2018国考面试难还是笔试难？
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国考面试难还是笔试难?
国考面试难还是笔试难?国家公务员考试包括笔试和面试，国考笔试与面试所设置的这些测评内容，都是为了考察各种考生的综合素质，今天就给大家讲一讲国考中笔试与面试的那些事：
一、国考笔试：
1、国考笔试包括哪些内容?
笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试，目前，公共科目笔试的考试科目一般为行政职业能力测验和申论两科。
2、国考为什么要考行政职业能力测验和申论?
行测考的是考生知识面的广度和解决问题的速度。行测有文科内容也有理科内容，虽然题量很大，但都不是很难的题目。这个是成为公务员的条件;申论考的 是解决问题和归纳总结的能力。申论考试不需要很好的文笔，但是要在很短的时间里总结大段的材料，并针对某种情况提出解决问题的方法。这个是公务员必要的素质。
3、国考笔试多少时间?满分是多少?
行政职业能力测验的考试时限一般为120分钟，满分100分。申论的考试时限一般为150分钟，满分100分。
二、国考面试：
对于很多人来说，国家公务员考试是&梦想&开启的地方。国考可以圆一个人的职业梦，可以圆一个人的生活梦，可以圆一个人的理想梦，而不同人大大小小的梦想编织在一起，更可以圆中华民族的复兴梦。为了这样的一个梦想，相信你也在拼搏、在奋斗。在即将跨越笔试门槛的同时，国考面试在向我们招手，在这样的征途中，难免会有人闯过了笔试却在面试环节败下阵来。
1、国考面试是什么?
国考面试不是口才比赛，也不是选美比赛。面试是考官与考生之间面对面的信息沟通与交流。国考面试中，各大国家部委的考情会有所区别，不过总的来说，结构化面试平均一道题大概会给考生五分钟的思考与作答时间。为什么考官能在短短的十几分钟就能判断出考生的优劣?正如同航海员通过观看海平面上20%的冰山一角，就能判断冰山的大小，从而有效的避开冰山、顺利驶达目的地。在面试的过程中，考官则是通过题目的载体、通过观察考生在考场上的表现，全程判断考生内在的价值观、动机等。
2、国考公务员面试面试都考什么、怎么考?
在面试中，考官要对考生的各个评测要素进行打分，而在面试中进行评测的要素主要有以下几项。
(1)综合分析。能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
(2)言语表达。针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。
(3)计划组织。能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
(4)应变。在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
(5)人际合作意识与技巧。主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。
(6)求职动机与拟任职位的匹配性。主要考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。
(7)沟通。准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。
(8)举止仪表。主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束，责任心强。
(9)获取信息。能够从题目中获取关键信息，并根据信息做出准确判断。
(10)主动性。能够主动推进工作，使得工作向更好的方向发展。
(11)自我情绪控制。主要考察考生在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。
(12)专业性。能从专业的角度分析问题、解决问题，具备岗位所需要的专业素养。
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责任编辑（陈倩）
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2018年国考计划招录2.85万人，共有165.97万人通过用人单位的资格审查，129.22万人缴费确认参加笔试，113.4万人实际参加考试。
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2018国考现场直击
　　根据公务员录用工作有关规定，现就2018年全国妇联考试录用机关工作人员面试及专业考试有关事宜通知如下：
一、面试确认
请进入面试的考生于3月2日前电话确认是否参加面试（名单详见附件1）。主动放弃面试的考生，请填写《放弃面试资格声明》（详见附件2），于3月2日前传真至全国妇联组织部（传真：010—）。不在规定时间内填写放弃声明或已经确认参加面试又因个人原因放弃面试的，将记录在案并通报国家公务员局记入不诚信记录。
面试确认及咨询电话：010— / 。
二、面试及专业考试安排
1、专业考试：报考联络部职位的考生需参加专业考试。3月8日上午笔试（9：00）、下午口试（13：30），考场设在全国妇联机关办公楼南楼603会议室。请考生专业考试结束后到全国妇联机关办公楼南楼803会议室提交资格复审资料。
2、面试：各职位面试时间如下。
地址及乘车路线：北京市东城区建国门内大街15号全国妇联机关办公楼；地铁1号或5号线东单站B口（东北口）出站后向东走400米至政协路，向北走50米路西侧大门。
三、资格复审
时间：3月8日上午9：00至11：30，下午14：00至16：30
地点：办公楼南楼803会议室
为便于集中审核，各岗位资格复审时间相对集中，具体安排如下：
9：00至10：15 办公厅电子政务与网络建设岗、组织部组织建设综合岗、组织部干部人事管理综合岗
10：15至11：30 宣传部新闻宣传处主任科员及以下岗、权益部协调处主任科员及以下岗和法规处主任科员及以下岗
14：00至15：15 家儿部综合协调处主任科员及以下岗和家庭工作处主任科员及以下岗、妇工办综合协调处主任科员及以下岗
15：15至16：30 联络部科员岗、离退休干部局老龄工作办公室主任科员及以下岗
考生需提供如下材料：
1、本人身份证、学生证或工作证原件及复印件。
2、公共科目笔试准考证原件及复印件。
3、考试报名登记表（粘贴与网上报名提交照片同底版小2寸彩色照片）一式十份。
4、本（专）科、研究生各阶段学历、学位证书原件及复印件。报考联络部职位的考生还需提供英语专业八级证书原件及复印件。
5、工作过的基层单位开具的关于基层工作经历的证明（加盖公章并注明单位名称、工作起止年月、担任职务、从事工作内容、组织人事部门联系人、办公电话及地址，有多段基层工作经历的，须分别开具）。在其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，需提供劳动合同、社会保险缴纳证明原件及复印件。
6、除上述材料外，考生需按照身份类别，提供以下材料：
应届毕业生提供所在学校加盖公章的报名推荐表（须注明培养方式）。
社会在职人员提供所在单位人事部门出具的同意报考证明（详见附件3）。现工作单位与报名时填写单位不一致的，还需提供离职证明。所在单位与人事档案存放单位不一致的，除提交所在单位同意报考证明外，还要提交人事档案存放单位加盖公章的同意报考证明。
留学回国人员提供我驻外使领馆出具的留学回国证明和教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书原件及复印件。
待业人员提供所在街道或存档人才中心出具的待业证明（详见附件4）。
考生应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消面试资格。
四、体检与考察
面试及专业考试后按照综合成绩从高到低的顺序1：1确定体检和考察人选。招考职位实际参加面试人数少于录用计划3倍时，该职位考生的面试成绩须达到当天面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。体检时间和地点另行通知。
五、注意事项
1、 参加面试及专业考试的考生应于考试前30分钟抵达考场，考试开始前10分钟未到的，视为放弃考试资格。考生严禁携带通讯设备进入考场，考试完毕后立即离开考试现场。
2、 考生应对本人提交的材料负责，如发现考生提供虚假材料，或在考试中有作弊、弄虚作假、泄露试题信息等行为，按有关规定处理。
3、 考生的食宿、交通费用自理，请考生安排好行程，注意安全。
附件1：《2018年全国妇联考试录用公务员面试名单》
附件2： 放弃面试资格声明
附件3： 同意报考证明
附件4： 待业证明
全国妇联组织部
　　根据中组部、人力资源和社会保障部考试录用公务员有关规定和要求，结合机关实际，定于日至9日进行2018年度公务员招考面试工作，现就有关事项通知如下：
一、 最低分数线及面试人员名单：
联络部联络处主任科员及以下职位（），最低分数线：139.40。
（面试名单按准考证号排序）
二、 面试安排：
（一）面试时间：
1、日上午9：00 资格复查、面试抽签、文字能力测试， 考生入闱封闭管理时间为8：50（8：50以后，考生不得入场）。
（注：文字能力测试只作为参考，不计入总成绩）。
2、面试于日上午9：00开始，请考生于当日上午8：30前到面试地点报到。8：30没有进入候考室的考生，取消考试资格。
（二）面试报到地点：民建中央办公楼（地址：北京市朝阳区朝外大街吉祥里208号）。
（三）所需材料：本人身份证、准考证原件，所在单位出具的同意报考证明、工作经历证明，考生报名登记表（贴好照片，如实、详细填写个人学习、工作经历，时间必须连续，并注明各学习阶段是否在职学习，取得何种学历和学位），一寸免冠照片2张，本人学历、学位证书原件及复印件，专业英语八级证书，本人获得的奖励证书以及公开发表的作品原件、复印件。
（四）联系电话：010-698125（传真） 。
附件： 1、 同意报考证明模板
2、 工作经历证明模板
民建中央机关人事处
