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补缴社保是否属于人民法院受理民事案件的范围
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社保补缴工资原始凭证是怎么规定的
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& & 我国的政策也可以说是事关民生的一项重大国策，非城镇职工的社保主要包括和两部分。如果是城镇职工的话，社保所包含的内容就比较多了。用人单位在规定的时间之内没有交纳社保费的话，可以在后期一次性补交。不过在补交的时候可能会发现，需要提交员工的工资原始凭证。那么，社保补缴工资原始凭证是怎么规定的?一、社保补缴工资原始凭证是怎么规定的?需提供被补办员工的被补办期间的工资表和发放工资的会计凭证(盖公司公章和财务章，员工补缴当月个人所得税记录(地税打印，盖公司财务章)。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册;《补缴基本养老保险费申请表》;、工资发放明细表员工补缴当月证明等;其他相关材料。二、社保补缴材料单位：1、单位填报加盖单位行政公章的《市人员补缴申报表》;2、编制内人员需提供招工手续、工作调动函、《国家机关、事业单位工作人员工资情况表》;3、编制外人员需提供职工劳动合同、工资发放表、装订成册含有职工工资表的原始会计凭证，或提供劳动保障监察机构和人事机构或人民法院的法律文书、社保稽核意见书等相关资料;4、单位还需提交职工补缴的书面申请。个人：1、被补缴人的社保卡2、经办人的原件及复印件三、个人交社保办理流程1、对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。2、对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局】提出申请办理社保。3、单位未交社保个人该怎么办时需要提供个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料，就可以在社保经办部门办理养老保险缴纳手续。4、再办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及上述相关证件，到当地的中心办理缴纳医疗保险。用人单位在为员工补交社保的时候，社保补缴工资原始凭证实际上在公司的财务部门都有登记，这是要求用人单位在补交社保的时候提交的资料。工资的原始凭证也就是指职工工资表的原始会计凭证，一般都是装订成册的，不是员工个人的工资条。此外还需要提交劳动合同，以及补缴申请表等有效证件。延伸阅读：
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答社会保险争议是否属于人民法院的受案范围
　　【论文摘要】劳动争议案件作为一种特殊的民事案件，其数量逐步呈上升趋势，而在劳动争议案件中，社会保险争议案件已占很大比重,尤其是随着国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改 的决定》的发布，700万名机关事业单位工作人员将与企业员工一样，纳入统一的养老保险制度体系，今后有关用人单位与劳动者之间发生的社会保险争议案件会进一步增加。但在司法实践中，对社会保险争议案件是否属于人民法院受案范围一直存在较大争议，本文对社会保险争议案件是否属于人民法院受案范围问题作一点辩析。　　【关键字】：社会保险社会保险争议受案范围　　一、社会保险争议的范围、特征　　(一)社会保险争议的范围　　我国最早的社会保险制度始建于20世纪50年代初。日政务院公布的《中华人民共和国劳动保险条例》标志着新中国的社会保险体系的建立，包括养老、工伤、医疗、生育等保险项目。对社会保险争议的范围，有两种观点，一种观点认为，社会保险争议范围为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项争议，俗称“五险”，具体又细分为两类，一是用人单位给劳动者未缴、少缴、欠缴社会保险费而引发的争议，二是由于用人单位的原因无法给劳动者补缴社会保险给劳动者造成损失引发的争议,但不包括住房公积金争议，因为根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条之规定，劳动者与用人单位之间因住房公积金问题发生争议，应当由住房公积金管理中心负责处理，此类纠纷不但不是社会保险争议，而且也不属于劳动争议。另一种观点认为，社会保险争议除包括上述“五险”争议之外，还包括住房公积金争议。笔者同意第一种观点。　　(二)社会保险争议的特征　　1、社会保险争议体现为保险待遇的计算依据比较复杂，计算规则不尽相同。。　　社会保险是一个数量化的概念，一般表现为一定货币数额的物质帮助。保险待遇的计算标准往往根据社会保险费缴费年限、劳动者的工龄、缴费基数、缴费的多少、经济社会政策等因素有关，对不同保险项目的保险待遇来说，其具体计算规则不尽相同。　　2、社会保险争议体现为以社保部门履行行政职能为主，以司法机关履行司法职能为辅。　　《社会保险费征缴暂行条例》是《社会保险法》实施前立法层面上调整社会保险活动的唯一法规。该法规的第二章中明确规定了社会保险管理机构的职能。如为缴费单位办理社会保险登记；办理变更或者注销社会保险登记手续；核定应缴纳的社会保险费数额；确定应缴数额等。由此可见，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用等均明确规定了由社保管理部门负责和管理。但也应看到，司法机关向社保部门发出的司法建议同样有利于社保纠纷案件的解决。　　3、社会保险争议体现为社保纠纷案件的执行需要社保部门的配合。　　《社会保险费征缴暂行条例》既赋予了社会保险经办机构办理缴费登记、催促缴费等职责，同时又赋予了其调查、检查等职能。由此，有关社会保险纠纷案件判决或裁定的执行也需要社会保险经办机构的配合。如果社会保险经办机构不予配合，法院有关社会保险纠纷案件处理的判决或裁定最终只能是一纸空文，劳动者的合法权益也不能得到最终的保护，司法权威最终成为侈谈。　　二、社会保险争议案件是否属于人民法院的受案范围。　　目前，人民法院在司法实践中对是否受理用人单位与劳动者的社会保险争议有三种观点：　　一种观点认为：凡是用人单位与劳动者之间因社会保险争议的一律不予受理，理由是国务院《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责。