无限极一个月上一万点与两个月累计上点的区别_百度知道
无限极一个月上一万点与两个月累计上点的区别
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是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟又跟又跟又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月，结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。2013年的最新的奖金制度改变不大，原先的10项奖金制度都没有改变，唯一改变的晋升等级条件的变化，主要变化如下：1.原见习主任晋升条件：1w的业绩，改为1.2w，其他不变。2.原业务主任晋升条件：3w的业绩，改为5w，其他不变。3.新增见习经理，见习经理晋升条件为：总业绩30w，4个合格市场，6个月，3个月连续。4.除了以上的变化，其他按照原来的，都不改变。
2013年中国有限公司公司的最新奖金制度：前期销售折扣吸引新人，留住顾客。超额奖金保中层，使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠，是个人人符合，人人适合从事的好机会。那我们挣的钱是从哪里来的？无限极奖金制度来源总共有十项，分别是：1.零售利润20%；2.销售折让2―10%；3.培训奖金12.5%；4.业绩红利6%；5.公司分红10.5%；6.稳健奖0.5%；7.优秀奖0.3%；8.卓越奖0.2%；9.杰出贡献奖0.1%；10.旅游培训无限极奖金制度。
无限极的奖金制度优惠差额：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。
销售折扣：业绩和比例的对照情况是：1000 元2% ；2000 元4% ；4000 元6% ；6000 元8 %；10000 元10%。市场开拓奖有两个优惠政策：（一）相邻两个月业绩相加可升级：体现人性设计；（二）业绩比例只升不降：第一月你销售1000 元，对应2% 提成是20 元；第二月你销售3000 元，本来对应4% ，但因相邻相加可拿到6% 即180 元；第三月你销售7000 元，本来只能拿到8% ，但因相邻相加可拿到10% 即700 元；第四个月你没有销售，比例为10% 收入为0 ；第五个月你销售300 元，因为比例不降为10% 收入为30 元。
无限极奖金制度培训奖金：培训奖金的领取条件是：1.组建一个以上合格小组（10000 点）；2.个人小组业绩10000 点以上。（n-1 ）×10000 点×12.5%+m×12.5% n ：≥10000 点的合格市场个数；m ：& 10000 点的业绩之和。下属没有超过10000 点的市场，可获业绩超过10000 部分的12.5% （没有超过10000 点的市场时可相加市场业绩）。
无限极奖金制度业绩红利：业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：
1 万2 万4万6 万8 万11 万14 万20 万30 万40 万
1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75% 3.00% 3.25% 3.50%
60 万80 万100 万150 万200 万250 万300 万350 万400 万450 万
3.75% 4.00% 4.25% 4.50% 4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%
无限极奖金制度公司分红：据市场内的达标个数（10000 为达标）提取达标的百分比。分别是：1-2 个达标，提取下面3 代10000 元的1.5% 即150 元/ 个；3 个达标提取4 代1.5% ；4 个达标提取5 代1.5% ；5 个达标提取7 代，前五代为1.5% ，第六代1.3% ，第七代1.1% .6 个达标提取9 代，前七代同上，第八代0.9%, 第九代0.7% 。备注：从第五代起分别下调0.2% 。那么大约是多少钱呢？如果完全按六六复制，即每个人都推荐六个人做到10000 元，到第九代可拿到超过5.2 亿元的宽度奖，前九代一共可以拿到6.5 亿元每月。
无限极奖金制度稳健奖：公司当月总营业额×0.5%×个人分/ 总分，当有两个10 万合格小组即可拿到稳建奖。
当月公司全部销售额的0.5 %奖励给拥有两个10 万点以上合格市场的人，每拥有两个10 万以上的合格市场算1 分，4 个10 万算2 分，6 个10 万算3 分等等。
