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职员, 积分 33, 距离下一级还需 87 积分
雅培2015生产运营管理培训生（OPDP）
要去面试之前在应届生搜一下，才发现网上都没有雅培OPDP相关面试攻略。遂决定参加之后一定要来码一下字以造福后辈。
雅培整个的企业文化是比较nice的，人也很友好。然后OPDP这个项目是全球性的，轮岗是国内和国外都有，两年后定岗，今年招的是会留在杭州或嘉兴的工厂，总共招四个人。
简历投递：雅培大约是11月底到我们学校宣讲，比较晚。简历投递方式是直接发到HR邮箱。宣讲会结束之后会安排非杭州地区同学面试，具体这些同学之前有没有电面之类的不详。面试内容很随意，聊天式的，可能会问一下专业以及对地域的考虑。当时我是在截止日期后两三天投的简历，但是后来还是接到了面试通知。所以他们应该还是会认真看简历的。
电面：我在宣讲会没有听到有电面，也可能是我没注意到。反正是在一天很忙的时候突然接到了电面。中文聊，我记得问题有“为什么选择OPDP项目”，“觉得自己有那些优势”之类，比较常规，大约三到四个问题吧，最后问了一个英文问题，也是关于“advantages”之类。稍微对这份工作有诚意、有一定面试经验的基本都没问题。我觉得这一阶段考察两点：对得到这份工作的态度，英语的基本表达。
群面：是在嘉兴工厂，公司会派车接送，持续一天。提前会有HR告知时间地点之类。（HR每次都会先打电话然后发邮件，非常之周到nice）。早上七点五十出发，到嘉兴工厂，在一个会议室。先看了大约半小时的视频介绍，安全问题之类，然后就开始参加工厂奶粉的生产线。结束之后做了一个团队游戏，就是大家合作做飞机，旁边会有HR观看整个流程并做记录。游戏本身不难，但是可能要考验很多东西，团队协作是最主要的，还有就是对这个流程的思考。游戏开始之前会有5mins讨论如何准确地进行信息传递，结束之后好像是20mins讨论觉得过程中优势还有不足，提出改进。我们一组8个人，这个时候大家都有点急于表现自己，都想当leader的时候发现事情很难进行下去。这个过程挺重要的，就是考验一个人的综合素质以及协调能力。而且下午的面试也和这个相关，所以要谨慎对待。我就是上午一直晕乎，到下午也不清醒的那种。
然后到中午，吃饭休息。下午一点半开始面试。
面试：二对一的形式，面我的一个是HR，一个是两年前的OPDP。在一个比较小的办公室，聊天式的。先自我介绍，然后针对介绍问题以及简历上的东西提问，比如“有什么实习，学到了什么”之类；会问到在上午的游戏中你扮演了什么样的角色，这个角色和你生活中经常扮演的角色一样吗；最后，一个英文问题，英文问题是看面试官的，有些组里没有，而且英文问题也很简单，介绍hobby之类；最后的最后，会问你有没有问题问他们。这个环节考察的是基本的沟通能力和表达能力，是否自信，在稍微有压力的环境中能否收放自如。（和面试官挨太近，而且空间太小，反正我觉得有点压迫感）管培嘛，应该也都是基本的要求。其中有一个小细节就是，那个HR在面我的时候不时地会动一下电脑鼠标，然后看看电脑屏幕，不知道是不是在分散我的注意力，也可能是我多想了，她真的有什么必要的东西要看。另外，非杭州地区的学生在宣讲会后面试通过的，当天也要到工厂，做团队游戏，下午的面试不用参加，可以直接离开。
我的面试止于此，当天的问题出在了二对一的面试中，我觉得我表现得不是很好。起太早，而且那个会议室空调太热，我一直晕乎晕乎的，没有找到面试的感觉。据说终面是在杭州，可能直接和工厂厂长之类的面吧。除了基本的管培需要的能力，他们也会考虑地域，毕竟嘉兴可能很多人也不愿意去吧。
总的来说，雅培是一家特别关心员工的公司，有很多小细节可以看出来，公司整体文化就是“和蔼可亲”；然后管培生的项目的话，为期两年，可以学到很多的东西，公司内部称黄埔军，但是具体发展我不了解；面试的话，在管培生里算难度不大的，他们更喜欢用一种平和的方式来了解你到底是否适合。以上就是雅培OPDP面试的基本流程了。希望能对后来的同学有用。
职员, 积分 91, 距离下一级还需 29 积分
出结果了吗
职员, 积分 33, 距离下一级还需 87 积分
出结果了吗
应该出了吧。我觉得自己进的可能性不大，所以后期没关注了。
中层管理, 积分 280, 距离下一级还需 120 积分
一般像医疗营养品实习生有转正的可能吗？
中层管理, 积分 280, 距离下一级还需 120 积分
医疗营养品实习生有机会转正吗？
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