我占股份43%，是公司的法人代表，现一些原因我想退出怎么做?
股权问题来了！对于创业公司来说，如何平衡兄弟感情和股权？
小明从学校出来加入了创业公司（以下称A公司），然后在A公司工作了三年，最后A公司创业失败，团队各奔东西（公司没有注销），虽然创业失败，但是小明和A公司的创始人老王、同事小白关系都非常好，也经常联系。
一、股权设计不伤害感情又符合商业规则
1年以后，老王有一个朋友要做营销，老王觉着小明比较靠谱，问小明愿不愿意干，老王建议小明要做就注册一个公司来做，继续创业。小明觉着这也是个机会，同意这么干。因为时间比较急，老王就建议小明还用之前老王A公司的名义签下单子，这样更方便，也省时间，然后可以把法人变成小明。
后来小明做方案，跟客户谈，最后把单子签下了，在小明的提议下，公司名称和法人都变更了（公司名称变成了B，法人变成了小明），接下来就是具体工作的事了。
公司刚开始，老王担心小明忙不过来，就提议让小白（前面提到的老同事）也加入到B公司（新公司名），于是小白以联合创始人的身份也加入到了B公司。
股权问题来了：
创业嘛，除了埋头苦干以外，也需要把股权梳理明白，小白提议：小明占40%，小白占30%，留20%期权池，老王占10%（老王不参与具体经营），然后老王希望自己能够占到20%，小明和小白都同意了，最终股权结构就是：小明40%，小白30%，老王20%，10%期权池。
创业一年之后：
小明和小白矛盾频出，小白说想退出，但希望自己在公司还留10%股份（和老王一样，不参与经营）。请问这种情况改如何处理？
三人具体工作职责如下：
老王：给了小明这个公司的壳，给小明介绍了第一单业务，日后有业务就会给小明介绍；
小明：负责销售+方案+执行和汇报；
小白：负责执行、财务以及日常所有公司行政事务。
矛盾点：小明认为：如果小白和老王都不参与公司经营，公司应该一次性买断老王和小白的股份，公司的股份应该分给未来创造更大价值的人。
老王和小白都认为：小明很无情，有些事是不能用商业规则来衡量的，认为小明不懂得感恩，两人很伤心，两人一致认为，公司应该保留他们的股份，等未来公司做好有新的投资进来了，他们逐步套现退出。
请问这种情况该如何处理？这个B公司的股权如何设计才更加合理？既不伤害三个人的感情，又符合正常的商业规则？
股权如何设计既不伤害三人感情又符合商业规则？
第二、股权出现问题，自己人打起来了
首先，从VC的角度上谈谈自己的一点看法吧。
一个投资人找到最差的股权公司不过如此，但我也可能不会投资这样一家股权比较混乱的公司，初创企业股权混乱理不清是大忌。
一开始的股权的设置方案，小明40%，小白30%，老王20%，10%期权池的方案我就认为不妥，即使10%的期权池是由小明代持的，这公司的股权结构最终可视为小明=40%+10%期权池=50%，小白+老王=30%+20%=50%。这不就是典型的股权随意分配55开的结构么…谁都没有控制权…未来一旦产生分歧是很难处理的事情。
如果10%的期权池是挂在其他人，或者小白或老王名下，那么小明就只有40%，更加没有话语权。
然后分歧果然产生了，现在的题主的想法是如何设计公司B的股权更加合理还不伤害大家感情。你自己想想看，在利益分配的基础上还要兼顾感情是多么困难的事情。
这又说到创业者常见的问题了，在对股权这种敏感性问题上，从创业之初开始就应该制定一个通行的方案，比如一旦某个创始人离职后他的股权如何处理，又或者新入职高管或者合伙人的股权应该如何分配，这些基础的原则其实一开始创业的时候就应该说好，先制定好游戏规则，才能有条不紊的把游戏玩好。而中国很多创业者很多都是先把人叫来，大家先玩起来，遇山开山，遇水架桥，等到内部出现问题，自己人打起来了，大家再坐下来慢慢谈最开始的游戏规则到底是什么…
现在按照小白与老王可接受的方案来说，就是小白与老王各留10%在公司内，但是从投资人的角度说，如果我要投资这样的公司，这两人既没有出资在公司，又没有参与公司经营，还是占有公司股权20%的股东，享受一切权益，未来投资人要投资进去，大概率事件这两股东会套现退出，投资人又不傻…你觉得投资人能答应这两个白拿钱不干活不出钱还对公司发展还没有什么贡献的人在公司股东里吗？
您是否正在困惑
??如何设计合理的股权结构，实现老板在股权稀释后的同时还能保证控制权？
?? 如何在企业在不同的发展阶段，规避股权融资过程中的风险和陷阱？
??您是否知道股改三种境界：花钱的激励，不花钱的激励，得钱的激励？
