400-650-7353
员工工资公告怎么写
小伙伴们都知道员工工资公告怎么写吗？不知道的请看今天小编为大家带来的员工工资公告书范文，仅供参考。
员工工资公告范文一
7月份工资中将对以下项目作调整：
一、考核优秀奖励
根据教育局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。
二、职称晋升人员工资调整
20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从20XX年8月起算，从20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从20XX年7月起算，从20XX年8月起调整工资;初定职称的人员，任职时间均从20XX年9月起算，从20XX年10月起调整工资。调整项目如下：
1、岗位工资：按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元)。
2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。
三、岗位变更人员工资调整
2013年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下：
1、岗位工资：按新聘岗位确定
2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。
四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)
20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20XX年度考核为合格及以上等次的人员，从20XX年1月起晋升一级薪级工资。20XX年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。
五、岗位津贴调整
部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整(提高100元)，从20XX年1月起执行。
7月份将执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工到时注意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对。若有疑问，请向人事处咨询。联系人：朱老师，电话：XXX。
特此通知，请相互转告。
20XX年XX月XX日
员工工资公告范文二
根据公司20xx年4月6日工资调整方案的通知精神，结合我厂实际，为进一步保障员工合法权益，理顺工资结构，充分体现以岗位价值和企业经济效益为主的收入分配导向，现对全厂员工工资构成及发放标准调整如下：
一、调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。
二、调资办法
(一)岗位工资
各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：
1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1)
2.劳务派遣工
岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。
技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。
工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。
职务津贴：区队长(工段级)：40元/月;
副区队长(副工段级)：20元/月;
班长：10元/月。
技术津贴：按原标准执行。
3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准;
(二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖
