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提问者:&&ayka&|[北京 北京];& 14:40:16
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根据《合同法》规定，用人单位在用工之日起即与劳动者建立劳动关系。续签合同应与原单位签订合同，如果存在劳务派遣，劳动者仍为派遣单位的员工
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您好，不合法的，需要经过你们的同意，如果不想签订的，可以主张相关的经济补偿金的。
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如果工作10年以上，可以要求签订无固定期限合同，单位的做法不合理，可以向上级政府部门投诉，建议详询
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十年以上员工，需要签劳动合同吗？
&12-10 10:43&&悬赏 0&&发布者:donkey…… &地区:天津－天津 回答:(10)
我是一个十年以上的公司员工，现在合同到期了，公司让我再去签合同，请问我这样的是不是应该属于永久合同了？应该签哪种类型的劳动合同？或者是不是不用再签合同了？麻烦律师给予解答！谢谢！
问题补充：
如果我签订了无固定期限劳动合同，那如果我中途辞职，算我违约吗？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[湖北-武汉]
112755积分
回复时间：日 10时45分
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
&&&&用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
&&&&（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
&&&&（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
&&&&（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
&&&&用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
提问者对最佳答案的评价：
非常感谢！
[江苏-扬州]
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需要签订劳动合同，你可以要求签订无固定期限劳动合同。
[山东-济南]
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可以要求公司签订无固定期限劳动合同
[安徽-巢湖]
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应签订无固定期限劳动合同
[广东-广州]
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这是要签合同的
[天津-南开区]
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回复时间：
尊敬的网友，您好，
无固定期限的，不算。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。
[天津-河北区]
回复时间：
不算你违约，可以签订无固定期限劳动合同。
[天津-南开区]
回复时间：
可以要求签订无固定期限劳动合同.
[天津-和平区]
回复时间：
你可要求签订无固定期限劳动合同，
[天津-和平区]
回复时间：
不管工作多长，合同都应该签，不管签多长也保不了一生。
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在国企上班签合同工作十年了,算正式工吗
在国企上班签合同工作十年了,算正式工吗
我有更好的答案
转正之后应该都是签合同的，或者试用期签试用合同，你没问吗？
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听说腾讯对待10年以上的普通员工，都是不签合同的。。收藏
听说腾讯对待10年以上的员工，都是不签合同的。。华为对待8年以上的员工，都是要求先辞职，换工号重新上岗。ps：根据我国劳动法，在一个企业工作10年以上的员工是要求签无固定期限的合同的。也就是终身雇佣制资本主义果然每一个毛孔都是肮脏的
吧里有腾讯上班的吗？求证一下。
中国特色社会主义
第二十二条 用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： （一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的； 重新签合同是没有用的
即使要求辞职再签，法定工龄还是原来的工龄
像这种大佬级别的公司，肯定养着一批精英团队律师。他们干的就是帮腾讯华为，钻法律空子的事。
资本家心太狠
不晓得，等我过去了请教请教老员工，不过估计差不多，垃圾宇宙机，寡情互联网
中华资本主义都这样
互联网10年相当于公务员一辈子
垃圾腾讯，垃圾宇宙机
像这种大佬级别的公司，肯定养着一批精英团队律师。他们干的就是帮腾讯华为，钻法律空子的事。
只说一句mamaipi
怎么可能不签合同，还讲不讲基本法。。
我们单位工作六年就不用签合同了。看起来还是国企稳定
首先。。。真的会有人在腾讯华为呆那么多年吗
登录百度帐号推荐应用十年以上员工劳动怎样规定
全部答案（共1个回答）
者在知道自己享有“提出签订无固定期限合同”的权利时，往往因不理解“无固定期限”的含义而陷入误区，导致自己的权利得不到有效维护。 误区一：工作满十年即可申请 根据我国《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。” 由此，我们可以认定，签订无固定期限劳动合同的法定条件...
很多相关信息者在知道自己享有“提出签订无固定期限合同”的权利时，往往因不理解“无固定期限”的含义而陷入误区，导致自己的权利得不到有效维护。 误区一：工作满十年即可申请 根据我国《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。” 由此，我们可以认定，签订无固定期限劳动合同的法定条件是“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”。所谓“连续工作满十年以上”，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同的期限连续无间断。如果劳动合同的期限有间断，即使累计达到了十年，也不能认为是在同一单位连续工作满了十年，因此不具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。 误区二：员工提出签订，用人单位必须同意 根据《劳动法》第20条第2款的规定，企业与员工签订无固定期限的劳动合同应以双方愿意续订劳动合同为基础，如果用人单位坚持不愿续签，就会导致合同终止。员工也不得强行要求用人单位签订。所以还是要以双方愿意为签订合同为前提。 误区三：无固定期限合同就是终身合同 《劳动法》第20条第1款规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”所谓“无固定期限的劳动合同”是指劳动合同中没有明确约定合同期限，并且用人单位不得随时解除合同关系的劳动合同。无固定期限的劳动合同有效期限自签订之日起至劳动者达到法定退休之日止。 但无固定期限并非终身合同，在遇到法定事由的情况下，也可以提前解除，如用人单位的客观情况发生变化无法与员工继续履行合同、劳动者严重失职、对用人单位利益造成重大损害等等。另外，劳动者与用人单位也可以约定在固定期限内双方终止劳动合同的条件，当条件成立时，也可以解除劳动合同。
合同不到期，如果公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按你工作年限，每满一年支付一个月的工资...
按你与企业签的合同办,没合同只能按企业的明文规定办.无规定的只有双方协商了,协商不下的去找劳动部门或工会吧.
答: 隐私权包含的内容非常广泛，举例来说，比如公民的姓名权、肖像权、住址、电话、公民的身体特征、形象，这些未经许可其他人都不能刺探、公开或者传播。还有公民的个人活动，...
答: 就是有什么问题，咨询专业人士，详细描述，由专业人士提出法律建议。 有空加个微博好友给个好评啊
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
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