无限极奖金制度优秀奖：公司当月总营业额×0.3%×个人分/ 总分。当月培育1 个市场营业额450 万元，其它市场营业额达225 万元。每增加1 个市场450 万元获增1 分。
无限极奖金制度卓越奖：当月公司全部销售额的0.2 %奖励给拥有5 个达到50 万点以上的领导人。公司当月总营业额0.2%×个人分/ 总分。5 个50 万算5 份，每多一个50 万增加1.5 份。
无限极奖金制度杰出贡献奖：当月公司全部销售额的0.1 %奖励给拥有10 个达到50 万点以上的领导人。公司当月总营业额0.2%×个人分/ 总分。10 个50 万算10 份，多一个50 万增加1.5 份。
无限极奖金制度旅游培训：旅游积分= 当月税前收入/10 。分为三档：6000 分：希望之旅；9000 分：激扬之旅；20000 分：风光之旅。
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创始人概况
&&&&听闻老乡病好了，于是花了万元购买保健品，本想着对身体有益，谁知不治病反而伤了身。而现身说法的老乡，竟然是个托。项里工商所所长潘正宇表示，保健食品不是药品，它是一种食品，是一种营养补充剂，不以治疗疾病为目的。
产品疗效涉嫌夸大
在广州市的一家无限极专卖店，一位张姓无限极直销员，在描述自己的亲身经历时表示，她有十多年的子宫囊肿，用了两个半月的无限极产品后，完完全全就没有了；另一位无限极直销员陈阿姨也表示，之前做过直肠癌手术的家婆，在用过无限极产品后，原本发白的头发都在慢慢变黑，精神也好了，现在近70岁的老人都能帮忙带小孩……
“无限极的产品是高科技的。”多位无限极直销员表示，无限极与多个高校、科研机构建立了合作，产品是高科技的，且功能性非常可靠。
记者就此登录商务部直销行业管理信息系统、国家食品药品监督管理总局网站，从核准从事直销产品的信息中发现，无限极登记的是保健食品类的产品，并不具备治疗和药用功效。
《直销管理条例》第五条对直销员从事直销活动有明确规定，“不得有欺骗、误导等宣传和推销行为。
零门槛 一步可成直销员
面对记者“成为直销员是否需要专门的培训，要不要和公司签订销售合同，需不需要考取直销员资格证”等一系列问题，无限极的几位直销员均表示，不需要。
这种低门槛带来的风险不容忽视。《直销管理条例》第十六条明确规定：“未与直销企业或者其分支机构签订推销合同的人员，不得以任何方式从事直销活动”；第十八条规定：“直销企业应当对拟招募的直销员进行业务培训和考试，考试合格后由直销企业颁发直销员证。未取得直销员证，任何人不得从事直销活动”。
据了解，在无限极，开了卡，买了企业套装，就是直销员，不用签合同。只要成了直销员，公司会组织培训、上课，教你怎么去推销产品。
尽管对于新加入无限极的直销员，如果在3个月内一次性购买2080元的产品，公司就返还80元的购买套装钱，但是，“购买企业产品和套装就可成为直销员”的先决条件，仍然有违规的嫌疑。
国务院于2005年颁布的《禁止传销条例》第七条规定，“组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的”属于传销行为。
复合式奖金提成
无限极内部直销员使用的一份《无限极成功导航》小册子显示，这九项奖金分别为：零售利润20%、销售折扣10%、超额奖(培训奖)12.5%、业绩红利(领导奖)6%、公司分红10.5%、稳健奖0.5%、优秀奖0.3%、卓越奖0.2%、杰出成就奖0.1%。
第二项销售折扣奖中，直销员业绩达1000点提成2%，业绩达2000点提成4%，业绩4000点提成6%，业绩1万点提成10%。销售折扣奖金两个月累计，只升不降。“我们很多人会在年初第一个月就把业绩冲到1万点，这样不管往后每个月卖多少(业绩不可为零)，都可以拿到10%的提成。”上述经销商称。
高额的奖金制度成为无限极拉动业绩，驱动直销员的“良方”。据了解，无限极直销员根据业绩的总量和分布情况，可以同时享受其他奖项提成。上述九项大奖不仅要考察直销员的总业绩，也要考察业绩在团队里的分布情况，总体而言，想要拿得更多，就需要不断地发展新人，做大市场，做高总业绩，且保证团队里业绩均衡。
消费观察员
江苏工商局宿城分局项里工商所所长潘正宇表示，保健食品不是药品，它是一种食品，是一种营养补充剂，不以治疗疾病为目的。最主要的可以看它们的包装，药品的批号是“药准字”，而正规保健食品的外包装上有标注保健食品蓝色草帽标志与保健食品批准文号。
往期专题回顾
郎酒与经销商1919决裂
&&&&9月2日，四川古蔺郎酒销售有限公司发声明称，公司已于日与四川壹玖壹玖企业管理连锁有限公司终止合作。
茅台"国酒商标"申请或失败
&&&&从2012年7月初审通过，到现在已一年多，国家工商总局对上百份有关贵州茅台注册"国酒商标"的异议书至今未给出最终答案。
郎酒等年份酒涉商业欺诈
