这家企业蝉联榜首：Forbes 福布斯 发布 2017年“全球最具声望的100家公司” 榜单_资讯中心_什么值得买
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一个月之前，英国知名品牌评估机构Brand Finance公布了一份，在这份榜单中，中国品牌表现出色，共有16个品牌排进了百强行列。近日，另一家擅长给各大企业做榜单的知名机构——福布斯，也发布了自家的“全球最具声望的 100 家公司”榜单。这份榜单来自17万名受访者的调查结果，通过一套名为“RepTrak Pulse”的测量系统，从产品&服务、创新力、工作环境、管理能力、领导力、公民意识和财务表现七个维度进行综合评分，最终得出排名结果。
在这份榜单中，以80.38分排名第一，这也是该公司连续第二年占据福布斯这一榜单榜首的位置，这也与劳近年来的稳步发展，没有内耗，也没有冒进的举动有关。Brand Finance“10个最强大的品牌”榜单中排名榜首的在这份“全球最具声望的 100 家公司”榜单中成功挤掉排名第二，除了人们常规认知中的“寓教于乐”形象，乐高如今已经成功进阶到了前沿玩家。
看过了名列前茅的公司，再来看跌幅最大的公司。可谓首当其冲，排名从去年的第17名跌至第70名，跌幅原因想必地球人都已经知道了；德国汽车制造商戴姆勒则从去年的第5名跌至第27名，这主要是由于该公司被认为在汽车废气排放测试中作弊而遭到不少车主的集体诉讼，导致了品牌声誉下降。
最后，这张榜单上似乎没有一家国内企业上榜……
附：福布斯 2017年全球最具声望的100家公司榜单
以上图片引用来自互联网，仅供参考
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六年级数学题狗狗币是什么？ - 中国狗狗币协会
狗狗币交易网站评测
狗狗币（Dogecoin），有人称作&狗币&诞生于日，基于Scrypt算法，是目前国际上很常用的数字货币，数字货币是民间发起的全球通用货币，不属于某个国家，是属于全人类，具有全球转帐速度快的优点，如几秒内就可以把钱由国内汇到美国，且费用低廉，并且总量不会像法币一样随意增发，总量相对稳定。
狗币系统上线后，由于reddit的助力（这网站上面的Doge内容泛滥得可怕），流量呈现爆发式发展，不过两周的时间，狗狗币已经铺开了专门的博客、论坛，截止日，市值已达到三千多万美元。国内主要的狗币交易平台为BTC100(BTC100.org)，国外主要是C网。中文名：狗狗币英文名：dogecoin诞生于：日属 于：全人类
　　? 　　?
这可能是2013年最奇葩的小故事
一位澳大利亚的品牌与市场营销专家，一位俄勒冈州波特兰市的程序员，这两个人此前素昧平生，却成功地将今年最火爆的两种产品&&和狗狗 (Doge，对美国人而言Doge就跟土豪在中国的流行程度类似)结合在了一起，结果Dogecoin就诞生了。而且人们还真的在使用它。
Adobe公司悉尼市场部门的Jackson Palmer一直在研究电子货币，看了Doge后突发奇想，发了个推文：投资Dogecoin，这就是下一个大机遇。
随后不久他得到了不少回复，都是鼓励他继续完成这个想法。而一个礼拜后他买下了Dogecoin.com的域名，该域名被Doge的大本营收录。
而与此同时，在波特兰，Billy Markus一直想创造属于自己的电子货币，他希望这种货币能够满足更多人的需求，而不是像比特币那样为投机者服务。在域名刚注册没两天，他偶然知道了这个网站，顿时觉得找到了归属。
于是他给Palmer发了条推文，表达合作之意。在Palmer回复之前，他就开始重新排列比特币的源代码，并加入了Doge Meme的元素。
后来两人一拍即合，在Palmer半开玩笑的推文发布后一周左右，Dogecoin诞生了。
在reddit的推波助澜之下，这个网站立马就火了。不过两周的时间，Dogecoin已经有了专门的博客、论坛，市值达到800万美元，一度跃升为全球第七大电子货币。
它是如何做到的呢？
答案是&&。如果你在上表演了一个相当不错的段子，人们通常会愿意通过电子货币给你点小费。在小费文化盛行的美国，这种事情很容易得到认同。
但比特币太贵了，所以更便宜的Dogecoin受到欢迎。其上线仅一周的时间，便成为第二大的小费货币。他们正希望脸书能够接受Dogecoin，这样你的朋友不仅可以点赞，还可以顺便给你点小费。
Dogecoin如此受追捧的理由当然不止如此。
从技术上说，Dogecoin实际上与莱特币是一个派别的，他们都是基于Scrypt算法，与莱特币一样，其交易过程比比特币更加便捷，而且他们的数量也更多，Dogecoin最多可以挖出1000亿个，而比特币是2100万个。
Palmer也提到，Dogecoin并不像比特币那样，人们并不是为了投机才参与其中，这是一种表达分享和感谢的方式。[1]&
狗币（狗币，Dogecoin）能风靡全球的原因主要有以下三点：
第一，它有一个好的文化背景&&小费文化。Dogecoin作为电子货币，诞生于日，其上线仅一周的时间，便成为第二大的小费货币。好多人参与狗币交易，并不是为了投机才参与其中，而是把它作为了一种表达分享和感恩的方式。
第二，它有一个好的人文背景&&慈善文化。Dogecoin在慈善方面的应用已经非常广泛，继帮助&牙买加雪橇队&和印度三名运动员踏上索契冬奥会征程之后，&Doge4Kids&的慈善募捐活动，所得善款全部捐献给4 Paws For Ability慈善机构。据了解狗币基金近期又赞助3万美金解决肯尼亚水资源危机,这不得不说是狗币做的另一件值得表扬的慈善事件。此外据消息，近期狗币基金还资助了一个赛车比赛。
第三，人气指数比较高，有数据表明在reddit狗币社区关注度超过7.5万，远远的超过了LTC，而BTC五年的时间，才12万的关注度。有比较广泛的应用在支持大量国外网站在接受BTC支付的同时，都支持狗币支付；成交量上的一个佐证。在C网上狗币的成交量，自从上线以来，一直都是排在第一位，超过其它所有山寨币包括莱特币的成交量。成交量大，流通性好，是虚拟货币存在的一个重要价值体现。[2]&
Facebook通过狗币小费应用程序
两款打赏应用软件已经获得了Facebook的上线允许。这两款应用分别是Doge Tipping App和Multicoin Tipping App，前者仅限使用狗币，后者包括狗币在内的14种山寨币，可以对Facebook 上的评论给予打赏。这已经不是电子货币第一次出现在Facebook了，但是这确是专门的打赏服务软件首次登录这一平台。　　软件开发团队负责人Alejandro Caballero 将这两个应用接连获得允许称为&双重惊喜&，团队现在正努力向该领域引进更多新的币种。狗币社区对这一事件表示赞赏并给予狗币作为鼓励。　　尽管Facebook批准了这两个应用上线，但是用户应该对相关限制保持注意，打赏功能只限于被批准的组群，这样可以避免用户的混乱，但是组群是可以添加的，所以实际上所有Facebook用户都可能收到打赏。
除了在Facebook上线外，开发团队还有更远大的计划，目前正在为WordPress, Drupal, Joomla, Xenforo, PHPBB等开发全球性的打赏平台。狗币是比较流行的打赏工具，但是受到一些平台的限制，这次在Facebook的登录将为狗币带来更多使用者。[3]&
Twitch接受狗币
日消息，面向视频游戏的实时流媒体视频平台Twitch在其官方twitter上宣布，该公司已经接受狗币（dogecoin）作为其支付订阅方式。值得注意的是，Twitch这家公司上月底成功以9.7亿美元的价格被亚马逊收购，成为亚马逊史上的最大一笔收购。
Twitch成立于2011年6月，主要为游戏玩家提供流媒体实时视频直播服务。Twitch表示，该公司拥有超过5500万人次的月活跃用户数。[4]&
狗币高中电子竞技联赛
美国高中电子竞技联赛的第一场比赛(HSEL)将有50 k的狗币作为奖金,
联赛选择的游戏是《 League of Legends》（国内被译为&英雄联盟&），这是一个非常受欢迎的免费在线游戏。该联赛在日和11月8日之间举行，紧随其后的是为期一周的季后赛。日将是决赛的时间。[5]&
更重要的是，你可以在twitch.tv上关注这个比赛的实况！ 在9月20日的比赛中，50000狗币将被发放，随着越来越多的人开始关注，&doge这个词也会蔓延传播。这听起来像是一个有趣的实验[6]&
44.6万美元融资
1月6日消息，狗币（dogecoin）流行打赏工具dogetipbot，其团队已在种子轮中筹集到了近44.6万美元。
本轮融资由黑鸟风险投资公司（Blackbird Ventures）领投，这是一家总部位于悉尼的风投集团，其他投资者包括天使投资人Scott和Cyan Banister.
