管理类年终考核考了个c还有没有年终奖【歌尔吧】_百度贴吧
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管理类年终考核考了个c还有没有年终奖收藏
管理类年终考核考了个c还有没有年终奖
不知道，，，
降职降薪，年终奖有没有不知道
说明你多么不受领导待见，直接走吧
年终奖发多少
应该没有吧，今年的c是不是就是去年的D.其实考核很不规范，都是部门主管拍脑袋定的。能力强不强不重要，关键是马屁拍的好
没丢工作就行了，想那么多干嘛？
无所谓了！兢兢战战义务加班四个月！好不容易熟悉了！这样一弄心累了！想哭！还不如干啥啥不行！天天挨批的！最起码心里通快！这活没法干了！
我也是。一年辛辛苦苦加班加点的干了一年。没有犯任何错误，到头来****给我说技能不足，就是要考核c，今天闹了一上午也感觉没用了，也不打算投诉了，心累了，过了年不干了，就是想说希望****过年都过不安稳
所以今年不签考核了，就是怕你们闹，影响领导们的考核。至于年后你们怎么闹，他们钱不受影响
珍爱生命！远离歌尔！
建设银行为什么还没有
发了年终奖了吗？你？
发了年终奖了吗？你？
兴业怎么还没有
凭c的发多少啊？
凭c的发多少啊？
建行发了吗？
走吧，别回头。越来越抠，带下去也没啥前途
我也是c,昨晚发了
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单项选择题只有公司相应部门的所有员工都考评合格了，该部门的员工才能得到年终奖金：财务部有些员工考评合格了；综合部所有员工都得到了年终奖金；行政部的赵强考评合格了。如果以上陈述为真．则以下哪项可能为真
Ⅰ．财务部员工都考评合格了。
Ⅱ．赵强得到了年终奖金。
Ⅲ．综合部有些员工没有考评合格。
Ⅳ．财务部员工没有得到年终奖金。A．仅Ⅰ、ⅡB．仅Ⅱ、ⅢC．仅Ⅰ、Ⅱ、 ⅣD．仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
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loading.......　　根据公司最新精神，以后考评为C的奖金非常非常少或者没有奖金;考评为D的100%没有奖金。考评为C/D的可能降职降薪，没有加薪/升级/饱和配股的机会。　　
所以以后考评沟通的时候如果是C/D的话，要不你据理相争，要不你准备辞职。因为即使给你呆下去也没奖金，没加工资，没饱和配股。　　
考评周期变了，这个就不说了，机密...
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　对于入职1-3年的员工，华为公司要是没有年终奖，没有任何一点优势，这是我的观点！
　　以后的年终奖，我认为最好少指望。
　　好呀好呀，三年向往，很傻很天真　　以后越来越少的人愿意卖力
　　三年？应该只有一年半时间了吧？　　　　不晓得徐总到时如何作想。　　
　　奖金跟入职时间长短没关系，跟绩效有关系，我想哪个公司都应该一样的吧　　绩效好，奖金高，无可厚非
　　E呢，降薪？
　　褪下温情的面纱，　　剩下的只有冰冷的眼角余光。　　　　第一次在XXX大会上观看半年考评的先行者们兴高采烈的现场演绎半年考评的各种流程，极力讴歌半年考评制度时，　　我就知道，　　接下来跳楼的兄弟会更多。　　　　一年考评两次，　　几乎是一票定生死，　　一年的辛劳，一年的憧憬，　　被两个字母轻轻抹去，　　那种破灭感又岂是人所能承受的。　　　　带一双冷眼，　　在公司似有似无地度过了经年，　　只明白了一件事，　　公司的任何一个政策的颁布，任何一个政策的改变，　　肯定是朝着更能榨取利润、更能榨取血汗的方向前进，　　资本家的温情几百年前就已经被狗吃光了。　　　　我是极度憎恶韦尔奇的，　　他那条臭名昭著的绩效提升曲线，　　不啻一条带着倒钩的皮鞭，　　鞭笞着所有的出卖体力或脑力的人们。　　　　徐X军是可笑的，　　“把关注人放在首位，　　三年把XX建成所有想从事研发的人都向往，公司员工都有自豪感都有归属感的地方”！　　最终只会落得和任X非的高雅论一样，　　为公司员工所不屑，　　为友商员工所耻笑，　　诚可笑矣！！！