&&&&年份酒的利润往往是普通产品的几十倍、上百倍，郎酒推出了一种百年郎酒，每瓶售价高达16.8万元。
&&&&“无限极”是无限极（中国）有限公司——原“南方李锦记有限公司”的核心品牌、香港李锦记集团旗下专门从事中草药健康产品开发与销售的独资子公司。
公司负责人
&&&&李惠森，李锦记第四代传人，现担任李锦记集团执行董事、李锦记健康产品集团主席、南方李锦记有限公司董事长兼行政总裁。
公司产品线
&&&&保健食品系列、植雅日用品系列、维雅护肤品系列、萃雅美白系列、帮得佳家居用品系列、享优乐养生用品系列。
五大系列450多种，涵盖营养保健品、化妆品、个人护理用品、家居护理用品以及耐用品等。
产品涉及保健品、房地产、教育、运输等多个领域，在大陆的资产已达12.5亿元人民币。
目前只在美容化妆品行业发展，已经形成固有定位，若再想向其他领域拓展势必受限。
拥有9个产品线，200 多个产品。
5.仙妮蕾德
涵盖天然食品、护肤化妆品、个人护理品与家居清洁用品，200余种产品。
经国家卫生部批准，生产具有免疫调节功能的“健”字号保健食品。
1999 年由军队移交给国务院，成为中央直属企业。主要产品为松花粉系列保健品。
&&&&2012年中国直销市场规模达到1696.8亿元人民币，比2011年的1400亿元增长了296.8亿元，增长速度为21.2%，中国直销市场继续保持高速增长。
数据显示，2009年，中国25家获批直销经营许可企业总规模估计超过70亿美元(460亿元人民币)。2010年，商务部出台相关政策，将直销产品审批权限下放至省级商务主管部门。这一调整有利于企业加快产品引进和升级的步伐，为消费者提供更丰富的产品。
策划：谢凌宇
邮箱：finance@china.org.cn
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出品：中国网消费频道无限极奖金制度详解版 - 美篇
/&&&&无限极奖金制度详解版
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无限极奖金制度详解版
无限极公司的奖金制度，结合了全球所有直销公司的优点，本着公开、公平、公正、合理的原则而设计的奖金制度。我们先看看十项奖金制度都是什么：1. 零售利润20%2. 销售折扣 10%3. 培训(超额奖励)：12.5%4. 业绩红利 6%5. 公司分红 10.5%6. 稳健奖金：0.5%7. 优秀奖金：0.3%8. 卓越奖金：0.2%9. 杰出成就奖：0.1%10. 旅游培训：1%下面我们来分开讲解每一项，请认真看：一、零售利润20%1. 业务人员零售公司产品的价格与优惠价的差额2. 业务人员开拓市场的过程中，为其办理优惠卡的顾客或新进业务员所购买公司产品的价格差额举例：500 × 20% =100 × 10 =1000假如我们购买500元的产品，享受20%的利润，也就是100元钱，那我们推荐了10位朋友来购买无限极，那我们就是1000元，你推荐购买的越多，你的佣金就越高，多劳多得，简单吧！二、销售折扣2%~~10%：这个奖金主要有两个重要特点：双月累计(相邻两个月个人业绩相加可确定这让比率)只升不降(永远按照你曾经达到过的最高比率获得)在这里，1点可以理解为1元人民币，这样好理解点就是说销售1000元，你返2%，那2000元返4%以此类推，如上图所示，那1万点的话销售10%的折扣。我们在这里打个比方：1月份你销售了4000元产品，对应上面表格，你的折扣是6%，那就是4000 X 6%=240元2月份你销售了6000元产品，对应上面表格，你的折扣是8%。但根据邻月相加原则，上个月你销售了4000，本月6000，两个月加起来就是1万元，所以你本月对应的折扣就是10000元的折扣10%那你2月份的佣金应该是6000 X 10% = 600元 （邻月相加）那3月份呢你只销售了1000元，本来你应该对应的是2%，但根据只升不降原则：你这个月还是10%，所以呢，只要你有一次做到了10%，以后永远都是10%！三、超额奖：12.5%(当月营业额大于10000)：计算方法一：你的直属小组中没有达标小组(达标小组是指小组业绩≥10000点的小组)，则以(您的总业绩-10000点 ×12.5%给予奖金)这个是超额奖，超额将指的是超过10000的部分比如说你找到一个朋友A购买了5000，B朋友买了5000，C朋友买了5000 D朋友买了5000，E朋友买了5000 F朋友买了5000，那这个超额奖怎么算呢？A + B + C + D + E + F + 你 = 31000点你的奖金 = （31000 - 10000点）× 12.5% = 2625元计算方法二：你的直属小组中有直属达标小组(达标小组是指小组业绩≥10000点的小组)，需要将其中一个直属达标小组作为达标条件减去，之后每拥有一个直属达标小组奖励1250元不足10000点业绩的直属小组的小组业绩 × 12.5%给予奖金您的个人业绩也×12.5%给予奖金。你的奖金=