据悉，Dogetipbot是一种可以让用户们进行狗币小额打赏的工具，目前该打赏工具支持了Reddit，Twitter以及Twitch这几大平台，据Dogetipbot一方表示，迄今为止，该服务已经处理了超过6.5亿笔交易[7]&
国际支付平台GoCoin宣布计划支持dogecoin
此举意味着使用该平台商家将很快能够接受狗币支付，目前GoCoin已经支持比特币和litecoin。
GoCoin创始人兼CEO史蒂夫&博勒加德表示: &我们已经仔细观察了所有的最新altcoins，选择dogecoin出来作为一个可行的货币款项，在很大程度上，来源于其社会的力量。&通过集成dogecoin到我们的平台，GoCoin更近了一步让商家接受任何数字货币，增加销售与扩展新顾客的能力。&
&我们期望能够实时与未来几周dogecoin，&他补充说。[8]&
美国Xidax公司成首家支持狗币支付企业
【环球网综合报道】据美国《福布斯》网站3月26日报道，美国犹他州盐湖城的高级个人电脑生成器公司Xidax，成为第一个把狗币(Dogecoin)作为支付货币的生成器公司。由于该公司此前的比特币支付大获成功，在狗币用户的请求之下，Xidax的狗币支付也应用而生。[9]&
大型礼品卡兑换网站支持DOGECOIN购买
随着越来越多的电子商务网站提供狗币购买购物卡的支持，现在大型礼品卡兑换网站EGIFTER.COM也开始支持DOGECOIN购买礼品卡。[10]&
&一天不接触&无国界医生狗币游戏募捐
这是一个以团结而进行的筹款挑战（类似于小游戏募捐）。将筹集足够的资金来帮助无国界医生组织（MSF）治疗埃博拉病毒的受害者，并提高西非人的生活.[11]&
CheapAir宣布接受狗币预订航班
号，CheapAir宣布继接受比特币预订航班以及火车票后，近日又宣布接受了狗币以及莱特币预订航班。CheapAir透露网站自添加比特币付款方式以来，已经完成了150万美元的比特币总销售额。[12]&
狗币打赏应用神器&币推&
伴随着英文打赏神器dogetipbot的出现，国产打赏应用软件开发也不甘落后，日前一款名为币推的打赏神器一出生就很快在施币圈中流行开来，只要看到自己喜欢的评论，喜欢的明星，喜欢的微博主，都可以通过币推神器直接打赏对方，整个施币圈都沉浸在互相打赏取乐的欢快氛围中。据悉币推作者正在研发微信版，以便在中国传统节日---春节里方便施币们互相打赏红包。[13]&
送牙买加雪橇队参加索契冬季奥运会
今年1月份的时候，我们曾报道过牙买加雪橇队因经费&捉急&而可能无望2014索契东奥的消息。但是秉承&不抛弃 不放弃&信条的队员们，却通过Dogesled这个众筹慈善平台，赢得了折合约3万美元的虚拟货币&&然后，他们终于可以有钱飞到冬奥会场了。尽管牙买加雪橇队未能在冬奥会上继续走下去(周日结束的比赛上，他们只取得了第30名的位置)，但是狗币(DogeCoin)社区的这一&圆梦行动&，依然感动了不少人。[14]&
赞助跑车dogecar且在比赛中进入前20名
今天NASCAR赛事结束，纳斯卡赛车手Josh Wise驾驶dogecar获得第20名！
Josh Wise在剩余14圈时聪明的躲过一个四车连环相撞的事故，当时他在Jimmie Johnson, Joey Logano, Kurt Busch 和 Michael McDowell的混战中成功脱险。
这次的参赛车辆有43量，除了顶级品牌赞助的车辆，没有一辆车受到如此多的追捧：大量的镜头和解说员的关注，还有关于这辆车的赞助者的解释。
这次赛事获得了网络上各大媒体的报道，reddit的反应非常积极。[15]&
帮助一个MMA赞助商
Such Fighting!MMA fight May 17, 6pm EST onSpike.com(Austin Lyons vs. Zach Underwood) (free to watch online, tell everyone!) but may be bumped up to TV if another fight gets cancelled.[16]&
解决西弗吉尼亚州受污染的饮用水
筹集科研基金项目来解决西弗吉尼亚州受污染的饮用水。[17]&
资助癌症患者
帮助9岁的加布里埃尔帮助对抗癌症的侵袭。[18]&
救助山体滑坡
帮助并支持那些在三月二十二日山体滑坡袭击达灵顿受影响的人。[19]&
这是一个动物保护协会的非盈利组织，他们的资金主要由公众捐款。虽然他们已经实现了阶段目标目标，但是他们仍然不断的寻找捐款！[20]&
布鲁克的房子
帮助那些被可怕的大火烧毁的房子，让他们恢复到之前的样子。[21]&
帮助那些无家可归的人
帮助那些无家可归者，并且狗币会提供相应的生活[22]&物资和住房！[23]&
阿肯色州的龙卷风救助
麦克奎恩是筹集资金帮助的毁灭性的龙卷风的慈善活动的发起人，龙卷风撕开了阿肯色州中部一条40英里的毁灭的道路，那里有很多的受害者。[24]&
每收到1000个狗币的捐赠，将种植一棵树苗！[25]&
Kubo孩子教育基金
Kubo是/ R / dogecoin社区的用户，他们资助在菲律宾无家可归的孩子。这个社区已经为这些孩子做了很多，但是还有很多东西可以做。我们可以帮助这些孩子呆在美联储和他们所参加的学校中。食物、住所、基础教育等等我们大多数人把这些事情视为理所当然，但是他们不同。试想一下，你的每一个狗币都可以帮助对这些孩子改善一些生活。如果你可以捐赠，请提示/ U / cathyketh和dogecoin将直接给孩子。[26]&
狗币上月球
狗币因其相对于比特币的低门槛和更萌的形象在美国有非常多的粉丝，不过你知道狗币马上就要以月球车的形式登陆月球了么？
狗币通过用赞助NASCAR比赛用车征服了地球，还打出口号在2015年之前登陆月球。当然，这一切还要取决于RevUp Render的月球机器人雪橇大赛是否能够顺利进行。[27]&
狗币龙卷风慈善捐款达到8800美元
我们已经有了8800美元用于阿肯色州的龙卷风救灾，如果我们达到之前我所说的10000美元这个目标，我想该州的每一份报纸都会来报道这个事情！那时我们会有非常多的公众关注，并且让每个人都了解狗币在这社会中是多么的慷慨。[28]&
doge4school慈善项目进展
我只是想在这里告诉你们在过去三天时间里我收到的所有捐款的狗币的数量。我收到了你们所有人的支持和帮助，现在我收到的狗币总数是：150000个。
这非常让人震惊！你们都非常的棒而且非常有爱心！我很感谢你们的帮助和支持，你们的这些举动给孩子带来了很多的关爱！[29]&
截至到5月10日狗狗比赞助的项目汇总
我厌倦了不断告诉别人关于捐助慈善项目的事情。人们总是问这个项目怎么样了，那个项目怎么样了，这里是一个我知道的慈善捐助列表，希望你们能了解。[30]&
狗币史诗聚会将在在俄勒冈州波特兰市举行
嗨，狗币粉丝们，本星期六在俄勒冈州的波特兰市我们将举办一个史诗般的聚会&&dogepdx。将有我，/U/theboffin，和/U/followthecoin以及很多其他的人参与！
dogepdx聚会将从五月十七日的中午举行至午夜，地点在加拿大波特兰机场&&这是100%的狗狗友好的酒店：）[31]&
截至五月二十五日接受狗币支付的电商汇总
看到几个狗币粉丝四处寻找使用狗币购物的地方，他们希望通过狗币能够买到很酷的产品。狗币有快速支付和美丽的名字，但是你不能使用它，这有什么意义呢？经过狗小编的寻找发现截止现在有很多地方接受狗币作为货币了。下面就是接受狗币支付商家的汇总：[32]&
水上飞机赛队社区里寻求狗币赞助
目前我拥有一个2.5升的水上飞机的车队，同时也是的美国全国冠军。从下一个月开始我想找个2014个赛季赞助商的来支持我们的车队。我需要的不仅仅是像你们给Josh Wise那样简单的资助 。我做了一个全面的狗币包装的水上飞机[33]&
狗币在匈牙利发起教育改革项目
匈牙利国家在中小学教育工作中通常都是基于普鲁士的教育模式，那就是学习、学习、学习再学习，然后告诉老师这是怎么一回事。 虽然这种教学模式可能对一些人是一件好事，但是所有的科目基本上意味着几乎没有真正的课堂生活，这并不能真的让学生学会思考，提升他们解决问题的能力。[34]&
狗币教育改革项目跟进采访
我今天遇见了Tibor，Doge4Teacher教育改革项目的狗币粉丝教师，而且是那种会在报纸和网站上写原创采访稿和文章的记者。我们坐在会议室，Tibor再次询问这是否是个恶作剧，对于局外人来说，我们作为一个团体所实现的目标听起来真的的令人难以置信[22]&
BTC100交易平台（btc100.org）：是目前国内最知名的狗币（Dogecoin，也称狗币）交易平台，该平台是国内访问量最大的虚拟货币导航网站BTC123的首页上所推荐的全球主流数字货币交易平台中唯一有狗币交易的平台。该平台提供有比特币（BTC）、莱特币（LTC）、狗币（DOGE）三个主流数字货币的交易。[35]&
C网（cryptsy.com）：是目前国外用户交易狗币的主战场。
狗币诞生于日，作者一位是澳大利亚的品牌与市场营销专家Jackson Palmer，一位是美国俄勒冈州波特兰市的程序员Palmer。
　　狗币是基于Scrypt算法，交易过程比比特币更加便捷，狗币一个确认时间只要1分钟，BTC要10分钟，而且狗狗的数量更多，价格低廉，转账讯速度，适合网络打赏等，更方便大众的心理需求.使得更方便平民化的发展。
　　狗币有自己的核心文化，它有一个好的文化背景-小费文化，有一个好的人文背景-慈善文化，还有一个好的人气前景-草根文化。
狗币第一年挖出1000亿，以后每年挖50亿，没有上限。也就是一年以后，通涨率保持每年5%并一直递减，20年以后，每年通涨只有2.5%。这样才更符合货币的发展，狗币目前已经挖出900多亿，过5天10月2日左右再次减半，到时候通涨率比比特币还低。
　　目前狗币已经采用辅助挖矿，算力已经从60G上升到接近1T，可以说辅助挖矿，解决了狗币的最大安全问题。对辅助挖矿和以前LTC创始人提出的合并挖矿是完全不同的方案[36]&。
Dogecoin狗币ATM机最新进展[37]&
狗币或成下一比特币 可爱标志尽显卡通[38]&
比特币光环未褪尽狗币跑来抢风头[39]&
狗币会成为下一个比特币吗[40]&
Dogecoin狗币成为日交易次数最多的虚拟货币[41-42]&&&
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0星，最高5星世界最佳公司面试题
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世界最佳公司面试题