1.月奖：按原文件标准执行;
2.各类单项奖：按公司发文执行;
3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行;
三、工资套改步骤
(一)岗位归集
各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;
(二)工资套改
按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。
(三)套改补发
对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。
20XX年XX月XX日
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作为一位餐饮管理者对工资的反思
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广安食品药品监督管理局
　首页 & 网络公文 & 局发文件（函）
关于印发餐饮服务环节五项制度的通知
广食药监发〔号
各区市县食品药品监督管理局，广安经开区、枣山物流园区、协兴园区分局:为加强餐饮服务食品安全监管，保障人民群众饮食安全，促进监管履职到位，市局在广泛征求各区市县和园区意见的基础上，制定了《餐饮服务食品安全日常检查操作规范》、《餐饮服务单位从业人员绩效工资制度》、《餐饮服务单位食品添加剂公示制度》、《餐饮服务许可稽核制度》和《餐饮服务单位开歇业报告制度》，现印发给你们，请结合工作实际，遵照执行。广安市食品药品监督管理局日
餐饮服务食品安全日常检查操作规范　　一、本规范适用于广安市行政区域内各级食品药品监督管理部门依据有关规定，对辖区内餐饮服务单位开展日常检查工作。二、检查依据现行《中华人民共食品安全法》第七十六条、第七十七条、第七十八条、第七十九条、第八十一条，新修订《中华人民共食品安全法》第一百一十条、第一百一十二条、第一百一十三条、第一百一十四条、第一百二十一条。三、检查人员应当对所承担的检查内容负责。检查人员应遵纪守法、廉洁正派、实事求是，熟悉食品安全相关法律和操作规范，与被检查对象无利害关系，持有行政执法证件，依法行政。四、根据年度检查计划、投诉举报或者专项检查等工作的需要，采用随机抽查等方式，确定检查对象。五、根据现场检查任务和需要，确定检查内容，也可根据检查对象实际情况，及时调整有关项目。六、进入现场后，首先向检查对像出示执法证件，告知检查目的，介绍检查组成员、检查依据、检查内容，要求检查对象指派并确定陪同人员。七、在相关人员陪同下，分别对检查对象有关的证照、文件资料、经营条件进行现场检查。进入餐饮服务单位检查时应自觉遵守卫生、防护等要求。（一）主体资格检查要点1.许可证、营业执照是否齐全、有效、一致。2.登记名称、地址是否与实际名称、地址相符；是否擅自改变经营地址；是否存在转让、涂改、出借、倒卖或者出租等行为。3.许可经营范围和实际经营范围是否一致；是否擅自改变许可类别、备注项目。4.许可证、营业执照是否规范公开。（二）经营场所检查要点1.加工经营场所内外环境是否整洁，距离粪坑、污水池、暴露垃圾场（站）等污染源是否25m以上。2.场所布局能否防止交叉污染、食品加工处理流程是否为生进熟出的单一流向。3.进行凉菜配制、裱花操作、食品分装操作、制作现榨饮料、水果拼盘及加工生食海产品的是否设置相应专间。4.食品处理区地面是否由无毒、无异味、不透水、不易积垢、耐腐蚀和防滑的材料铺设；排水沟是否由高清洁操作区流向低清洁操作区，能否防止有害动物侵入。清洁操作区内是否有明沟。食品处理区墙壁是否用无毒、无异味、不透水、不易积垢、平滑的浅色材料构筑；需经常冲洗、易潮湿的场所是否有1.5m以上、浅色、不吸水、易清洗和耐用的材料制成的墙裙；专间墙裙是否到墙顶。与外界直接相通的门窗是否设有易于拆洗不生锈防护设施。加工经营场所天花板是否脱落，食品处理区天花板是否选用无毒、无异味、不吸水、不易积垢、耐腐蚀、耐温、浅色材料涂覆或装修。5.卫生间是否设置在食品处理区，是否设有洗手消毒设施，是否采用不透水、易清洗、不易积垢的材料。