企业买断后工伤职工怎样补偿_百度知道
企业买断后工伤职工怎样补偿
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要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金　所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止。　　买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部日发布)　　第五条 经劳动合同当事人协商一致，但最多不能超过12个月、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。　　从上文的介绍中我们可以知道，用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，工作满一年的则补偿一个月的工资，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金、第八条。　　第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。　　用人单位依据本办法第六条，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金
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职工买断工龄工伤怎么赔偿
我是在今年6月买断工龄。工伤是10级。已鉴定。请问单位该这样赔偿我。
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包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！
你好，有几万元的工伤赔偿待遇，如有疑问电话联系
除医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；9级伤残，有9个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有4个月和9个月职工平均工资的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
你好，有医疗费、护理费、住院伙食补助费、治疗期间工资待遇；解除劳动关系的，有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如需法律帮助，可以来电。
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免费问律师您好。我是上海人 我现在公司要拆迁了 要跟我们买断工龄。我工作了25_百度知道
您好。我是上海人 我现在公司要拆迁了 要跟我们买断工龄。我工作了25
您好。我是上海人 我现在公司要拆迁了
要跟我们买断工龄。我工作了25年左右 还有工伤 两根手指断了的 平均工资在3500左右 请问能拿到补偿金多少
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十级伤残的，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资。七级伤残的享有25个月工资经济补偿金，工伤劳动能力鉴定构成伤残等级的，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%；八级伤残的。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《上海市工伤保险实施办法》第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的；十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
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我曾经受过工伤，现在想买断工龄，我可以获得哪一些补偿？
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尽管受过工伤，只要达不到伤残等级，没有补偿可得，只根据单位规定按买断的标准处理。
我的工伤鉴定为九级，2010年负的工伤，打算今年买断工龄，请问能获得那一些补偿？
九级解除劳动关系的一次性补助金7个月工资
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