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直销的从业人员看，在发达国家，如美国，韩国，日本，现在直销人已经达到了60%以上，而中国不到1%的直销人。
你想做直销是吧，我们经常讲的一句话,选择大于努力 建议你找专业的老师，你敢说这不是趋势吗，中国直销才20多年的历史。一个有着100多年历史的行业现在还在蓬勃发展，但是现在为什么说道直销大家首先会想到A公司Y公司呢，同样直销行业是不被普通人认同的你放眼世界直销史你就知道了，直销起源于美国在美国已经有100多年的历史，直销在美国刚刚开始的30到40年
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这不是梦,只要你加入,只要你用眼睛看,耳朵听,用身体去体会,你就会创造出精彩的人生!!
选择了无限极，你就选择了一片肥沃的土壤，只要你把梦想这颗种子散在这片沃土之上，你就会拥抱美好健康的人生。
一 零售利润 20％
零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如：植雅牙膏：45（零售价）-36（优惠价）=9(零售利润)。
二 销售折让（2—10%）
两个特点：相邻的两月累加，只升不降
备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）
计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金
例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元（点），即获得10%的销售折让，00元。
例二：假设你自己试用产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。
当月的销售折扣计算如下：
10人整组售货10000元
整组折让：00元
应付他人：=180元
当月你应得折让：1000元-180元=820元
这只是假设，你看懂极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。
从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下：
1、开分店的原理
任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。
销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。
你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。
无限极事业开分店不需要资金投资
开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。
而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。
充满生命力又没有风险的事业
“能力转移”等于开分店
当你学会事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。
以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。。。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，
通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。
2、助人的事业
当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。
因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。
因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。
三、培训奖金 12.5%
培训奖金的领取条件是：
（1） 组建一个以上（含一个）合格10000小组
（2） 个人小组业绩10000点以上
1、（n-1）×10000点×12.5% + m×12.5%
n：≥10000点的合格市场个数；
m：＜10000点业绩市场及自己消费业绩之和
2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部分的12.5%
如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。
人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。
如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。
公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。
假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。
奖金不是从剥削而来
当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折让一分不少，这一点是奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。
假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下：%=1250元
这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）
当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，事业“自动生命力”也就明白呈现。
因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是事业“公平”的地方。
培养一个人胜过一辈子的退休金
我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60万元。
这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。
一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。
这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。
你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。
超额奖金可以继承
换句话说，当你在世上领完这组的60万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。
综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：
1.多一份收入少一份工作：
在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。
而无限极制度的第三种收入—超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。
当朋友做到10%以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1250元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代。
与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。
终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。
*而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。
*超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。
重视人才的培养：你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。
这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。
因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。
四、 业绩红利 6%
第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：
这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”
事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。
这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。
业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来和。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。
例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元×6％-（80万元×4％×6）＝9.6万元/月×12月＝115.2万元/年
五、 公司分红（10.5%）
合格市场个数
个人销售业绩（点）
分区 3 4 5 7 9
注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。
假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有人，再假设他们每人每月的业绩为一万元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：
第一代:你×6＝6，第二代:6×6＝36，第三代:36×6＝216，第四代:216×6＝1296，第五代:76，第六代:656，第七代:49936, 第八代:＝1679616，第九代:＝
第一代：1万×1.5％×6＝900元
第二代：1万×1.5％×36＝5400元
第三代：1万×1.5％×216＝32400元
第四代：1万×1.5％×元
第五代：1万×1.3％×0元
第六代: 1万×1.1%×40元
第七代: 1万×0. 9%×194240元
第八代: 1万×0.7%×7573120元
第九代: 1万×0.5%×3884880元
你的收入的总和为：第一代加第二代一直加到第九代
总和为：6.亿元/月。
当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！
六、 稳健奖0.5%
公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖
当月公司全部销售额的0.5％奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等
七、 优秀奖0.3%
公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分
当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。
每增加1个市场450万元获增1分。
八、 卓越奖0.2%
当月公司全部销售额的0.2％奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。
公司当月总营业额0.2%×个人分/总分
5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份
九、 杰出贡献奖0.1%
当月公司全部销售额的0.1％奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。
公司当月总营业额0.2%×个人分/总分
10个50万算10份，多一个50万增加1.5份
十、旅游培训
旅游积分=当月税前收入/10，（60000点）
根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训。
实现有钱有闲的自由人生。
办理无限极优惠卡有什么好处?
