当年退休人员怎样享受当年的年假_百度知道
当年退休人员怎样享受当年的年假
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具体何时安排，由用工单位根据实际情况决定；不能休假的，应当给予补偿、根据《企业职工带薪年假实施办法》规定，只要员工在公司工作一年以上均可享受带薪年假，员工虽然将于年底退休，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数： 职工累计工作已满1年不满10年的当年退休的，仍然依法享有带薪年假；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。综上、当年退休的员工依法享有年休假：1、《职工带薪年休假条例》第三条，年休假5天，可通过劳动仲裁解决，但单位应当在其退休前，安排其休假。二、单位原因不能安排休假的，应当支付300%的工资：《企业职工带薪年假实施办法》第十条 ，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2，若单位拒绝：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，如单位不能安排休假的，应按相关法律规定给予补偿。一
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和工作年限有关
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当年退休了还有没有年休假2017年
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经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，连续工龄或工作年限满10年。根据《工伤保险条例》（自日起施行）规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，连续工龄或工作年限满10年；从事井下、高空，女年满45周岁；男年满50周岁，女工人年满50周岁，女年满45周岁根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休，男年满55周岁：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定，下列几种情况可以办理退休
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当年退休公务员是应当享受未休公休假的补贴
公休假:公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
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地区：浙江 杭州|解答问题：0条
之前出台省直机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见，意见提议，机关事业单位应当保证工作人员享受带薪年休假。工作人员在带薪年休假期间享受与正常工作期间同等的薪水收入。机关事业单位工作人员持续工作1年以上的，可享受带薪年休假。工作人员应休未休按日薪水300%支付报酬。
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你好，我是通过拍案700等一些栏目知道你们机构的，作为一家为老百姓说话的公益律师团队我想咨询一下日出台的关于年休假经济补偿问题，用人单位在面临搬迁过程中因为协商解除劳动合同时我们职工查询到年休假的补偿问题也去重庆市总工会了解了在企业未休年假的是可以得到经济补偿的，但是补偿金是按日工资的300%补偿可是有律师说因为你未休假发放了工资给我们的所以只能得到200%的经济补偿这个是合理合法的吗?还有就是用人单位给出的答复是今年2015年未休自己去休之前未休的视为作废不给与经济补偿这样的情况单位是用那条法律支撑这个观点的呢？难道我们职工非要靠劳动仲裁才可以合理合法维权吗?希望贵律师事务所的公益律师能给我们一个合理合法的法律支撑，补充一点我们之前未休的年休是因为工作关系而未能休的，其中有几年公司是在年底12月的时候有通知过叫职工签字放弃工龄假但是基本上都没签字，这样没签字的还能拿到经济补偿吗?期待你们的答复谢谢
根据你的描述，可以从一下几点答复你:第一，未休年休假是日的300%，即多余日工资200%。如果单位已经给付了当天的日工资，那么还需要支付200%。第二，用人单位称2015年之前未休的作废，剥夺员工的权利，违反法律规定，当事人自然可以要求单位支付之前的未休年休假待遇。第三，建议与单位协商，协商不成可以。如有需要可以拨打，进行电话咨询。
企业职工38年工龄公休假怎么休?公休假期间(含)星期天吗?
38年每年休15天，不包括休息日工作满一年以上不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，20年以上的年休假15天。
是不是不能发放加班费、值班费、和未休年休假补贴的
你好，这样看你是否是聘用还是在编。如果是聘用的，单位的做法已经违反法律规定
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员工当年1月份退休，当年可以休多少天年休假
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您好，此类情况，建议委托专业律师进行处理较为妥当。如有不明，欢迎致电！
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3条律师回答
您好，各用人单位规定不一，法律没有明确规定，建议您参照您与用人单位签订的劳动合同的具体约定或者用人单位规章制度的具体规定。
您好，对于公司单位员工的休假问题，在退休之后不都已经不用上班了吗，请问您的年休假具体指的什么。谢谢！
员工当年不享受年假
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到人力资源和社会保障局咨询办理。详谈电话或短信联系。
您好，请问您签劳动合同了吗？是否已经到退休年龄？
因为不是特别了解你的具体情况，无法给出确切的答案。建议来电说明，以便更好地给你建议和指导。
不属于，向劳动部门投诉
是合理的。年休假是劳动法规定的，只有是劳动关系才可享受年休假。。你现在是劳务合同，不适于劳动法规定的范围，所以不能享受年休假。
可以劳动仲裁
看合同。。
退休返聘的不是普通劳动关系，不能直接适用劳动法有关规定。可以根据双方的约定享受有关待遇，约定不明确可以按有利于劳动者理解执行。
您好！由于您已经达到法定退休年龄，所以单位现在只能与您签订劳务合同，而不能签订劳动合同。关于年休，建议您与单位协商。
咨询社保局。
你好！请咨询社保局。
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年内退休人员还享受年休假吗
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可以的。可以先休假在办理退休。
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