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劳动法常识：保密合同你签不签？
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　　保密合同，是指用人单位为防止本单位商业秘密的泄露和不正当竞争，利用条款或独立的契约形式，采用支付补偿的方式，与掌握本单位重要商业秘密的员工约定，在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务，或到有竞争关系的其他单位从事相同职业或自行生产同类产品、经营同类业务的合同。在国外，保密合同签订后，员工如果跳槽，公司要给其一定金额的补偿，作为一定期限内不能到同类行业工作的损失。而在国内，经济补偿难以保证，社会保障又不完善的前提下，个人与企业该不该签订保密合同？
　　1.当事人可签署保密条款《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
　　根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在司法实践中，常见的行为是以作价入股的手段利诱掌握技术信息和经营信息的一方当事人违反合同规定脱离另一方当事人，或者一方当事人以追求自身利益的最大化而脱离另一方当事人，并以所掌握的商业秘密从事营利性活动，从而侵害了商业秘密拥有者的合法权益。
　　注意：拥有商业秘密的当事人应当建立《保密档案工作制度》、《科技档案管理标准》等管理规章，防微杜渐，当任何一方违约时，受害方可依法提起侵权之诉和劳动合同之诉。
　　2.竞业避止的规定劳动者违反劳动合同中的保密事项，直接侵害的对象就是用人单位的商业秘密，并涉嫌从事不正当的竞争行为，无论是在国内市场或国际市场，均为被禁止之行为。《北京市人才市场管理条例》中规定，招聘单位在招聘活动中不得聘用：从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作且尚在规定的保密期限内的人员，尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的人员，以防止侵害另一方正常的生产经营活动。在司法实践中，采用不正当手段获取人才，以获取商业秘密为目的，或以获取自身利益最大化而侵害对方利益的行为，均为法禁止。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。
　　注意：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。受害方可依据《中华人民共和国》第五条、第六条、第六十一条、第一百一十八条、第一百三十条之规定和《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条、第二十条及其他相关法律、提起诉讼。
　　3.依法保护正常的人才流动根据北京市高级人民法院《关于审理反不正当竞争案件几个问题的解答（试行）》之规定，商业秘密中之技术信息，包括完整的技术方案、开发过程中的阶段性技术成果以及取得的有价值的技术数据，也包括针对技术问题的技术诀窍，商业秘密中之经营信息，指经营策略、管理诀窍、客户名单、货源情报、投标标底等信息。按照规定，劳动者离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或者协议的约定处理好有关事宜；用人单位必须如实为离职者提供证明文件及相关材料，以方便劳动者求职。根据劳动和社会保障部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
　　注意：掌握商业秘密人员的范围不得随意扩大，用人单位不得以保守商业秘密为由，在劳动合同中，将保守商业秘密条款演变成忠诚条款，限制正常的人才流动。
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新劳动法规定，合同终止（单位不续签）补偿是N+1还是N+2&
江苏－无锡&06-24 13:12&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
新劳动法规定，合同终止（单位不续签）补偿是N+1还是N+2&?餐贴在补偿之内吗？
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用人单位违反劳动法规定二十年不签劳动合同将如何赔偿
用人单位违反劳动法规定二十年不签劳动合同将如何赔偿
我有更好的答案
劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，可以订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　《劳动合同法实施条例》　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，按一年计算。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从中断时起：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。有下列情形之一，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，应当订立无固定期限劳动合同。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、订立劳动合同的。　　前款规定的仲裁时效，劳动者提出或者同意续订，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致　　用人单位违反劳动法规定二十年不签劳动合同，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
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广东胡律师： 1、公司辞退你是否触犯新劳动要看你被辞退的原因，如果你没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，就是违法的，应要你经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金），你工作时间是1年3个月，也就是说经济补偿金是1个半月工资； 2、你只要举出下述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 3、只有意外险，你可以要求补缴社会保险； 4、加班费的计算方式错误，按《劳动法》应该是：平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。 我是非常用心回答的，请加分 u铡ノq忙u铡ノxa骏锭iж┞u铡ノnㄒk11-9-10 12:36:21
你在该家厂做了快一年了，但厂里既没给你买保险也没签劳动合同，厂里的做法既违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的...
①劳动合同到期，单位不续签合同，那么按照劳动合同法规定，单位必须支付经济补偿。②劳动合同到期，单位保持原工资待遇不变情况下，劳动者拒绝续签合同，那么单位可以不支...
你的情况已经是公司的劳动用工而不是私人帮忙,是法人行为而不是个人行为，所以一定要依法签订劳动合同,这不是你与老板之间愿不愿意和交情的问题,这是国家的规定。签了合...
