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合同到期后公司没有主动续签，但继续在公司上班能得到赔偿吗？
我是2015年4月与公司签订了为期1年的劳动合同，合同到期后公司人事没有找我商谈续签事宜，但现在到期后仍在公司上班半年左右，如果我主动提出离职会得到双倍工资赔偿吗？
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律师回复区
你好！未签合同月份可以主张双倍工资赔偿。
你好，可以主张未签合同的双倍工资。
需要完善相关手续
可以主张双倍工资
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合同到期公司没有续签合同，但我们仍在上班，这样合法吗？
合同到期公司没有续签合同，但我们仍在上班，这样合法吗？
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不合法的，可以要求赔付未签订书面合同的双倍工资的。
律师回复区
您好，超过一个月可以主张双倍工资。
这种情况下，我可以申请离职吗？离职公司应给予补偿吗？失业金什么的，谢谢！
可以要求双倍工资
超过一个月的，可以主张双倍工资。
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公司未续签合同，我仍旧在公司工作。想要维权。每月双倍工资的赔偿是按照实际底薪的双倍还是年平均工资的双倍来赔偿呢可以顺利获得赔偿吗？
公司未续签合同，我仍旧在公司工作。想要维权。请问每月的赔偿是按照实际底薪的双倍还是年平均工资的双倍来赔偿呢？一般维权的结果是如何呢？可以顺利获得赔偿吗？
律师回答地区：内蒙古-呼和浩特咨询电话：帮助网友：33207 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人申请劳动仲裁 19:17地区：辽宁-沈阳咨询电话：帮助网友：96137 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
17:44地区：辽宁-大连咨询电话：13942***帮助网友：36055 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人可以要求续签劳动合同并要求单位支付双倍工资。如果协商不成，收集相关证据诉讼解决。 18:22 19:01华律网用户相关证据都指的是什么证据？！哪些方面的资料 19:21之前劳动合同、工资等等
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400-400-400-我与公司合同到期了，公司没有与我续约，我应该怎么做？？？_百度知道
我与公司合同到期了，公司没有与我续约，我应该怎么做？？？
我与公司签订日期是5.28日到期。但是公司现在没有跟我续约，我应该怎么争取我应得的，谢谢！专家您好，这种情况，如果公司辞退我或者我自己申请离职
我有更好的答案
合同到期，单位有义务告知续签还是不续签。如果因为单位原因不续签，那么应该根据你的服务期限，每满一年支付你一个月工资的经济补偿金。如果单位续签的条件低于上次合同，那么员工拒签也是一样需要单位支付经济补偿金的。 如果单位未办理手续，你仍然继续工作，你们之间的劳动关系就是延续的。你可以提醒单位为你办理劳动合同手续。 如果不签合同，一个月后，单位应该按照劳动合同法第82条支付你双倍工资。如果你要是辞职的话，不会得到什么。现在单位只能辞退你，不能再以劳动合同到期为借口不续签合同，你的服务期已经超出了劳动合同期。辞退你，如果没有合理的理由，视为非法辞退，应支付双倍经济补偿金。否则就是一倍的经济补偿金。请参阅劳动合同法相关条款。
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每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期
一、按照劳动合同法第四十六条规定，如果劳动合同到期，用人单位不与你续签，低于劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的都应按劳动合同法第四十七条支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订，没有经济补偿金。第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同到期，你仍在单位工作，用人单位不提出异议，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定处理。第十六条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”了。
合同是保护各方当事人权益的。但不是唯一的。没有合同，但有单位和你之间的雇用事实，公司也是会付给你应得的报酬的。对没有续签的情况，你可以去找人力资源，问一下具体的情况。是否签约，是要看双方的意愿。如果公司辞退你，会给你一定的补偿；如果你自己辞职，可能补偿就没有了，需要你们自己协商。
合同到期的，自动终止。公司不需要辞退你，你也不需要申请离职。到期你们合同就终止了，你就不用去上班了。这时单位应当支付你经济补偿金，即每工作一年，支付一个月工资的经济补偿金。
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劳动合同到期公司未续签，但仍在公司工作
您好，我是市国企的一名正式员工，在15年7月我的了，找公司续签，但是公司一直以各种理由未与我续签，在此期间我一直在公司上班。我想咨询一下像我这种情况是不是可以要求赔偿我未续签合同期间的？谢谢
律师回答地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：50710 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_44 人可以 16:11 16:42华律网用户您好，还有一种情况我想咨询一下：就是现在我们准备辞职，公司还拖欠我们两个月工资，我们是不是可以用这个理由来要求公司补偿我上班四年，每年一个月工资？ 17:32是的，公司已经属于拖欠工资了。可以以这个理由来解除双方的劳动合同。地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：133678 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人申请劳动仲裁 16:24地区：河北-唐山咨询电话：帮助网友：12612 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人没有续签劳动合同不能主张双倍工资。 19:33地区：河北-唐山咨询电话：帮助网友：22776 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，可以要求解除合同并支付经济补偿金。 20:32地区：云南-昆明咨询电话：13987***帮助网友：3986 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，可以的。 16:09 16:41华律网用户您好，还有一种情况我想咨询一下：就是现在我们准备辞职，公司还拖欠我们两个月工资，我们是不是可以用这个理由来要求公司补偿我上班四年，每年一个月工资？ 16:42你好，可以的。地区：天津-和平区咨询电话：13022***帮助网友：744 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人在未签订合同而工作达到一定时间可以要求赔偿双倍工资。若要详细交流，可以来电。 16:16 16:42华律网用户您好，还有一种情况我想咨询一下：就是现在我们准备辞职，公司还拖欠我们两个月工资，我们是不是可以用这个理由来要求公司补偿我上班四年，每年一个月工资？ 17:22您好，这涉及拖欠的工资时间，原则上是可以的。建议来电详谈。
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