　　现在2B2C都难上岸，那4个B上岸，不牛B翻天了。。。。
　　真的是越来越可怕了，出了华为我现在也出了一身冷汗。　　也许不出来会过得很痛苦，也许上天眷顾我，让我少受折磨。　　
　　牛ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ,共同发展！学习才会进步，谢了
　　收下了
　　呵呵，有见地。
　　LZ说的对，公司快有相关文件了，没办法的
　　纯粹路过各位继续
　　徐的梦想也不难，哪天国足拿到大力神杯了，华为就人人向往了
　　好，值得细看，佩服
　　只为出名
　　留名.貌似我一直很出名,,,
　　LZ说的有偏差，现在是A/B/C/D/E了，E(5%)没有奖金，可能会被降薪；D(5%)奖金很少，一年内不加薪
　　那就顶吧
　　作者：干部部2
回复日期： 22:20:00
　　　　　　LZ说的有偏差，现在是A/B/C/D/E了，E(5%)没有奖金，可能会被降薪；D(5%)奖金很少，一年内不加薪　　　　　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　上面一看就是没看公司文件的人，公司不是已经发文了嘛，只有A,B+,B,C,D，5个级别　　A和B+加起来不超过50％，C和D加起来不低于15％
　　听说是
Outstanding， very good，good，Need ***， Need ***；　　没理由good也没奖金的吧？
　　只有ARHIS 是华为的，其他的都是冒充
　　权威解释　　Excellent(10%-15%) 平均奖金系数3　　Very Good(35%-45%) 平均奖金系数2　　Good(30%-40%)
平均奖金系数1　　Average(&5%)
平均奖金系数0.5　　Below Average(&5%) 奖金0，末尾淘汰对象　　　　13级平均系数2　　14级平均系数2.8　　15级平均系数4　　16级平均系数5.2　　　　不满一年：　　3季度入职 系数0.27　　2季度入职 系数0.54　　1季度入职 系数0.8
　　数据基本准确，唯一的区别就是指导邮件上系数是范围，没有平均　　　　以后考评确实越来越残酷了
　　不过，怎么没有说要增加一次及时激励奖，大概数量是一到两个月工资，排名前面的才有
　　真的吗？
　　奖金系数什么意思？奖金具体怎么计算？
　　不得不顶
　　交流贴，继续努力发好帖
　　请问一下。什么时候辞职能拿到年终奖和N+1？？本人考评去年B B B VG，多谢啦。压力太大想走了。
　　顶`是最好地回答
　　没理由不顶
　　飘过.........
　　走过路过看过顶过
　　走过路过看过顶过
　　倒真是没想到半年考评有这个问题，被忽悠了　　　　是得多考虑利弊
　　^_^,哈哈～～
　　先顶再说,顶`是最好地回答
　　建层楼先。。。。
　　奖金跟入职时间长短没关系，跟绩效有关系，我想哪个公司都应该一样的吧　　　　绩效好，奖金高，无可厚非　　　　====================　　放屁，为什么绩效都不公开　　因为，领导的绩效肯定比下面的人高，得c、d基本不可能的，这个新政策明显是给领导们让路的
　　路过...
　　作者：ht2w
回复日期： 10:48:00
　　　　　　奖金跟入职时间长短没关系，跟绩效有关系，我想哪个公司都应该一样的吧　　　　　　绩效好，奖金高，无可厚非　　　　　　　　====================　　　　放屁，为什么绩效都不公开　　　　因为，领导的绩效肯定比下面的人高，得c、d基本不可能的，这个新政策明显是给领导们让路的　　　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－正解　　
　　看了，感觉不错，谢谢您提供
　　ding fan tian
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