那是正常合同行为吧，应该不会有补偿的，自己不签就是主动放弃，法律上认为属于劳动者主动放弃合同，公司尊重了劳动者选择，所以也就不用赔偿了~
1、依据劳动合同法第38条第三项未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。
2、劳动合同法第46条第一项，劳动者依据第38条规定解除劳动合同的，用人单...
当然有。可以找劳动部门投诉。单位除了要为你们补上前几年的社保外，还得被罚款，如果你们愿意的话，还得与你们签订无固定期限劳动合同。劳动法上说的是一年内未签订劳动合...
答: 先去找他，他总有工作地点吧，不能无所事事吧，他总得吃饭睡觉吧，他有爹娘吧，有好朋友吧，你总有认识的吧，都可以让传传话的，找到人当面谈，协商，最好！如其不自觉，那...
答: 很简单。
1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。
2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。
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答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
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在社会中法律的一个...
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这个不是我熟悉的地区劳动法 合同不续签_百度知道
劳动法 合同不续签
是这样的，我于2001年5月份到现在的公司来上班的，最后一次签合同从07年12月签合同签到了11年12月，这个月合同期满，公司没有跟我说解除还是续签合同，还继续让我工作，直到3月公司说不再与我签合同，现在我想问一下：
1，公司这种不签合同的做法对吗？
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1,、根据我《国劳动合同法》公司这样做法是不合法的2、如果合同满离职目前法律没有相关补偿3、根据《劳动合同法》有期限的合同，以及3年以上合同到期作为用人单位一方应该做出提示，解除合同或续签合同否则认为是续签合同，对于这三个月用人单位应该按上一年度正常工资发放。4、因此用人单位不能无故解除合同否则视为单方解除合同，要补偿相应损失（根据劳动法相关规定给予补偿）
采纳率：22%
你的补偿可以从2001年5月入职到你离职期间的上份来算。4、你合同到期后继续工作，公司没有解除你，是事实劳动，而且是公司原因没续签，可以享受日至离职日期间的离职补偿，每满一年公司支付1个月的工资，该工资标准为你离职前12个月个工资的平均值，你可以要求公司签订无固定期限劳动合同，或支付离职补偿及3个月的双倍工资后闪人！，不足半年的，半年以上，不足一年的，按一年算。但你目前的情况是公司单方面解除合同，不对，违反了《劳动合同法》。每满1年公司支付1个月工资，属于单方面解除，不能按合同期满来算，按半年算，支付半个月。这个工资标准同样是你离职前12月工资平均值。3、合同到期后工作的3个月，到目前为止没有续签合同的话，应当支付双倍工资：按合同期满离职。21：公司不签合同。因为你合同到期1个月内未续签，劳动关系变为无固定期限，是有劳动关系的。公司通知不用你了
1、公司可以终止合同，但是要按你的2008年之后工龄，每年支付一个月工资的。另外你可以要求未签合同的双倍工资。2、如果你自已辞职的话，是没有补偿的，只有他们不续签才有补偿。3、合同到期后，不续签，这三个视为无合同期间，可以要求双倍工资的。4、如果公司无异议，你又不提出，可以当继续履行合同。一旦发生争议，就按法律规定处理就行。
首先来说，不签合同肯定是违法的。按劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。合同到期后没签的3个月的后两个月，你可以要每月双倍工资。如果按合同期满的单位不续签的话，单位提前30天通知你，如果不通知的话应支付一个月的工资作为代通知金；同时，在你合同期满解除时应该支付你经济补偿金，按合同期限每满一年支付一个月的工资。连续订立二次固定期限劳动合同后，再次续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，再次续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在合同期内单位单方面提出解除合同，单位应支付经济补偿。
1、不合法。你在这家公司工作已满10年，公司 应当与你签订无固定期限劳动合同。应当的意思就是说这种情况公司必须和你续签合同，而且是无固定期限的劳动合同。2、你千万别自己提出辞职，如果你自己提出辞职的话，那你就得不到任何的补充。如果现在公司以不续签劳动合同为由要求解除。你也不要同意。因为以这个理由你只能得到2008年以来的一年一个月的经济补充金。3、劳动合同没有签订的话，必须在一个月内进行补签的。自第二个月起，单位需要支付你两倍工资。4，可以ps：你如果去提劳动仲裁，你要提出，公司违法解除你，而不是因为合同到期不续签。违法解除的话，你可以得到自你入职以来一年两个月的赔偿金。这样你的权利能够得到更大的保障。
合同期满后，员工继续上班，公司也没有提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，构成事实劳动关系，公司与员工都可以随时提出终止，但公司终止的，需要支付经济补偿金。
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