更衣场所是否独立隔间且处于食品处理区入口，是否有洗手消毒设施。6.废弃物容器是否配有盖子，能否防止污染食品、食品接触面、水源地面及有害动物的侵入，专间内的废弃物盖子是否为非手动开启式。7.使用的清洁水源和加工用水是否符合《生活饮用水卫生标准》规定。（三）设施设备检查要点1.是否具备与餐饮服务相适应的设施设备。2.设施设备操作规范和说明是否完整并具有可操作性。3.食品用工具、容器是否易于清洗消毒，用于原料、半成品、成品的工具和容器是否分开摆放并有明显区分标识，切配动物性食品、植物性食品、水产品的工具和容器是否分开摆放并有明显区分标识。4.专间是否设有洗手、消毒、更衣设施的通过式预进间，是否有空气消毒设施，是否有专用冷藏设施，与成品直接接触的用水宜通过水净化设施。5.餐饮用具清洗消毒水池是否专用，洗涤剂、消毒剂是否符合《食品工具、设备用洗涤卫生标准》、《食品工具、设备用洗涤消毒卫生标准》等，保洁设施大小和数量是否满足需要，保洁设施是否密闭并易于清洁。6烹饪场所是否设有机械排风及油烟过滤的排气装置，排气口是否有易清洗、耐腐蚀能有效防止有害动物侵入的网罩。7.加工经营场所是否有充足的自然采光或人工照明，光源是否能改变所观察食品的天然颜色。8.排水沟与排气口是否有网眼孔径小于6mm的金属隔栅或网罩，灭蝇灯是否与加工操作场所保持一定距离。（四）人员管理检查要点1.食品安全专业技术人员、管理人员是否按规定配置，有无变动,是否熟悉食品安全法律法规及相关规定。2.是否聘用禁聘人员从事食品安全管理。3.是否制定并执行从业人员培训制度。4.是否建立从业人员健康管理制度和健康档案。5.是否安排患有有碍食品安全疾病的人员从事接触直接入口食品工作。6.从业人员是否保持良好个人卫生，操作时是否穿戴清洁的工作衣帽。7.是否执行从业人员晨检制度。（五）食品加工操作过程检查要点1.是否进行进货验收；是否审查原料（包括食品添加剂、包装材料）来源；进货记录及索证索票是否齐全、有效、一致。2.是否采购国家明令禁止用于餐饮服务的物质；是否有回收食品、病死畜禽及非食品原料。3.原辅材料贮存条件是否符合要求；是否将原辅材料与有毒、有害及不洁物品混贮混销。4.原辅材料是否感官性状异常；是否及时清理变质或者超过保质期的原辅材料。5.原料进入、原料处理、半成品加工、成品存放是否分开，是否存在交叉污染。6.凉菜配制、裱花操作、生食海产品加工是否专间操作、专人制作、工具专用。7.制作现榨饮料及水果拼盘的设备、工具、容器是否专用，当餐不能用完的是否重复利用。8.面点制作使用的奶油类原料是否冷藏存放，未用完点心馅料、半成品是否冷藏或冷冻并在规定存放期限内使用。9.烧烤用的原料、半成品是否分开放置，成品是否有专用存放场所。10.保存温度低于60℃或高于10℃、存放时间超过两小时的熟食品再次利用是否充分加热。11.留样食品是否盛放于清洗消毒后的密闭专用容器内放置在专用冷藏设施中，留样量是否达到100g并有详细记录。八、不论是否发现违法情况，均应当场填写现场检查记录。现场中发现的问题应当及时与检查对象相关人员进行确认。注意对检查情况进行证据留存，必要时，可采取抽样检验、先行登记保存或者查封扣押等保全措施。九、对现场检查中发现的问题，需要进行整改或者监督指导的，应及时制作责令改正通知书，提出切实可行的整改要求和整改时限，并在整改时限届满15日内实施跟踪检查，督促检查对象完成整改。十、涉嫌违法需要予以行政处罚的，应当制作检查笔录，及时固定有关证据，在检查结束3个工作日内经检查人员所在机构负责人批准，移交稽查部门依法查处。