?? 干股、期权、期股、增值权、实股等各适合什么类型的企业？
??企业如何实现“利益共同体——事业共同体——命运共同体”的转换？
?? 股权激励对"岗"还是对"人"？
?? 如何打造“投人又投钱”股权回流机制？
?? 如何给企业合理估值定价？
??如何规避员工躺在股份上睡觉？
如果只给自己一个现在来的理由的话，那就是：
早一日实施股权激励，早一日抢占人才高地！
近期 《企业股权激励咨询班》，即将召开， 如需安排参加请尽快联系
方老师微信： 索要股权激励资料……
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点你好，我是在今年注册的股份责任有限公司，股东有4人一共，我是公司法人代表也是股东，现在我想退出因为_百度知道
你好，我是在今年注册的股份责任有限公司，股东有4人一共，我是公司法人代表也是股东，现在我想退出因为
你好，我是在今年注册的股份责任有限公司，股东有4人一共，我是公司法人代表也是股东，现在我想退出因为很多事情在做法上不能忍受其它，实质上的法人代表权利没有，公章也被拿走，昨天也在派出所报了案了，我怕他们拿公章去签订一些别的，到时候法律责任是我。...
我有更好的答案
起诉应该可以的
只有起诉是么？协商是没有办法了肯定
对方都已经不同意你退出了，估计协商是没有效果了！
恩，具体怎么操作？
这个应该先去咨询下律师！他们会给你详细介绍的！
采纳率：55%
为您推荐：
其他类似问题
公司法人代表的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我是一个公司法人代表在公司没有股份我可以自己退出吗_百度知道
我是一个公司法人代表在公司没有股份我可以自己退出吗
我有更好的答案
司法第十三条规定 公司法定代表人依照公司章程的规定、如果他们不配合，要求他们召开股东会。3，发函给所有股东或者董事要求辞职，你就报警。综上，必须办理变更登记。2、可以提出辞职、自己退出是行不通的，1，应当办理变更登记。由上可知，你就不再行使履行法定代表人的职责，这样会导致公司无法正常运营。4、如果他们冒充你的签字，并依法登记，由董事长、执行董事或者经理担任。公司法定代表人变更、临时股东会或者董事会，并保留好证据
采纳率：98%
可以。法人代表并非股东，可以变更
股东会决议，进行改选，完成工商变更登记即可。
不可以自己退出哦，需要去工商局办理变更
是需要去工商局做变更的
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。0被浏览530分享邀请回答暂时还没有回答，开始写第一个回答我作为法人代表,想要退出公司该如何操作_百度知道
我作为法人代表,想要退出公司该如何操作
华律网律师解答：
要求退出股份并得到其他股东的同意，也可以转让股份。
相关法律知识：
法人代表是指根据法律，其行为被视为法人的行为，其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承担。根据产生方式，或者根据民法表见代理的形式法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念，法人代表有三大类： 1。法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人.法定代表人
其行为无需另外的确认和授权，其行为视为法人的行为，如法人终止时的清算组，通过一定手续或外在表现形式，既可被认为是法人的行为。 2.法定代理人
即根据法律规定，在特定条件下。 3.授权代表
根据书面或者非书面协议，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表。作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个，它不是一个独立的法律概念。法人代表依法定代表人的授权而产生。法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力，其行为被视为法人的行为
采纳率：96%
为您推荐：
其他类似问题
法人代表的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}