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变革加速的时代
我们正经历着一个不同寻常的时代，摆在我们面前的是大规模的变革。这场变革的制造者就是人们所说的“第四次工业革命”。和前三次工业革命类似，第四次工业革命也是在先进科学技术的驱动下开始的。正如阿昂斯（人名音译）所指出的，人工智能、机器学习、3D打印、物联网、移动互联网、自动化这些科学技术对人类的工作以及人类未来所需的技能有着巨大的影响。
有趣的是，如果我们把这种变革反映到时间上，你会发现科学技术的突破正以不可思议的速度加速发展。就拿移动互联网来说，第一通电话于1876年打通，接着过了大约115年第一个网站诞生了。紧接着过了仅仅16年，也就是在10年前，我们庆祝了iPhone的面世。回想一下，智能手机对我们的影响是多么得大。我们再来看看机器人。第一个机器人——珍妮纺织机1764年诞生于英国。大约200年之后，1962年美国通用汽车公司拥有了第一个通用机械手。仅48年之后，Google收购了一家创造了名为Schaft机器人的公司，这家公司实际上是日本公司。最后但同样重要的，3D打印。从1448年的印刷机到第一台电脑打印机，中间经历了约500年，然而从电脑打印机到3D打印，仅过了38年。
所以基本上都是在加速变革。同样你可以试想一下，达到5千万用户这个目标，需要多久？收音机用了38年，电视用了13年，iPod呢是4年，互联网用了3年，Facebook则是1年，Twitter9个月，“愤怒的小鸟”仅用了35天，而Pokémon呢，仅需14天。
回想一下，这些科学技术有什么用处呢？比如3D打印：曾经Adidas的6个人耗时12周设计了一款新鞋型，而如今在3D打印的帮助下，只需要2个人花费2周的时间就可以完成。再比如AI人工智能：这是会20种不同语言的机器人Amelia，她在客服中心工作。如果你与Amelia通话，你将很难发现Amelia其实并不是真人。这种技术已经渗透在很多领域当中了。比如那些自助服务，在澳大利亚悉尼到处都是自助登记，所以需要的职工越来越少，科技将为我们服务。去年，日本开了一家宾馆，在这家宾馆里登记入住时会有机器人迎接你，而且基本上会问你一些登记相关的信息并为你登记入住。然后机器人会为是否需要把行李送至房间或为你保存，当然如果是的话机器人会帮你存行李。亚马逊去年则在英国开始用飞行器运送包裹，且会在你下单后30分钟以内送货上门。达美乐披萨同样也用飞行器外送披萨。
当然还有自动驾驶汽车。Uber在Pittsburgh投放了自动驾驶汽车，这款汽车可以接上你并将你送至目的地。我们来看一下：Uber目前有好几十万的出租车司机，且Uber现已开始投放自动驾驶汽车。全球则有大概一千八百万名出租车司机。
Uber收购了OTTO，这家创立于San Francisco的公司用这辆卡车创造了历史。它将5万罐百威啤酒从科罗拉多柯林斯堡的啤酒厂运送到了120英里之外的斯普林斯，完成了世界上第一辆卡车自动驾驶运送。人把卡车开到高速公路上，点击自驾车模式，然后就可以在后座上轻松度过这两小时的州际高速了。虽然自动驾驶汽车可能会收到各种各样的舆论，但是让卡车学会自主驾驶却能带来很多经济和安全效益。卡车承载了美国百分之七十的货运，尽管美国已有三百万名卡车司机，但驾驶员数量仍不足够。大多数新司机在一年内就辞职了，而人们又不断地在网上购买东西，所以需求只会增加，从而导致卡车司机越来越短缺。每年大约有四十万起卡车事故，造成四千人死亡，经济损失数十亿美元。人类的错误几乎总是应受谴责的。OTTO称解决方案是一个不会疲劳、生气、喝醉或分心的机器人。‘所以我们能够感知一切，能够更快地行动，从而使得卡车司机可以在驾驶安全的过程中对系统进行监控。’”
美国只剩下了三百万卡车司机，所以接下来将要发生的将会很引人入胜。如今若谈及科技的影响力，就会有科技对产业组织的巨大影响。很多产业组织都没能很快地变化、适应，从而错失主动性和持续成功的可能性。如果你去看那些最有声望的、标准普尔500指数公司的寿命，你会发现1935年公司寿命是90年，1955年是45，1975年是30年，2015年预估是20年，等到2027年，预计将仅有13年。当然在此我们说的是标准普尔500指数公司。
未来工作面临何种冲击？
那么现在这些对工作来说意味着什么？有一点是可以肯定的，那就是“一辈子一个工作”这种情况不会再有了。如果公司仅存活那么几年，就意味着人们不得不换工作，不得不从一家公司换到另一家公司。The Second Machine Age（《第二次机械革命》）是两个麻省理工的教授写的一本书，基本上是说，对于拥有合适技能的人来说，现在是史上最好的时代，因为有很多可以产生影响的绝佳机遇。