且根据该条例规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险费，社保管理部门可依法强制征缴。由此可见，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，案件性质属于行政案件，所以，人民法院不应受理。　　第二种观点认为，用人单位与劳动者之间的社会保险争议宜有选择的受理。理由是虽然《社会保险费征缴暂行条例》规定社保管理部门征缴社会保险费，但并不能直接得出所有涉及社会保险争议的案件都应由社保管理部门解决。尤其是《劳动争议调解仲裁法》颁布实施后，社会保险争议作为劳动争议之一已在立法上明确，如果仍坚持所有案件不受理，似乎有违法之嫌，而且也不能得出所有社会保险争议案件都可受理的结论，因为根据最高人民法法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，如社会保险机构能补办社会保险手续，则此类社会保险争议可不予受理。　　第三种观点则认为，凡涉及用人单位与劳动者之间社会保险争议的应全部受理。笔者同意第三种观点，理由是：　　第一，法律已有明确的规定。《社会保险法》第八十三条规定：“用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法理。”《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十七条规定：“职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照《社会保险法》和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。”据此，劳动者与用人单位发生社会保险争议，有四种解决方法，即调解、仲裁、诉讼，也可选择要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。所以，无论是劳动人事仲裁委员会或法院或社会保险部门均应受理。　　第二，有利于节约社会资源和劳动者维权成本。如果人民法院不受理用人单位与劳动者之间发生的社会保险争议，那么之前的仲裁裁决关于补缴社保的内容是否生效？劳动者除依据相关规定向社保部门寻求救济外，能否直接申请人民法院强制执行？如果可以，法院如何让强制执行？如果不能，那么劳动者只能向社会保险管理部门求助。但由于种种原因，社会保险部门也有可能不依法处理。那么劳动者只能根据《社会保险法》等法律法规依法提起行政复议及行政诉讼。此时，人民政府及人民法院同样也要受理，但花费的时间更长、成本更高。1>第三，将社会保险争议案件排除在人民法院受案范围之外，不利于法律、法规的贯彻执行，不利于社会的安定。社会保险具有社会性、强制性、互济性、福利性、补偿性、差别性六大属性，其中的社会性具有保障社会安定的职能。如果司法机关对用人单位与劳动者之间发生的社会保险争议不受理，不但剥夺了劳动者的诉权，违反了法律法规及相关司法解释的规定，而且与劳动法侧重保护处于弱势地位的劳动者之劳动法精神相悖，劳动者的合法权益得不到维护，必然会引发一系列的社会问题，如增加上访数量，不利于社会的稳定，同时也有损法律至高无上的权威。且从社会司法终极效力的社会保障救助体系来看，司法保障才是最终的解决方式，在行政救济不利或无法实现救济的情况下，允许司法救济介入能更好地保护劳动者的利益。　　第四，我国目前的一裁二审的劳动争议处理体制，此类纠纷如果经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，一方当事人起诉到人民法院，人民法院应当受理，并依法作出实体判决。其依据在于①区分行政争议和劳动争议的一个明显标志是纠纷的一方是否不行政机关。不交少交或迟交社会保险费纠纷的双方当事人是劳动者与用人单位，只能是劳动争议。②《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动争议。社会保险的办理往往是劳动合同的一顶重要内容，劳动者与用人单位之间因此发生的纠纷显然属于劳动合同纠纷，③根据〈劳动争议调解仲裁法〉第二条第四款规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议。双方因用人单位不交少交或迟交社会保险费发生的纠纷，也属于劳动争议，人民法院应当作为民事案件受理。而且，为了防止劳动争议仲裁委员会因种种原因对有些用人单位与劳动者之间发生的争议不受理，最高人民法院《劳动争议解释三》第十二条进一步规定，除当事人申请仲裁的案件存在移送管辖的、正在送达或送达延误的、等待另案诉讼结果或评残结论的、正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的、启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的、其他正当事由六类理由之外，劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理。　　三、结论　　在司法实践中，有的法院认为用人单位不给个人缴纳社会保险费，违反的是行政法律规范，应当由劳动监察部门处理，不属于劳动争议，法院不受理。这种观点是不正确的，用人单位不为职工交纳社保，既违反了行政法律规范，也违反了劳动合同法，社会保险争议属于劳动争议的一种，法院依法应当受理。
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看病瞧医生，你是带社保卡还是带身份证？以前你可能都是用身份证，但是再过3个月就不能用身份证了，只能用社保卡！ 9月26日，衢州市社保局发布《关于基本医疗保险停止身份证刷卡实时结算有关事项的通知》，通知指出，日开始，...
根据西宁市推进五证合一登记制度改革的要求，西宁市人力资源社会保障局于10月1日起正式启动依据 一照一码 办理社会保险参保登记等相关业务。凡办理西宁市行政审批服务局核发的加载统一代码营业执照(即 一照一码 )的用人单位，只需提供...
日前，市政府印发《关于进一步完善医疗保险制度的意见》，共涉及了10个方面34项政策。10月起，职工医保个人账户将可以取现啦！ 哪些人员有个人账户？ 目前本市职工医保参保缴费有两种模式： 一是统账结合模式，由用人单位及在职职工共同...
今年以来，重庆市綦江区高度重视工伤保险工作，把加工制造、餐饮服务、建筑施工等高风险行业和农民工作为工伤保险扩面重点，综合运用宣传、行政、经济和法律手段，全力扩大工伤保险的覆盖面，切实维护用人单位和职工的合法权益。 据悉，...
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