公司安排员工待岗是否合法？_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
赠送免券下载特权
10W篇文档免费专享
部分付费文档8折起
每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
公司安排员工待岗是否合法？
&&公司安排员工待岗是否合法
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
加入VIP
还剩2页未读，
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢豆丁微信公众号
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
待岗期间能否享受养老保险待遇？待岗,待遇,是否,能不能享受,养老保险,养老金?,待岗期间,是否可以,社会保险,养老金
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
待岗期间能否享受养老保险待遇？
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口员工待岗期间相关问题探析
A员工于2014年8月入职B公司， 日，B公司以无订单为由通知A待岗，返岗时间待公司通知，待岗期间，公司为A缴纳社会保险。日，B公司以电话、短信方式通知A于日返岗，否则按旷工处理。A未按通知返岗，B公司于日以旷工超15天严重违纪为由向A邮寄《解除劳动合同通知书》。A于日向仲裁委申请仲裁，请求支付违法解除经济赔偿金、待岗期间生活费。B公司答辩认为公司规章制度明确规定旷工15天以上属严重违纪可解除劳动合同，无须支付经济赔偿金。待岗期间A已到其他单位上班，无须支付待岗生活费，公司在待岗期间缴纳的社保费用A应予扣减或返还。法院经审理，裁决B公司于裁决书生效之日起三日内支付A待岗生活费15178元；驳回申请人其他申请事项。
待岗是相对在岗而言，指的是职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开工作岗位，暂不安排工作的情形。由于用人单位与劳动者之间劳动关系仍然存续，待岗可以视为一种非常特殊的劳动合同履行方式。如何规范用人单位安排劳动者在岗待工行为，有效平衡用人单位和劳动者的利益，需引起劳动部门及法律工作者的重视。
一、员工待岗，待岗生活费如何计算？据《江苏省工资支付条例》第三十一条“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费”。即待岗生活费第一个月是按照待岗前原工资标准发放，待岗时间超过一个月的，可从约定，但最低不得低于最低工资的80%。
二、待岗期间，社会保险能否“待岗”？员工待岗期间，其社会保险能否也“待岗”呢？据《社会保险法》第十条、第二十三 条规定，用人单位缴纳社保的前提取决于劳动者与用人单位之间劳动关系是否存续，而非单纯的以劳动者是否还在上班是否待岗等片面条件判定。待岗期间员工与用人单位劳动关系仍存续，用人单位仍应继续为待岗员工缴纳各项社会保险。
三、待岗结束返岗操作中企业应注意的事项。对那些确需安排待岗的员工，建议企业与之签订书面的《待岗协议》，在协议中对双方权利义务及返岗的条件、未按时返岗的处理办法均进行明确约定。当公司要求返岗遭遇员工拒绝的，建议企业按以下步骤操作：
1、核查公司规章制度中是否有“旷工若干天，单位可以解除劳动合同”的规定，规章制度的制定是否经过民主程序，是否进行公示或告知劳动者。
2、书面送达限期让员工返岗的通知，并在该通知中告知逾期返岗的后果，让员工在回执单上签字，如员工拒绝签字可采取录像形式留下影音证据。如入职登记表或劳动合同约定有送达条款，则可按入职登记表或劳动合同填写地址采取邮寄方式邮寄，在内件品明处注明系《返岗通知书》，保留好邮寄凭证。
3、从限期截止日起开始计时，则在达到规章制度规定的天数后，可依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”解除劳动合同。
4、将解除劳动合同的书面通知送达本人。送达方式参照《返岗通知书》。本案中B公司以电话、短信配合的方式通知A员工返岗，并注意保留了相关证据，B公司也提供了规章制度经过了民主程序、告知劳动者的充分证据，规章制度中明确规定旷工15天以上可解除劳动合同，《解除劳动合同通知书》邮寄前也征询了工会意见，正是在前述严密充分的证据链前，仲裁委驳回了A员工违法解除经济赔偿金的仲裁请求。
集团数字报刊 :您的位置： >
来源：　　作者：
职工待岗期间企业仍应为其缴纳社会保险费　
[案例] 周某等3人系某电子仪器公司职工,1995年3月与该公司签订了五年期限的劳动合同。日,该公司因经营状况不好,生产任务不足,决定让一部分职工下岗待工。公司人事部门口头通知周某等3人暂时回家待岗,等候公司通知再上班。日,周某等3人得知其他待岗人员有的已陆续回公司上班便回公司(本文共计1页)　　　　　　　　　　
相关文章推荐
看看这些杂志对你有没有帮助...