世界最佳公司面试题》：我们需要什么样的员工、我们需要什么样的员工A：优秀跨国公司人力资源主管的看法ＧＥ选人，首先要看这个人的专业素质和专业标准是不是符合公司对这个位置的基本要求；第二，依据公司价值观，要考察这个人是不是拥有ＧＥ的价值观--坚持诚信、渴望变革、注重业绩；第三，要看这个人有没有潜力，公司在招聘人的时候会把眼光看得远一些，看这个人除了做眼下这个工作，将来会不会还有潜能来做更高一点位置的工作，或者做更宽方面的位置。----Wilson，Robert Woodrow GE美国地区人力资源总监宝洁强调的是员工的自身素质，"我们所需要的素质包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险，积极创新，发现问题和解决问题的能力，团结合作能力，不断进取等。有些部门，如产品供应部、研究开发部、信息技术部、法律部和财务部，也会要求学生最好有一些基本的专业背景。"----Lyell，Sir Charles 宝洁CONNETICUT州人力资源总监联合利华对应届毕业生的要求则是，"未来能够成为企业领袖的人"。联合利华公司有关负责人说，"推动企业成长的基本力量是那些具有领导才能、创新精神，并且有热情创造成功品牌的员工。"----Jeans，Sir James联合利华FRORIDA州人力资源总监索尼公司企业文化的核心是自由、创新。因此索尼员工需要具备好奇心、冒险精神、执着精神、灵活性和乐观精神。具体到对大学毕业生的招聘，索尼的原则是以具体业务为导向，因地制宜，根据不同业务部门的需要和各地区的具体情况来招聘最适合的员工。----松井太郎 大阪地区人力资源总监我们在招聘过程中更注重能力和学生的沟通技巧，个性也很重要。因为作为未来的咨询师，他们一定要具有与客户沟通、协调的能力。此外，潜在的领导能力、学习能力、团队精神、创新精神、分析能力、归纳能力，都是不可或缺的因素。当然，他们是否适应公司的文化和价值观，也是重要的考察点。---- Crick，Francis Harry 毕博管理咨询有限公司 INDIANA 人力资源经理IBM公司认为，在IBM成功的条件包括：（１）ＳＭＡＲＴ即智力。（２）具有自我激励的习惯，要坚信自己比任何人都做得好；同时要冷眼看未来职业趋有强烈的渴望成功的欲望。（３）接受新事物比较快，在此基础上要有创新精神。---- Smith AdamIBMLOUISIANA地区人力资源总监我们招聘这样的人：一是有充沛的精力，并能带动其他人。二是有团队精神。三是要视变化为机遇而非危险。四是希望大家每天都追求完美，找到最好的方法推进工作。五是作全球化的人才。另外，在Wal-Mart Stores要想成功，要学会平衡，要有承受压力的心态。Wal-Mart Stores的员工压力是很大的，希望员工能把压力变成动力，不断进步。----Petty WilliamWal-Mart Stores美国地区人力资源总监像百事这样做快速消费品的企业，对人才的要求，从技术含量方面来说不是很高。我们不需要应聘者具备这样或那样的专业知识，惟一需要的就是那种脚踏实地，非常愿意去做事情的人。我们通常会考虑那些年轻有活力的人，这个年轻并不是一味追求年轻上的年轻，而是要有一个年轻的心态，能不断地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和受挫折的能力。相反，对于那种心浮气躁，这山望着那山高，在一个岗位上工作两天就又想跳到别的岗位上去的那种人，百事是绝对不欢迎的。----Belin JeanPepsi伊利诺斯州人力资源总监成长中的小公司最想聘用何种人才：（１）冷静、自信、应变能力强。（２）读写能力强。（３）有较强的与人沟通能力。（４）有协作精神和协调能力。(5)吃苦耐劳和开拓精神 。---- JacksonNEVADA州一家生产轮椅的小公司B：作者的观点1、有出色的特长，更有深层特质按流行的观点，你要有Value，人力资源部门招聘你，就是因为你有Value，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作。　在现代讲求人事精简、动不动就裁员的管理声浪中，最好的经济保障莫过于拥有众人所求的技术以及让自己成为大老板之间竞相争聘的抢手货。如果自身掌握的技艺属于"人无我有、人有我优"的那种，你就已经站在成功的门槛上了。如果给他一个恰当的环境，就可以成为企业的骨干。就价值而言，这些人的含金量高，是企业蓬勃发展的依托。深层特质更为重要而长远。Bank of America，认为除了最基本的ＳＫＩＬＬ专业背景、企业发展初期最关注的层面，更关注一个人的特质、素质.比如，这个人的人品、个人兴趣倾向以及性格特点。2、有强烈的责任心在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责和其它完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，当员工工作在8小时内未完成时，加班更是份内的事儿。在效率高的大公司，主动要求给予提升是受鼓励的，因为他们认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。3、有长远的眼光优秀公司看重的是自已是否有继续学习和发展的机会，对他们来说，金钱不是成功的唯一标志，他们会坚持勤奋工作，不断付出。4、有学习能力大学所学的知识在工作中只能占20%，80%以上的知识需要在干中学，一个人不善于学习，接受不了新的知识，新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。5、有较强的应变能力优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法，因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。6、有商业头脑他们知道，如果有成果，不能达到预定的目标，所有的辛苦都会付诸东流，他们会以公司的信条为指南，对自已的行为负责，会尽力去实现目标。7、有团队协作精神他们深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。8、有沟通技巧管理的精要在于沟通，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也才被大家认可。9、肯吃苦不好高骛远只要能力强、肯吃苦，愿意从基层干起，不好高骛远，那么要成为大公司一员并不是不可能的，应届生在写简历时，应该把自己的社会实践经验写清楚，这是多数老板考察的要素，没有这一条就意味着与著名的大公司无缘。C：出局的不合格人1、急功近利型到公司不到三个月，就给您出主意怎么管理、怎样转型、做什么样的产品更赚钱，这类人头脑机灵、反应敏捷，急功近利，但缺乏恒心和毅力，难耐寂寞，只属过客一类。2、投机取巧型本职工作没有做好，小纰漏不断，却想到工作清闲的部门去发挥作用。这类人为事不实、为人不真、投机取巧，仍然属过客一类。3、定位失当型表现出过分谦卑的人或者过于自信、滔滔不绝、口若悬河、夸夸其谈的人。4、轻薄无德型过分想博得对方的好感，过于显示自己的人。或者容易被激怒，极易流露感情的人。5、悲观绝望型总爱怨天尤人，处世悲观的人。6、逃避责任型总是说"这不是我的工作"的人。7、招惹是非型事情办砸了，损失也不大，自己部门有责任，也与其它部门的责任沾边，他处心积虑地把自己的责任推向其它部门。这种人在公司里是非多，不承担责任，好揣摩企业老板的心思，不宜久留。8、扰乱秩序型进公司不是虚心学习管理经验，却到处打听别人的收入，削尖脑袋想往收入高、提成高、效益好的部门挤。这些人不栽桃树却想摘桃子，破坏企业规矩、扰乱工作秩序，不宜久留。9、缺乏头脑型一个对自己正在做的事情不求甚解的人，常常会被淘汰。一开始因缺乏相关领域直接背景而答不出问题，但是领悟力出色的人常常能胜出。10、招摇突兀性过于招摇与突兀的人，如果没有绝对的创新成果，常常被判为缺乏团队精神而遭到淘汰。11、消极无为型只知道完成眼前的任务，不思进取，安于现状，消极怠惰的人会认为没有发展潜力，迟早被炒掉。12、严重犯规型出卖公司机密、严重违反公司规定的人绝对会被炒掉，只要你敢于越雷池一步，必定走人，任何一家管理严格的大公司都是这样。& 《世界最佳公司面试题》：三、GE的面试题& 中文在线
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A：价值观　　1、你坐在船上，背着一个包袱，这个包袱里装着权力、健康、金钱和诚实，这时突然刮起了大风，为了保证你的安全，你必须扔掉其中之一，面对这种情况，你会选择先扔掉哪一个呢？　　同学甲：扔掉权力和金钱，也舍弃健康，最终保留了诚实。他说，要用自己的诚实为社会作贡献，如果能够这样，即使付出健康也是值得的；　　同学乙：选择扔掉金钱，她希望凭着自己的努力，获得自己想要的东西；　　同学丙：选择扔掉诚实。他认为一个职员最主要的是为公司办成某件事，成者为王嘛！在拥有权力和金钱之后，诚实就不能给自己带来什么了，扔掉它其实是一种现代反叛精神。B：人际态度　　2、你的导师是一个什么样的人？　　3、你在什么公司实习过，你对这个公司又什么评价？C：创造力和想像力　　4、你参加过某些项目吗？你是怎么选定的题目？　　5、现在给每位面试者发一张白纸和几支彩笔，然后让大家抽题目，用10分钟把这个题目画成图画，再上台用英语解释你为什么要这样画。　　参考答案：　　1、现代企业越来越讲求团队精神，如果一个人真的放弃了诚实，就等于放弃了和大家真诚交往的机会，这样的人是企业不愿意要的。回答问题的通用公司人力资源主管表达了跨国公司选才的一个共同标准：企业招聘大学生，越来越倾向于看重学生的价值取向。不少落选的人并不是不优秀，而是某一方面不符合GE的文化精神和价值标准要求。　　2、问A怎样评价与导师的关系，A说了导师许多不好的话，列举了导师怎样将名字署在他前面等"卑劣"之事。沈说，GE文化中重要的一条就是宽容与合作精神，我并没有看出他比别人更胜一筹。　　3、问A怎样比较GE公司和过去实习过的某公司，A大加推崇GE，把过去那家公司贬得一无是处。沈说，他可以这样贬低某公司，将来也可以这样贬低GE，从对公司的态度上，我看不出他的客观和忠诚。　　4、A回答说：是导师帮助选择的，我也不知道为什么要研究，换个项目也行吧！沈说，搞研究既要有创造力，更要有兴趣和热情，才能苦中作乐，我从他的回答中感觉不出他对事业的兴奋点。　　5、有一位大学生抽的是"International Media"（国际媒体），他考虑了一会儿，决定用各种各样的眼睛和耳朵来做这道"作文"。他画了一个耳朵、一只眼睛来表示"International Media"的定义："媒体"就是通过视觉和听觉来传递信息。他画了一个地球和很多长翅膀的眼睛和耳朵，表示"International Media"的功能，意为"国际媒体"能让信息"飞"到地球的每个角落。表示"International Media"的未来前景时，他画了很多种颜色的眼睛和耳朵--"国际媒体"应该加强各种肤色人群、各种文化间的交流。末了，他还画了一对关在笼子里的眼睛和耳朵--如果眼界只限于"Local"（局部）而非"International"，视野只会越来越窄，最后退出竞争。这种面试考的是你的想象力和直观思维，关键不在于你说什么。D：公司背景知识　　1、公司介绍　　GE的历史可以追溯到1878年托马斯A.爱迪生创建的爱迪生电气照明公司。1892年，爱迪生通用电气公司和汤姆森－休斯顿电气公司合并，创立通用电气公司。　　GE是道琼斯工业指数自1896年设立以来唯一一家仍在工业指数榜上的公司。　　GE在世界各地100多个国家开展业务，其中包括在26个国家运作的270家生产厂。　　GE全球的员工有34万人，其中14.3万人在美国工作。　　GE的境外收入逐年上升，1999年美国以外的收入占总收入的41％，达439亿美元。　　杰克·韦尔奇自1981年以来一直担任董事长兼首席执行官。　　2、公司价值观　　GE领导人...永远保持坚定的诚信：　　以极大的热情全力以赴地推动客户成功。　　视"六个西格玛"质量为生命...确保客户永远是其第一受益者...并用质量去推动增长。　　坚持完美，决不容忍官僚作风。　　无边界工作方式行事，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源。　　重视全球智力资本及其提供者...建立多元化队伍去充分利用它。　　视变革为可以带来增长的机会，例如"电子商务"确立一个明确、简单和以客户为核心的目标...并不断更新和完善它的实施。　　建一个"挑战极限"、振奋、不拘礼节和信任的环境...嘉奖进步...颂扬成果。　　展示...永远保持对客户有感染力的热情...GE领导才能所要求的四个方面，具有迎接并应对变化速度的个人活力...有能力创造一个氛围以激励他人...面对艰境勇于作出果断决定的锋芒...及始终如一执行的能力......　　3、ＧＥ业务部门　　飞机发动机集团动力系统集团工业系统集团医疗设备系统集团塑料集团运输系统集团　金融服务集团全国广播公司资讯服务集团照明工程集团家用电器集团 《世界最佳公司面试题》：四、微软的面试题& 中文在线