　　根据中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局关于2018年度考试录用公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的有关规定，现将学院面试工作安排公告如下：
一、面试分数线及进入面试人员名单
详见附件1。
二、面试原则、时间、地点
学院面试工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，依法考录、科学考录、公平考录，严格按规定程序进行。
面试时间：日（星期一）上午9：00开始。参加面试的考生务必提前30分钟到达候考室。当日上午8：30前没有进入候考室的考生，取消面试资格。
面试地点：陕西省延安市宝塔区枣园路中国延安干部学院教学楼一楼。
三、体检、考察人数比例
对录用计划数与参加面试人数比例达到1：5的职位，按综合成绩从高到低的顺序以1：2的比例确定体检人选；比例低于1：3的职位，考生的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检。对体检合格人员，按录用计划数与考察人数1：1的比例确定考察人选。综合成绩（无专业能力测试） =（笔试总成绩÷2）×50% + 面试成绩×50%。
体检时间：日（星期二）上午8：00。有关体检事项另行通知。
五、面试确认
1、请参加面试的考生于日24时前发送邮件（主题为：姓名+报考职位代码+身份证号后四位）至rlzyb@celay.org.cn进行面试确认，并在邮件中注明最新联系方式和到延安的行程。未通过电子邮件进行确认的考生，学院将逐一核实其是否参加面试。
2、放弃面试者请填写《放弃面试资格声明》（详见附件2），经本人签名，于2月28日24时前发送扫描件至rlzyb@celay.org.cn。
3、已确认参加面试的考生，如果放弃面试资格，必须在面试前2天通知学院， 并填写《放弃面试资格声明》。否则，将按要求记录在案并上报中央公务员主管部门。
六、有关事项说明
1、请参加面试的考生在日前报到，学院安排在延安火车站接送（也可乘13路公交车到枣园下车），食宿由学院统一安排，交通费用由考生自理。
2、日进行面试资格审查，请参加面试的考生提供本人身份证、学生证或工作证、本（专）科以上所有学历证书、学位证书、2张1寸近期免冠彩照（背面注明姓名）和报名登记表。应届毕业生提供学校盖章的报名推荐表；在党政机关、事业单位、国有企业工作过的考生，需提供单位人事部门出具的基层工作经历证明，并注明起止时间和工作地点；在其他经济组织、社会组织等单位工作过的考生，需提供相应劳动合同或缴纳社保证明的复印件。社会在职人员提供所在单位同意报考证明（证明中需注明考生政治面貌、工作单位详细名称、地址、单位人事部门联系人和办公电话）；待业人员需提供由档案所在街道或存档人才中心出具的待业证明；报考大学生村官定向职位的考生由县级以上组织人事部门出具大学生村官任职工作证明，证明内容包括报名时是否已满服务期及服务期考核情况。以上所需提供的材料均为原件。考生应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消面试资格。
七、联系人及联系电话
附件：1、面试分数线及进入面试人员名单
2、放弃面试资格声明（样式）
中国延安干部学院人力资源部
　　按照中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局关于印发《中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员工作实施方案》（人社部发[2017]66号）的通知要求，现将中国红十字会总会2018年考试录用公务员面试有关事项公告如下：
一、面试确认
请进入面试名单的考生于 2月23日17时前确认是否参加面试。确认方式为邮件确认。
邮件确认：邮件标题为“准考证号+姓名+确认参加中国红十字会总会考试录用公务员面试”。邮件内容应包括姓名、身份证号、准考证号和联系电话。未在规定时间内进行确认的考生，经核实后，视为自动放弃面试资格。邮箱地址：zhaopin@redcross.org.cn。
二、快递材料复审
请考生于3月1日前将以下材料快递到我会供资格复审：
1、学历、学位证书复印件；
2、本人身份证、准考证复印件；
3、所在学校盖章的报名推荐表或所在单位同意报考的证明复印件；
凡未按时快递复审材料者视为主动放弃面试资格。
三、面试安排
面试于日上午8：30进行，地点在中国红十字会总会105室（北京市东城区北新桥三条8号）。参加面试的考生须于当日上午8：00前到总会106室签到候考。面试时需携带本人身份证、准考证原件，学历、学位证书原件。
四、考察安排
面试结束后，我会将按照公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%的原则计算考生综合成绩。根据综合成绩排序，按照拟录用人员与考察人选1：2的比例确定考察对象。
五、注意事项
1、考生需对报考信息的完整性和真实性负责，报考资料不全或信息虚假的，将取消面试和录用资格，并将有关情况报国家公务员局备案。
2、考生面试和候考时严禁使用通讯设备，一经发现将取消面试资格。
3、 考生面试完毕后须到休息室休息，全部面试结束前不得离开和使用通讯工具。
4、请考生合理安排行程，自觉按照本公告规定的时间和地点进行面试，并保持手机畅通。
5、考生往返交通及食宿费用自理。
6、联系电话：010-26，。
附件：1、中国红十字会总会面试人员名单及面试时间安排
2、同意报考证明（模板）
中国红十字会总会人事部
　　根据国家公务员录用工作有关规定，现将中央台办（国务院台办）2018年录用公务员面试工作公告如下：
一、确定面试人选的方式
从公共科目笔试合格人员中，按照各职位笔试总成绩从高到低的顺序，按照拟录用人数与面试人数1：5的比例确定面试人选。
二、面试时间及人员名单
面试时间为3月8日（星期四），人员名单及时间安排附后。
三、面试安排及相关要求
（一）面试资格复审
请考生准备以下材料，于2月25日前（以邮戳时间为准）快递或送至：北京市西城区广安门南街6-1号国务院台湾事务办公室，收件人：人事局。
1。考试报名登记表（须粘贴照片）；
2。身份证（正反面）、准考证复印件；
3。所在单位同意报考的证明；
4。本人已取得的各阶段学历、学位证书复印件；
5。现有的能够证明基层工作经历及年限的材料。如基层工作单位开具的证明（须加盖公章并注明单位名称、工作起止年月、职务、组织人事部门联系人及联系方式）、同用人单位签订的劳动合同复印件、个人所得税完税证明复印件、公积金对账单复印件等；
6。外语水平证书复印件。
面试时，考生需携带以上材料的原件以备查验。凡有关材料缺失或主要信息不实，影响资格审查结果的，按照规定取消考生面试资格，并将有关情况报中央公务员主管部门备案。
寄送材料的考生视作完成面试确认。若有考生主动放弃面试资格的，需在2月14日前书面提交放弃声明（注明姓名、准考证号、报考职位并由本人签字声明放弃，附身份证复印件），传真至010-。凡考生放弃面试又未按要求提交声明的，有关情况将报中央公务员主管部门备案。
（二）面试当天，考生持身份证进入办公大楼。参加上午面试的考生须于当日8：30前抵达候考室，参加下午面试的考生须于当日13：00前抵达候考室。截至规定时间尚未进入候考室的考生，取消面试资格。
四、考察、体检人选产生办法
根据笔试和面试综合成绩排序确定体检与考察人选。
五、面试地点和联系电话
面试地点：国务院台湾事务办公室（北京市西城区广安门南街6-1号广安大厦，在广安门立交桥的东南方向、广安门南街路东、监察部向南200米、北方工业大厦向北100米）
联系电话：010-912246
相关附件：
（1）附件1中央台办（国务院台办）2018年面试人员名单。xlsx点击下载
（2）附件2放弃面试资格声明。doc点击下载
（3）附件3同意报考证明。doc点击下载
（4）附件4工作经历证明。doc
　　[模拟题]
你们企业发生食品质量问题，被媒体曝光，现在要安排一个新闻发布会以消弥负面影响，如果你是企业负责人，面对媒体的质询，你会如何回应？请现场模拟一下。
[参考答案]
[1]开头表明态度，事件造成的不良影响进行致歉。
在座的各位媒体朋友们：
大家好！我是╳╳企业的负责人张╳╳，在大家提问之前呢，请允许我代表公司对给当事人及社会造成的不良影响致以最诚挚的歉意！
[2]深入分析，积极回应：分析事件原因，表明基本的处理态度，坚持公开公正原则。
食品安全是国家民生建设的头等大事，是和老百姓息息相关的生活命脉，对于公司这次犯下的错误，不可原谅，这一点我很清楚，但是请大家给我们一个“将功补过”的机会。事件发生后，我们一方面及时通知采购此批次产品的商家，对问题产品进行下架、销毁处理，另一方面在第一时间召集相关负责人就事件原因进行了彻底调查，并得出了初步的调查结果。经我们调查，此次事件主要是生产部门个别员工的玩忽职守，没有严格按照食品检验的流程办事，使问题食品成了“漏网之鱼”。对于此次事件的责任人，我们绝不包庇，一定会对相关人员进行严惩。为防止类似事情再次发生，公司已经决定对这两个部门进行整顿，务求让食品安全的理念深入每名员工心中，成为公司的至高准则！
[3]重申态度，再次感谢：说明作为公司领导积极负责的态度，接受公众监督；对媒体的提问积极回应并感谢。
当然，在这起事件中，公司领导部门也负有不可推卸的责任。由于我们的麻痹懈怠，忽视了产品质量，我们明白只有真正做出安全、干净的食品，才是让公司长久发展的唯一法门，为了公司生存，为了对公众负责，公司上下都将深刻反省，欢迎社会大众和媒体朋友对我们时时监督，希望给我们时间让我们改正错误，还大家一个安全的食品环境！目前，该起事件正在处理中，欢迎大家随时跟进，我们也将配合国家机关，在第一时间向公众汇报处理结果。接下来的时间留给大家，大家有什么问题，我一定知无不言，竭尽所能给大家一个满意的答复。谢谢大家！
　　[模拟题]
你新进单位，单位派你到其他单位开展工作，但你的对接人对你不理不睬，你怎么办？
1。审题环节