单期定价：6.40元/期全年定价：5.12元/期　共61.40元
　　　　　　律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
我是公交公司的职工，2011年有病不能工作，单位就把我安排待岗，不给交保险，也不给工资，社保费一直都
我是公交公司的职工，2011年有病不能工作，单位就把我安排待岗，不给交保险，也不给工资，社保费一直都是自己交的，现在因为病情加重，我办理了病退，想让单位把我垫付的单位负担的保险费给予报销，单位不管，说不属于劳动纠纷，不予受理，我应该通过什么途径才能要回来单位负担的保险费，谢谢
提问者：wl9788***时间： 15:24:58地点：2个回答
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
追问：起诉法院会支持我的诉讼吗，就是说会赢吗，谢谢
到社保中心投诉
追问：社保中心去了，说保险都交了，他们不能管了
答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
已帮助： 人
答：要看你社保是何时增员的...
已帮助： 人
答：这个事情有很多种解决的办法。...
已帮助： 人
答：您好，不合理，协商不成可申请劳动仲裁。...
已帮助： 人
答：发放现金的则需要单位盖章，银行转账的向银行打印即可...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 共同财产：《婚姻法》　第十七条　【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列
答： 发生工伤事故，用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其亲属可以自事故发生之
答： 股份有限公司对外承担的是有限责任，仅以公司资产为限；股东如果没有恶意逃避债务，侵
答： 你好，股权转让协议的范本可以按照下面这个来写。
转让方：____________
答： 您好，您的问题是这样的1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资，但不
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：自然血亲，有继承权(遗嘱除外)
回答：如果合同解除劳动合同的情况下只是一年补一个月
回答：你好，属于规章，规范性文件。
回答：可以！！！！！！！！
回答：未满16周岁，盗窃不够
回答：您好，您想了解的涉嫌什么罪？在侦查阶段，符合取保候审条件的，要尽快取保，
回答：您好，会取消取保，罚没保证金，当事人被立即羁押。打群架有没有造成他人轻伤
回答：如果有损失按实际损失主张赔偿
回答：年审车辆上路一经查实，交警部门将暂扣机动车，并根据《中华人民共和国道路交
回答：如有相关的借款证据可以向法院起诉
回答：如能证明与当时合同约定不符可以认定欺诈
回答：按照合同约定办理的。。。。
回答：是工伤，应该由公司先承担。
回答：如能证明当时不是出于自愿可以
回答：去医保部门试试
回答：可能是骗局。aaaaaaaaaaaaa
回答：你好，建议协商解决，协商不成的可以到车辆管理部门投诉或起诉。
回答：发生交通事故，根据交警划分的责任来承担责任或请求赔偿。如果就赔偿协商不好
回答：应该由物业来维修。
回答：孩子有继承权。
回答：小孩逆向行驶肯定对事故的发生有责任摩托车驾驶员
有否责任要由交警部门认定
回答：你好：有什么纠纷吗？？可以通过法院
高志博律师
华战勇律师
王晓鸣律师
为您推荐地区及劳动合同专业律师、优质劳动合同法律咨询、优质劳动合同法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
辽宁律师：
劳动合同专业律师：
劳动合同法律咨询：
劳动合同法律知识：}