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爱心募捐,通讯稿 .doc 36页
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爱心募捐,通讯稿
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爱心募捐,通讯稿
爱心募捐,通讯稿(一)：献爱心通讯稿
　　救助我身边的同事
　　——***公司救助病重职工献爱心
　　7月17日上午，***公司发起了“救助我身边的同事”募捐活动。募捐箱前人头攒动，他们怀揣着对重病同事的关爱，纷纷献上自己的一份爱心。
　　天有不测风云，人有旦夕祸福。***女士是公司一位员工，却不幸身患鼻癌，病情严重。她是一位勤勤恳恳、任劳任怨的人，每天辛勤工作为我们营造出清新洁净的工作环境。然而癌症的消息亦如晴天霹雳一般将***和她的家人带入了深深的伤痛之中。她的丈夫也是我们的一名普通工人，家庭状况并不富裕，而每个疗程将近十几万元的治疗费用则更是让这个原本不富裕的家庭不堪重负。 病魔无情人有情，一事牵动众人心。***的病情迅速牵动了***公司全体员工的神经，公司领导带头捐款，其他员工也都积极参加，在短短时间就募得爱心款***元，谱写了一曲时代公司互助互爱的赞歌。
　　在7月24日下午，这些爱心款全部交至***女士手中。在爱心款交至***手中的那刻，她眼角泛起的泪水是对病情的无奈，更是对大家最真挚的谢意。
我们相信，大家的这份爱能传递一份生命的热度，成全一份勇敢的坚持，让深受病痛折磨的人能够感受到集体的温暖，捐款的额度虽然不高，但却饱含了全体职工的爱心和祝福。有了爱的力量，哪怕是寒冷的季节，也能深深的温暖人心；有了爱的力量，哪怕是无情的病痛，也定能创造出生命的奇迹！
　　爱心募捐,通讯稿(二)：募捐通讯稿
　　“关爱民工子女 阳光希望行动”大型校园募捐正式启动 11月27日，石河子大学“关爱民
　　工子女 阳光希望行动”大型校园募捐在中区会泽食府前和北区方圆餐厅前拉开了帷幕，募捐
　　活动由师范学院团委主办，师范学院青年志愿者协会承办。此次活动旨在通过募捐为石河子
　　市的民工以及贫困家庭的子女送去我们的关爱，奉献我们的爱心。
11月份以来，石河子已经连续下了几场雪，温度已是在零度以下，石河子市的许多民工
　　家庭经济困难，无力为孩子购买过冬棉衣，石河子大学师范学院青年志愿者协会了解这一情
　　况，认真筹划，积极准备，在中区会泽食府和北区方圆餐厅前设点进行大型募捐活动，在活
　　动的当天就得到了许多同学的爱心支持，纷纷送来了自己的棉衣、冬鞋、围巾以及大量的书
　　籍，还有很多同学前来询问捐赠的持续时间，了解捐赠物资的去向，对于我们这次校园募捐
　　抱有极大的兴趣和高度的关注。仅一天，就募捐了各类棉衣100余件，书籍40余本。为了方
　　便同学们奉献爱心，协会组织会员在每周周三、周五、周日在爱心超市值班，接收募捐物资，
　　此次募捐将持续到学期期末。
学师范学院青年志愿者协会自2005年成立以来，已陆续向石河子市第十六小学、石河子
　　市第二十九中学、石河子贫困大学生以及周边团场送去衣物达1000余件，并先后在石河子十
　　六小学、石河子二十九中学设立爱心图书架和爱心图书馆，惠及贫困学生800余人，为成百
　　的农民工子女送去了我们的关爱和帮助。篇二：爱心捐助通讯稿
救助我身边的同事
　　—— xx单位救助病重职工献爱心 x月xx日上午，xxxxx募捐箱前人头攒动，他们怀揣
　　着对重病同事的关爱，纷纷献上自己的一份爱心。
天有不测风云，人有旦夕祸福，x月xx日，年仅xx岁的xxxxx在公司工会组织的康体
　　检查中，肺部发现异常，随即到xxxx医院进行复查，诊断为xxxxx。随后又到中xxxxx医院
　　检查，临床诊断分别为xxxx和xxxx。xxx年x月参加工作，xxxx年xxxx月分到xxx单位的
　　xxx，工作期间吃苦耐劳、勤学好问，是车间的劳动骨干，前程一片似锦，而癌症的消息亦如