+1250 +（00）×12.5% = 5625元建立一个1万以上的市场就多一份收入，少一份工作。建立一个1万以上的市场就好比拥有一套50万的房产，每月获得租金1250元。四、业绩红利 1.125%——6%：计算方法：差额计算你的此项奖金 = (你的总业绩 × 对应销售红利)减去（A组小组业绩×相应红利）减去(B组小组业绩×相应红利)例如你的总业绩：A组 + B组 = 450万点你的此项奖金 = 450万点 × 6% - 200万点 4.75% - 250万点 5%= 27万 - 9.5万 - 12.5万= 5万元五、公司分红 10.5%：业务主任及以上级别有资格领取，最高享受九个分区基础业绩 = 个人业绩（个人消费 + 个人推荐）+ 浮动业绩这项奖金制度是重点，是赚大钱的保证与战略说明，公司分红奖是无限极奖金制度的核心，是最具潜力的奖金项目。通过你3~5年的努力当你的直属小组的数量和深度足够的情况下，公司分红奖将为你带来巨大的财富。下面我们大概看下三三复制，四四复制、五五复制的巨大魅力！三三复制，每人每月消费300点，你的此项奖金为398,520元三三复制，每人每月消费500点，你的此项奖金为664,200元三三复制，每人每月消费1000点，你的此项奖金为1,328,535元四四复制，每人每月消费300点，你的此项奖金为6,305,880元四四复制，每人每月消费500点，你的此项奖金为10,485,720元四四复制，每人每月消费1000点，你的此项奖金为20,971,440元五五复制，每人每月消费300点，你的此项奖金为54,938,250元五五复制，每人每月消费500点，你的此项奖金为91,552,687.5元五五复制，每人每月消费1000点，你的此项奖金为184,281,875元六. 稳健奖金：0.5%：获得条件：拥有2个小组业绩大于等于10万点的小组，计算1分拥有4个小组业绩大于等于10万点的小组，计算2分，以此类推，加权分配！假设公司月销售额为10亿人民币，经统计本月全国共有1000分。计算方法如下：10亿 X 0.5% = 500万 500万 ÷ 1000分 =5000元按最低符合标准拥有1分计算，则每个人可获得奖金5000元七、优秀奖金0.3%：获得条件1. 拥有一个小组业绩≥450万的市场，其他市场合计225万以上，计1分2. 拥有两个小组业绩≥450万的市场，计2分，没有其他营业额要求以此类推，加权分配假设公司销售额为10亿人民币，经统计本月全国共有100分，则计算如下10亿 X 0.3%=300万 300万 ÷100分 =3万元按最低符合标准拥有1分计算，则可获得3万元的奖励八、卓越奖金0.2%：获得条件：个人总业绩450万以上，其中包括5个小组业绩大于等于50万点的直属小组计5分，之后每增加一个小组业绩大于等于50万点的直属小组计1.5分，以此类推，加权分配。假设公司月销售额为10亿人民币，经统计全国共有100分，则计算方法如下：10亿 X 0.2% = 200万 200万 ÷ 100分 = 2万按最低复合标准拥有5分计算，则每人可获得奖励10万元！（公司拿出每年销售额的0.2%，奖给哪些成就先进者，你们平均分吧）九、杰出成就奖 0.1%：获得条件：1.总业绩900万以上，其中包括10个小组业绩大于等于50万点的直属小组计10分，之后每增加一个小组业绩大于等于50万点的直属小组计1.5分，以此类推，加权分配。假设公司月销售额为10亿元人民币，经统计本月全国共有100分，则计算如下：10亿 × 0.1% =100万 100万 ÷ 100分 = 1万按最低复合标准拥有10分计算，则每人可获得奖金10万元。（公司拿出每年销售额的0.1%，奖给那些干得好的家人，你们平均分吧）十、旅游培训 1%：获得条件1. 当月营业额必须达到300点2. 计算方法：逐月积分，年终累计3. 计算公式：月底旅游积分 = 个人税前月收入÷104. 税前年收入达到6万元以上可免费参见出国旅游培训如果你现在是见习主任，你要想有这个旅游资格的话，一年的税前收入要达到6万，然后你上到相应的级别，有什么夕阳之旅，华彩之旅等等。到了经理的级别你可以有亲情之旅，你可以和你家人一起享受这种喜悦。实现友情亲情的幸福生活，可以带着你的父母妻儿每年享受海外的旅游培训，这才是无限极圆满的人生。2015年海外培训计划希望之旅：泰国
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【免责声明】仅供读者参考。原文阅读精彩继续打破传统模式，解决直销瓶颈！三网合一，轻松创业！这是一个颠覆的时代，三网合一直销，社会发展的必然之路！第三方登录：}