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我们单位每个员工进去后,只签两次合同,第一次两年,第二次三年,我五年满
我们单位每个员工进去后，只签两次合同，第一次两年，第二次三年，我五年满后，单位给我签了无固定期限劳动合同，现在用人单位效益不好，单位是不是可以随时解除合同，我又能像单位在离职前的要求，比如赔偿之类的。。
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单位不能随时解除合同。
房天下知识为您分享了一条干货
单位违法解除合同的，应当主张双倍经济补偿金的。如需进一步帮助，可来电咨询。
单位不能随时解除合同。如果单位无正当理由解除，属于违法解除，应当承担经济赔偿责任。
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我做了五年多签了两次合同第一次签了三年第二次签三年
我做了五年多签了两次合同第一次签了三年第二次签三年还没期现在厂方要请问是该赔经济补偿金9个月还是12个月谢谢
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：38948 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_47 人按年限 社保赔付，建议委托律师协助处理 13:13地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：6399 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人若是无故解除的，可要求支付赔偿金，不足5.5年的则为11个月工资，超过5.5年的则为12个月工资。 13:14地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：8160 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人建议带上合同当面咨询本律师. 13:37地区：辽宁-丹东咨询电话：帮助网友：2262 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，1、合同到期终止，已签订两次固定期限劳动合同的，您有权要求公司与您签订无固定期限劳动合同；2、合同未到期，公司与您协商一致解除劳动合同，应当支付自2008年至今的经济补偿金；3、公司违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，自用工之日起算。如果满意，希望你能采纳、并给予评价；需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。 13:56地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：14216 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人违法辞退可主张双倍工资赔偿， 一年2个月 14:48地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：16075 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_83 人你好，11或者12个月。欢迎点击“在线免费咨询”按钮进一步说明情况后分析。如果和单位协商不成的话，欢迎委托本律师帮助维权。 22:49地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：1855 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人十二个月工资作为经济赔偿金。 16:56地区：广东-深圳咨询电话：18617***帮助网友：439 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好！律师需要了解厂方解除劳动合同的理由是否成立，请直接来电咨询。 13:51地区：广东-深圳咨询电话：13927***帮助网友：3927 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人违法解雇需要支付11-12个月工资。 15:00
无锡推荐律师我在单位工作了五年，已经签过两次合同，第一次三年，第二次两年 - 110网免费法律咨询
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我在单位工作了五年，已经签过两次合同，第一次三年，第二次两年
北京&08-28 09:46&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(7)
我在单位工作了五年，已经签过两次合同，第一次三年，第二次两年，现在该签第三次无固定期了，公司说不跟我续约了，我能有什么补偿吗？
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
经济补偿是法律规定的吗？有什么法律依据吗？
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你好，需要提前一个月通知。
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你好，协商不成，申请仲裁，仲裁不服，委托律师，起诉维权。
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您好，你可以主张经济补偿金。每满一年可以主张一个月。
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协商不成申请劳动仲裁
[北京-朝阳区]
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单位辞退的话，你可以主张经济补偿金。每满一年可以主张一个月。
[北京-朝阳区]
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您好，劳动合同到期后单位不续签的，应当支付经济补偿金。
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你好！我在大连一家工厂上班，之前签过两次合同，第一次三年，第二次五年，今年5月24日合同到期，但是单
你好！我在大连一家工厂上班，之前签过两次合同，第一次三年，第二次五年，今年5月24日合同到期，但是单位一直没有找我续签合同，我一直都在上班，单位都正常交五险，最近单位找我说更改合同变为劳务合同，干就签，不签就离职，请问律师：我可以不签吗？并且要求补偿吗？请给予帮助，谢谢！
辽宁 - 大连
你可以选择不签，如果因为你不签订劳动合同单位要开除你的话，你可以要求单位出具书面的解除证明，要求违法解雇的经济赔偿金。
你好！5月份到现在是双倍工资吗？另外我在大连工作但保险单位在北京交的，要是离职单位是不是的把社保给转过了，谢谢！
6条律师回答
你有权不签订劳动合同。但可以要求单位支付经济补偿金。标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。
你跟公司现在是无固定期限劳动合同，单位没有法定理由不能解除，如果解除合同，应该支付赔偿金。建议面谈为你争取利益。
找法网认证律师
你好，可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
找法网认证律师
..多大年龄..
找法网认证律师
可以不签，并且你也不主动离职，如果企业辞退你，保留证据，以后申请劳动仲裁支付经济赔偿金。
其他3个律师回复
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你好，可以到劳动监察大队投诉。
你不续签一般是没有补偿的。。如您满意我的答案，请采纳。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
劳动合同期满后，你在单位继续上班，单位没有异议的，一般视为愿意以原条件继续履行合同，一方提出终止劳动关系的，法院应当支持。根据你讲述的情况，在3月份之后，你与单位存在事实劳动关系，用人单位主动与你协商解除劳动关系的，应当支付经济补偿。同时，单位单位在3月份之后没有与你签订书面劳动合同，你可以要求单位支付双倍工
劳动合同期满后，你在单位继续上班，单位没有异议的，一般视为愿意以原条件继续履行合同，一方提出终止劳动关系的，法院应当支持。根据你讲述的情况，在3月份之后，你与单位存在事实劳动关系，用人单位主动与你协商解除劳动关系的，应当支付经济补偿。同时，单位单位在3月份之后没有与你签订书面劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资，建议搜集保存相关证据材料。
你先确定一下你的工种是不是50岁就是退休年龄。
您好，您之前的劳动合同已经终止，没有续签分为两种情况：如果到期之后一年以上没有续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果在一年内没有续签，您可以向单位主张（您工作月数—1个月）的双倍工资。如果有疑问，请电话询问：
劳动关系继续存在，劳动权利义务照续，除非另有约定。此外，超出一个月未再签书面合同，可以主张双倍工资。
您好，可以依法申请劳动仲裁要求解除劳动关系，如果存在未办理社保、拖欠工资等情形的，可以一并主张相关权益。
咨询当地社保部门。
可以通过劳动仲裁委解决处理
你主张双倍工资已超过时效，你与单位已形成事实上的无固定期限劳动合同关系，单位需要与你补签书面劳动合同。
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