　　晴天霹雳一般将xxx和他的家人带入了深深的伤痛之中。xxx的父亲是电气工程处的一名普
　　通工人，母亲是一名协解工人，家庭状况并不是十分的富裕，而每个疗程将近xxxx万元的治
　　疗费用则更是让这个原本不富裕的家庭不堪重负。
病魔无情人有情，一事牵动众人心。xxx的病情迅速牵动了xxxx单位全体员工的神经，
　　厂领导带头捐款，其他员工也都积极参加，大家100、200、300踊跃捐款，仅
正在加载中，请稍后...工资条你见过吗？新劳动法规定不给工资条是违法侵权！工资条你见过吗？新劳动法规定不给工资条是违法侵权！霸王轮道百家号发工资的日子总是振奋人心的，但是当工资发下来时，只知道自己到手多少钱，却不知道自己工资的明细，心里总会充满了疑问：自己到手的工资是怎么算出这个数额的呢？自己的基本工资是多少？绩效工资又是多少？工资里扣除了多少社保费？扣除了多少公积金？公司不发放工资条合法吗？一，什么是工资条工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。二，工资条有用吗答案是肯定的！劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。因为劳动纠纷案件中，纠纷焦点主要在工资福利待遇部分，而工资条所记载的项目恰恰准确反映了该员工的工资福利明细。一般来说，员工的每月固定工资数额应当不难证明，难就难在奖金、补贴部分，这部分主要记载在工资条中。三，不给工资条是违法侵权行为发放工资条对公司来说是一种法定义务。我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。四，拿到工资条应该注意看什么工资条通常包含如下项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房公积金、社保缴费、应发工资、个人所得税和实发工资。我国《工资支付暂行条例》第15条规定： 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此，员工领到工资条后应查看公司代扣代缴的项目是否属于法定项目，代扣代缴的数额是否准确。另外，工资条应该妥善保存，如日后发生劳动纠纷，可作为证据。五，总结建议提出以下几点建议：1、每月领取工资时务必索要工资条。2、公司没有发放工资条的习惯时，可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度。3、仔细核对工资条中的法定代扣代缴项目，发现问题的，应向公司人力资源部门反映。4、保留工资条、银行账单明细、劳动合同等证据，如日后遇到劳动纠纷维权，这些证据是胜诉的必要。如果发生纠纷可以向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张权利;对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。要是喜欢小编的文章请关注小编哦，你的关注才是我的动力，每天发布社会正能量和解读利好政策，和高清视频，欢迎多多评论哦！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。霸王轮道百家号最近更新：简介:实时发现社会现象。正确引导人生观作者最新文章相关文章导语：公益组织最缺什么？是人才，尤其缺专业募捐人才。也许很多人觉得不解，募捐还需要专业？是的，募捐人才是公益组织的向外开启门户，缺少了募捐人才，就等于缺少了门户。按照国际惯例，一个筹资官员筹款100万薪水应该在15万左右，我国的情况是元。工资低招不到人，影响公益组织筹款，进而无法保障受助人的最大利益，这是个恶性循环。因此，“募捐成本”也许并不是越低越好。
我国现状：公益组织无专业募捐人员 筹资靠关系
