纳情况。三、规范的主要方法和步骤分为三个阶段进行。第一阶段为自查自纠阶段（自通知下发之日至2011年春节前）。驻商场各业主要认真对照通知要求进行自查，若存在违法违规问题，要及时进行整改。必须在2011年春节前，为职工办理招用手续，签订劳动合同，依法为职工办理各项社会保险参保手续，缴纳社会保险费。劳动合同不得以《用工协议》等代替，职工参保地必须为用工所在地，即荣成市。2011年春节前，驻商场各业主还应将职工名册、缴费凭证复印件报各商场备案。驻商场各业主可自行办理上述各类手续，也可通过商场指定劳务派遣公司统一办理。各商场应将备案的职工缴费情况进行汇总整理，并进行公示。崖头城区各商场要将驻商场各业主有关信息于日前报市劳动保障监察大队（市政府五楼513室）。石岛城区各商场要将商场各业主有关信息于日前石岛管理区组织人事办公室）。第二阶段为执法检查阶段（自春节后至2011年3月底）。人力资源和社会保障部门将对驻商场各业主用工情况进行检查，对未按照法律法规要求整改的，将依法进行处理处罚；对弄虚作假、隐匿、瞒报以及拒不配合检查的，将依法从严处罚。第三阶段为总结整改阶段（自日&&4月10日）。执法检查结束后，市人力资源和社会保障局将对本次专项行动进行总结，对于检查中查出严重的、倾向性问题进行研究分析，提出切实可行的具体整改措施，形成长效机制。另外，将责成专人负责对查出的违法违规案件进行跟踪落实，督促各业主按期改正违法违规行为，依法保护劳动者合法权益。五、几点要求1、要充分认识规范驻商场各业主劳动用工行为的重要性。据调查，目前我市驻商场各业主劳动用工上千人，且70%以上为本市户口女性，这部分劳动者的劳动合同签订率、参保率仅为20%左右。驻商场各业主不能依照劳动保障法律法规进行用工管理的行为，侵害了劳动者的合法权益，影响了和谐劳动关系的建立，给社会稳定埋下了隐患。近几年，涉及此类举报投诉及劳动争议案件数量呈逐年上升趋势，因此，对驻商场各业主劳动用工行为进行规范显得十分必要。各商场要充分认识规范劳动用工行为的重要性，要站在构建和谐社会、维护社会安全稳定的高度，督促和规范驻商场各业主依法承担《劳动法》、《劳动合同法》规定的义务和责任，促进我市各商场的劳动用工行为进一步规范。2、制定周密方案，搞好宣传发动，确保检查实效。本次检查涉及驻商场业主数量多，涉及职工面广，且该行业用工管理基础普遍较差，所以，经济开发区、石岛管理区和企业主管部门要高度重视此项工作，要配合规范行动，制定周密方案，做好前期宣传发动工作，普及劳动保障法律法规。要对驻商场各业主讲清政策，使驻商场各业主能够明白应该承担的法律责任和义务，尽量避免在检查过程中，因政策宣传不到位，导致业主不配合，拒绝检查的问题发生。3、商场方面要充分发挥监督管理职能，做到责权统一。商场对于驻商场各业主的行为要进行主动监督监管，定期检查。并配合人力资源和社会保障部门做好劳动用工备案，主动督促督促商户及时将缴费参保、情况进行备案。要将规范劳动用工写在驻商场各业主签订的合同内，对于其中不能按照法律法规承担相应义务的驻商场各业主，要按照约定终止合同。对于所属驻商场各业主劳动用工管理监管不到位的商场，不能参加每年&诚信企业&的评比。各商场要采取明察暗访等多种手段，尽量确保收集到的业主资料真实可靠。4、驻商场各业主要依法规范自身劳动用工行为。各业主要认真学习劳动保障法律法规，依法承担相应的法律责任。接到通知后要认真对照通知要求，进行自查，要在规定的时间内改正其违法行为，并主动配合检查，要及时将规定的材料交由商场备案。&
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