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关于工资表和社保基数不符的问题
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公司员工社保缴费基数是按照本地的最低基数缴纳的，但是发放的实际工资是远大于这个数的，如果工资表中反应的是实际发放工资，那么跟社保缴费基数就冲突了，请教高手，这个工资表该怎么做？
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如实做呗，基本工资做最低工资，其他的分摊到什么加班啊，全勤啊，补贴啊什么的。
我们公司就是这么做得。
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签到天数: 61 天[LV.6]武林高手
实际的问题，学习了
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但是按照规定，薪资包括 （一）计时工资；
& & （二）计件工资；
& & （三）奖金；
& & （四）津贴和补贴；
& & （五）加班加点工资；
& & （六）特殊情况下支付的工资。
这样的话，即使将基本工资之外的钱分摊到其他科目，比如加班，绩效，项目奖金中也还是不行的啊
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分内帐外账做，内账是实际的给员工发放的工资，外账按照不超过社保最低缴费基数给员工做工资表，给税务局看的账上做外账的，我们公司是这么做的
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比如公司一个月薪资总额为25797.52，交纳个税为273.75，税单上就是这个数。我们是通过网银发放工资的，银行回单作为工资记账依据，去社保局年检及申报基数的时候需要带凭证呢，如果工资表上是按照社保基数来做，那么社保局的人一查凭证就会发现问题了。劳烦可否说的更详细些，该如何做呢？拜谢！！！
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这个应该不是问题吧 我们公司也是按最低基数缴的
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我们这边查的很严，一定要按照实际工资来缴纳，但是公司一般都只会按照最低基数来交。社保每年都需要年检及基数申报，现在不知道该怎么解决这两者之间的矛盾，着急上火啊，跪求高手指点！！！
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签到天数: 8 天[LV.3]江湖少侠
我们社保局医保局也是每年核定工资和年检时提供工资明细及总账，我们给税务的是一套工资，实际发放一套，社保又是一套，据说税务和社保不可能联合检查，你就给社保弄一套吧。不过风险是必然的，但是中国的现状公司社保负担确实重，我想国家会理解的，估计社保局的人也晓得除了事业单位没多少人用实际工资。
中国会计社区官方微信公众号：会计通。我要去社保中心办理社保，说是要带工资条是什么格式的呢？
如题，我要去社保中心办理社保，说是要带工资条。是什么格式的呢？
工资条一般的格式是：基本工资、岗位工资、职务工资、地区津贴等内容。
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本文已影响人公司为员工缴纳社保费用，是当月交当月还是用当月交上个月？_问吧_向日葵保险网
公司为员工缴纳社保费用，是当月交当月还是用当月交上个月？
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共21个回答
不可能啊，社保部门不同意啊！社保部们是每月来扣款的！
公司用十一月份的“公款”交了社保钱了，公司在十二月份发十一月份工资时，体现出来，这时员工才有感觉。
您好：这个问题可以12333咨询好或到当地社保局咨询！
这个可能不会哦，社会局是每个月收钱的，公司是早交了的哈。
社保是当月扣的，15号发的是上个月工资，所以社保扣钱是在这个月体现的
每个公司都是这样的啊
详询当地社保中心
这些是没有关系的。有些公司是当月缴纳当月，有些公司是当月缴纳上月，这是正常的。只要你单位每个月正常缴纳，你的医保卡可以用就可以了。
请直接点击我的头像进行咨询，我会给你详细的答复。
询问社保中心
您好：这个问题可以12333咨询好或到当地社保局咨询！
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