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A：超级推理　　1、你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？　　2、请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。　　3、小明一家过一座桥，过桥时是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的妈妈要8秒，小明的爷爷要12秒。每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后30秒就会熄灭。问：小明一家如何过桥？　　4、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的是什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子？　　5、请估算一下ＣＮ　ＴＯＷＥＲ电视塔的质量。　　6、一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。你乘坐电梯从一楼到十楼，每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎样才能拿到最大的一颗？　　7、U2合唱团在17分钟内得赶到演唱会场，途中必需跨过一座桥，四个人从桥的同一端出发，你得帮助他们到达另一端，天色很暗，而他们只有一只手电筒。一次同时最多可以有两人一起过桥，而过桥的时候必须持有手电筒，所以就得有人把手电筒带来带去，来回桥两端。手电筒是不能用丢的方式来传递的。四个人的步行速度各不同，若两人同行则以较慢者的速度为准。Bono需花1分钟过桥，Edge需花2分钟过桥，Adam需花5分钟过桥，Larry需花10分钟过桥。他们要如何在17分钟内过桥呢？　　8、烧一根不均匀的绳要用一个小时，如何用它来判断半个小时　　9、为什么下水道的盖子是圆的？　　10、美国有多少辆加油站（汽车）？　　11、有7克、2克砝码各一个，天平一只，如何只用这些物品三次将140克的盐分成50、90克各一份？　　12、有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以第小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟，以外30公里每小时的速度和两辆火车现时启动，从洛杉矶出发，碰到另辆车后返回，依次在两辆火车来回的飞行，直道两面辆火车相遇，请问，这只小鸟飞行了多长距离？　　13、你有两个罐子，50个红色弹球，50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选取出一个弹球放入罐子，怎么给红色弹球最大的选中机会？在你的计划中，得到红球的准确几率是多少？　　14、想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下？　　15、你有四人装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的重量+1.只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了？　　16、如果你有无穷多的水，一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶，你如何准确称出4夸脱的水？　　17、你有一桶果冻，其中有黄色，绿色，红色三种，，闭上眼睛选出同样颜色的两个，抓取同种颜色的两个。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？　　18、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？　　19、如果要你能去掉50个州的任何一个，那你去掉哪一个，为什么？　　20、对一批编号为1~100 全部开关朝上开的灯进行以下操作　　凡是1 的倍数反方向拨一次开关2 的倍数反方向又拨一次开关3 的倍数反方向又拨一次开关。　　问最后为关熄状态的灯的编号。　　21、假设一张圆盘像唱机上的唱盘那样转动。这张盘一半是黑色，一半是白色。假设你有数量不限的一些颜色传感器。要想确定圆盘转动的方向，你需要在它周围摆多少个颜色传感器？它们应该被摆放在什么位置？　　22、假设时钟到了12点。注意时针和分针重叠在一起。在一天之中，时针和分针共重叠多少次？你知道它们重叠时的具体时间吗？　　23、中间只隔一个数字的两个奇数被称为奇数对，比如17和19。证明奇数对之间的数字总能被6整除（假设这两个奇数都大于6）。现在证明没有由三个奇数组成的奇数对。　　24、一个屋子有一个门（门是关闭的）和3盏电灯。屋外有3个开关，分别与这3盏灯相连。你可以随意操纵这些开关，可一旦你将门打开，就不能变换开关了。确定每个开关具体管哪盏灯。　　25、假设你有8个球，其中一个略微重一些，但是找出这个球的惟一方法是将两个球放在天平上对比。最少要称多少次才能找出这个较重的球？　　26、下面玩一个拆字游戏，所有字母的顺序都被打乱。你要判断这个字是什么。假设这个被拆开的字由5个字母组成：　　　　1.共有多少种可能的组合方式？　　　　2.如果我们知道是哪5个字母，那会怎么样？　　　　3.找出一种解决这个问题的方法。　　27、有4个女人要过一座桥。她们都站在桥的某一边，要让她们在17分钟内全部通过这座桥。这时是晚上。她们只有一个手电筒。最多只能让两个人同时过桥。不管是谁过桥，不管是一个人还是两个人，必须要带着手电筒。手电筒必须要传来传去，不能扔过去。每个女人过桥的速度不同，两个人的速度必须以较慢的那个人的速度过桥。　　第一个女人：过桥需要1分钟；　　第二个女人：过桥需要2分钟；　　第三个女人：过桥需要5分钟；　　第四个女人：过桥需要10分钟。　　比如，如果第一个女人与第4个女人首先过桥，等她们过去时，已经过去了10分钟。如果让第4个女人将手电筒送回去，那么等她到达桥的另一端时，总共用去了20分钟，行动也就失败了。怎样让这4个女人在17分钟内过桥？还有别的什么方法？　　28、如果你有两个桶，一个装的是红色的颜料，另一个装的是蓝色的颜料。你从蓝色颜料桶里舀一杯，倒入红色颜料桶，再从红色颜料桶里舀一杯倒入蓝颜料桶。两个桶中红蓝颜料的比例哪个更高？通过算术的方式来证明这一点。B：疯狂计算　　29、已知两个1~30之间的数字，甲知道两数之和，乙知道两数之积。　　甲问乙："你知道是哪两个数吗？"乙说："不知道"；　　乙问甲："你知道是哪两个数吗？"甲说："也不知道"；　　于是，乙说："那我知道了"；　　随后甲也说："那我也知道了"；　　这两个数是什么？　　30、4，4，10，10，加减乘除，怎么出24点？　　31、1000!有几位数，为什么？　　32、F(n)=1 n&8 n&12　　F(n)=2 n&2　　F(n)=3 n=6　　F(n)=4 n=other　　使用+ - * /和sign(n)函数组合出F(n)函数　　sign(n)=0 n=0　　sign(n)=-1 n&0　　sign(n)=1 n&0　　33、编一个程序求质数的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58　　34、。。。　　请仅用一支笔画四根直线将上图9 各点全部连接　　35、三层四层二叉树有多少种　　36、1--100000 数列按一定顺序排列，有一个数字排错，如何纠错？写出最好方法。两个数字呢？　　37、链接表和数组之间的区别是什么？　　38、做一个链接表，你为什么要选择这样的方法？　　39、选择一种算法来整理出一个链接表。你为什么要选择这种方法？现在用O(n)时间来做。　　40、说说各种股票分类算法的优点和缺点。　　41、用一种算法来颠倒一个链接表的顺序。现在在不用递归式的情况下做一遍。　　42、用一种算法在一个循环的链接表里插入一个节点，但不得穿越链接表。　　43、用一种算法整理一个数组。你为什么选择这种方法？　　44、用一种算法使通用字符串相匹配。　　45、颠倒一个字符串，优化速度，优化空间。　　46、颠倒一个句子中的词的顺序，比如将"我叫克丽丝"转换为"克丽丝叫我"，实现速度最快，移动最少。　　47、找到一个子字符串，优化速度，优化空间。　　48、比较两个字符串，用O(n)时间和恒量空间。　　49、假设你有一个用1001个整数组成的数组，这些整数是任意排列的，但是你知道所有的整数都在1到1000（包括1000）之间。此外，除一个数字出现两次外，其他所有数字只出现一次。假设你只能对这个数组做一次处理，用一种算法找出重复的那个数字。如果你在运算中使用了辅助的存储方式，那么你能找到不用这种方式的算法吗？　　50、不用乘法或加法增加8倍。现在用同样的方法增加7倍。C：创造性应用　　51、营业员小姐由于工作失误，将2万元的笔记本电脑以1.2万元错卖给李先生，王小姐的经理怎么写信给李先生试图将钱要回来？　　52、如何将计算机技术应用于一幢100层高的办公大楼的电梯系统上？你怎样优化这种应用？工作日时的交通、楼层或时间等因素会对此产生怎样的影响？　　53、你如何对一种可以随时存在文件中或从因特网上拷贝下来的操作系统实施保护措施，防止被非法复制？　　54、你如何重新设计自动取款机？　　55、假设我们想通过电脑来操作一台微波炉，你会开发什么样的软件来完成这个任务？　　56、你如何为一辆汽车设计一台咖啡机？　　56、如果你想给微软的Word系统增加点内容，你会增加什么样的内容？　　57、你会给只有一只手的用户设计什么样的键盘？　　58、你会给失聪的人设计什么样的闹钟？E：参考答案　　1、day1 给1 段，　　day2 让工人把1 段归还给2 段，　　day3 给1 段，　　day4 归还1 2 段，给4 段。　　day5 依次类推……　　2、面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。　　