每一个人一生下来都是消费者，亲爱的各位朋友，你有没有想过在你消费的同时赚钱，参与到这个财富分配计划中来呢？
今天你只要在“无限极”专卖店一次性购买498元产品，公司免费送你一张会员卡，这张卡将会给你带来什么什么呢？
一、办卡好处：【全国5000多家专卖店、28家服务中心都可办理】
1、省去20% 你凭这张卡在全国5000多家专卖店任何一家购买产品都可以省去20%，同时公司根据你消费的金额给你积分（可当现金用）终身享受，而且越用越便宜。收入可观。
2、代理权也就是经营权。
“无限极”是什么？我来代理有什么好处？从做生意角度我们是不是更愿意与品牌公司合作？在2012年无限极公司再次参于中国人民大会堂由“世界品牌实验室”评比的“中国500最具价值品牌”排行榜上，“无限极”品牌价值195.58亿，排行第49位，进入五十强，是入选的所有保健品行业中排名第一。而“无限极”的代理费只要498元就可以，我们只要把原来用的“潘婷、玉兰油、高露洁”等等换成天然绿色安全的“无限极”品牌就可以，天底下还有这样好的生意吗？只要我们讲明白，你说顾客愿意换不？卡要办不？
若是您信得过我，欢迎大家找我办卡成为消费伙伴、经营伙伴。
3、公司授权经销商资格按照各地区的业绩要求，开办无限极专卖店，公司再补助5%店补。
4、无限极优惠卡全国5000多家专卖店、28家服务中心通用。创业赢得财富，给家人带来健康与财富。实实在在。
5、优惠卡可以世袭，财富事业直接传给子孙后代或者法定继承人。
6、2010年起弘扬中华优秀养生文化传播到全世界！开发第一批国际市场：马来西亚、香港、台湾。让自己财富倍增、持续性增长！
二、准备办卡：【办卡前准备】
1、请记好自己推荐人的卡号（加我微信专业教您如何申请优惠卡），您的个人结算帐户。请选好自己喜欢的产品（零售价满498元即可，有无限极保健食品、维雅护肤品、萃雅美白系列、植雅个人护理品、帮得佳家居用品五大系列六大品牌。公司产品：办卡后，再次购买即可享受20%优惠，个人或团队一次性相邻一个月或两月累加，满一万元还可享受当月10%的利润。十项奖金制度都可兼得！级别只升不降，不用每月存货。每月不归零。完全实现用多少买多少自由选择。
温馨提示：
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3、根据奖金制度，如果个人或团队一个月或相邻两个月内销售额满一万元，返10%利润，那么以后每月购买产品满300元直接返利10%，也就是30元，换句话说以后买产品等于七折购买，越用越便宜。况且十项奖金制度可以兼得。
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2016中国直销业绩排行榜出炉：无限极再度蝉联冠军
　　直销道道网讯 2016，是中国经济增速放缓的一年，也是直销行业备受考验的一年。在这一年里，无论是直销企业数量不断增加，各种资金盘，虚拟币，微商等因素影响，还是直销监管部门对直销行业以监管为导向，转向促进直销产业发展与严厉打击各类传销并驾齐驱等利好因素的出现，直销行业正在不断发生着变化。
　　据道道舆情监控室和第三方数据机构海伦国际直销研究中心共同发布的《2016年中国直销企业业绩报告》显示，44家企业的业绩总额超1920.14亿，与去年同比略有回落，其中，无限极再度蝉联冠军，安利与完美并列位居第二，佳莱，卫康等黑马频出。
　　一、2016年中国直销业绩排行榜（持续更新中......）
　　①本表统计的业绩数据来源于多个渠道的综合，包括各大直销企业自报、上市直销企业公告、以及企业市场经营状况估算等......数据仅供参考！
