&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&劳动合同到期不续签如何补偿，劳动合同的终止？
劳动合同到期不续签如何补偿，劳动合同的终止？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
一．到期不续签如何补偿如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从日起满一年补一个月工资。根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从日起满一年补一个月工资。二．劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读：
一、合同到期不续签怎么办根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动......
一、劳动合同到期要续签吗劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者......
南京劳动律师温馨提示：签劳动合同要注意合同内容齐全，尤其是工资的具体发放和双方的违约责任。另外，签字的时候要双方同时签字，或者用工方签完后劳动者再签，这时必须要留下一本原件。切不能劳动者签完后再让用工方签，否则用工方可能会擅自更改其中内容，还会造成劳动者没有留存一本原件的被动局面。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
签订劳动合同相关栏目
关于劳动合同到期不续签如何补偿，劳动合同的终止？ 的推荐内容
签订劳动合同相关咨询
南京劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
签订劳动合同相关咨询
签订劳动合同相关案例
签订劳动合同相关资讯
签订劳动合同相关法规
签订劳动合同相关合同
签订劳动合同相关专题
签订劳动合同热门专题
法邦劳动律师为您提供如何签订劳动合同，签订劳动合同注意事项，无固定期限劳动合同，签订试用期合同，临时用工合同，劳务派遣合同注意事项等签订劳动合同专业知识
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话： 。专业劳动律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：合同到期了，个人原因不续签，有经济补偿吗_百度知道
合同到期了，个人原因不续签，有经济补偿吗
我有更好的答案
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，工作1年支付1个月工资；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条 有下列情形之一的，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；　　2、如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金，按一年计算，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。法律依据：《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿1、如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金
法律快车，你身边的法律专家
主营：法律咨询，法律知识，律师咨询
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
劳动合同到期后。不在和单位续签合同；有没有经济补偿金
劳动合同到期后。不在和单位续签合同；有没有经济补偿金
精选优质答案
地区：新疆-哈密
咨询电话：
帮助网友：108 次
点赞人数：0 人
如果，单位愿意续签，且条件不低于原合同待遇，而你不愿意续签，就没有经济补偿。
相似优质问题答案
劳动合同到期，公司要降低薪水签合同，跟行政沟通，行政要准备降低薪水的合同了，不打算继续签合同了，跟行政沟通经济补偿的问题，公司又想续签合同，我有和行政沟通的录音，有关于降低标准的合同的，现在又跟我说让我选择，可以续签，如果我不续签，是否还有经济补偿金？
地区：新疆-哈密
咨询电话：
帮助网友：906 次
点赞人数：0 人
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
请问员工劳动合同到期，企业要续签合同，员工不愿意续签了，员工有经济补偿吗？
地区：新疆-哈密
咨询电话：
帮助网友：599 次
点赞人数：2 人
根据《劳动合同法》规定，除了用人单位主动提出不再与劳动者续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件等情况时，用人单位才需要经济补偿金。如果用人单位以维持或提高工资待遇为前提，要求与劳动者续签劳动合同，而劳动者坚持不与用人单位续签合同时，是不能够得到经济补偿的。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询悬赏5积分我来回答
提问者:&&sc2z&|[湖南 长沙];& 16:36:35
如需咨询律师，点击即可发布咨询，无需注册，快速回复！
回答者专区
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业合同纠纷律师咨询
明星吸毒已经不是什么新鲜的
宋先生自1970年4月到一家公
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备今日律师风向标：
劳务派遣员工合同期满不续签，由谁支付经济补偿金
41f227rt144f5
律师回复区
[VIP+版主]
您好，这个由用人单位支付
由用人单位支付。
看具体情况，一般情况下，合同期满用人单位不需要支付经济补偿金。除非符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位不同意续签等情形，具体情况具体分析。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：310人
今日回复问题：645个
相关法律咨询
相关文章推荐
共帮助过3596人
共帮助过8449人
共帮助过3437人
共帮助过3654人
共帮助过4847人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师}