多数国内公益组织并没有专业的募捐团队，理事长、秘书长或理事承担了公益组织的主要募款任务。据今年3月发布的《中国公益慈善行业专业人才现状调查研究报告》（以下简称研究报告）中显示，专业募捐人才的紧缺是让诸多基金会头疼的问题。筹集捐款与公益项目是公益组织两大核心内容，然而据研究报告显示，当前募捐人员占所有基金会工作人员的比例仅为9.7%，不足总员工数的十分之一，而超过三分之一的公募基金会认为自身急缺募捐人才。
一名不愿透露姓名的公益人士举例，作为一家全国性公募基金会，中华少年儿童慈善基金会，其90%的善款均由基金会秘书长一人承担，而其机构内也没有明确的分工，“项目从筹资到执行到宣传，一个人什么都干”，他说，这种靠关系维持发展的基金会最终只会越走越窄，并不可持续。[]
薪水低专业人员不愿去公益机构 国内外薪资水平天壤之别
按照国际惯例，15%到25%的募捐成本是合理的，如果一个筹资官员筹款达100万元，按照20%推算，其筹资成本应为20万元，除去机构房租、水、电等的个人分摊以及其他行政人员的支持，这个筹资官员应得的薪水应为15万元左右。然而根据基金会中心网2010年对全国1763家基金会所作的统计显示，近95%的公益支出用于公益项目中，而包括募捐人员薪酬以及募捐过程中所产生的成本就只能从这5%的部分中支取。
李丽（化名）是一名全国公募性基金会的筹资官员，任职4年，目前李丽每月到手的薪水仍不足5000元。“基本上是固定薪水，除此之外，到年底会有一定的补贴，但最多也就几千元，拿到这笔钱的前提还得是自己和部门的筹款任务全部完成才成。”李丽说，薪水与筹资业绩并不挂钩，如此低的薪水，有时也让她感觉有些灰心。
中华社会救助基金会项目部副主任周玲表示，基金会早期成立了专门的募款团队，但由于其工作效率不高，成绩并不明显，在采用绩效工作机制后，月平均工资也仅能达到3000元左右，最终筹资团队取消，取而代之的是，项目人员承担基金会的筹资任务，增加任务量后，月平均工资也仅能拿到五六千元。[]
清华大学公共管理学院博士后褚蓥表示，慈善募捐提供了一种公共服务，与整个社会的利益直接相关。服务做不好，不仅募捐活动的成本会大大增加，实际效果也会大打折扣。要保证慈善募捐活动的高效率，就一定要有专业人士参与。然而“零管理费”的募捐理念致使人才流失，最终受到影响的还是募捐效率。
● 靠个别理事长筹款 一旦出问题组织就停摆
大多数公益组织都没有专业的募捐团队，它们仅有的募捐人员是组织的理事长、秘书长或理事。这些组织每年就靠这些领导四处奔走所募得的善款维持运作，甚至还有个别组织只靠理事长一人去筹款。所以，这些组织的头上时刻都悬着一把达摩克利斯之剑。哪天这个领导有什么意外情况没法出去跑善款了，整个组织都会因此停摆。还有些组织将募捐人员与项目人员混同，让管项目的人去管筹款。于是，项目一旦出了问题，客户也就跑了个精光。[]
● 缺乏专业人才 人员背景五花八门对公益募捐全然无知
我国公益组织的募捐人员很多都来自于企事业单位，之前的工作背景更是五花八门，包括市场营销、活动策划、活动执行、品牌推广等。这些人才虽然有在企事业单位工作的经历，在市场营销或活动策划与组织等方面更是一把好手，但对公益行业并不熟悉，对公益领域的市场营销更是全然不知。
还有的组织在筹备大型募捐活动时，没有组建筹款委员会，也没有聘请专业的人士进行指导，并且贪多求快，一两个月就草草搞出一场活动。最终，活动是搞起来了，而且还凭借着组织的品牌声誉筹到了一些善款。但这种做法无异于杀鸡取卵，吃了老本，只能做成一锤子买卖，无法长久。像慈善晚宴一类的大型活动，是非常需要专业人士从中策划指导的，否则活动办不成是小事，砸了招牌才是大事。[]
● “零成本”公益注定行之不远 最终影响受助群体的利益
从本质上来说公益慈善所从事的是社会公共服务，即是与社会整体利益不能分割的服务，就一定需要一些专业人士参与其中，保证服务的质量。举个很简单的例子，几乎所有的捐款人从心理上更倾向于自己的捐款能够全部运用到公益慈善事业之中，但自己的钱从募捐到送抵受助人的手中，这个过程怎能不需要成本？于是，公益“零成本”的说法只是社会一厢情愿的奢想，公益人士的热情依靠道德来激励和绑架是难以持久的，物质的激励更为实际也更为牢固。而一个不容忽视的背景是，由于薪酬低，导致近八成的人因受到生活压力而最终选择离开公益慈善行业。