4、假如只有一个人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，在第一次关灯时就应自打耳光，所以应该不止一个人戴黑帽子；如果有两顶黑帽子，第一次两人都只看到对方头上的黑帽子，不敢确定自己的颜色，但到第二次关灯，这两人应该明白，如果自己戴着白帽，那对方早在上一次就应打耳光了，因此自己戴的也是黑帽子，于是也会有耳光声响起；可事实是第三次才响起了耳光声，说明全场不止两顶黑帽，依此类推，应该是关了几次灯，有几顶黑帽。　　5、比如你怎样快速估算支架和柱子的高度、球的半径，算出各部分的体积等等。招聘官的说法："就CNTOWER这道题来说，它和一般的谜语或智力题还是有区别的。我们称这类题为'快速估算题'，主要考的是快速估算的能力，这是开发软件必备的能力之一。当然，题目只是手段，不是目的，最终得到一个结果固然是需要的，但更重要的是对考生得出这个结果的过程也就是方法的考察。"Mr Miller为记者举例说明了一种比较合理的答法，他首先在纸上画出了CN TOWER的草图，然后快速估算支架和各柱的高度，以及球的半径，算出各部分体积，然后和各部分密度运算，最后相加得出一个结果。　　这一类的题目其实很多，如："估算一下密西西比河里的水的质量。""如果你是田纳西州州长，请估算一下治理好康柏兰河的污染需要多长时间。"　　"估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。"　　Mr Miller接着解释道："像这样的题目，包括一些推理题，考的都是人的ProblemSolving(解决问题的能力)，不是哪道题你记住了答案就可以了的。"　　对于公司招聘的宗旨，Mr Miller强调了四点，这些是有创造性的公司普遍注重的员工素质，是想要到知名企业实现自己的事业梦想的人都要具备的素质和能力。　　要求一：RawSmart（纯粹智慧），与知识无关。　　要求二：Long-termPotential(长远学习能力)。　　要求三：TechnicSkills(技能)。　　要求四：Professionalism(职业态度)。　　6、她的回答是：选择前五层楼都不拿，观察各层钻石的大小，做到心中有数。后五层楼再选择，选择大小接近前五层楼出现过最大钻石大小的钻石。她至今也不知道这道题的准确答案，"也许就没有准确答案，就是考一下你的思路，"她如是说。　　7、分析：有个康奈尔的学生写文章说他当时在微软面试时就是碰到了这道题，最短只能做出在19分钟内过桥。　　8、两边一起烧。　　9、答案之一：从麻省理工大学一位计算机系教授那里听来的答案，首先在同等用材的情况下他的面积最大。第二因为如果是方的、长方的或椭圆的，那无聊之徒拎起来它就可以直接扔进地下道啦！但圆形的盖子嘛，就可以避免这种情况了)　　10、这个乍看让人有些摸不着头脑的问题时，你可能要从问这个国家有多少小汽车入手。面试者也许会告诉你这个数字，但也有可能说："我不知道，你来告诉我。"那么，你对自己说，美国的人口是2.75亿。你可以猜测，如果平均每个家庭（包括单身）的规模是2.5人，你的计算机会告诉你，共有1.1亿个家庭。你回忆起在什么地方听说过，平均每个家庭拥有1.8辆小汽车，那么美国大约会有1.98亿辆小汽车。接着，只要你算出替1.98亿辆小汽车服务需要多少加油站，你就把问题解决了。重要的不是加油站的数字，而是你得出这个数字的方法。 　　12、答案很容易计算的：　　假设洛杉矶到纽约的距离为s　　那小鸟飞行的距离就是(s/(15+20))*30。　　13、无答案，看你有没有魄力坚持自己的意见。　　14、因为人的两眼在水平方向上对称。　　15、从第一盒中取出一颗，第二盒中取出2 颗，第三盒中取出三颗。　　依次类推，称其总量。　　16、比较复杂：　　Ａ、先用3 夸脱的桶装满，倒入5 夸脱。以下简称3-&5)　　在5 夸脱桶中做好标记b1，简称b1)。　　B、用3 继续装水倒满5 空3 将5 中水倒入3 直到b1 在3 中做标记b2　　Ｃ、用5 继续装水倒满3 空5 将3 中水倒入5 直到b2　　Ｄ、空3 将5 中水倒入3 标记为b3　　Ｅ、装满5 空3 将5 中水倒入3 直到3 中水到b3　　结束了，现在5 中水为标准的4 夸脱水。　　20、素数是关，其余是开。　　29、允许两数重复的情况下　　答案为x=1，y=4；甲知道和A=x+y=5，乙知道积B=x*y=4　　不允许两数重复的情况下有两种答案　　答案1：为x=1，y=6；甲知道和A=x+y=7，乙知道积B=x*y=6　　答案2：为x=1，y=8；甲知道和A=x+y=9，乙知道积B=x*y=8　　解：　　设这两个数为x，y.　　甲知道两数之和 A=x+y；　　乙知道两数之积 B=x*y；　　该题分两种情况 ：　　允许重复， 有(1 &= x &= y &= 30)；　　不允许重复，有(1 &= x & y &= 30)；　　当不允许重复，即(1 &= x & y &= 30)；　　1)由题设条件：乙不知道答案　　&=& B=x*y 解不唯一　　=& B=x*y 为非质数　　又∵ x ≠ y　　∴ B ≠ k*k (其中k∈N)　　结论(推论1)：　　B=x*y 非质数且 B ≠ k*k (其中k∈N)　　即：B ∈(6，8，10，12，14，15，18，20...)　　证明过程略。　　2)由题设条件：甲不知道答案　　&=& A=x+y 解不唯一　　=& A &= 5；　　分两种情况：　　A=5，A=6时x，y有双解　　A&=7 时x，y有三重及三重以上解　　假设 A=x+y=5　　则有双解　　x1=1，y1=4；　　x2=2，y2=3　　代入公式B=x*y：　　B1=x1*y1=1*4=4；(不满足推论1，舍去)　　B2=x2*y2=2*3=6；　　得到唯一解x=2，y=3即甲知道答案。　　与题设条件："甲不知道答案"相矛盾 ，　　故假设不成立，A=x+y≠5　　假设 A=x+y=6　　则有双解。　　x1=1，y1=5；　　x2=2，y2=4　　代入公式B=x*y：　　B1=x1*y1=1*5=5；(不满足推论1，舍去)　　B2=x2*y2=2*4=8；　　得到唯一解x=2，y=4　　即甲知道答案　　与题设条件："甲不知道答案"相矛盾　　故假设不成立，A=x+y≠6　　当A&=7时　　∵ x，y的解至少存在两种满足推论1的解　　B1=x1*y1=2*(A-2)　　B2=x2*y2=3*(A-3)　　∴ 符合条件　　结论(推论2)：A &= 7　　3)由题设条件：乙说"那我知道了"　　=&乙通过已知条件B=x*y及推论(1)(2)可以得出唯一解　　即：　　A=x+y， A &= 7　　B=x*y， B ∈(6，8，10，12，14，15，16，18，20...)　　1 &= x & y &= 30　　x，y存在唯一解　　当 B=6 时：有两组解　　x1=1，y1=6　　x2=2，y2=3 (∵ x2+y2=2+3=5 & 7∴不合题意，舍去)　　得到唯一解 x=1，y=6　　当 B=8 时：有两组解　　x1=1，y1=8　　x2=2，y2=4 (∵ x2+y2=2+4=6 & 7∴不合题意，舍去)　　得到唯一解 x=1，y=8　　当 B&8 时：容易证明均为多重解　　结论：　　当B=6时有唯一解 x=1，y=6当B=8时有唯一解 x=1，y=8　　4)由题设条件：甲说"那我也知道了"　　=&　甲通过已知条件A=x+y及推论(3)可以得出唯一解　　综上所述，原题所求有两组解：　　x1=1，y1=6　　x2=1，y2=8　　当x&=y时，有(1 &= x &= y &= 30)；　　同理可得唯一解 x=1，y=4　　31、　　解：1000　　Lg(1000!)=sum(Lg(n))　　n=1　　用3 段折线代替曲线可以得到　　10(0+1)/2+90(1+2)/2+900(2+3)/2=2390　　作为近似结果，好象 都算对　　32、F(n)=1 n&8 n&12　　F(n)=2 n&2　　F(n)=3 n=6　　F(n)=4 n=other　　使用+ - * /和sign(n)函数组合出F(n)函数　　sign(n)=0 n=0　　sign(n)=-1 n&0　　：sign(n)=1 n&0　　解:只要注意[sign(n-m)*sign(m-n)+1]在n=m 处取1 其他点取0 就可以了　　34、米字形的画就行了　　59、答案是和家人告别.F：公司背景知识　　美国微软公司从成立到现在已经走过了25年的历程，从最初的两个人发展到现在的3万多人，并从屈指可数的资金一跃成为世界第二大富豪。微软公司之所以一路顺风，与其高超的用人制度分不开的。　　低薪高股，留住顶尖人才　　微软是第一家用股票期权来奖励普通员工的企业。微软公司职员可以拥有公司的股份，并可享受15％的优惠，公司高级专业人员可享受更大幅度的优惠，公司还给任职一年的正式雇员一定的股票买卖特权。微软公司职员的主要经济来源并非薪水，股票升值是主要的收益补偿。公司故意把薪水压得比竞争对手还低，创立了一个"低工资高股份"的典范，微软公司雇员拥有股票的比率比其他任何上市公司都要高。这种不向员工保证提供某种固定收入或福利待遇，而是将员工的收益与其对企业的股权投资相联系，从而将员工个人利益同企业的效益、管理和员工自身的努力等因素结合起来的做法，具有明显的激励功效。　　在当今这个跳槽普遍盛行的时代，为什么微软能够"生产"数以千计的百万富翁，且对公司忠心耿耿？其原因就是微软建立了一套网罗顶尖人才，珍惜顶尖人才的机制，建立了一种"宁缺毋滥，人尽其才"的选人用人模式。难怪盖茨坦言："如果把我们公司顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。"也许，这就是微软成功的秘诀所在。　　精挑细选，不让最优秀的人才"漏网"　　根据微软的记录，公司每年接到来自全世界各地的求职申请达12万份。面对如此众多的求职者，比尔·盖茨并不满足，他认为许多令人满意的人才没有注意到微软，因而会使微软漏掉一些最优秀的人。于是，在微软的发展史上曾发生了许多较比尔·盖茨的财产快速增长更加激动人心的寻找人才的故事。据说，不论世界上哪个角落有他满意的人才，他便不惜任何代价将其弄到微软公司。他安排的很多"面试"，不是在考人家，而是在求人家。用微软研究院副院长杰克·巴利斯的话说，是在"推销式面试"。有趣的是，微软"考官"们"求人家"的时候所迸发出来的那种兴奋感，甚至还要超过"考人家"。他们知道谁是值得他们"恳求"的人，其"恳求"的方式常常会出人预料。在西方记者撰写的关于微软的书籍中，多次提到一件事情：加州"硅谷"的两位计算机奇才--吉姆·格雷和戈登·贝尔，在微软千方百计的说服下终于同意为微软工作，但他们不喜欢微软总部雷德蒙冬季的霏霏阴雨。比尔·盖茨说，这好办，就在"硅谷"为他们建立了一个研究院。　　知识地图，协调员工与团队的发展　　有人把微软比作全世界最大的脑力压榨机。在这座知识工厂里，盖茨是全球知识精英的超级工头。在其带领下，员工的心血智慧结晶为众多畅销软件，使微软成为有史以来最具价值的知识创造型企业。　　为了让这一群知识精英能够合作无间，微软的ＩＴ团队花费了相当多的时间和精力，建构起一套敏捷的知识管理系统，微软的人员"知识地图"可以说是这套知识管理系统的最佳代表之一。　　这张"知识地图"是1995年10月开始制作的。当时，微软的资讯系统小组开展了一项"技能规划与开发计划"。他们把每个系统开发人员的工作能力和某特定工作所需要的知识制作成地图，以便协助公司维持业界领导地位的能力，同时让员工与团队的配合更加默契。微软的这一计划分为5个主要阶段：为知识能力的形态与程度建立起架构，明确某特定工作所需要的知识；为个别员工在特定工作中的知识能力表现评分；在线上系统执行知识能力的搜寻；将知识模型和教育训练计划结合起来。对于员工的知识能力，微软采用了基础水准能力、地区性或独特性的知识能力、全球水准能力和普遍性能力等四种知识结构形态来评估。当管理者想为新专案建立团队时，他无须知道所有员工中谁符合工作条件，而只要向这个系统咨询就可以了。微软推动"知识地图"的做法，表现出公司管理阶层重视知识，并支持知识的交流。"知识地图"不但使员工更容易找到所需的知识，也表明企业知识属于企业全体而非个人。 《世界最佳公司面试题》：五、IBM的面试题& 中文在线
