我在离职时查出患有职业病，我可以得到企业赔偿吗_百度知道
我在离职时查出患有职业病，我可以得到企业赔偿吗
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经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认、工伤保险住院服务标准的，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理，用人单位、职工。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后。第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，社会保险行政部门应当受理。第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢。第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，符合规定的，工伤职工或者其直系亲属，从工伤保险基金支付，原工资福利待遇不变。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，如果用人单位木业给劳动者缴纳工伤保险等内容的，用人单位需要承担全部责任。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录劳动者在离职时查出患有职业病。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，劳动者可以按照《工伤保险条例》进行职业病鉴定，按照《工伤保险条例》主张合法权益、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，依照职业病防治法的有关规定执行：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。职业病诊断和诊断争议的鉴定、矫形器。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，在停工留薪期内，报经办机构同意。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料，以及经医疗机构出具证明、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，由用人单位承担举证责任。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担、行政诉讼的，用人单位不认为是工伤的。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊。职工或者其近亲属认为是工伤
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女工患职业病 状告公司索赔
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羊城晚报讯
记者林园报道：被诊断为职业性慢性轻度苯中毒（血小板减少症），罗女士将其工作的某光电（深圳）有限公司告上法庭，索赔80万元。龙岗法院一审判决被告公司支付罗女士74万余元。被告公司不服上诉。21日，此案在深圳市中级法院二审开庭。该公司称，罗女士已经领取了相应的工伤保险赔偿，公司不必付“双重赔偿”。
一审判企业赔74万
今年41岁的罗女士于日进入某光电（深圳）有限公司，从事网检工作。双方签订有劳动合同且办理了社会保险。日，她被诊断为疑似职业性慢性苯中毒，后确诊为职业性慢性轻度苯中毒（血小板减少症）。
罗女士认为是工作经历让她染病。她诉称，工作过程中，由于长期接触有毒有害物质，公司未尽到职业危害防护义务。深圳市劳动和社会保障局、深圳市劳动能力鉴定委员会做出的鉴定报告也显示，认定罗女士属于工伤，鉴定为五级伤残。
罗女士于是将公司告上法庭，请求法院判令该公司支付其残疾赔偿金、被抚养人生活费、营养费、精神损害抚慰金等共计80.17万余元。一审龙岗区法院认为，我国《职业病防治法》第五十九条规定：“职业病病人除依法享有工伤社会保险之外，依照有关民事法律，尚有权获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿请求。”法院认为，虽然深圳社保局已向罗女士核发了工伤保险一次性伤残补助金53118元，但为了更好地保护处于弱势地位的劳动者合法权益，应当实行工伤保险及民事赔偿双重保障。法院作出一审判决：某光电公司应支付罗女士残疾赔偿金、被抚养人生活费、营养费、精神损害抚慰金等各项损失合计74.36万余元。
公司不服提出上诉
某光电公司不服，向深圳中院提起上诉。该公司上诉称，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，目的是使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。罗女士已领取了相应的工伤保险赔偿，不应再向用人单位追究侵权责任。
该公司的代理人认为，在本案中，罗女士在被确诊为职业病并被认定为工伤后，并没有对工伤认定书提出异议，还据此申领了五级伤残工伤待遇。其中，除去医疗费、鉴定费这些必要花费之外，她还领取了一次性伤残补助金。在工伤保险范围内，罗女士因工伤遭受的损害在法律上应视为已得到赔偿。
此外，基于工作环境等原因而患职业病进而寻求的这部分精神损害赔偿，实际上已被工伤保险所包含。现行工伤保险赔偿并没有将精神损害赔偿列为赔偿项目，经工伤保险待遇支付后，劳动或者不应再提起侵权损害赔偿诉讼。
目前，此案仍在进一步审理之中。
本文来源：金羊网-羊城晚报地方版
责任编辑：王晓易_NE0011
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得了职业病怎么向企业索赔
浙江－宁波&08-30 10:02&&悬赏 0&&发布者:黄颡鱼 & 回答:(5)
我在现在的企业工作七年，因工作环境太热，经常熬夜，经常罚款，且公司伙食很差！我现在得了慢性直肠炎，肾结石。如果到劳动局鉴定职业病成功怎么向企业索赔？现在我因为矿工一天，企业逼我主动辞职，我又三年没跟企业签订劳动合同了！现在辞职了企业不但扣我的一部分工资，还想方设法扣除我的剩余工资！请问我该怎么办？怎么维权？
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[浙江-杭州]
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之前已经答复。有无故克扣工资，可以像劳动监察部门投诉反映。职业病问题经过鉴定确认。
[湖北-武汉]
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回复时间：
需要申请工伤认定&&&这样才可以更好的维护你的合法权利
[浙江-杭州]
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回复时间：
按照工伤赔偿程序走，申请工伤认定
[广西-南宁]
回复时间：
建议收集证据证明你们直接存在劳动关系，否则后面即使你鉴定是职业病，那么赔偿；很难要回，建议你尽快聘请律师介入，以及时维护自身的合法权益。
[浙江-杭州]
回复时间：
按照工伤赔偿程序走。
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