把握以下几点：第一，你的身份：新人。第二，工作的最终目标：工作能够顺利开展，但目前出现的障碍是对接人对不不理不睬。
2。分析环节
这道题分析的重点是要明确“为什么对接人对你不理不睬”，要合理归因，第一，要认识到，作为一名新人，业务能力还没有被认可、人际关系还没有打开，这种情况下出现题目中的情况是很正常的。第二，针对上述原因，如何扭转是本题答题的最终落脚点。
3。答题环节
按照“表态度→找原因→提对策”的结构来整合答案。提出对策时，要注意表达要有逻辑，善用表示层次的词语。
[参考答案]
[1]表决心：表明自己会努力改进自我，从自身找原因改变被动局面。
我作为刚到单位的新人，对单位的工作流程和相关业务都还不太熟悉，此时就被外派到其他单位工作，出现对接人不理睬我的情况，我要努力改进自我，扭转这一局面。
[2]措施一：保持饱满的工作热情，积极沟通，请求其他单位同事的指点。
首先，对接人的不理睬不会影响到我工作的热情，我会继续以谦和的学习态度和他沟通，向他说明我刚到单位，对相关的问题还不熟悉，请他多指点我，遇到不懂的方面我也会及时向他请教。
[3]措施二：通过多种途径来努力提高自身工作能力，争取完成好工作任务。
其次，要熟悉单位的工作内容，最重要的是提升自身的工作能力，一方面，可以向自己单位的老同事取经，了解两个单位对接业务的注意事项；另一方面，我会利用晚上和双休日到本单位加班，查阅对接档案和数据资料，了解我单位和对方工作单位之间的业务往来，认真做笔记，学习其中的要点。此外，还可以上网查询、学习与对接业务相关的资料，让自己迅速成长，对业务对接工作得心应手。
[4]谈启示：以后要注意处理好与同事间的关系，多请教同事，尽快胜任本职工作。
最后，在单位里要以礼待人，尽快和其他同事熟悉起来、融洽关系，并在工作之余抓紧时间向大家请教与工作相关的问题，以诚恳、好学的态度尽快掌握需要开展的业务内容。相信经过我的努力，我的工作态度会被对接的同事看在眼里，工作能力和工作方法也会得到同事和对接人的认可，在工作中也能和同事们形成更和谐的关系。
　　[模拟题]
你新进单位，单位派你到其他单位开展工作，但你的对接人对你不理不睬，你怎么办？
1。分析环节
把握以下几点：第一，你的身份：新人。第二，工作的最终目标：工作能够顺利开展，但目前出现的障碍是对接人对不不理不睬。
2。审题环节
这道题分析的重点是要明确“为什么对接人对你不理不睬”，要合理归因，第一，要认识到，作为一名新人，业务能力还没有被认可、人际关系还没有打开，这种情况下出现题目中的情况是很正常的。第二，针对上述原因，如何扭转是本题答题的最终落脚点。
3。作答环节
按照“表态度→找原因→提对策”的结构来整合答案。提出对策时，要注意表达要有逻辑，善用表示层次的词语。
[参考答案]
[1]表决心：表明自己会努力改进自我，从自身找原因改变被动局面。
我作为刚到单位的新人，对单位的工作流程和相关业务都还不太熟悉，此时就被外派到其他单位工作，出现对接人不理睬我的情况，我要努力改进自我，扭转这一局面。
[2]措施一：保持饱满的工作热情，积极沟通，请求其他单位同事的指点。
首先，对接人的不理睬不会影响到我工作的热情，我会继续以谦和的学习态度和他沟通，向他说明我刚到单位，对相关的问题还不熟悉，请他多指点我，遇到不懂的方面我也会及时向他请教。
[3]措施二：通过多种途径来努力提高自身工作能力，争取完成好工作任务。
其次，要熟悉单位的工作内容，最重要的是提升自身的工作能力，一方面，可以向自己单位的老同事取经，了解两个单位对接业务的注意事项；另一方面，我会利用晚上和双休日到本单位加班，查阅对接档案和数据资料，了解我单位和对方工作单位之间的业务往来，认真做笔记，学习其中的要点。此外，还可以上网查询、学习与对接业务相关的资料，让自己迅速成长，对业务对接工作得心应手。
[4]谈启示：以后要注意处理好与同事间的关系，多请教同事，尽快胜任本职工作。
最后，在单位里要以礼待人，尽快和其他同事熟悉起来、融洽关系，并在工作之余抓紧时间向大家请教与工作相关的问题，以诚恳、好学的态度尽快掌握需要开展的业务内容。相信经过我的努力，我的工作态度会被对接的同事看在眼里，工作能力和工作方法也会得到同事和对接人的认可，在工作中也能和同事们形成更和谐的关系。
　　[模拟题]
你刚进入单位，领导让你作为临时负责人和几位老同事一起完成一项工作任务，但老同事不太配合你的工作，工作处于停滞状态，此时你该怎么办？
1、审题环节
审题时，把握以下几点：第一，你的身份是临时负责人同时也是一位新人。第二，需要处理的矛盾有二：老同事不配合你的工作、工作停滞。第三，期望实现的目的：这项工作能按时顺利完成。
2。分析环节
第一，“我”的身份决定了我必须积极推动该项工作任务按时完成，但作为一位新人，在处理与老同事的关系时，要尊重、谦虚。第二，两个矛盾是因果关系，前一个是因，后一个果，所以，前一个是处理的重点。第三，合理归因，找准老同事不配合的原因：我经验不足，在与老同事工作分配和工作沟通中可能出现问题。
3。审题环节
按照“表态度→找原因→提对策”来整合答案。
[参考答案]
[1]表态度：表明我的基本态度，老同事有想法和主见很正常，但是仍要以工作为重，保证工作的顺利完成。
老同事们资历老，工作经验丰富，面对工作任务有自己的主见和想法是很自然的。但我们现在需要共同完成领导安排的工作任务，而且我是工作的负责人，不能因为老同事不配合而让工作一直处于停滞状态，而是要以大局为重，按照预定的计划来进行。
[2]找原因：对于老同事不太配合这一情况，先从自身找原因，进行自我反思。
首先，我会反思自己的工作方式和沟通方式。可能是我的工作方式有问题，让老同事们多做了重复性工作，因此他们不配合；也可能是我的沟通方式比较生硬死板，让老同事误以为我对他们不够尊重，进而导致他们的不配合。
[3]提对策：先调整自己的工作方式和对待老同事的态度，然后召开一个进度会，鼓舞士气，齐心协力做好工作。其次，积极调整工作方式和对待老同事的态度。
一方面，面对老同事们不配合的态度，我不会急躁，毕竟老同事工作经验比我丰富，也许从他们的经验出发，认为他们的工作方式更有助于我们任务的完成，因此，我会在工作之余和老同事多沟通，表示自己对他们的信任和对他们工作经验的敬佩，也希望大家能不遗余力指点我、配合我共同完成这次工作。另一方面，我也会就我之前比较生硬的沟通方式向老同事们致歉，希望他们能够体谅我，我一定会努力改正自己的不足。此外，我还会委婉地表示，此次任务时间比较紧，领导指明成果会作为上级视察的汇报项目，希望大家一起提高效率、加快进度。相信老同事们对本职工作和单位形象是非常重视的，一定会配合我的工作。再次，我会召开一个进度会，提出当前工作中存在的问题，鼓励大家畅所欲言，为我们的工作提出更好的改进建议，说明当前工作的重要性，鼓舞士气，使大家增添信心、提高效率。我会在会上强调老同事工作经验丰富，表明自己对老同事们的尊重，并且在工作中会多向各位老同事请教学习。
最后，经过持续的沟通和改进，相信老同事们会在工作中发挥所长，我们工作组内的成员也能配合得更好，一起赶上工作进度，圆满完成领导交代的任务。
　　模拟试题：
近日，重庆工商大学一大四学生黄金水被誉为“考证狂人”。大学四年，他获得17个证书，诸如证券分析师、初级会计师、期贷从业人员等。这些证书包括各类职业、从业、等级证书等。对此，有人直呼，学霸；也有人讽刺，这些证书没什么用。对此，你怎么看？
中公解析：
大学生疯狂考证的背后反应的是就业难背景下，大学生择业的一种备考选择，我们应该引导大学生理性看待考证热。
关于考证热的新闻已经屡见不鲜。前有考证狂人”孙梦涛大学四年获得65个证书，后有黄佳手握100多个证书只为保饭碗。相比之下，黄金水的证书只是小巫见大巫。当下就业难已是不争的事实，很多大学生都有就业焦虑。而证书往往能够代表一定的能力。拥有的证书越多，往往越能证明自己的能力越强。大学生疯狂考证很多都是为了未来就业提供更好的筹码，这值得肯定。凡事预则立，不预则废。通过考证，确实有利于未来找到更好的、更合适的工作。
但是，我们也应当看到，疯狂考证背后反映出很多大学生就业的迷茫心态。因为不知道以后做什么，就选择疯狂考各种证书。有些证书没有用处，也会去考。很多求职者都表示找工作的时候除了专业有关的证书，其他证书基本上都用不到。从这个角度看，有些网友讽刺周金水疯狂考证没有什么用，是有一定道理的。
对于大学生疯狂考证的问题，第一、高校主动引导大学生树立正确的考证观念。高校从入学之初就应当帮助学生树立明确的职业规划，让大学生有明确的职业发展目标，避免疯狂考各种无用的证书；高校辅导员应综合考虑个人的具体情况，分析学生不同专业的学科特点和就业方向，帮助学生明确是否考证，需要考取哪些证，哪些证可考可不考。第二、大学生自身也要主动树立自己的职业规划，理性地选择考取需要的证书。证书只是敲门砖，实践能力更重要。大学生在考证的同时，也要积极地参与各种社会实践以此来提升自己的综合就业竞争力。第三、用人单位具备科学理性的选材任人机制。要根据单位实际情况结合具体岗位性质制定科学合理的选人、用人标准，来评判应聘者是否适合本单位的工作，杜绝唯“证”是从。
　　根据中组部、人力资源和社会保障部考试录用公务员有关规定和要求，结合机关实际，定于日至9日进行2018年度公务员招考面试工作，现就有关事项通知如下：
一、 最低分数线及面试人员名单：
联络部联络处主任科员及以下职位（），最低分数线：139.40。
（面试名单按准考证号排序）
二、 面试安排：
（一）面试时间：
1、日上午9：00 资格复查、面试抽签、文字能力测试， 考生入闱封闭管理时间为8：50（8：50以后，考生不得入场）。
（注：文字能力测试只作为参考，不计入总成绩）。
2、面试于日上午9：00开始，请考生于当日上午8：30前到面试地点报到。8：30没有进入候考室的考生，取消考试资格。
（二）面试报到地点：民建中央办公楼（地址：北京市朝阳区朝外大街吉祥里208号）。
（三）所需材料：本人身份证、准考证原件，所在单位出具的同意报考证明、工作经历证明，考生报名登记表（贴好照片，如实、详细填写个人学习、工作经历，时间必须连续，并注明各学习阶段是否在职学习，取得何种学历和学位），一寸免冠照片2张，本人学历、学位证书原件及复印件，专业英语八级证书，本人获得的奖励证书以及公开发表的作品原件、复印件。