餐饮服务单位从业人员绩效工资制度为了通过有效的绩效考核使餐饮服务单位从业人员收入与食品安全挂钩，增强餐饮服务单位从业人员的责任意识、自律意识，保障餐饮服务食品安全，特制定餐饮服务单位从业人员安全绩效工资制度。一、各餐饮服务单位严格实施安全绩效工资制度，充分发挥安全绩效工资制度的激励与制约职能。二、从业人员安全绩效工资占全年工资总额的20%，将食品安全表现予以价值化，最大限度的发挥经济手段在餐饮服务食品安全管理中的作用。三、从业人员工资必须与餐饮服务操作规范、食品安全紧密联系起来。四、从业人员安全考核实行记分制，总分100分，在餐饮服务单位自查或食品药品监督管理部门检查时发现从业人员出现违反《餐饮服务食品安全操作规范》的行为，各餐饮服务单位根据考核项目扣分。1.食品安全目标（100分，扣完为止）（1）发生食品安全事故，扣100分；（2）发生食品安全投诉举报，查证属实扣50分。2.食品加工制作管理（共60分，扣完为止）（1）粗加工与切配不符合要求，发现一次扣5分；（2）凉菜配制不符合要求，发现一次扣5分；（3）生食海产品加工不符合要求，发现一次扣5分；（4）食品添加剂的使用不符合要求，发现一次扣5分；（5）饮料现榨与水果拼盘不符合要求，发现一次扣5分；（6）面点制作不符合要求，发现一次扣5分。3.从业人员健康管理要求（40分，扣完为止）（1）患有有碍食品安全病症不报告上岗，发现一次扣2分；（2）个人卫生不符合要求，发现一次扣2分；（3）工作衣帽不符合要求，发现一次扣2分；（4）未按要求参加食品安全培训，发现一次扣2分；五、各餐饮服务单位依据考核项目对从业人员进行安全考核，年终绩效工资依据考核得分情况发放。1.绩效考核得分在90―100分者（含90分），按绩效工资的100%发放；2. 绩效考核得分在80-90分者（含80分），按绩效工资的90%发放；3. 绩效考核得分在70-80分者（含70分），按绩效工资的80%发放；4.绩效考核得分在60-70分者（含60分），按绩效工资的70%发放5.绩效考核得分在50-60分者（含50分），绩效工资的60%发放；6.绩效考核得分在50以下者，责成餐饮服务单位予以解聘。并由食品药品监督管理部门告知餐饮行业协会，由协会进行通报。 餐饮服务单位食品添加剂公示制度为规范食品添加剂和调味料公示管理工作,保障公众饮食安全,根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章,餐饮服务单位自制火锅底料、自制饮料、自制调味料等使用的食品添加剂或食品用香料,应在店堂醒目位置或菜单上予以公示。一、餐饮服务单位所使用必须符合GB《食品添加剂使用标准》或卫生部公告名单规定的品种及其使用范围、使用量。二、需要公示的食品添加剂和调味料包括：加工过程中使用的所有食品添加剂与食品用香料。三、需要公示的食品添加剂和食品用香料基本信息包括：食品名称、使用食品添加剂和食品用香料名称、作用、使用依据、限量等。四、公示的基本信息要与实际使用的食品添加剂和食品用香料相符，不得提供虚假信息误导消费者。使用的食品添加剂和食品用香料有变化的要及时更换公示信息。五、食品添加剂按照“五专”管理（专人采购、专人保管、专人领用、专人登记、专柜保存），并按照有效期使用。严禁采购和使用无合法生产资质以及标签不规范的食品添加剂和调味料。六、公示栏应按照规定悬挂，便于公众了解相关信息。食品添加剂公示栏单位名称：负责人：联系方式：菜品名称食品添加剂名称用途用量使用依据限量烧麦皮(示例)栀子黄着色剂0.5g/kgGB1.0g/kg​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​说明凡更换或增加添加剂品种，餐饮服务单位自行标注；严禁超范围、超限量使用食品添加剂；严禁非法添加非食用物质。
餐饮服务许可稽核制度一、由市局政策法规科、餐饮服务监管科、监察室成员组成餐饮服务许可稽核小组。二、餐饮服务许可稽核小组对各区市县食药品监督管理局及园区分局的餐饮服务许可行为的合法性、有效性进行严格的审查与复核。三、审核餐饮许可材料的规范性、完整性。现场核查情况是否属实。审批及办件人员签章是否齐全。四、随机现场查看餐饮服务单位《餐饮服务许可证》与实际经营单位名称、负责人、经营类别、备注项目是否相符。如有不符，是否申请变更。五、审核量化分级动态管理评定是否真实有效。六、如核查中发现工作人员违反法定程序、给不符合条件的申请人发放《餐饮服务许可证》的，依法撤销《餐饮服务许可证》。七、餐饮服务许可稽核小组应每一季度开展一次稽核工作。稽核人员应做好餐饮服务许可稽核记录，详细记录稽核情况及处理意见。八、食品药品监督管理部门及其工作人员违反规定实施餐饮服务许可的,按照《餐饮服务许可管理办法》的相关规定追究责任。 