工伤认定需要发票的种类有哪些？_百度知道
工伤认定需要发票的种类有哪些？
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根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。二、填写相关资料劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：1）《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，2）受伤害职工《职工居民身份证》复印件；3）医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；4）两人以上旁证证明（证人证言）。 纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师
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工伤保险报销费用一定需要使用发票原件。工伤报销是在员工医疗终结之后，到社保中心进行工伤待遇审核后下发的医疗费用或者其他补贴费用。医疗费用的报销是需要有正规医院发票作为证明材料的。所以必须要使用发票原件进行报销。
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& & 什么是工伤 工伤事故分类有哪些
什么是工伤 工伤事故分类有哪些
提到，相信大家多数的劳动者应该都是有所耳闻的吧。简单来说，就是劳动者在工作期间，人身遭受了损害的，此时的损害就属于工伤范围。不过实践中，还需要作出相应的认定之后，才能确定是否真的构成。而对于工伤也有具体的分类，那么工伤事故分类有哪些呢?接下来，小编为你做详细解答。一、什么是工伤(一)工伤的概念工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和伤害。关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。(二)1、工伤的情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政规定应当认定为工伤的其他情形。2、视同工伤的情形职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命证，到用人单位后旧伤复发的。3、不得认定工伤的情形职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。二、工伤事故分类有哪些(一)根据损伤原因划分工伤事故按伤害类别分为20钟，名称是：物体打击;车辆伤害;机器工具伤害;起重伤害;触电;淹溺;灼烫;火灾;刺割;高处坠落;坍塌;冒顶片帮;透水;放炮;火药爆炸;瓦斯爆炸;锅炉和受压窗口爆炸;其它爆炸;中毒窒息;其它伤害，如跌伤、冻伤等。(二)按照损伤程度划分分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。(三)按照伤残级别划分分为1-10级共10个，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个和都不同。综上可知，工伤事故分类有哪些，按照不同的标准进行划分，可以将工伤事故分为不同的情况，有轻伤事故、一级工伤事故、等等。但这些其实都是存在一定的交叉关系，实践中认定构成工伤之后，还需要申请进行，确定伤残等级才好以此要求赔偿。延伸阅读：
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用人单位一旦发生了工伤事故，是必须要制作工伤事故报告上交给政府相关部门的，但是很多公司在需要写这类报告的时候，往往不知道工伤事故报告怎么写的，针对这个问题，律师365小编为大家介绍了工伤事故报告范文，给大家了解。
我们都知道，工作中一旦发生事故造成工作人员伤亡时，受伤的人员往往都是应该认定为工伤的，那么大家知道工伤事故赔偿标准是怎样的呢？这个问题，律师365小编下文做了介绍，帮助大家做一个了解。
工伤事故是指国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”。
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答深圳工伤事故损害赔偿纠纷&深圳工伤赔偿都有哪些种类
&&工伤事故可以引起工伤保险法律关系，也可以引起侵权法律关系，由此产生了工伤保险与工伤事故人身损害赔偿之间是否存在竞合的问题，即两者如何适用的问题。依法应参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身伤害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事责任的，告知其按《工伤保险条例》规定处理。工伤事故人身损害赔偿采取无过错责任原则，其责任构成要件有三个，即有工伤事故发生、有人身损害事实和因果关系。
在确定是否有工伤发生的情况下，要严格界定工伤与非工伤的区别：①时空界限。工伤一般限于生产、工作时间和区域之内所发生的伤害，因此通常情况下超过工作时间与地点所受的意外事故不视为工伤。但随着对劳动者的保护趋势加强，各国都逐渐扩大工伤的时空界限，例如在上下班途中，为劳动做准备工作等情况都已纳入工伤的范畴。除此之外一般不作为工伤处理。②过错界限。因工伤引起的损害赔偿或申请工伤保险金，都不需要雇佣人对事故的发生有过错，即实行无过错归责原则。这一原则的确立区别于采用过错责任为归责原则的一般侵权行为。③结果要件。工伤的结果必须符合法律的规定，如负伤、致残、致死或职业病。法律对各种工伤的具体情形会有所限定，如伤残的程度必须达到最低法定等级要求，职业病的种类事先由法律明文规定。
应当认定工伤的情形有：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视为工伤的情形：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤、致残，己取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不得认定工伤的情形：①因犯罪或违反治安管理伤亡的；②醉酒导致伤亡的；③自残或者自杀的。
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