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A：魔幻推理　　1、村子中有50个人，每人有一条狗。在这50条狗中有病狗（这种病不会传染）。于是人们就要找出病狗。每个人可以观察其他的49条狗，以判断它们是否生病，只有自己的狗不能看。观察后得到的结果不得交流，也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要枪毙自己的狗，而且每个人只有权利枪毙自己的狗，没有权利打死其他人的狗。第一天，第二天都没有枪响。到了第三天传来一阵枪声，问有几条病狗，如何推算得出？　　2，一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉了，然后他觉得不划算，花10块钱又买回来了，11快卖给另外一个人。问他赚了多少钱？　　3、５个海盗抢到了１００颗宝石，每一颗都一样的大小和价值连城。他们决定这么分：第一步，抽签决定自己的号码（１、２、３、４、５）；第二步，首先，由１号提出分配方案，然后５个人进行表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的提案进行分配，否则他将被扔入大海喂鲨鱼；第三步，１号死后，再由２号提出分配方案，然后４人进行表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的提案进行分配，否则他将被扔入大海喂鲨鱼；第四步，以此类推。　　条件：每个海盗都是很聪明的人，都能很理智的判断得失，从而做出选择。　　问题：最后的分配结果如何？　　提示：海盗的判断原则：１．保命；２．尽量多得宝石；３．尽量多杀人。　　4、为了解决学生洗澡难的问题，学校新建一个澡堂，水龙头数为ｍ ，每天开放ｋ小时，如果学生人数为ｎ，每位学生每周洗一次澡，每次须半小时，学生到达澡堂服从均匀分布，问当ｍ为多少时学生洗澡等待时间不超过１０分钟。建立数学模型并解答。　　5、五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人。　　　　1 红房子在蓝房子的右边白房子的左边不一定紧邻。　　　　2 黄房子的主人来自夏威夷而且他的房子不在最左边。　　　　3 爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。　　　　4 来自华盛顿的人爱喝茅台住在来自温哥华的人的隔壁。　　　　5 吸希尔顿香烟的人住在养马的人右边隔壁。　　　　6 爱喝啤酒的人也爱吃鸡。　　　　7 绿房子的人养狗。　　　　8 爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。　　　　9 来自洛杉矶的人的邻居紧邻一个爱吃牛肉另一个来自拉斯维加斯。　　　　10 养鱼的人住在最右边的房子里。　　　　11 吸万宝路香烟的人住在吸希尔顿香烟的人和吸555"香烟的人的中间紧邻。　　　　12 红房子的人爱喝茶。　　　　13 爱喝葡萄酒的人住在爱吃豆腐的人的右边隔壁。　　　　14 吸红塔山香烟的人既不住在吸健牌香烟的人的隔壁也不与来自温哥华的人相邻。　　　　15 来自温哥华的人住在左数第二间房子里。　　　　16 爱喝矿泉水的人住在最中间的房子里。　　　　17 爱吃面条的人也爱喝葡萄酒。　　　　18 吸555"香烟的人比吸希尔顿香烟的人住的靠右。　　6、一列火车上三个工人，史密斯、琼斯、罗伯特三人工作为消防员、司闸员、机械师。有三个乘客与三人名字相同，　　　　1 罗伯特住在底特律。　　　　2 司闸员住在芝加哥和底特律中间的地方。　　　　3 琼斯一年赚2 万美金。　　　　4 有一个乘客和司闸员住在一个地方，每年的薪水是司闸员的3 倍整。　　　　5 史密斯台球打得比消防员好。　　　　6 和司闸员同名的乘客住在芝加哥。　　　　请问谁是机械师？　　7、在房里有三盏灯，房外有三个开关，在房外看不见房内的情况，你只能进门一次，你用什么方法来区分那个开关控制那一盏灯？　　8、有两根不均匀分布的香，每根香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15　　分钟的时间.　　9、一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的，然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少?为什么?B：眩晕转换　　10、给你一个矩阵:　　㈠㈡㈢㈣㈤　　1 a b c d e　　2 b c a e d　　3 c b e a d　　4 c e d b a　　5 e d a c b　　回答以下问题：　　1、将第一行和第四行交换后，第一行第四个字母下面的左边的下面的右边的字母是：　　①a ②b③c ④ d⑤ e　　2、将所有出现在d 左边的字母从矩阵中删掉，将所有出现在a 左边的c 字母从矩阵中删掉。如果矩阵中剩下的字母的种类的数目大于3 。　　答案为原矩阵中左上方至右下方对角线上出现两次的字母如果矩阵中剩下的字母的种类的数目小于或者等于3 答案为原矩阵中右上至左下对角线上出现4 次的字母　　①a ②b③c ④ d⑤ e　　3、将所有的a 用4 替换所有的d 用2 替换边一列的总和最大　　①㈠②㈡③㈢ ④㈣ ⑤ ㈤　　4、从左上字母开始沿顺时针沿矩阵外围第四次出现的字母係以下边个　　①a② b ③c ④d⑤ e　　5、沿第5 列从上到下接着沿第3 列从下到上接着沿第4 列从上到下接着沿第1 列从下到上接着沿第2 列从上到下第一个出现5 次的字母是①a② b ③c ④d⑤ e　　6、给出一个数列请你推出该数列的下一个数，本部分计分方法为答对题数减去答错题数最后乘以1　　2 2 4 4 6 6 8 8____　　1 2 3 4 5 3 6 7____　　22 17 19 21 18 18 20 19____　　20 18 16 14 12 10 8 6____　　2 2 2 5 3 3 3 5____　　7、本部分计分方法为答对题数减去答错题数最后乘以1某仓库存有相同数量的A B C 。10 日后，A 卖出了1/2，B 卖出了1/3 ，C 卖出了1/4 。问10 天后库存为原来的几分之几？　　8、有一堆桃，任吃，并有一个原始的吃桃计划。Now 如果每天吃多1 个，比原计划吃少一日的话，则总的来说比原计划吃多1 个。如果每天吃少1 个，吃多一天的话则总的来讲比原计划吃少1 个。问原来打算吃几多日？　　9、阿诺说他比艾力的1/2 还要大1 岁，艾力说他比摩托的1/3 要大1 岁，摩托说他比阿诺的1/4 要大1 岁。问艾力今年贵庚？　　10、笔记本电脑贬值得好犀利。有部值$3000 的电脑，每年贬值它原价的1 成，7 年后这个破烂还值几多？　　11、爱立信手机从每部$10 上涨至$12，摩托罗拉手机从每部$7 上涨至$8 。某公司个个月买手机送员工，原来每个月预算$1600 。3/4 的钱因头头受贿而拿了去买艾力信，问受涨价影响，应该将预算变成多少？C：参考答案　　1、第一种推论：　　A、假设有1条病狗，病狗的主人会看到其他狗都没有病，那么就知道自己的狗有病，所以第一天晚上就会有枪响。因为没有枪响，说明病狗数大于1。　　B、假设有2条病狗，病狗的主人会看到有1条病狗，因为第一天没有听到枪响，是病狗数大于1，所以病狗的主人会知道自己的狗是病狗，因而第二天会有枪响。既然第二天也每有枪响，说明病狗数大于２。　　由此推理，如果第三天枪响，则有３条病狗。　　第二种推论　　1)如果为1，第一天那条狗必死，因为狗主人没看到病狗，但病狗存在。　　2 ）若为2，令病狗主人为a，b。a看到一条病狗，b也看到一条病狗，但a看到b的病狗没死故知狗数不为1，而其他人没病狗，所以自己的狗必为病狗，故开枪；而b的想法与a一样，故也开枪。　　由此，为2时，第一天看后2条狗必死。　　3 ）若为3条，令狗主人为a，b，c。a第一天看到2条病狗，若a设自己的不是病狗，由推理2，第二天看时，那2条狗没死，故狗数肯定不是2，而其他人没病狗，所以自己的狗必为病狗，故开枪；而b和c的想法与a一样，故也开枪。　　由此，为3时，第二天看后3条狗必死。　　4 ）若为4条，令狗主人为a，b，c，d。a第一天看到3条病狗，若a设自己的不是病狗，由推理3，第三天看时，那3条狗没死，故狗数肯定不是3，而其他人没病狗，所以自己的狗必为病狗，故开枪；而b和c，d的想法与a一样，故也开枪。　　由此，为4时，第三天看后4条狗必死。　　5）余下即为递推了，由年n－1推出n。　　答案：ｎ为4。第四天看时，狗已死了，但是在第三天死的，故答案是3条。　　2、答案：　　答3的人认为：开始有8元，最后有11元，所以11-8=3　　答2的人认为：两次各赚1元，1+1=2　　答1的人认为：分别发生了3次交易，第一次8买，9卖赚1元；第二次是9卖，10买入，亏1元；第三次是10买，11卖赚了1元所以1+（-1）+1=1　　答0的人.......我都不知道他怎么算的　　至于负数，一会再说。　　其他还有什么打税，扣除花费的精力等等这些暂时不考虑。　　表面上是赚了一元，但是公司计成本效益的话来他是亏大了，起码买卖之间就是决策失败，不过如果鸡涨了价，如果按股票来计他是赚了两元。　　从现在一元钱的经济角度看，金钱方面赚1元＋耗费三次买卖自己的劳动费＝0元或者负数 。　　3、参考答案：推理的关键是找对思路。　　任何推理的源泉都在于简化。所以推理过程是这样的：从后向前推，如果１－３号强盗都喂了鲨鱼，只剩４号和５号的话，５号一定投反对票让４号喂鲨鱼，以独吞全部金币。所以，４号惟有支持３号才能保命。３号知道这一点，就会提（１００，０，０）的分配方案，对４号、５号一毛不拔而将全部金币归为已有，因为他知道４号一无所获但还是会投赞成票，再加上自己一票，他的方案即可通过。不过，２号推知到３号的方案，就会提出（９８，０，１，１）的方案，即放弃３号，而给予４号和５号各一枚金币。由于该方案对于４号和５号来说比在３号分配时更为有利，他们将支持他而不希望他出局而由３号来分配。这样，２号将拿走９８枚金币。不过，２号的方案会被１号所洞悉，１号并将提出（９７，０，１，２，０）或（９７，０，１，０，２）的方案，即放弃２号，而给３号一枚金币，同时给４号（或５号）２枚金币。