餐饮服务单位开歇业报告制度一、为提高餐饮服务单位的监管效率，加强开业歇业的餐饮服务单位监管工作，及时掌握其经营状况，预防餐饮服务环节食品安全事故的发生，特制定本制度。二、执行报告制度的对象为全市获得《餐饮服务许可证》的单位。三、需要开歇业的餐饮服务单位向所在地的食品药品监管部门报告。申请歇业后，应定期对场所、设施、设备及工具进行维护保养，不得擅自在歇业期间进行经营活动。申请开业前应开展食品安全自查，确保达到餐饮服务食品安全经营条件，并对提供的自查报告内容真实性负责。四、餐饮服务单位需要歇业时，歇业前3个工作日，向所在地食品药品监管部门报告歇业相关事项，并如实填写《餐饮服务单位歇业报告书》（附件1）。所在地食品药品监管部门对餐饮服务单位歇业情况进行备案，不定期组织人员对餐饮服务单位歇业状态进行检查，核查其是否处在歇业状态。五、歇业餐饮服务单位需要重新开业的，应当开展食品安全自查，全面检查环境卫生、个人卫生、食品容器及包装材料、卫生设施、食品原料等情况，全面开展食品用工具用具容器设备及工作台的清洗、消毒、保洁，填写自查情况表，开业前10个工作日向所在地食品药品监管部门报告开业相关事项，如实填写《餐饮服务单位开业报告书》（附件2），同时提供自查报告。所在地食品药品监管部门在收到餐饮服务单位开业报告书后5个工作日内，进行现场核查，发现存在问题要限期整改，整改符合餐饮服务食品安全经营条件后准予开业。附件：1、餐饮服务单位歇业报告书2、餐饮服务单位开业报告书
3、餐饮服务单位开业自查表
附件1：餐饮服务单位歇业报告书食品药品监管管理局：因，本餐饮服务单位决定歇业。预计歇业时间为年月日到年月日。根据《餐饮服务单位开歇业报告制度》的有关规定，本餐饮服务单位在此期间停止经营活动，并在歇业期间定期对食品加工场所、设施、设备、工具等进行维护保养。 餐饮服务单位信息单位名称​地址​法人代表​联系方式​食品安全管理员​联系方式​餐饮服务许可证号​歇业原因季节性歇业经营场所升级改造其他 餐饮服务单位（签章）：
附件2：餐饮服务单位开业报告书食品药品监管管理局：本餐饮服务单位决定恢复营业。根据《餐饮服务单位开歇业报告制度》的有关规定，本餐饮服务单位已开展食品安全自查，现已达到餐饮服务食品安全经营条件。现申请年月日恢复营业。附自查报告页。 餐饮服务单位信息单位名称​地址​法人代表​联系方式​食品安全管理员​联系方式​餐饮服务许可证号​歇业原因季节性歇业经营场所升级改造其他
餐饮服务单位（签章）：
附件3：餐饮服务单位开业自查表
单位名称：地址： 自查日期：餐饮群群公告怎么写？-百科大全-就爱阅读网
餐饮群群公告怎么写？
一个好的群秩序，会让大家都有受益，我们的群规不多，只有几点，1.不可闲聊与广告无关的话题；2.不可刷广告；3.尊重他人，不可以在群内谩骂别人；4.讨论与本群相关的话题，积极帮助他人；5.多看群公告，重要的消息以公告的形式发出。
有一天一家三口吃完晚饭在一起闲聊，儿子问妈妈：妈妈当年爸爸是怎么追的你埃妈妈说：也谈不上追啦，记得那年我和你爸爸在一个场上班，过节聚餐的时候都喝了点酒，第二天一起床发现睡一起了，一星期后便有了你。儿子：呜呜……原来我就是一个误会埃
根据实际情况来写就可以，因为育儿的常识是很多家庭十分关注的。
同学群转让还用公告？没人关注=。=
有一天、我梦见自己在考试、结果醒来一看、真的在考试、- - ！…
很简单啊~字要写点关于友谊的东西就可以啦~譬如今生我们在一起是上天注定的缘分~我们会努力珍惜的~====都可以写进去啊~对吧~
你的身影与夕阳为伴，我的落寞只有南雁看得懂储你踩着清莲，我身着蓑衣，在五光十色的世界里，相遇，知逢，定会相拥。
有你的加入这里会更可爱;有你的加入这里会更精彩;这里可以帮你找到家乡的好友;这里可以帮你找到异乡的知己
˙`˙·． ∞∞∞∞∞∞┏┓ `. 莪们绕勒这麽一圈才遇到ゝ┏┛┃█ 莪比谁都更明白篮球
群公告：为了孩子的健康成长，为了和孩子更好的沟通，大家一起探讨作为家长我们应该怎么样去更好的了解孩子，更好的和孩子们相处！
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