女子工作8年患职业病 用人单位赔偿逾4万元
来源：广州日报
作者：记者 章程
原标题：工作8年患职业病 用人单位赔逾4万
　　广州日报讯 （记者章程 通讯员陈泳妮、关韵仪）患上职业病，能获得单位哪些赔偿？在穗打工8年的阿芬被查出患有职业性肿瘤，经仲裁裁决，用人单位需要支付拖欠阿芬的工资以及经济补偿金1万余元，阿芬不服起诉到法院。记者昨日获悉，广州市增城区法院审理后，判决用人单位还需支付护理费、交通费、医疗费等共计逾4万元。
　　2004年11月，39岁的重庆女子阿芬来到增城区一家手袋公司打工，主要从事刷胶工作。不料，2012年2月，阿芬出现头晕、乏力等症状，经诊断为职业性肿瘤（苯所致白血病），之后一直在医院接受治疗。因为在病发前，阿芬向公司请假治疗，结果导致每月平均工资降低为1675元。
　　2013年8月，手袋公司解散，但据阿芬控诉，公司却未对她作出任何补偿。
　　2013年12月，阿芬经人社局核准符合工伤伤残，完全丧失劳动能力退休。为此，阿芬工伤待遇自日开始，按月享受伤残津贴、护理费待遇，待遇项目包括一次性伤残补助金68115元、伤残津贴按月领取2950.91元/月，护理费按月领取2656.5元/月。
　　2014年7月，阿芬向仲裁委提起申诉。3个月后，经裁决，手袋公司需支付拖欠阿芬的2013年12月工资1675元，以及经济补偿金1.5万余元。对此，阿芬不服，向法院提起诉讼。
　　据阿芬起诉状显示，她要求公司总共赔偿45152.49元，其中包括2013年12月的工资1675元以及护理费2000元、治疗费11765.49元、发病转院的交通费3712元，还有工龄补贴19000元，社保补贴9000元。
　　本案庭审中，公司同意支付阿芬2013年12月的工资1675元及护理费2000元，并认为仲裁裁决的经济补偿金就是工龄和社保补贴。
　　法院审理后认为，公司应依工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向阿芬支付相关费用，并对她作出妥善安置。关于赔偿的项目和数额，虽然阿芬因职业病已享受工伤保险待遇，但是，职业病危害对她造成的损害已经超出了工伤保险所能够保障的范围，因此，阿芬就医疗费用向公司提出赔偿要求，法院予以支持。
　　对于阿芬请求的交通费，依据《广州市工伤保险若干规定》，职工因工致伤且伤情危重的，用人单位负责危重职工的1名近亲属的交通费、食宿费和歇工工资。结合本案，阿芬发病后往返多地就医，必然会产生交通费用，故对该请求予以支持。
　　对于阿芬请求的工龄补贴，鉴于公司同意按仲裁裁决支付经济补偿金15912.5元，而阿芬也表示同意，为此阿芬要求的工龄补贴是对双方终止劳动关系补偿问题的错误理解，故公司应支付经济补偿金15912.5元，不需另行支付工龄补贴。
　　此外，针对社保补贴，阿芬于2004年11月入职，公司在2012年3月才为她缴纳社保，故公司应支付2004年11月至2012年2月期间的社保补贴7500元。
　　最终，法院判决公司共须支付阿芬约42565元。
(责任编辑：徐永刚 UN006)
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得了职业病却因主动辞职得不到相关赔偿
来源:人事争议 吴江劳动纠纷律师
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导读：简介:在公司上班15年，患上职业病后主动提出解除劳动合同，他提出的经济补偿金和加倍补偿金的要求未得到法院支持。
【本案看台】
马建堂（化名）在厦门某钢业公司上班15年，患上职业病，他向公司提出辞职。由于
简介:在公司上班15年，患上职业病后主动提出解除劳动合同，他提出的经济补偿金和加倍补偿金的要求未得到法院支持。&&&&【本案看台】&&&& 马建堂（化名）在厦门某钢业公司上班15年，患上职业病，他向公司提出辞职。由于他主动提出解除劳动合同，所以他提出的经济补偿金和加倍补偿金的要求未得到法院支持。&&&& 1994年厦门某钢业公司成立时，马建堂就开始在这里工作，一干就是15年。2007年2月，马建堂因患疑似职业病被送进医院检查。&&& 经省职业病诊断鉴定委员会鉴定，马建堂患的是“职业性中度噪声聋”。日，厦门市劳动和社会保障局确认其患工伤，后经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级，需配助听器。&&&& 日，马建堂以邮件方式向厦门某钢业公司提出自日起终止双方劳动关系。次日，他向海沧区劳动仲裁委员会提起仲裁。日，仲裁委员会作出裁决，该公司得支付马建堂一次性工伤补助金等共计21.8万余元，并驳回他的其他诉求。&&& 马建堂不服裁决，向海沧区人民法院提起诉讼。马建堂向法院诉求公司支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等共计41万余元。&&& 法院认为，由于是马建堂主动提出解除劳动合同的，所以经济补偿金和加倍补偿金的要求没有相应的法律依据，不予支持。至于助听器的费用、医药费及一次性伤残补助金等，法院认为应由工伤保险基金支付。近日，海沧区人民法院确认双方劳动合同关系于日终止，并判处公司赔偿马建堂医疗补助金、伤残就业补助金、治疗职业病停工留薪期间工资等22.4万余元。&&& 【法官提醒】&&& 患上职业病有权选择是否留单位&&&& 承办法官表示，《劳动合同法》规定凡是“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得解除劳动合同，劳动者有权选择是否留在工作单位继续工作或者辞职后一次性领取工伤医疗补助金和伤残补助金。