（四）联系电话：010-698125（传真） 。
附件： 1、 同意报考证明模板
2、 工作经历证明模板
民建中央机关人事处
　　根据中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局关于2018年度考试录用公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的有关规定，现将学院面试工作安排公告如下：
一、面试分数线及进入面试人员名单
详见附件1。
二、面试原则、时间、地点
学院面试工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，依法考录、科学考录、公平考录，严格按规定程序进行。
面试时间：日（星期一）上午9：00开始。参加面试的考生务必提前30分钟到达候考室。当日上午8：30前没有进入候考室的考生，取消面试资格。
面试地点：陕西省延安市宝塔区枣园路中国延安干部学院教学楼一楼。
三、体检、考察人数比例
对录用计划数与参加面试人数比例达到1：5的职位，按综合成绩从高到低的顺序以1：2的比例确定体检人选；比例低于1：3的职位，考生的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检。对体检合格人员，按录用计划数与考察人数1：1的比例确定考察人选。综合成绩（无专业能力测试） =（笔试总成绩÷2）×50% + 面试成绩×50%。
体检时间：日（星期二）上午8：00。有关体检事项另行通知。
五、面试确认
1、请参加面试的考生于日24时前发送邮件（主题为：姓名+报考职位代码+身份证号后四位）至rlzyb@celay.org.cn进行面试确认，并在邮件中注明最新联系方式和到延安的行程。未通过电子邮件进行确认的考生，学院将逐一核实其是否参加面试。
2、放弃面试者请填写《放弃面试资格声明》（详见附件2），经本人签名，于2月28日24时前发送扫描件至rlzyb@celay.org.cn。
3、已确认参加面试的考生，如果放弃面试资格，必须在面试前2天通知学院， 并填写《放弃面试资格声明》。否则，将按要求记录在案并上报中央公务员主管部门。
六、有关事项说明
1、请参加面试的考生在日前报到，学院安排在延安火车站接送（也可乘13路公交车到枣园下车），食宿由学院统一安排，交通费用由考生自理。
2、日进行面试资格审查，请参加面试的考生提供本人身份证、学生证或工作证、本（专）科以上所有学历证书、学位证书、2张1寸近期免冠彩照（背面注明姓名）和报名登记表。应届毕业生提供学校盖章的报名推荐表；在党政机关、事业单位、国有企业工作过的考生，需提供单位人事部门出具的基层工作经历证明，并注明起止时间和工作地点；在其他经济组织、社会组织等单位工作过的考生，需提供相应劳动合同或缴纳社保证明的复印件。社会在职人员提供所在单位同意报考证明（证明中需注明考生政治面貌、工作单位详细名称、地址、单位人事部门联系人和办公电话）；待业人员需提供由档案所在街道或存档人才中心出具的待业证明；报考大学生村官定向职位的考生由县级以上组织人事部门出具大学生村官任职工作证明，证明内容包括报名时是否已满服务期及服务期考核情况。以上所需提供的材料均为原件。考生应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消面试资格。
七、联系人及联系电话
附件：1、面试分数线及进入面试人员名单
2、放弃面试资格声明（样式）
中国延安干部学院人力资源部
　　按照中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局关于印发《中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员工作实施方案》（人社部发[2017]66号）的通知要求，现将中国红十字会总会2018年考试录用公务员面试有关事项公告如下：
一、面试确认
请进入面试名单的考生于 2月23日17时前确认是否参加面试。确认方式为邮件确认。
邮件确认：邮件标题为“准考证号+姓名+确认参加中国红十字会总会考试录用公务员面试”。邮件内容应包括姓名、身份证号、准考证号和联系电话。未在规定时间内进行确认的考生，经核实后，视为自动放弃面试资格。邮箱地址：zhaopin@redcross.org.cn。
二、快递材料复审
请考生于3月1日前将以下材料快递到我会供资格复审：
1、学历、学位证书复印件；
2、本人身份证、准考证复印件；
3、所在学校盖章的报名推荐表或所在单位同意报考的证明复印件；
凡未按时快递复审材料者视为主动放弃面试资格。
三、面试安排
面试于日上午8：30进行，地点在中国红十字会总会105室（北京市东城区北新桥三条8号）。参加面试的考生须于当日上午8：00前到总会106室签到候考。面试时需携带本人身份证、准考证原件，学历、学位证书原件。
四、考察安排
面试结束后，我会将按照公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%的原则计算考生综合成绩。根据综合成绩排序，按照拟录用人员与考察人选1：2的比例确定考察对象。
五、注意事项
1、考生需对报考信息的完整性和真实性负责，报考资料不全或信息虚假的，将取消面试和录用资格，并将有关情况报国家公务员局备案。
2、考生面试和候考时严禁使用通讯设备，一经发现将取消面试资格。
3、 考生面试完毕后须到休息室休息，全部面试结束前不得离开和使用通讯工具。
4、请考生合理安排行程，自觉按照本公告规定的时间和地点进行面试，并保持手机畅通。
5、考生往返交通及食宿费用自理。
6、联系电话：010-26，。
附件：1、中国红十字会总会面试人员名单及面试时间安排
2、同意报考证明（模板）
中国红十字会总会人事部
　　根据国家公务员录用工作有关规定，现将中央台办（国务院台办）2018年录用公务员面试工作公告如下：
一、确定面试人选的方式
从公共科目笔试合格人员中，按照各职位笔试总成绩从高到低的顺序，按照拟录用人数与面试人数1：5的比例确定面试人选。
二、面试时间及人员名单
面试时间为3月8日（星期四），人员名单及时间安排附后。
三、面试安排及相关要求
（一）面试资格复审
请考生准备以下材料，于2月25日前（以邮戳时间为准）快递或送至：北京市西城区广安门南街6-1号国务院台湾事务办公室，收件人：人事局。
1。考试报名登记表（须粘贴照片）；
2。身份证（正反面）、准考证复印件；
3。所在单位同意报考的证明；
4。本人已取得的各阶段学历、学位证书复印件；
5。现有的能够证明基层工作经历及年限的材料。如基层工作单位开具的证明（须加盖公章并注明单位名称、工作起止年月、职务、组织人事部门联系人及联系方式）、同用人单位签订的劳动合同复印件、个人所得税完税证明复印件、公积金对账单复印件等；
6。外语水平证书复印件。
面试时，考生需携带以上材料的原件以备查验。凡有关材料缺失或主要信息不实，影响资格审查结果的，按照规定取消考生面试资格，并将有关情况报中央公务员主管部门备案。
寄送材料的考生视作完成面试确认。若有考生主动放弃面试资格的，需在2月14日前书面提交放弃声明（注明姓名、准考证号、报考职位并由本人签字声明放弃，附身份证复印件），传真至010-。凡考生放弃面试又未按要求提交声明的，有关情况将报中央公务员主管部门备案。
（二）面试当天，考生持身份证进入办公大楼。参加上午面试的考生须于当日8：30前抵达候考室，参加下午面试的考生须于当日13：00前抵达候考室。截至规定时间尚未进入候考室的考生，取消面试资格。
四、考察、体检人选产生办法
根据笔试和面试综合成绩排序确定体检与考察人选。
五、面试地点和联系电话
面试地点：国务院台湾事务办公室（北京市西城区广安门南街6-1号广安大厦，在广安门立交桥的东南方向、广安门南街路东、监察部向南200米、北方工业大厦向北100米）
联系电话：010-912246
相关附件：
（1）附件1中央台办（国务院台办）2018年面试人员名单。xlsx点击下载
（2）附件2放弃面试资格声明。doc点击下载
（3）附件3同意报考证明。doc点击下载
（4）附件4工作经历证明。doc
　　[模拟题]
你们企业发生食品质量问题，被媒体曝光，现在要安排一个新闻发布会以消弥负面影响，如果你是企业负责人，面对媒体的质询，你会如何回应？请现场模拟一下。
[参考答案]
[1]开头表明态度，事件造成的不良影响进行致歉。
在座的各位媒体朋友们：
大家好！我是╳╳企业的负责人张╳╳，在大家提问之前呢，请允许我代表公司对给当事人及社会造成的不良影响致以最诚挚的歉意！
[2]深入分析，积极回应：分析事件原因，表明基本的处理态度，坚持公开公正原则。
食品安全是国家民生建设的头等大事，是和老百姓息息相关的生活命脉，对于公司这次犯下的错误，不可原谅，这一点我很清楚，但是请大家给我们一个“将功补过”的机会。事件发生后，我们一方面及时通知采购此批次产品的商家，对问题产品进行下架、销毁处理，另一方面在第一时间召集相关负责人就事件原因进行了彻底调查，并得出了初步的调查结果。经我们调查，此次事件主要是生产部门个别员工的玩忽职守，没有严格按照食品检验的流程办事，使问题食品成了“漏网之鱼”。对于此次事件的责任人，我们绝不包庇，一定会对相关人员进行严惩。为防止类似事情再次发生，公司已经决定对这两个部门进行整顿，务求让食品安全的理念深入每名员工心中，成为公司的至高准则！
[3]重申态度，再次感谢：说明作为公司领导积极负责的态度，接受公众监督；对媒体的提问积极回应并感谢。
当然，在这起事件中，公司领导部门也负有不可推卸的责任。由于我们的麻痹懈怠，忽视了产品质量，我们明白只有真正做出安全、干净的食品，才是让公司长久发展的唯一法门，为了公司生存，为了对公众负责，公司上下都将深刻反省，欢迎社会大众和媒体朋友对我们时时监督，希望给我们时间让我们改正错误，还大家一个安全的食品环境！目前，该起事件正在处理中，欢迎大家随时跟进，我们也将配合国家机关，在第一时间向公众汇报处理结果。接下来的时间留给大家，大家有什么问题，我一定知无不言，竭尽所能给大家一个满意的答复。谢谢大家！
　　[模拟题]