　　②本表中的“业绩”指80家商务部公示的直销企业2016年1月―12月直销板块在中国内地的业绩，且部分业绩是企业目前统计的大致数据，如与企业最后的精准业绩数值有差异，请以企业为准。
　　③哈药集团直销业务全面叫停，爱茉莉中国区直销业务基本停顿，不纳入统计。
　　④考虑到目前部分企业的业绩数据暂未统计公布，对此道道舆情监控室会持续监控、不断更新，更多数据请期待下期更新。若对数据有疑问，欢迎广大读者来电来函沟通、咨询。
　　⑤统计数据仅为44家企业，2016年业绩不明确的企业暂未包含在内。
　　二、2016年度直销企业业绩超1920.14亿 增速放缓呈现新常态
　　根据商务部直销行业信息管理系统数据统计显示，截至日，我国共有80家企业正式获得直销经营许可证，他们在2016年创造了超过1920.14亿元的业绩。
　　无限极继2015年后，2016年再度以270亿的成绩荣登“业绩冠军”宝座，2015年屈居第二的安利在2016年只取得216亿的业绩，与完美并列第二，权健和中脉则分列以200亿和120亿紧随其后。
1、增速放缓是行业范围调整的一种震荡
　　从录得的44家直销企业业绩来看，2016年直销行业整体业绩呈现增速放缓的新常态，尤其是2015年位居业绩排行榜前六的无限极、安利、完美、权健、中脉和玫琳凯等直销企业，他们的业绩无一例外地在2016年出现不同程度下滑。
　　对此，行业多位资深专家认为，直销行业在今年增速放缓不会成为一种趋势，而是行业范围调整的一种震荡。据统计，除去2015年业绩不明确的13家企业外，剩余的31家企业中，有11家企业的业绩出现下滑，有1家企业的业绩与去年持平，但也有19家企业的业绩保持着增长态势，甚至有增长率超过6900%的企业，整个行业仍在飞速发展。
2、外资企业业绩仍领跑，内资企业迎头赶上
　　从现有的数据来看，受无限极、安利、完美等传统老牌外资企业业绩下滑影响，2016年外资企业总业绩为1092.7亿，较去年业绩下滑3.10%；至于内资企业，2016年总业绩达695.54亿，总增长率为7.77%。从近两年的业绩数据分析中可以看到，虽然目前中国直销业绩仍是外资巨头领跑，但内资企业正逐步迎头赶上，尤其是随着内资企业获牌数量的不断增多，相信未来的差距将会进一步缩小。
　　三、增长仍是大趋势 多家直企业绩发力
　　2016年，直企业绩增长仍是大趋势。与2015年的业绩相比，有19家企业业绩都有不同幅度的增长。从增长率来看，有12家企业实现50%以内的业绩增长，2家企业实现了50%～100%的增长，尚赫、罗麦、卫康、欧瑞莲、长青等5家企业的业绩增长率超过100%，成为2016年度的“业绩增速五虎”。
1、尚赫、罗麦、卫康、欧瑞莲、长青成“增速五虎” 多渠道扩大自身影响力
　　“增速五虎”中，业绩增长率最高的是卫康，业绩增长率高达6900%，其次是欧瑞莲，业绩从2015年的1.9亿增长至2016年的9.3亿，尚赫以高达261%的增长率排第三，罗麦和长青紧随其后。从这五家企业近年来的发展来看，其业绩也都是保持着良好的上涨趋势。
　　究其原因，有业内人士认为，一方面是市场逐步规范成长，社会逐渐了解和认同直销产业的社会经济价值，企业对直销模式的信心也不断增强，加快了申牌的速度。一部分直销企业已经告别了摸石头过河的摸索阶段进入了稳步成长期，业绩也随之逐年攀升。
　　另一方面，这几家企业在始终坚持为消费者提供有价值的产品的同时，还通过不同渠道，像罗麦通过与电子商务相结合、长青通过参与各项公益活动积极履行社会责任等方式，来扩大企业自身影响力、知名度，从而实现业绩的高增长。