然而对于那些没有相应技能的人来说，这将是史上最坏的时代，因为计算机和机器人正加速替代着他们的工作。世界经济论坛的一项研究展示了不同工作被自动化替代的可能性。电话销售员（用电话进行推销的人）的替代性是99%，即有99%的可能被人工智能、机器人替代；会计师和审计师，在机器学习的影响下，将会是94%；零售职工，正因为大家的网上购物越来越多，将是92%；至于技术文档撰写，如今计算机也可以写出令人叹为观止的书了，当然还有新闻资讯；还有房地产销售代理、文字处理机和打字员、机械师、经济学家。好消息是，如果你是一名牙医，那么你不用太担心短时间内自己的工作会被机器人取缔。所以如果你准备对公司进行升级或重组，也许你需要记得考虑一下自己的下一代了。
关于这个方面， 牛津大学发布的一项研究非常著名，世界经济论坛也发布了相关研究。在这方面我们也做了相当多的研究。基于我们的洞察我们想说的是，你需要观察一下不同人从事的不同工作：如果一项工作高度可预测，那它被替代的可能性就越大。但如果是管理类的工作，这类工作当中只有9%的“死亡区域”会被替代，因为，实际上，管理类工作很具革新性。
我们到底需要什么能力？
现在大家想一下，以上这些对技能有什么启示？实际上世界经济论坛做过一个很好的工作，他们预测了今后五年之内有哪些至关重要的能力。蓝色的是认知技能，也就是解决问题的能力。因为很显然，规则越来越复杂，亟待解决的问题也越来越多。
但增长最快的能力是思维能力、创造能力。几年前IBM的一项研究也确实了这个观点。研究称，对CEO来说，最关键的能力是创造力，那么创造力为什么如此重要？因为创造力与任何思维方式都有关，而思维方式又会推动革新。如果公司想要制胜于未来，那就需要一个能够构思出新商业模式、新产品、新服务、新工作方式等等的人，也即一个具有革观念的人。
实际上，去年IBM雇佣了200多个仅有设计背景的人，去构思应该设计什么样的产品。我们也收购了两个两家领先的设计公司，加利福尼亚的Lunar和瑞典的Very Day，从而引进了一大批有设计背景的人。西班牙将会在9月份开设一个名为Design and Business（设计与商务）的学士学位，主要于思维、创新、当然还有商业环境中培养人才。但是大家也看到，社交技能在接下来五年仍然发挥着重要作用，还有数字化能力和数字化素养也是尤为关键。
大家看一下这个有关数字化素养的统计结果，会惊奇地发现还有很大的提升空间。欧盟国家44%人口的数字化素养并没有充分地发展。人们并可没有足够的数字化能力。当然尽管在数字化方面的熟练程度不尽相同，但这也是在组织当中的必备能力。如果人们想去拥抱科技并贯彻落实，就需要具备不同熟练程度的数字化能力。
第二个令人兴奋的部分是，如今已经有很多新的可供选择的工作，而且未来也将继续存在。就像我提到的，十年前iPhone面世时还没有APP开发员，但现在全球已经有一千二百万APP开发员了。在美国已经为热衷无人机的人设立了相应的学士学位和硕士学位，有人成为无人驾驶导师之类的。因此众多有趣的新颖的规则将呈现在我们面前。然而，我们还需要想一想，现如今人们的工作需要经过怎样的升级和重整才能到达未来的工作。
未来我们应该怎样学习？
如果你看过很多关于学习的研究数据，会发现不幸的是60%的人表明他们在工作当中什么都没学到或者学到很少。想象一下如果这份工作三五年后将被淘汰，那将非常可怕。接下来的十年需要有巨大的发展变化，同时我也认为公司需要开始转变学习与发展的那些实践了。但是你自身在职业领域中的角色，以及未来十年你将扮演的角色也很重要。
我先从公司层面说起。公司需要开始接受终身学习的实践，帮助他们的职工发展未来工作所需的技能。有这么个案例：我一个好朋友是波士顿的风险投资人，去年夏天我和他在一起的时候问他：“Mike，你是怎么决定投哪个公司的？”他说：“Nick，我主要有三个原则：第一，团队。第二，团队。第三，团队。”说到底还是与人有关。你的团队中你是否有合适的人？因为如果你制定了一个商业计划，你可能会发现等计划制定完成的时候，由于竞争者等种种因素，市场已经发生了变化。所以你的团队中是否有人可以成功地推动整个进程并成功影响团队呢？
很多企业都成立了企业大学，GE就是很有名的企业大学（GE克罗顿维尔管理学院，通用电气高级管理人员培训中心）。GE 60多年以前成立了企业大学。但最近几十年，许许多多的企业也已创立了一些企业大学，我们也同样如此。
“世界正以前所未有的速度发生着巨大的变化。客户的需求越来越大，对我们的期望也越来越高。鉴于此，我们必须继续发展我们培养职工的方式。作为21世纪学习与发展行业的领导者，麦肯锡的学习正在侵入并且变革着。但何为21世纪的学习？你知道千禧一代平均每天查看他们的手机43次吗？当麦肯锡的学习与发展和我们的学习者相遇，将会碰撞出怎样的火花？
21世纪的学习是个性化的，从订购咖啡，到新闻APP中的天气，再到娱乐。个性化学习包括学习方法、课程和学习者为自己量身定制的学习环境，以满足他们不同的需求和渴望。个性化的学习需要以自我为导向、与自我相关、注重过程并基于优势。大脑中有一千亿个神经元和五百万亿个连接。如果麦肯锡利用大脑科学来建立学习计划会怎样?