你新进单位，单位派你到其他单位开展工作，但你的对接人对你不理不睬，你怎么办？
1。审题环节
把握以下几点：第一，你的身份：新人。第二，工作的最终目标：工作能够顺利开展，但目前出现的障碍是对接人对不不理不睬。
2。分析环节
这道题分析的重点是要明确“为什么对接人对你不理不睬”，要合理归因，第一，要认识到，作为一名新人，业务能力还没有被认可、人际关系还没有打开，这种情况下出现题目中的情况是很正常的。第二，针对上述原因，如何扭转是本题答题的最终落脚点。
3。答题环节
按照“表态度→找原因→提对策”的结构来整合答案。提出对策时，要注意表达要有逻辑，善用表示层次的词语。
[参考答案]
[1]表决心：表明自己会努力改进自我，从自身找原因改变被动局面。
我作为刚到单位的新人，对单位的工作流程和相关业务都还不太熟悉，此时就被外派到其他单位工作，出现对接人不理睬我的情况，我要努力改进自我，扭转这一局面。
[2]措施一：保持饱满的工作热情，积极沟通，请求其他单位同事的指点。
首先，对接人的不理睬不会影响到我工作的热情，我会继续以谦和的学习态度和他沟通，向他说明我刚到单位，对相关的问题还不熟悉，请他多指点我，遇到不懂的方面我也会及时向他请教。
[3]措施二：通过多种途径来努力提高自身工作能力，争取完成好工作任务。
其次，要熟悉单位的工作内容，最重要的是提升自身的工作能力，一方面，可以向自己单位的老同事取经，了解两个单位对接业务的注意事项；另一方面，我会利用晚上和双休日到本单位加班，查阅对接档案和数据资料，了解我单位和对方工作单位之间的业务往来，认真做笔记，学习其中的要点。此外，还可以上网查询、学习与对接业务相关的资料，让自己迅速成长，对业务对接工作得心应手。
[4]谈启示：以后要注意处理好与同事间的关系，多请教同事，尽快胜任本职工作。
最后，在单位里要以礼待人，尽快和其他同事熟悉起来、融洽关系，并在工作之余抓紧时间向大家请教与工作相关的问题，以诚恳、好学的态度尽快掌握需要开展的业务内容。相信经过我的努力，我的工作态度会被对接的同事看在眼里，工作能力和工作方法也会得到同事和对接人的认可，在工作中也能和同事们形成更和谐的关系。
　　[模拟题]
你新进单位，单位派你到其他单位开展工作，但你的对接人对你不理不睬，你怎么办？
1。分析环节
把握以下几点：第一，你的身份：新人。第二，工作的最终目标：工作能够顺利开展，但目前出现的障碍是对接人对不不理不睬。
2。审题环节
这道题分析的重点是要明确“为什么对接人对你不理不睬”，要合理归因，第一，要认识到，作为一名新人，业务能力还没有被认可、人际关系还没有打开，这种情况下出现题目中的情况是很正常的。第二，针对上述原因，如何扭转是本题答题的最终落脚点。
3。作答环节
按照“表态度→找原因→提对策”的结构来整合答案。提出对策时，要注意表达要有逻辑，善用表示层次的词语。
[参考答案]
[1]表决心：表明自己会努力改进自我，从自身找原因改变被动局面。
我作为刚到单位的新人，对单位的工作流程和相关业务都还不太熟悉，此时就被外派到其他单位工作，出现对接人不理睬我的情况，我要努力改进自我，扭转这一局面。
[2]措施一：保持饱满的工作热情，积极沟通，请求其他单位同事的指点。
首先，对接人的不理睬不会影响到我工作的热情，我会继续以谦和的学习态度和他沟通，向他说明我刚到单位，对相关的问题还不熟悉，请他多指点我，遇到不懂的方面我也会及时向他请教。
[3]措施二：通过多种途径来努力提高自身工作能力，争取完成好工作任务。
其次，要熟悉单位的工作内容，最重要的是提升自身的工作能力，一方面，可以向自己单位的老同事取经，了解两个单位对接业务的注意事项；另一方面，我会利用晚上和双休日到本单位加班，查阅对接档案和数据资料，了解我单位和对方工作单位之间的业务往来，认真做笔记，学习其中的要点。此外，还可以上网查询、学习与对接业务相关的资料，让自己迅速成长，对业务对接工作得心应手。
[4]谈启示：以后要注意处理好与同事间的关系，多请教同事，尽快胜任本职工作。
最后，在单位里要以礼待人，尽快和其他同事熟悉起来、融洽关系，并在工作之余抓紧时间向大家请教与工作相关的问题，以诚恳、好学的态度尽快掌握需要开展的业务内容。相信经过我的努力，我的工作态度会被对接的同事看在眼里，工作能力和工作方法也会得到同事和对接人的认可，在工作中也能和同事们形成更和谐的关系。
　　[模拟题]
你刚进入单位，领导让你作为临时负责人和几位老同事一起完成一项工作任务，但老同事不太配合你的工作，工作处于停滞状态，此时你该怎么办？
1、审题环节
审题时，把握以下几点：第一，你的身份是临时负责人同时也是一位新人。第二，需要处理的矛盾有二：老同事不配合你的工作、工作停滞。第三，期望实现的目的：这项工作能按时顺利完成。
2。分析环节
第一，“我”的身份决定了我必须积极推动该项工作任务按时完成，但作为一位新人，在处理与老同事的关系时，要尊重、谦虚。第二，两个矛盾是因果关系，前一个是因，后一个果，所以，前一个是处理的重点。第三，合理归因，找准老同事不配合的原因：我经验不足，在与老同事工作分配和工作沟通中可能出现问题。
3。审题环节
按照“表态度→找原因→提对策”来整合答案。
[参考答案]
[1]表态度：表明我的基本态度，老同事有想法和主见很正常，但是仍要以工作为重，保证工作的顺利完成。
老同事们资历老，工作经验丰富，面对工作任务有自己的主见和想法是很自然的。但我们现在需要共同完成领导安排的工作任务，而且我是工作的负责人，不能因为老同事不配合而让工作一直处于停滞状态，而是要以大局为重，按照预定的计划来进行。
[2]找原因：对于老同事不太配合这一情况，先从自身找原因，进行自我反思。
首先，我会反思自己的工作方式和沟通方式。可能是我的工作方式有问题，让老同事们多做了重复性工作，因此他们不配合；也可能是我的沟通方式比较生硬死板，让老同事误以为我对他们不够尊重，进而导致他们的不配合。
[3]提对策：先调整自己的工作方式和对待老同事的态度，然后召开一个进度会，鼓舞士气，齐心协力做好工作。其次，积极调整工作方式和对待老同事的态度。
一方面，面对老同事们不配合的态度，我不会急躁，毕竟老同事工作经验比我丰富，也许从他们的经验出发，认为他们的工作方式更有助于我们任务的完成，因此，我会在工作之余和老同事多沟通，表示自己对他们的信任和对他们工作经验的敬佩，也希望大家能不遗余力指点我、配合我共同完成这次工作。另一方面，我也会就我之前比较生硬的沟通方式向老同事们致歉，希望他们能够体谅我，我一定会努力改正自己的不足。此外，我还会委婉地表示，此次任务时间比较紧，领导指明成果会作为上级视察的汇报项目，希望大家一起提高效率、加快进度。相信老同事们对本职工作和单位形象是非常重视的，一定会配合我的工作。再次，我会召开一个进度会，提出当前工作中存在的问题，鼓励大家畅所欲言，为我们的工作提出更好的改进建议，说明当前工作的重要性，鼓舞士气，使大家增添信心、提高效率。我会在会上强调老同事工作经验丰富，表明自己对老同事们的尊重，并且在工作中会多向各位老同事请教学习。
最后，经过持续的沟通和改进，相信老同事们会在工作中发挥所长，我们工作组内的成员也能配合得更好，一起赶上工作进度，圆满完成领导交代的任务。
　　模拟试题：
近日，重庆工商大学一大四学生黄金水被誉为“考证狂人”。大学四年，他获得17个证书，诸如证券分析师、初级会计师、期贷从业人员等。这些证书包括各类职业、从业、等级证书等。对此，有人直呼，学霸；也有人讽刺，这些证书没什么用。对此，你怎么看？
中公解析：
大学生疯狂考证的背后反应的是就业难背景下，大学生择业的一种备考选择，我们应该引导大学生理性看待考证热。
关于考证热的新闻已经屡见不鲜。前有考证狂人”孙梦涛大学四年获得65个证书，后有黄佳手握100多个证书只为保饭碗。相比之下，黄金水的证书只是小巫见大巫。当下就业难已是不争的事实，很多大学生都有就业焦虑。而证书往往能够代表一定的能力。拥有的证书越多，往往越能证明自己的能力越强。大学生疯狂考证很多都是为了未来就业提供更好的筹码，这值得肯定。凡事预则立，不预则废。通过考证，确实有利于未来找到更好的、更合适的工作。
但是，我们也应当看到，疯狂考证背后反映出很多大学生就业的迷茫心态。因为不知道以后做什么，就选择疯狂考各种证书。有些证书没有用处，也会去考。很多求职者都表示找工作的时候除了专业有关的证书，其他证书基本上都用不到。从这个角度看，有些网友讽刺周金水疯狂考证没有什么用，是有一定道理的。
对于大学生疯狂考证的问题，第一、高校主动引导大学生树立正确的考证观念。高校从入学之初就应当帮助学生树立明确的职业规划，让大学生有明确的职业发展目标，避免疯狂考各种无用的证书；高校辅导员应综合考虑个人的具体情况，分析学生不同专业的学科特点和就业方向，帮助学生明确是否考证，需要考取哪些证，哪些证可考可不考。第二、大学生自身也要主动树立自己的职业规划，理性地选择考取需要的证书。证书只是敲门砖，实践能力更重要。大学生在考证的同时，也要积极地参与各种社会实践以此来提升自己的综合就业竞争力。第三、用人单位具备科学理性的选材任人机制。要根据单位实际情况结合具体岗位性质制定科学合理的选人、用人标准，来评判应聘者是否适合本单位的工作，杜绝唯“证”是从。
　　面试热点相关背景
最近几天，一个听起来非常酷的天文奇观名称“超级蓝血月”开始在互联网上霸屏，很多人一听“蓝血”甚至觉得很有外星人的范儿。北京时间1月31日晚，全球多地的民众与媒体记者一同见证了这一百年难遇的天文奇观。这个“超级蓝血月”到底有多难得，为何引起全球的关注呢？
空面试热点独家解析
“罕见”成为关键词
所谓“超级蓝血月”，实际上包含着超级月亮、红月亮、蓝月亮三层含义。其中超级是指由于月亮位于近地点所以月亮看起来更大、更亮。红月亮是指发生月全食时，一轮圆月在慢慢被“吃掉”的同时，由亮白色逐渐变成暗红色，最终，一轮红月悬于夜空。所谓蓝月亮并不是指月亮的颜色，而是按天文历法，一个月首尾共出现两次满月时，第二次满月被称为“蓝月亮”。
西方主流媒体都对“超级蓝血月”予以高度关注，不少报道的题目都集中在“罕见”“百年一遇”等描述上，也有不少报道提醒所在国读者什么时间看、在哪里看，同时普及着有关“超级蓝血月”的基础知识。美国《华盛顿邮报》1月31日以“月亮的精彩表演”为题称，这可是月亮的罕见太空秀。