　　而进入中国后一度被认为“水土不服”的欧瑞莲，近年来进行了包括品牌建设、修改奖金制度、数字化服务等各方面在内的大刀阔斧改革。基于这些改变，欧瑞莲业绩开始略有起色。进入2016年，更是以“六大推动力”来助推业绩翻倍。其中，数字化服务是其战略的重中之重，有数据显示，欧瑞莲63%的订单通过移动客户端产生。正是这些大刀阔斧的改革，促使欧瑞莲在2016年实现业绩质的飞跃。
　　尽管业绩实现高速增长，但这些数字背后却掩盖了那些潜在风险。像尚赫，多次被不同地方的媒体爆出变相收取“入门费”、多层次直销涉嫌违规、违规跨区域从事直销活动、涉嫌夸大产品功效的行为，引起社会和行业的广泛关注。
　　对增长率最高的卫康来说，今年也是关注度最高的一年。无论是星辰联盟，龙腾国际等系统贡献的几十个亿，还是经销商徒手肉搏高管，众高管离职等一连串风波，都让卫康上遍了各大行媒头条。虽然不时有一些争议事件传出，但并没有妨碍到卫康生物在2016年表现亮眼。可以预见的是，这些业绩暴涨的企业未来将不可避免接受更大的外事风险考验。
　　2、康宝莱、三生稳中有升 耐心打磨自身硬实力
　　与一些拿牌企业业绩跨越式增长不同，三生、康宝莱、圣原、金日、荣格等拿牌企业，从他们最近三年的业绩表现来看，稳中有升，增速不是最大，但业绩够平稳。
　　尽管部分拿牌企业呈现爆发式增长，但是却存在很多不稳定因素，容易在业绩上出现波折。有业内人士认为，前期借助一些市场利好因素刺激业绩短期内暴增，但是缺乏稳定的消费群体的支撑，在这之后往往要经历较长时间的团队调整磨合，在此期间，难免流失大量的经销商和消费群体。
　　为避免这种情况出现，像三生、康宝莱、圣原、金日、荣格等拿牌企业选择了一种更为稳健的发展策略，他们希望通过用心地打磨自身硬实力，加强研发、生产、管理、服务、品牌建设等领域的工作，但在增速缓慢的同时，他们也不得不接受来自市场更大的压力和拷问。
　　3、金天国际、华林酸碱平、佳莱等榜单新丁业绩亮眼
　　截至日，2016年共有金天国际、三八妇乐、金诃藏药、和治友德、全美世界、致中和、琪尔康、安发和绿叶9家企业获得直销经营许可证。除了琪尔康、和治友德、全美世界外，其余6家今年获牌的企业均出现在榜单中，他们合共贡献了57.3亿的业绩，约占整体业绩的3%。
　　其中，金天国际以27亿的业绩居2016年获牌企业业绩之首。有行业专家表示，金天国际在获牌元年便取得不俗的成绩，与其以大健康产业集群布局生态保养产业之路的公司战略密不可分。据了解，金天国际历经25年发展，以产品形态的多样化、多元化，为消费者提供了全面而系统的养生技术及服务，在推动全球大健康产业快速转型和发展的同时，也为其业绩的增长起到了有力的推动作用。
　　除了今年获牌企业业绩外，今年的业绩榜单也出现了华林酸碱平和佳莱两张新面孔。据统计，华林酸碱平2016年的业绩达36亿，而佳莱的业绩也高达28亿元。
　　和金天国际一样，华林酸碱平和佳莱也是在健康产业领域历经多年发展，华林酸碱平成立于2003年，并在国内外投资成立多个区域性总部；佳莱则在1968年创始于香港，在完成多个国家和地区的布局后，于2015年进驻中国区市场。
　　而与很多直销企业不同的是，华林酸碱平和佳莱的主打产品并不是保健食品或者化妆品，前者是酸碱平DDS系列产品，后者则是主打频谱美体内衣。有业内人士认为，正是这种产品差异化令这两家企业在2016年取得了不俗的成绩。
　　四、11家直销企业业绩下滑 原因不尽相同
　　2016年，拿牌直销企业中有11家出现了负增长，相比2015年的5家有所增加，虽然负增长的企业数量仍占少数，但仍有不少借鉴意义。在这11家企业中，外资企业占了5家，包括安利、无限极、完美、玫琳凯、克缇；6家内资企业则分别为：权健、中脉、绿之韵、春芝堂、铸源、三株，但他们业绩下滑的原因不尽相同。
　　1、外部因素
　　① 国家宏观经济增长放缓影响