由于１号的这一方案对于３号和４号（或５号）来说，相比２号分配时更优，他们将投１号的赞成票，再加上１号自己的票，１号的方案可获通过，９７枚金币可轻松落入囊中。这无疑是１号能够获取最大收益的方案了！可以看出，这个推理过程就先考虑简化的极端情况，从而顺藤摸瓜，得出最后的结果。另外，这其实是经济学中的博弈问题，１号提出的方案就是这种情况下的纳什均衡。一道推理题目同时涉及了经济学的基本原理，可见这道考题的老辣了。　　5、五个人从左至右为：蓝房子、豆腐、茅台、马、华盛顿、健牌；绿房子、面条、葡萄酒、狗、温哥华、希尔顿；黄房子、牛肉、矿泉水、蛇、夏威夷、万宝路；红房子、比萨饼、茶、猫、洛杉矶、三五烟；白房子、鸡肉、啤酒、鱼、拉斯维加斯、红塔山。　　6、地点:底特律某个地方芝加哥　　工人：Robbert x y　　乘客：Robbert y x　　工作：司闸员　　因为Johns 一年2 万，因为无法分别到底是哪一Johns，所以只能认为他们两个都拿2 万由于2 万不能被3 整除，所以如果y 是Johns，那么不能满足条件4所以x 肯定是Johns.Johns 是司闸员.又有条件5，Smith 打的比消防员好，从数学逻辑，Smith 不会是消防员.所以Smith 肯定是机械师.最后应该是　　地点:底特律某个地方芝加哥　　工人：Robbert Johns(2 万)Smith　　乘客：Robbert Smith(6 万)Johns(2 万)　　工作：消防员、司闸员、机械师。　　7、如果在房外看不见可理解为看不见哪个灯亮而看得见房里亮不亮的话。　　先看一个开关A 进门确定一盏然后斜下不亮的一盏出门关掉A，开B，看房里是否还亮。　　8、同时点着A 的两端和B 的一端，当A 烧尽时开始计时，同时点着B 的另一端，直到b 烧尽为15 分钟。　　9、如果头发是黑的意味着女儿=3 则2 、2、9 ；1 、2 、10 或1 1 11 最后一个不太可能D：公司背景知识　　IBM，即国际商业机器公司，1911年创立于美国，是世界上最大的信息工业跨国公司，目前拥有全球雇员30万多人，业务遍及160多个国家和地区。2001年，IBM公司的全球营业收入达到八百五十多亿美元。　　在过去的八十多年里，世界经济不断发展，现代科学日新月异，IBM始终以超前的技术、出色的管理和独树一帜的产品领导着全球信息工业的发展，保证了世界范围内几乎所有行业用户对信息处理的全方位需求。　　IBM的行为准则　　IBM（国际商用机器公司）是有明确原则和坚定信念的公司。这些原则和信念似乎很简单，很平常，但正是这些简单、平常的原则和信念构成IBM特有的企业文化。　　老托马斯·沃森在1914年创办IBM公司时设立了"行为准则"。正如每一位有野心的企业家一样，他希望他的公司财源滚滚，同时也希望能借此反映出他个人的价值观。因此，他把这些价值观标准写出来，作为公司的基石，任何为他工作的人，都明白公司要求的是什么。　　老汉森的信条在其儿子时代更加发扬光大，小托马斯·沃森在1956年任IBM公司的总裁，老沃森所规定的"行为准则"，由总裁至收发室，没有一个人不知晓，如：　　l、必须尊重个人。　　2、必须尽可能给予顾客最好的服务。　　3、必须追求优异的工作表现。　　这些准则一直牢记在公司每位人员的心中，任何一个行动及政策都直接受到这三条准则的影响，"沃森哲学"对公司的成功所贡献的力量，比技术革新、市场销售技巧，或庞大财力所贡献的力量更大。　　第一条准则：必须尊重个人　　沃森家族都知道，公司最重要的资产不是金钱或其他东西，而是员工，自从IBM公司创立以来，就一直推行此行动。每一个人都可以使公司变成不同的样子，所以每位员工都从为自己是公司的一分子，公司也试着去创造小型企业的气氛。分公司永保小型编制，公司一直很成功地把握一个主管管辖12个员工的效率。每位经理人员都了解工作成绩的尺度，也了解要不断地激励员工上气。有优异成绩的员工就获得表扬、晋升、奖金。在IBM公司里没有自动晋升与调薪这回事。晋升调薪靠工作成绩而定。一位新进入公司的市场代表有可能拿的薪水比一位在公司工作多年的员工要高。　　自从IBM公司创业以来，公司就有一套完备的人事运用传统，直到今天依然不变。拥有40多万员工的今日与只有数百员工的昔日，完全一样。任何一位有能力的员工都有一份有意义的工作。在将近50年的时间里，没有任何一位正规聘用的员工因为裁员而失去1小时的工作。IBM公司如同其他一样也曾遭受不景气的时候，但IBM都能很好地计划并安排所有员工不致失业。　　有能力的员工应该给予具有挑战性的工作。IBM公司晋升时永远在自己公司员工中挑选。如果一有空缺就由外界找人来担任，那么对那些有干劲的员工是一种打击，而且深受挫折、意志消沉。IBM公司有许多方法让员工知道，每一个人都可使公司变成不同的样子，在纽约州阿蒙克的IBM公司里，每间办公室，每张桌子上都没有任何头衔字样，洗手间也没有写着什么长官使用，停车场也没有为长官预留位置，没有主管专用餐厅，总而言之，那是一个非常民主的环境，每个人都同样受人尊敬。　　IBM公司的管理人员对公司里任何员工都必须尊重，同时也希望每一位员工尊重顾客，即使对待同行竞争对象也应同等对待，公司的行为准则规定，任何一位IBM的员工都不可诽谤或贬抑竞争对手。　　第二条准则：为顾客服务　　老托马斯·沃森所谓要使IBM的服务成为全球第一，不仅是在他自己的公司，而且要使每一个销售IBM产品的公司也遵循这一原则。他特别训令IBM将是一个"顾客至上"的公司，也就是IBM的任何一举一动都以顾客需要为前提，因此，IBM公司对员工所做的"工作说明"中特别提到要对顾客、未来可能的顾客都要提供最佳的服务。　　为了让顾客感觉自己是多么重要，无论顾客有任何问题，一定在24小时之内解决，如果不能立即解决，也会给予一个圆满的答复，如果顾客打电话要求服务，通常都会在一个小时之内就会派人去服务。此外，IBM的专家们随时在电话旁等着提供服务或解决软件方面的问题，而且电话是由公司付帐。此外还有邮寄或专人送零件等服务，来增加服务范围。IBM公司还要求任何一个IBM新零件，一定要比原先换下来的好，而且也要比市场上同级产品好。　　服务的品质取决于公司训练及教育，在这方面，IBM已经在全球所属公司投下了大量的钱财，所提供的训练与教育是任何公司无法比拟的。每年，每一位IBM的经理要接受40个小时的训练课程，而后回到公司内教导员工。有时甚至定期邀请顾客前来一同上课。经营任何企业，一定要有老顾客的反复惠顾才能使企业成长，一定要设法抓住每一位顾客。最优异的顾客服务是能使他再来惠顾才算成功。　　第三条准则：优异　　对任何事物都以追求最理想的观念去对待。无论是产品或服务都要永远保持完美无缺。公司设立一些满足工作要求的指数，定期抽样检查市场以设立服务的品质。从公司挑选员工计划开始就注重优异的准则，IBM公司认为由全国最好的大学挑选最优秀的学生，为了达到优异的水准，他们必须接受优异的训练，使他们有一种使命感，一定要达到成功。IBM是一个具有高度竞争环境的公司，它所创造出来的气氛，可以培养出优异的人才。在IBM公司里，每个人都不可以自满，都努力争上游。每个人都认为任何有可能做到的事，都能做得到。这种态度令人振奋。　　小托马斯·沃森说："对任何一个公司而言，若要生存并获得成功的话，必须有一套健全的原则，可供全体员工遵循，但最重要的是大家要对此原则产生信心。"　　在企业经营中，公司的任何运营都有可能改变。在科技高度进步的今日，社会形态与环境变化很快，倘若营销计划不能随机应变，可能会毁灭整个公司。在任何一个发达的公司里，惟一不能改变的就是"原则"。不论此"原则"的内容是什么，它永远是指引公司航行的明灯。当然公司在许多方面要保持弹性，随机应变，但对"原则"的信念不可变更，由于IBM有这三条基本原则做为基石，业务的成功是必然的。　　公司内部必须不断地把其信念向员工灌输，在IBM的新进入人员训练课程中，就包含了如下课程："公司经营哲学、公司历史及传统。"谈公司的信念与价值观不能仅是空谈而已，至于能否让其在公司里发生作用，那是另外一回事。在公司里空谈无益，最重要的是：运用策略、采取行动、切实执行；衡量效果，重视奖赏，以示决心。　　电脑帝国IBM，凭借其"尊重个人、给予顾客最好的服务和追求优异工作表现"的原则和信念，构成了特有的企业文化。 《世界最佳公司面试题》：六、Intel的面试题& 中文在线
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A：基础知识1、三个float:a，b，c问值(a+b)+c==(b+a)+c(a+b)+c==(a+c)+b2、把一个链表反向填空 。3、设计一个重采样系统，说明如何anti-alias 。4、y1(n)=x(2n)，y2(n)=x(n/2)，问：如果y1为周期函数，那么x是否为周期函数如果x为周期函数，那么y1是否为周期函数如果y2为周期函数，那么x是否为周期函数如果x为周期函数，那么y2是否为周期函数5、如果模拟信号的带宽为5KHZ，要用8K的采样率，怎么办。6、某个程序在一个嵌入式系统(200M的CPU，50M的SDRAM)中已经最化了，换到另一个系统(300M的CPU，50M的SDRAM)中运行，还需要优化吗？7、x^4+a*x^3+x^2+c*x+d最少需要作几次乘法 ？8、什么情况下，sin(x+y)+y ~ ....？9、下面哪种排序法对12354最快 ？a quick sortb.buble sortc.merge sort10、哪种结构，平均来讲，获取一个值最快 ?a.binary treeb.hash tablec.stack11、请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？12、请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？ TCP与UDP呢？13、请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？14、请问C++的类和C里面的struct有什么区别？15、请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？16、全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？17、一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。18、8086是多少尉的系统？在数据总线上是怎么实现的19、How do you keep yourself up to date with the latest in software technology，especially in the field of software development.（你如何让自己紧跟飞速发展的技术的领先潮流，特别是在软件发展领域）。B：程序设计20 、一个二叉树的三种遍历方法的输出结果2 1、操作系统dos windows 概况，如windows 应用程序之间用传递信息。windows 窗口最小化后处于状态。dos 是_______操作系统。Windows 的体系结构是基于客户/服务器方式的网络操作系统。Windows 是运行方式的操作系统.2，html ，tcp/ip，xml ，oltp，http 的全称及意义。