澳大利亚广播公司1月31日称，手机、相机——各种拍摄工具都被拿来记录“超级蓝血月”。澳大利亚人有得天独厚的地理位置观察这一罕见天象。英国广播公司1月31日称，月亮再次登上秀场。美国天文学者香侬-石默尔表示，此次天文奇观给了人们走出户外，仰望星空的理由。曼彻斯特大学月球专家凯瑟琳-乔伊说，“我们正在见证全球探月活动的复兴，这将为探月以及在月球建立基地打下基础。”
日本NHK电视台在当天晚上7时开始的电视节目中呼吁大家在室外观看之际，注意保暖。在月全食开始之际，NHK电视台和和朝日新闻都在网站上开设直播平台。俄罗斯“消息”网1月31日则称，“血色”月食、超级月亮和蓝月亮这三个天文现象单独出现并不罕见，但同时出现就非常罕见了，上次出现“超级蓝血月”已是152年前的1866年。
在中国形成观看热潮
31日19时左右，在北京城区观看月亮位于正东稍偏南。此时天气良好，月光皎洁，视觉上月亮比平常要大。19时48分左右，阴影开始袭上月亮。随着月亮亮度趋弱，红色显现。20时52分左右，月亮开始完全进入地球阴影。《环球时报》记者用肉眼观测此时的月亮高度已明显升高，视野中的月亮明显变小，呈现暗红色。
22时08分左右，月球就开始慢慢走出地球本影，此时也叫“生光”。月食中最精彩的全食阶段此时结束。23时11分，月球刚好完全走出地球本影，此时称为“复圆”。此后一直到2月1日凌晨0时10分左右，月球仍有近1小时处于地球半影之中。
北京天文馆馆长朱进31日接受《环球时报》记者采访时说，发自宇宙空间的天文奇观本身就散发着神秘色彩，因此易于引起人类关注。月全食作为一种典型天文现象，几乎半个地球的人类都可以亲身体验并观察，尤其是随着观测手段越来越先进，天文爱好者越来越多，这种关注度在全球范围内散发传播，因此造成舆论声势比较大。
“所谓红月亮、蓝月亮、大月亮的概念一齐亮相，因此吸引了更大范围的关注。”朱进说，本次月全食引发关注还有一个原因是，这次月全食对于多数中国人来说，发生在前半夜，观看时段比较合适，利于人们观看。
天文奇观会引发“灾祸”吗？
全球对这一天文奇观的态度不仅有点赞，也有一些复杂甚至有些矛盾的声音。
俄罗斯《莫斯科共青团员报》1月31日报道称，俄国家天文学研究所专家苏尔金称，这种现象对地球上生活在海边的居民影响将很明显，月球接近地球会引起大的潮汐。但这种现象对人的情绪和行为不会产生大影响。
据俄罗斯“消息”网报道，有天文学家警告称，该美丽景象也存在危险，可能让一些人感到头痛和血压升高。但也有俄罗斯专家认为，对人体的影响微不足道。
美国福克斯新闻网称，不久前，有人还说“超级蓝血月”是令人恐怖的不祥之兆，让人们瑟瑟发抖。但今天看来，这是个好事：尽管地球一片混乱，太空还是如时钟那样按部就班运转。
对于外国专家和媒体有关天文奇观 可能引发灾害的说法，朱进认为，上述观点没有科学依据。（环球时报记者林强 任重 柳玉鹏）
红月亮：月全食时，地球大气层将太阳光中波长最长的红光折射散射到月面最多，从而出现“红月亮”。
超级月亮：北京天文馆天文专家寇文解释说，满月时月亮离地球比较近，“看起来”比较大，这就是所谓的“超级月亮”。
蓝月亮：寇文介绍，蓝月亮并不是颜色变成蓝色。月圆周期是29天半，有可能一个月出现两次满月，第二次满月就叫“蓝月亮”。（新京报记者 李玉坤 王俊）
本次月食有多罕见？150多年来首次
据美国石英财经网站1月26日报道，1月31日，你会同时看到一个肉眼可见的超级月亮和月全食。这种天文上的巧合150多年来没有发生过。这种现象十年内都不会再重现。
报道称，这次超级月亮还是一连三次超级月亮的最后一次——前两次发生在日和日。作为1月第二次满月，这次超级月亮也被称为蓝月亮。
肉眼可见的超级月亮看起来比在月球轨道上距离地球最远的满月要大14%、亮30%。由于种种低概率，1月31日晚上的月亮极为罕见。（北京青年报记者 雷嘉）
北京青年报：超级蓝血月有多少人在观赏
昨天晚上8点52分左右，一轮铜红色的大月亮高悬夜空，北京城里到处可见仰头望月的人们。这就是特别诱人的自然景观——超级蓝血月。
错过超级蓝血月会不会让人今生后悔，很难说。不过可以猜测一下，会有多少人观赏，情况可能不容乐观，我想不会比玩“旅行青蛙”的人多，这个源于日本的游戏在APP应用商店的下载量已突破1000万次，其中中国占95%，日本仅2%，美国为1%。
超级是指这次月全食时看到的月亮会比普通满月更大，本次月全食在同样是月亮接近近地点的位置，月亮大小接近于超级月亮（比平常看到的大），只是肉眼难以察觉。蓝月亮只是一种天文学的比喻说法，即罕见的月亮。月亮运行周期是29.53天（阴历），太阳运行周期是365天（阳历），两者之间有一个周期时差，会在一个阳历月份中出现两次满月（1月2日和1月31日），第二次出现的满月称之为蓝月。一般蓝月亮并不多见，平均每32个月才会出现一次，同时蓝月亮恰逢月全食，则是极为罕见的天文现象。
血月即红色的月亮。尽管月球躲在地球后面，地球挡住了太阳光，但太阳光线经过地球的折射会使得月亮看上去呈现红色。不过，月全食下的红月亮并非每次都能看到。这几个要素全部结合起来，就使得超级蓝血月特别罕见，上一次出现还是在152年前。同时，本次月全食恰逢月亮位于近地点位置，全食时间为晚上8点51分至10点07分，长达1小时16分钟，很容易观赏。
然而，包括中国在内的大多数北半球的国家和地区正处于寒冷的冬季，只有南半球的一些国家和赤道与北回归线之间的热带和亚热带地区的人们才有适宜的户外活动的温度，所以这次的超级蓝血月能吸引多少人观赏它，不容高估。
一般人观赏超级蓝血月这样特殊的天文景观，当然是出于好奇，也是被大自然吸引，并且当成一种浪漫的生活方式。
在没有互联网的时代，大自然可能更为吸引人，于是丹麦的第谷·布拉赫（Tycho Brahe）用20年时间观赏、记录和研究星空，由于其用一生的时间仰望星空，获得了“星学之王”的声誉。
德国人开普勒既被星空吸引，也被布拉赫慧眼识才，招其麾下，仰望和研究星空。站在布拉赫的肩上，开普勒总结出星空的三大定律，第一定律是：所有行星绕太阳运动的轨道都是椭圆，太阳处在椭圆的一个焦点上；第二定律是：对任意一个行星来说，它与太阳连线在相等时间内扫过相等的面积；第三定律是：所有行星的半长轴的三次方跟它公转周期的二次方的比值都相等。由此，开普勒被称为“天空立法者”。
仰望星空当然不只是纯粹的科学上的事，也关乎艺术和生活。梵高最着名的关于星空的画作是《星夜》，里面汇聚了三个元素，新月、繁星与丝柏。在《星夜》的画面上，每一颗大星、小星回旋于夜空中，新月也形成一个漩涡，丝柏从下面伸向深蓝色的天空，所有的一切似乎都在回旋、转动，天空充满了动感，显得非常活跃。尽管这被视为作者虚幻的想象，体现出内心极度的紧张不安和烦闷，但是，如果没有长期观看过星空，就不可能画出这样的画面。
对于公众而言，吸引他们仰望星空的，不会是科学研究和艺术创作。观赏超级蓝血月和仰望星空的最基本要素不过是让生活有色彩，有趣味，也有品位。在信息时代，除了可以鼓动人们接近自然、观赏自然之美之外，也可以运用数字化的魅力，开发出像“旅行青蛙”那样的游戏产品，以实际和逼真的星空景色、变化、色彩、立体空间和种种天文学知识和原理等，让人们就像彩云追月一样，去追踪和观赏超级蓝血月这样美妙的自然现象和景观，同时，也获得科学和艺术的洗礼与启蒙。（张田勘）
来源：华图教育
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1月23日，两名工人在楼顶安装广告牌时，因属违规施工，郑州航空港区综合执法局执法人员要求拆除，并将施工现场使用的三轮车和梯子暂扣带走。随后，一名施工人员从三楼顶部顺着绳子向下滑时不慎坠落，经抢救无效死亡。目前，涉事执法人员被免职、停职处理，同时涉嫌玩忽职守被移送纪检监察机关。郑州市公安局表示，已将违规设置广告牌并涉嫌造成重大责任事故罪的图文广告店负责人刘某刑拘。（据1月30日《新京报》）
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@新京报欧阳晨雨：如果城管人员抽走梯子时，施工人员还处于楼顶上，由于危险度并不高，执法人员的心态也能大概推测，就是制止和警告违法施工。
就目前看，这种执法行为明显有所不当：客观而言，涉事执法人员并没有致对方死伤的主观故意，也没有想到当事人死亡的严重后果，但就算执法过程失当和涉事工人死亡之间，不存在必然的因果关系，对可能的后果预估不足进而产生执法偏误，也难逃某些责任。
众所周知，正常的履行职务行为，要有必要的温度与风险意识。城管如何执法，在法律法规中，有着非常明确的程序规定，并没有哪一条规定可以置违法者的生命于不顾。换句话说，当地城管在执法过程中，可以先让人下来，然后再批评、教育或惩罚也不迟，完全没必要先将梯子抽走。
如今，有关执法人员已被控制，该担何责仍需调查，但其警示意义就摆在那。毋庸置疑，抽梯后施工者坠亡案，的确是个案，但这起个案也反映了个别执法人员对执法分寸拿捏得不到位。
所以，这一案件既是给相关城管部门的一种警示，应该把依法行政真正落实到位，也为众多执法者敲响警钟，要拿捏好执法分寸，别让类似事件再度上演。
@红网陈家沛：广告安装违规，城管执法是必须的。城管的执法应该如何做，其实都是有规范的，但千千万万种执法规范里，绝对没有也不应该采取“脚底抽梯”的做法，遗憾的是，这里的城管恰恰采取了这样一种方式，这是非常荒唐的，应该受到怎样的处理，显然需要进一步的调查核实。
但这里的荒唐，显然又不仅是“脚底抽梯”。广告企业的负责人因此被刑拘，是不是也同样荒唐？
警方刑拘他的理由是“违规设置广告牌并涉嫌造成重大责任事故”。违规设置广告牌是事实存在的，谁也否定不了。问题在于，这是应该由城管来管理的事，怎么由警方来处理了？而且，仅此就可以刑拘人？谁的法律规定？当然，这里的重点显然是“涉嫌造成重大责任事故”。不过，如果没有城管的“脚底抽梯”而仍然发生了工人死亡的重大责任事故，那么刑拘老板没有人会觉得冤枉。可在这中间出现了城管的“脚底抽梯”。如果要追究直接责任，城管抽梯与老板让安装之间，谁的责任更直接？
城管“脚底抽梯”执法的逻辑，显然是我将梯子抽掉了，你的违规施工就无法继续了，却完全忽视了，没有梯子违规施工还可能继续，而没有了梯子，施工工人的安全更失去了基本的保障。