　　纵观2016年整体经济大环境，国内经济增长乏力，缺乏有效增长点。虽说国家出台了一系列刺激措施，投资拉动的基础建设及相关行业会带动GDP缓慢发展，但增速会有所放缓。据中国社科院发布的《经济蓝皮书》显示，2016年中国经济增长6.6%～6.8%，而澳新银行大中华区经济研究团队在最新的一份报告中也指出，预计2016年中国GDP的增速可能放缓至6.4%，并在2017年下降至6.0%。在这样的大环境下，直销行业也不可避免地会受到影响，造成业绩下滑。
　　② 互联网与资金盘冲击影响
　　长期位居业绩排行榜前列的无限极、完美、中脉和玫琳凯等老牌直销企业，他们在2016年的业绩均出现不同程度下滑，无限极从去年的283亿降至今年的270亿，完美从2015年的235亿下降到216亿，权健从230亿跌至200亿，中脉从去年的170亿下滑至今年的120亿，玫琳凯则跌出百亿大门降至98.8亿。
　　有业内专家认为，这些老牌直企业绩停滞或者下滑的主要原因，是这些企业的文化系统比较独立封闭以及其旧有的增长机制遇到瓶颈。虽然针对互联网的模式和转变，部分老牌直企也在努力建立新的模式去弥补，但经销商需要一段时间去缓冲和适应，这就使得部分急功近利的经销商选择短平快的资金盘投资，又或者转投微商与新晋拿牌企业，这在一定程度上分流了一部分的直销人员，对这些老牌直销企业的经营形成一定的冲击。
　　2、内部因素
　　①战略规划调整影响
　　直销企业为了更大的发展，对自身的管理构架、产品重点、营销策略等进行调整，可能短期利益会受到影响，但有人士认为长远看来，这是必经之路。中国新经济常态下的消费升级也成为了鞭策企业不断转型升级的新动力。
　　比如老牌直销企业安利的业绩已经连续两年出现下滑，2016年业绩下滑幅度进一步扩大，从2015年的268亿下跌至2016年的216亿，下降19.40%，排名继续屈居第二。针对造成这一结果的原因，安利公司就主要归结为中国市场的
　　转型升级。
　　外界人士则认为安利中国业绩降低最主要原因或许是因为安利内部战略进行了一些调整，例如搭建起以安利易联网、安利数码港APP、安利云服务微信号、安利移动工作室为核心的移动社交电商系统，和将安利在全国的销售中心升级改造为线下O2O体验中心，开发基于人群细分和生活方式的社群活动平台，从而导致最近两年安利业绩出现暂时回落。
　　尽管如此，业内人士对类似安利、无限极、完美、中脉等这样进行内部良性调整、引领行业转型升级的标杆企业依然看好，认为其基本面并没有改变，积蓄力量后仍然会继续增长，毕竟他们的年轻化、数字化和体验化战略从目前来看都是成功的。
　　②负面舆情拖累与人才流失影响
　　除了受战略规划调整和互联网资金盘冲击外，也有企业业绩是受负面舆情拖累影响。
　　除此之外，销售人才流失也是造成直企业绩增速放缓的主要原因之一，“在大众创业时代，提供了很多便利的创业机遇和空间，这导致很多优秀的直销人员转行了。”一家直销巨头高层坦言。
　　结语：2017年，直销行业仍会迎来更好的发展势头
　　尽管直销行业增速放缓，但2016年之于直销行业，仍是改变和突破的一年。除了家用电器列入直销目录，让直销品类扩大至6类外；还突破性地在大会上首次将多层次计酬制、如何定义传销等问题提出探讨，引起了整个直销行业的关注；“跨境直销”概念也首次被商务部提出，为一些本土直销企业指出了新的发展方向。而随着移动社交与直销模式的融合，《直销管理条例》、《禁止传销条例》等相关立法的不断完善，直销行业必将愈加规范有序，成为一股强有力的中国力量。不少行业专家预计，2017年经过优化调整后的直销行业将会迎来一个更好的发展势头。
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