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职业病如何赔偿
很多职工都换上了职业病，其中很大一部分不知道职业病能获得赔偿，那哪些病才是职业病呢？怎么确定的？确定后的职业病如何赔偿呢？下面是华律网小编整理的有关职业病的部分知识，希望对您有所帮助。
1 　我国职业病发病形势严峻，职业病应及早做好防治措施，但是如果不幸患上了职业病，应如何得到保障?本文提供相关职业病鉴定程序内容。 　　职业病鉴定流程：当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》→鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》→当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述→协商鉴定缴费事宜→符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》→抽取鉴定专家→开鉴定会→出具《职业病诊断鉴定书》→→当事人领取《职业病诊断鉴定书》。 　　根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定，职业病鉴定程序： 　　一、当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。 　　设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。 　　二、当事人申请职业病诊断鉴定时,应当提供以下材料: 　　(一)职业病诊断鉴定申请书;2 　职业病诊断一般要经历六个阶段: 　　一、申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。 　　二、提交材料:职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。尘肺病诊断申请者需提供相隔六个月以上的合格的高仟伏胸片(二张以上)。所有材料应加盖提供材料单位公章,说明材料属实。 　　三、如符合受理条件可受理立案并发出《职业病诊断受理通知书》。 　　四、职业病诊断讨论:由职业病诊断机构组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断,诊断过程如实记录。 　　五、结论形成:根据半数以上诊断医师的一致意见形成诊断结论,参与诊断的医师共同签名。 　　六、职业病诊断书根据诊断结论制作职业病诊断证明书,参加诊断的医师共同签署,职业病诊断机构审核盖章,职业病诊断证明书一式四份,劳动者、用人单位及用人单位所在地卫生行政部门各执一份,诊断机构存档一份。3 法律责任　 　第七十条建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭： 　　(一)未按照规定进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价报告，或者职业病危害预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意，开工建设的；　　(二)建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时4 职业病患者都很关心职业病如何赔偿的问题，很多人只知道找单位赔偿，具体应该赔偿多少自己也不知道，实际上法律对职业病赔偿是有明确的标准供参考的，下面就是职业病如何赔偿的详尽参考规定。 先申请工伤认定再做劳动能力鉴定，根据工伤鉴定来确定赔偿具体的赔偿额。 一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 二级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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自媒体文章职业病赔偿标准_百度知道
职业病赔偿标准
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职业病赔偿标准是根据职工因工致残被鉴定的伤残来分别制定的，并非同一标准。职业病赔偿标准如下：一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
&《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。&　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　&&& 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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