@齐鲁网朱永华：按照《刑法》第一百三十四条关于“重大责任事故罪”的规定：在生产、作业中违反有关安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果。尽管刘某安排员工在不具备安全规范和资质的前提下进行高空作业，确实违反了“有关安全管理规定”，但造成“重大伤亡事故”的直接原因却是“城管抽梯”，也恰恰是城管执法人员违反执法规范和漠视作业工人生命安全不顾劝阻抽走作业梯，才直接导致作业工人的坠亡。公安机关不去追究涉嫌玩忽职守罪的城管执法人员，却对图文广告店老板采取刑拘措施，让人不能不怀疑其中存在“偏袒”城管执法人员的成分。
诚然，没有图文广告店老板刘某的违规在先，确实不会造成作业工人的违规操作，不会形成最终欧某坠亡的惨剧。但刘某的违规并不是导致欧某坠亡的必然，恰恰是城管执法队员的失范执法和玩忽职守，才这直接导致违规程度的升级并造成无法挽回的严重后果。
在笔者看来，刘某的行为充其量只属于行政处罚范畴，对欧某的坠亡需要承担相应的违规和民事赔偿责任，以涉嫌重大责任事故罪予以刑拘十分牵强；而涉事的航空港区综合执法局及时赔付欧某家属70万元，也恰恰从另一方面佐证他们对欧某的坠亡应承担主要责任。
“偷牛无罪，拔桩坐牢”是坊间对司法不公的一种百姓诠释，他也提醒现代司法部门慎用手中的司法权利，不让真正需要法律制裁的违法犯罪分子逍遥法外，而让普通群众为权力违法埋单，公职人员与普通群众在法律面前应当平等，也必须平等。
@光明网高亚洲：就此事而言，停职是为了后续的调查处理，重点在“移交监察机关处理”。发生了致人伤亡事件，基本可以确定是刑事犯罪。不过，在刑事犯罪中，需要做一个区分：职务犯罪和一般刑事犯罪。涉事的城管显然是属于职务犯罪。职务犯罪以前是由检察院的反贪局和反侵权渎职局负责侦查，在监察体制改革后，包括政府序列的监察机关以及检察序列的反贪、反侵权渎职部门已整合到监察委，职务犯罪由监察委负责侦查。
针对职务犯罪，此前有一部专门的行政法规——《中华人民共和国行政监察法》。不过随着监察体制的改革，这部属于特别法的行政法规已经上升到一部一般法的国家监察法。目前，该法已经过广泛征求意见，已形成草案，有望在今年三月的全国人大审议通过。根据目前的监察委设置结构和功能目标，“职务犯罪区别于一般刑事犯罪，国家监察法也区别于刑事诉讼法；监察机关行使的调查权不同于刑事侦查权，不能简单套用司法机关的强制措施。监察机关调查职务违法和职务犯罪适用国家监察法，案件移送检察机关后适用刑事诉讼法”。
由此再来看“把涉事城管移交监察机关处理”，是国家监察体制改革背景下的正常处理程序，在经监察机关调查处理后，会根据案件情况选择是否移送检察机关，追究刑事责任，并不是舆论所焦虑的“对公职人员有所偏袒”，目前在程序上并无不妥之处。改革后的“纪检监”，也不再是只是简单给出纪律处分，而是从全面推进依法治国层面，给予法治范畴的处理。
于此而言，对这起“城管抽梯”事件，出于对此前一些部门确有失范行为的焦虑，我们可以抱着“不信任”的态度观察监督事件的发展，以围观追索正义，但不能以情绪来设定真相，不妨多给一点时间，等等最终的处理结果。
@广西新闻网雪莹：不妨从另一个角度来总结此次事件的教训：如果安装工人没有发生坠落事故，那么这件事就是一个不起眼的纠纷，涉事各方和舆论恐怕都不会太在意，这样的情况仍会不断上演。正是因为一些执法者习惯了权力的任性，导致对违法行为人正当权利的漠视，才有了悲剧的发生。
华图解析：一个街头常见的“执法”行为，为何会酿成坠亡事故？虽然撤走梯子的城管人员并无致人死亡的恶意，但其行为加上企业主违法雇工，以及欧某天冷下地等因素，最终导致受害人死亡。据最高人民法院《关于进一步加强危害生产安全刑事案件审判工作的意见》，多个原因行为导致生产安全事故发生的，不仅应当区分直接原因与间接原因，还应当根据原因行为在引发事故中所具作用的大小，分清主要原因与次要原因，确认主要责任和次要责任，合理确定罪责。
可以说，警方刑拘文印店老板符合法律规定，依据是《刑法》第一百三十四条：“在生产、作业中违反有关安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的”。然而，对抽走梯子的几名城管，仅是在内部做出了初步处理决定，未免有点说不过去。
近年来，人们总是把“城管”与“暴力执法”联系在一起，从而导致城管与民众的矛盾不断升级，这就需要城管部门好好反省，做出合理的改进措施，做到人性化执法，这样才能改变城管在人们心目中不好的形象。
中国是一个法治国家，不管是执法人员还是普通民众，都不能触犯法律，任性为之，否者，只会激化社会矛盾，从而导致更多违法事件的发生。
来源：华图教育
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备受全国关注的“电梯劝烟猝死案”于1月23日在河南郑州市中级人民法院驻经开区综合审判庭二审公开宣判。记者从当事人劝阻吸烟者杨先生的代理律师处了解到，据（2017）豫01民终14848号判决书，法院驳回了死者家属田女士的诉讼请求，一审中判决杨先生补偿田女士1.5万元的判决结果也被纠正，一审二审共计1.4万余元诉讼费由田女士承担。（1月23日《华西都市报》）
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@光明网靳昊：一次“和稀泥”式的裁判或许能暂时消弭矛盾纷争，但裁判结果所产生的涟漪，却可能长久地影响公众的行为方式。当司法裁判不去鼓励人们站出来阻止公共场所吸烟的行为，那么，闯红灯者可能也将会畅行无阻、扒窃行为也可能堂而皇之，长此以往，这个社会的道德水准必然大打折扣。
一般来讲，二审应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理。但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。本案一审判决作出后，杨某并未上诉，二审法院作出改判，敢于为“好事者”撑腰，体现了司法的担当，呵护了社会正能量。
迈入新时代，人民群众对司法公正有着更高追求。一起案件总会有胜诉方和败诉方，如何让人民群众在每一起司法案件中都能感受到公平正义？重要的一条是要把握好法律原则和法条背后的立法精神，把裁判理由说清、说透，让天理、国法、人情实现有机统一。这样即使是败诉的一方，也会感觉到自己的权利得到了认真对待，进而服膺裁判结果。
一次严谨的司法判决，胜过百次的法律宣传。在每一次热点案件中，法官敲击法槌的声音，不仅当事人双方听得到，也会长久回荡在公众的心里。
@东方网王捷：只要死人了，不管有没有道理，最终，法院的判决结果是“赔偿”，这仿佛已经成为一个不变的“铁律”。这看似具有“人性化”，是对死者的尊重，对死者家属的安慰。然而，这种裁决一旦漠视或抛弃社会公平正义，偏离了社会社会公平正义的价值轴心，一味的讲金钱和利益，遵从利益至上，在公平正义面前和稀泥，就是错误的，有害的，其结果是大家都秉乘利益原则，不敢坚持公平正义，则社会公平正义成了社会稀资源，人人感叹公平正义难求。
比如，警察抓小偷，小偷不立地成佛，服从警察命令，反而撒腿就跑，结果摔残、摔死，警察还要承担赔偿责任，就是社会公平正义本末倒置的社会现象。事实上，问题的根源在于小偷逃跑，不在警察追小偷。但是，很多时候为了“息事宁人”，采取“和稀泥”的办法，判处警察或公安局赔偿小偷，令公平正义很受伤，真是岂有此理。又如，电动车、三轮车闯红灯制造了交通事故，正常行驶的汽车还要分担事故责任，给付经济赔偿，简直就是鼓励闯红灯，违背了交通法和社会公平正义，实在难以服人。再如，医生抢救病人，医生尽了力，没有抢救过来，结果，死者家属不但不给医药费，还大闹医院，最终各方协调或者法官裁决医院要赔偿，医生被家属殴打，社会公平正义被伤害、蚕食。
是的，动辄以经济赔偿判断事实、认定社会纠纷和问题，就把经济利益原则摆到了第一位，而社会公平正义被撂在了一边，正是当下社会公平正义缺失的一个重要原因，也是民众情绪不满的一个重要因素，造成这种社会局面与社会公平正义缺失和受伤害不无关系。要理顺民众情绪，必须坚守社会公平正义价值定位，不能偏离，不能为了照顾少数人的家庭困难和个人情绪而漠视、伤害公平正义，才能服人，也才能得到公众和社会认可。
以“电梯劝烟猝死案”为例，劝导者根据《郑州市公共场所禁止吸烟条例》第十条规定“公民有权制止在禁止吸烟的公共场所的吸烟者吸烟。”属于正常行使公民监督权，被劝的老人要知耻尊规，自觉接受劝导，而不是与劝者争吵，尤其被劝导者明知自己有心脏病，不能激动，却一意孤行，酿成了悲剧，怎能怪劝导者呢？但是，如果照原告一审法官的逻辑，那么以后就没有人敢劝导抽烟行为了，法律法规也无法实施下去。显然，这是不合常理的。令人欣慰的是，二审法官终于回到了社会公平正义的价值原点和定位，驳回了原告的诉讼请求，值得点赞，也要立此照存。
@红网诸特立：一审判决出炉，可谓舆论哗然，甚至有人将其与“彭宇案”类比。尽管“彭宇案”最终证明老人确实为彭宇所撞伤，但其造成的“老人不敢扶”社会冷漠至今依然存在，影响可谓极其恶劣。“劝阻吸烟致死案”最终结局若真如一审判决那样，劝阻吸烟的医生因此“摊上事儿”，所造成的负面影响，恐怕不输“彭宇案”。杨先生以及其他知晓此案的民众，在今后遇见公共场所吸烟等不文明行为时，是否还会挺身而出予以劝阻，恐怕要打个大大的问号了。
案发地为郑州，而根据《郑州市公共场所禁止吸烟条例》第十条规定：公民有权制止在禁止吸烟的公共场所的吸烟者吸烟。杨先生劝阻老人电梯内吸烟的行为属于行使自己正当的权利，至于老人猝死虽与劝阻过程中的争吵有关系，但并不构成必然的因果关系，更何况老人违反禁烟条例在先，所以杨先生不应承担任何责任。
一审判决虽然也指出了杨先生没有过错，但却以“由双方分担损失”为由，酌定杨先生向冯清家属补偿1.5万元。法院判决情有可原，毕竟老人在这次事件中猝死，出于人道主义，又有《侵权责任法》相关规定作支撑，双方分担损失的判决或许更显人性化。虽然我们并不推崇“法不容情”，但“容情”的前提是合理且不造成负面导向。正如此案一审判决，考虑了死者家属情绪，却可能导致社会层面的冷漠加剧，孰轻孰重，法院在判决前理应斟酌思量。