23、两个程序填空。一个是链表按升序打印，每打印完一个节点就将该节点从链表中删除。另一个是求k ，其结果以一个数组的形式存放。24、数据库设计什么是SQL 创建表的sql 语句增加字段查询。25、翻译一段计算机文章。26、说出RC 振荡器的构成和工作原理.(见高频书)27、SDH 是什么?(同步数字分级结构)28、共模差模是什么?画出差分电路的结构.(高频书)29、a=5;b=6;a+=b++;执行结果是什么?(a=11;b=7)30、TDM 是什么?CDMA 是什么?(时分复用码分多址)31、采样定理是什么?(略)32、香农定理是什么?(C=H*ln(1+S/N))33、计算机的中断有哪几类?C：芯片设计34、我们公司的产品是集成电路，请描述一下你对集成电路的认识，列举一 些与集成电路相关的内容（如讲清楚模拟、数字、双极型、CMOS、MCU、RISC、CISC、DSP、ASIC、FPGA等的概念）。35、你认为你从事研发工作有哪些特点？36、基尔霍夫定理的内容是什么？37、描述你对集成电路设计流程的认识。38、描述你对集成电路工艺的认识。39、你知道的集成电路设计的表达方式有哪几种？40、描述一个交通信号灯的设计。41、我们将研发人员分为若干研究方向，对协议和算法理解（主要应用在网络通信、图象语音压缩方面）、电子系统方案的研究、用MCU、DSP编程实现电路功能、用ASIC设计技术设计电路（包括MCU、DSP本身）、电路功能模块设计（包括模拟电路和数字电路）、集成电路后端设计（主要是指综合及自动布局布线技术）、集成电路设计与工艺接口的研究。你希望从事哪方面的研究？（可以选择多个方向。另外，已经从事过相关研发的人员可以详细描述你的研发经历）。D：系统设计42、请谈谈对一个系统设计的总体思路。针对这个思路，你觉得应该具备哪些方面的知识？43、现有一用户需要一种集成电路产品，要求该产品能够实现如下功能：y=lnx其中，x为4位二进制整数输入信号。y为二进制小数输出，要求保留两位小数。电源电压为3~5v假设公司接到该项目后，交由你来负责该产品的设计，试讨论该产品的设计全程。44、简单描述一个单片机系统的主要组成模块，并说明各模块之间的数据流流向和控制流流向。简述单片机应用系统的设计原则。45、请用方框图描述一个你熟悉的实用数字信号处理系统，并做简要的分析；如果没有，也可以自己设计一个简单的数字信号处理系统，并描述其功能及用途。46、画出（2K*8ROM）的连线图，要求采用三-八译码器，8031 的P2.5，P2.4和P2.3参加译码，基本地址范围为3000H-3FFFH。该2716有没有重叠地址？根据是什么？若有，则写出每片2716的重叠地址范围。47、用8051设计一个带一个8*16键盘加驱动八个数码管（共阳）的原理图。48、PCI总线的含义是什么？PCI总线的主要特点是什么？49、请简要描述HUFFMAN编码的基本原理及其基本的实现方法。50、说出OSI七层网络协议中的四层（任意四层）。51、中断的概念？简述中断的过程。52、说说对数字逻辑中的竞争和冒险的理解，并举例说明竞争和冒险怎样消除。53、要用一个开环脉冲调速系统来控制直流电动机的转速，程序由8051完成。简单原理如下：由P3.4输出脉冲的占空比来控制转速，占空比越大，转速越快；而占空比由K7-K0八个开关来设置，直接与P1口相连（开关拨到下方时为"0"，拨到上方时为"1"，组成一个八位二进制数N），要求占空比为N/256。下面程序用计数法来实现这一功能，请将空余部分添完整。MOV P1，#0FFHLOOP1 ：MOV R4，#0FFH--------MOV R3，#00HLOOP2 ：MOV A，P1--------SUBB A，R3JNZSKP1--------SKP1：MOV C，70HMOV P3.4，CACALL DELAY：此延时子程序略----------------AJMP LOOP154、用你熟悉的设计方式设计一个可预置初值的7进制循环计数器，15进制的呢？55、请用HDL描述四位的全加法器、5分频电路。56、简述FPGA等可编程逻辑器件设计流程。57、同步电路和异步电路的区别是什么？58、电压源、电流源是集成电路中经常用到的模块，请画出你知道的线路结构，简单描述其优缺点。59、描述反馈电路的概念，列举他们的应用。60、放大电路的频率补偿的目的是什么，有哪些方法？61、画出CMOS电路的晶体管级电路图，实现Y=A.B+C(D+E)62、请分析如下电路所实现的功能。63、A)#include void testf(int*p){*p+=1；}main(){int *n，m[2]；n=m；m[0]=1；m[1]=8；testf(n)；printf("Data value is %d "，*n)；}------------------------------B)#include void testf(int**p){*p+=1；}main(){int *n，m[2]；n=m；m[0]=1；m[1]=8；testf(&n)；printf(Data value is %d"，*n)；}下面的结果是程序A还是程序B的？Data value is 8那么另一段程序的结果是什么？64、用简单电路实现，当A为输入时，输出B波形为：A：B：65、LC正弦波振荡器有哪几种三点式振荡电路，分别画出其原理图。66、锁相环有哪几部分组成？67、人的话音频率一般为300~3400HZ，若对其采样且使信号不失真，其最小的采样频率应为多大？若采用8KHZ的采样频率，并采用8bit的PCM编码，则存储一秒钟的信号数据量有多大？68、在CMOS电路中，要有一个单管作为开关管精确传递模拟低电平，这个单管你会用P管还是N管，为什么？69、画出由运放构成加法、减法、微分、积分运算的电路原理图。并画出一个晶体管级的运放电路。70、数字滤波器的分类和结构特点。71、DAC和ADC的实现各有哪些方法？72、描述CMOS电路中闩锁效应产生的过程及最后的结果？73、什么叫做OTP片、掩膜片，两者的区别何在？74、列举几种集成电路典型工艺。工艺上常提到0.25，0.18指的是什么？75、请描述一下国内的工艺现状。76、请简述一下设计后端的整个流程？77、有否接触过自动布局布线？请说出一两种工具软件。自动布局布线需要哪些基本元素？78、半导体工艺中，掺杂有哪几种方式？79、什么是NMOS、PMOS、CMOS？什么是增强型、耗尽型？什么是PNP、NPN？他们有什么差别？80、为什么一个标准的倒相器中P管的宽长比要比N管的宽长比大？81、硅栅COMS工艺中N阱中做的是P管还是N管，N阱的阱电位的连接有什么要求？82、画出Y=A*B+C 的cmos 电路图;83、什么叫Latch up?84、什么叫窄沟效应?85、以interver 为例，写出N 阱CMOS 的process 流程，并画出剖面图。E：公司背景知识英特尔公司是全球最大的半导体芯片制造商，它成立于1968年，具有35年产品创新和市场领导的历史。1971年，英特尔推出了全球第一个微处理器。这一举措不仅改变了公司的未来，而且对整个工业产生了深远的影响。微处理器所带来的计算机和互联网革命，改变了这个世界。2002年2月，英特尔被美国《财富》周刊评选为全球十大"最受推崇的公司"之一，名列第九。2002年接近尾声，美国《财富》杂志根据各公司在2002年度业务的表现、员工水平、管理质量、公司投资价值等六大准则排出了"2002年度最佳公司"。在这一排行榜上，英特尔公司荣登全球榜首。同时，在"2002全球最佳雇主"排行榜上，英特尔公司名列第28位。2003年5月，《哈佛商业周刊·中文版》公布"2002年度中国最佳雇主"名单，英特尔（中国)有限公司名列第八。这是由全球著名人力资源公司HewittGlobalHRConsultingFirm*和《哈佛商业周刊·中文版》通过一项联合举办的企业内部员工调查结果评选出来的。2002年，英特尔公司的收入为268亿美元，净收入为31亿美元。日，英特尔公司成立35周年。英特尔公司首席执行官贝瑞特博士回顾说："35年来，我们不懈地追求优秀与完美，这为我们能够不断推出创新理念并保持创新能力奠定了坚实的基础，也使得英特尔能在全球竞争最为激烈的行业中始终处于领先地位。我们的努力让世界发生了翻天覆地的变化，我们还将继续改变世界的未来，这也正是我们今天值得庆祝的。"英特尔为全球日益发展的计算机工业提供建筑模块，包括微处理器、芯片组、板卡、系统及软件等。这些产品为标准计算机架构的组成部分。业界利用这些产品为最终用户设计制造出先进的计算机。今天，互联网的日益发展不仅正在改变商业运作的模式，而且也改变着人们的工作、生活、娱乐方式，成为全球经济发展的重要推动力。作为全球信息产业的领导公司之一，英特尔公司致力于在客户机、服务器、网络通讯、互联网解决方案和互联网服务方面为日益兴起的全球互联网经济提供建筑模块。& 《世界最佳公司面试题》：七、麦肯锡的面试题& 中文在线
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A：他们一定会问你这些问题1、我们为什么要聘用你 ？2、为什么你想到这里来工作 ？3、这个职位最吸引你的是什么？4、你是否喜欢你老板的职位 ？5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？6、谁曾经给你最大的影响？7、你将在这家公司呆多久？8、什么是你最大的成就?9、你能提供一些参考证明吗?10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。11、你有和这份工作相关的训练或品质吗？12、导致你成功的因素是什么？13、你最低的薪金要求是多少14、你还有什么问题吗？答案：1、（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。2、（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。3、（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。4、回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"或"有这样一个空缺时吧"。5、如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。6、选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。7、回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。"8、准备一两个成功的小故事。9、你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。10、回答一定要得体，根据你的能力和经历。11、说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。12、回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作13、（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报}