从国际社会来看，公众更关心如何高效花钱，提高项目的执行效果，包括员工工资与筹资成本等在内的费用是保障公益组织健康发展和受益群体最大利益的关键成本。[]
●15%到25%的募捐成本是合理的
按照国际惯例，15%到25%的募捐成本是合理的。
褚蓥表示，在许多国家，募捐是专业活动，公益机构筹资官员的薪酬与其筹资业绩挂钩是可以得到公众理解的。以美国为例，美国的筹资分成筹资策划、活动执行、募捐管理、法律与财务审计等多个领域，每个领域都有大量专业人士参与。“既然专业人士提供了专业化服务，那么收取费用是理所应当的，他们的薪金绝不比同等条件的市场薪酬低”，褚蓥说，由于人力等因素，一些公益机构还会把筹资工作交给专门的募捐公司。
章高荣表示，目前国内还没有募捐成本的意识，而更多地仍停留在公益组织行政成本是否太高的争论中。但他表示，从国际社会来看，公众更关心如何高效花钱，提高项目的执行效果，包括员工工资与筹资成本等在内的费用是保障公益组织健康发展和受益群体最大利益的关键成本。[]
●合理规范募捐成本 法律法规不可或缺
中国公益研究院发布的《2012年度中国公益事业发展报告》指出，无论是《中华人民共和国公益事业捐赠法》还是《基金会管理条例》中，对于公益组织的募捐成本均未有详细的规定，对公益组织招募的募捐人员也没有严格的资格认定体系。
章高荣建议，只要能有法律法规对这些成本及操作主体进行详尽规范，保证所有款项有效利用，这些筹款成本的投入势必产生有利于项目执行的积极成果。[]
●施乐会探索“有偿社工” 虽不成熟确实必然阶段
2012年3月，施乐会开始探索“有偿社工”运行模式。一般来说，两名社工一起走访受助对象，进行初步核实后，先行垫付善款。他们会把受助对象的照片和证明需要救助的证据等公布在施乐会平台，进行募捐。比如说，施乐会工作人员垫付了900元，共募得善款1500元，那么，超出垫付部分的600元扣除走访所需经费，就是社工的报酬。
在社会对这个网络爱心互助平台的质疑声中，很多人提出有偿社工与公益慈善之间，是和谐共赢，还是水火不容？在公益成本之中，一个重点便是公益人士的薪酬结构。于是，有偿社工与募捐提成带来的问题便是，究竟何种薪酬体系对公益行业来说是合理的，薪酬究竟是否该与筹资募捐的数额相挂钩？表面上看，施乐会这个网络慈善平台所面临的是薪酬结构质疑，实则背后是社会对公益成本的态度与考量。正如中国公益研究院研究部主任章高荣所认为的那样，施乐会所进行的模式，是中国慈善事业发展过程中的一个必然阶段。但就当前的现实来说，最先推动的当是现代慈善理念的传播与现代慈善机制的确立，而非跨越不成熟的慈善环境提早进行募捐提成。[]
●崔永元：基金会工作人员应该拿体面的超过中产阶级的工资
在崔永元的心中，做职业公益人，就从薪水开始。基金会的工作人员不仅拿工资，还要拿体面的工资，什么是体面的工资，超过目前社会上中产阶级的工资，就用这个当职业。“然后你就不会那么矫情了，这是你的职业，你必须把它干好，不用有什么崇高感，用职业的标准要求自己就行了。”
在成立个人发起的地方性公募基金会上，崔永元说：“我们付的报酬还行，一个岗位十几万（年薪）。我们的会计也好当，如实记录就行了，不用做假账。只认规则不认人，不管是理事长还是秘书长下达命令，只要觉得违反了会计规则你可以不听，我们这会计应该挺好当的。”京港地铁是每月按时发工资吗？怎么有站务员一月6000多的工资呢？_京港地铁吧_百度贴吧
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那可能我是假站务
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你说的是两个站务的工资
想问一下，管吃住吗
工程培训生是什么待遇呢？L2还是L3？
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