一次不公正的审判，其恶十倍于犯罪，因为犯罪只是污染河流，而不公正的审判则污染水源。好在二审对“劝阻吸烟致死案”予以了改判，才避免了“污染水源”情形的发生，也为全社会树立了正确导向，遇见不文明行为就当理直气壮劝阻，即使“被讹”，还有法律为我们撑腰，这对于扭转社会风气至关重要。当然，此案也给我们的司法机关提了个醒，要不断提升办案审理水平，把握好情与法的度，杜绝和稀泥式的判决造成不良社会导向。
@晶报：对“公平原则”理解上的偏差，并不表明基层法院缺乏法律素养，或者是有意漠视法律，更多的时候，是一种“尽快息事宁人”的短期维稳思维占了上风。为了让双方不上访、不闹事，要么在责任问题上找平衡，实在找不出责任问题，就以“公平原则”为由，要求无过错一方给予“补偿”。
这种短期维稳思维下的判决或者调解，给社会树立了错误价值的风向标。一段时间以来，一旦发生事故，尽管明明知道不是对方责任，也要无理闹三分，甚至嫁祸他人，让无辜者担责。
立法的目的是长期维稳，而和稀泥式的判决是短期维稳。舍长期而顾短期，必然助长社会歪风邪气，也必然让人心怀恐惧。人心向背是看得见的。坏的司法判决，引发社会争议与人心迷惘。而好的司法判决，引导社会正义价值，必然得到舆论点赞和社会认同。
美国社会学派大法官卡多佐说过，法律就像旅行一样，必须为明天做准备。公共舆论之所以对郑州中院的这次改判点赞，既是对具体个案回归正义本原的肯定，更是希望其风向标式的示范价值，能够影响到现实生活中的同类案例，让见义勇为者免于恐惧，让好人安心，让明天的太阳更加明媚。
@中国政法大学王青斌教授：田某某诉杨某生命权纠纷一案的二审判决，肯定了一审被告杨某劝阻吸烟的行为未超出必要限度、属于正当劝阻行为，而且其劝阻段某某吸烟是履行公民应尽的社会责任，依照《侵权责任法》不应承担责任。因此，撤销了一审判决。在一审被告没有上诉的情况下，二审法院作出了有利于一审被告的判决，看似违反常理。但事实上，二审判决的做法不仅合法，而且合理。《最高人民法院关于适用&中华人民共和国民事诉讼法&的解释》第三百二十三条规定：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”在本案中，一审判决适用法律错误，错误适用公平责任。而且一审判决判令毫无过错、正当的阻止他人吸烟的人承担侵权责任，不仅违反了公民有权制止在禁止吸烟的公共场所的吸烟者吸烟的法律规定，而且必将挫伤劝阻吸烟者的积极性，也会对社会公共利益造成损害。因此，二审判决纠正一审判决，合乎《侵权责任法》的立法精神和社会主义核心价值。
华图解析：众所周知，吸烟有害健康，而且，根据《郑州市公共场所禁止吸烟条例》明确规定，市区各类公共交通工具、电梯间等公共场所禁止吸烟，公民有权制止在禁止吸烟的公共场所的吸烟者吸烟。也就是说，本案中的杨欢医生，在看到有人在封闭的电梯中吸烟，有权利去劝阻。但是，如果说这就是导致老人心脏病去世的直接原因，而要求赔偿，显然有点说不过去。
“人死为大”是传统民俗，但是，如果仅仅因为这一原因，就让本来没有过错的一方承担赔偿责任，反而是对法律的不尊重。要知道，很多时候都会出现个别意外事件，但这绝不可能成为劝阻者承担法律责任的理由。法律，永远是维护社会公德的坚强后盾。
可以说，每一起热点案件背后都是一堂全民共享的法治公开课。如果让正当行使劝阻吸烟权利的公民承担补偿责任，则必然会挫伤公民依法维护社会公共利益的积极性，影响到大家今后的挺身而出，既损害了社会公共利益，也违悖了立法宗旨。
来源：华图教育
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近日，陈女士和孩子在上海迪士尼游乐项目门口排了两个小时队，却被一群人从出口进来直接插在了前面。质问服务人员后，才获知这是VIP团，可免排队，随到随玩，她和其他游客都有些恼。事后，陈女士向记者反映，VIP团其实就是“插队团”，上海迪士尼为此收取了天价“插队费”，她认为这样的做法侵害其他游客的合法权益，有违服务合同。（1月30日解放日报）
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& @中国青年报舒圣祥：花数倍于门票的钱，买一个免排队的特权，这就是VIP团的本质。在玩一个项目动辄要排队几小时的迪士尼，不排队的权利，确实很有诱惑力。之所以有人愿意出这个钱，说明他们觉得这个钱花得值。普通游客一天可能就玩两三个项目，而VIP团一天就能玩完所有项目。某种意义上，迪士尼门票的价格，也就相当于两三个项目的费用，你想多玩，要么多来几次、多买门票，要么额外交钱，一次玩够。不是因为有了VIP团，游客才需要排长队；而是因为本来就要排长队，才有了VIP团。这个逻辑关系很清晰。游客过多，排队过长，迪士尼很难解决，它自然希望来的人越多越好，排长队才符合迪士尼的利益。如果迪士尼完全不用排队，说明它离关门也就不久了。商业不是慈善，以经济手段调节需求，是一套更有效率的规则。就像手机游戏，都会有免费和收费两套玩法，迪士尼收费其实也是两套系统，一套门票加排队系统，一套门票加VIP团系统。各取所需，丰俭由人。要么好好排队，要么爽快花钱，或者干脆不去。去迪士尼玩毕竟不是什么刚需，不必惊诧于它的定价规则。
@人民网蒋萌：舆论对此有两种截然不同的看法，一种认为这有违公平原则，侵害了非VIP游客的权益；另一种觉得这没问题，多花钱自然可以享受优先。其实，这无非是精明的迪斯尼在游客爆棚、赚钱数到手软下，搞的又一个赚钱伎俩。而且，这个伎俩不是上海迪斯尼独有，世界上其他地方的迪斯尼也有类似招数。迪斯尼眼中的“公平”就是价高者得，它的“算法”就是排队是一个价、不排队是另一个价，愿不愿意上钩是你的问题。那些看上去可爱的卡通人物，纯粹是牟利工具。你与迪斯尼谈情怀，就弱爆了，更别谈对公平的认知差异。你前去领略梦幻般的童话世界，包你体会到梦幻与现实的距离——梦幻离不开现实的钞票。有人说，迪斯尼也可以“穷游”，像只买最基础的门票，自带瓶装饮用水和包装食物，不住迪斯尼的酒店等等。这种玩法当然可以，但也只能享受在盛夏或严寒中疲惫地排几小时队玩一个游艺项目，在“皇家宴会厅”外瞻仰一下成人每位368元、儿童258元、外加15%服务费的套餐广告画，晚间的烟火晚会也可能因为白天的筋疲力尽而放弃。迪斯尼毫不掩饰地告诉游客们一个赤裸的理论——你享受到的梦幻与花的钞票成正比。迪斯尼的底气在于，你明明知道梦幻世界是不存在的，依然要去“感受梦幻”。那么对不起，请你付“梦幻费”。
@北京晨报杨玉明：VIP也即贵宾、非常重要的客人，由此各单位对持有VIP卡的客户走“绿色通道”，大家都能够予以理解和支持，原因就在于之前这些单位能够提前告知办理VIP和普通客户办事流程的区别，就如同长途旅行坐火车，你可以依据你经济承受能力，选择硬座、硬卧、软卧等购票方式，也就对应相应的服务水平。由此在金融部门或其他服务窗口，开辟VIP服务通道，普通客户没有任何异议。
而对于上海迪士尼乐园，不是不可以拥有VIP参观团队，市场经济可以“一个愿打一个愿挨”，只要你提前在宣传网页和售票窗口等处“广而告知”，明确亮出两种购票的服务事项，也就是说VIP参观团队可以不用排队，直接可以随到随看，就如同医院急诊检查一样。但上海迪士尼乐园方面并没有做到这样，只顾自己开辟新的财路，忽视了众多普通消费者的利益，应当来讲迪士尼乐园方面管理是有瑕疵的。
如果要继续搞VIP参观团队项目，那就要正视普通消费者的合法权益，提前在参观票及购票网站上注明，让所有人能够知晓；其次最好能够有两种进出通道，两者各司其职，让消费者自主选择，也就没有这样强烈的争议了。
@南方网丁慎毅：迪士尼VIP团插队恰恰有悖市场法则。市场法则的核心是通过资源的优化配置实现效率最大化。戏院、歌厅、机场、银行等服务机构的VIP服务，都是在普通资源的基础上，另外开发新的资源。它形成了两个通道，VIP客户和普通客户各走各道，不存在一方侵犯另一方的排队权。即使医院挂号只有同一个专家的一个通道，但是由于有预约机制的平衡，患者并不用排队，可以合理计划自己的时间。而在迪士尼这里，VIP团和普通游客使用的是同一个通道，这就相当于前者用更多的钱剥夺了后者应该享用的资源。
有一个故事在朋友圈经常被网友转发。说的是一群中国游客在德国餐馆就餐，餐毕后餐桌上剩下大量饭菜而被罚款。游客辩称这是自己花钱消费，自己有自主权，但对方这样告诉游客：钱是你的，但资源是社会的。在上海迪士尼只有一个排队通道的情况下，这个资源就属于共同人所有，任何特权的进入，都是对别人权利的侵犯。
或许有人说，上海迪士尼再开一个VIP通道不就行了？人家当然不傻，现实情况是，自2016年6月开园以来，一直是排队时间偏长，上海迪士尼有20个项目，因为排队耽误游玩时间，游客一般一天只能玩2至3个项目。普通游客的排队时间越长，玩的项目就越少，也就会有更多的人不得已加入VIP团。如此一来，一方面项目的经营成本自然降低，另一方面可以从VIP图获取超额利润，两头赚钱，迪士尼哪有再开一条通道的动力呢？
所以说，迪士尼VIP团插队不是按照市场法则行事，恰恰是有悖市场法则，是涉嫌利用特权制造某种区块的垄断市场。所以，监管部门就有必要做个调查，来个约谈了。
@经济日报奚旭初：“VIP”服务本身并没有错，但以妨碍、剥夺、挤占普通客户的权益为筹码向“VIP”倾斜，就不是简单的市场问题，而是公平问题。上海迪士尼应设置两套系统，开设VIP客户专用窗口，让VIP和普通游客各循其道——前提当然也应是不挤占普通游客应享资源，不降低普通游客服务质量。
华图解析：从“VIP”客户的角度来讲，自己掏了更多的钱，自然得享受更好的待遇，差异化价格提供差异化服务，客观上来讲，这是很公平的交易。然而，那种让VIP游客随时插在普通游客前面的“优先”思路，显然会侵占其他游客的合法权益。商业机构虽然不能像公共服务部门一样讲公益，但必须有一个基本的底线，做到基本的公平公正。
其实，网友更在意的是，门票背面的“游览告知”，或是网上迪士尼的“游客须知”里，都未有标注，需要随时给“VIP”客户“让路”的这一“特殊要求”，因而很多游客并不知道VIP团的存在，显然这一行为，侵犯了普通游客的知情权。
说是在的，“VIP”团费可以收，但是，也要维护好普通游客的知情权，并把这种“VIP”，更大化的体现在服务上，比如开设“VIP”通道，不仅节省了VIP游客的时间，}