21世纪的学习是科学的，学习是在它改变行为的时候起作用的。最新的关于‘大脑如何学习’的科学研究正在解释‘如何增强学习的保留能力和应用能力’。这项科学研究包括认知科学、神经科学、心理学和其他脑科科学。科学的学习必须以实验证据为基础，并通过‘模块学习’的方式来实现。这种学习必须是引人入胜且容易记忆的，需要被赋予积极和健康，也得能够通过分析来改进。
最后，考虑到当前只有10%的数字化学习是通过正式的方式，那么试想，如果麦肯锡的学习无论何地都能获得，会怎样呢？21世纪的学习是相通的。如今，与兴趣相同的朋友或同事一起在网上，随时随地都可以学习。得益于数字科技，一代人的激情和个性被融合在共同的经历当中，从而形成共同的目标和独具创新的洞察力。互联学习是无界限的和群体的。麦肯锡有机会在创造学习环境的过程中发挥重要作用。在这种环境中，同事们可以不断地学习并卓越成长，从而达到影响客户并成就自我的目标，这在今天是无法想象的。21世纪学习的是未来，我们将引领学习与发展。”
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今日搜狐热点贝返告诉创业者，创业路要避开这些坑贝返告诉创业者，创业路要避开这些坑大民说法百家号7月10号，昆山花桥企业总部园在爱贝儿总部认识几个来之五湖四海的加盟贝返的朋友，在一起聊幸福人生。其中一个朋友说了很长的一段时间，说了自己之前老是在幻想，如果有一天突然有一千万，有人在闹市区送一套房子给自己多好等等。现在人成熟了，这些不切实际的想法都是幻想，需要脚踏实地的获取。为此在这边特意提醒广大创业的朋友们,采创业需要脚踏实地，不要企图不劳而获。一、创业中容易出现的各种不劳而获现象创业时，奢望自己不劳动而占有别人的劳动成果，或者较少劳动而占有更多的劳动成果。1、名为省成本实则贪小便宜不劳而获的第一个表现就是贪小便宜。2、一心走捷径至于创业走歧途、黑路那完全就是另一回事了。3、忙于急功近利急于求成，贪图眼前的成效和利益。表现为跳过前面几个必须的积淀，总是希望直接吃第五个包子，或者告诉建筑施工队，跳过基础，直接修建第八层。这样的故事单独拎出来看，大家或许心领神会。但是现实中，很多人就双眼被蒙蔽了，看不清。还有一种表现是：实力明显不足的情况下，打肿脸强行快速上马项目。如有一个开发商，费尽周折，终于拿下了核心地段的一块地。结果因为早期花费就已经远远超出了自己的实力，后期融资又出了问题，最终项目烂尾，后来只能宣告破产，再次转给了他人，老本都折了。另一种表现则是：企业有实力，但是头脑发热，进行超出承受能力的扩张，全领域铺张浪费。如有一个项目，模式非常好，开始很挣钱，投资人来了一大把，挑了几个都投了巨额资金，于是创始人团队，集体信心爆棚，全速扩张……没几个月后，恰好赶上大趋势调整，银行放贷趋严资金链一下就趋紧，这时候关键的投资人一个也没了踪影。最后，一个好好的项目就分崩离析了。4、少劳多获有些人付出时，总是希望同等付出，收获更多，或者付出比别人少得多，却寄希望靠幸运获得更多。没有工匠精神，舍不得花费时间、精力，却奢望比别人的更挣钱，价格更高。市场当然不会买单。二、做任何事情不要企图不劳而获在这个世界上，唯有辛勤付出和丰硕收获之间才存在一种持久的联系。换句话说，仅有建立在辛勤付出之上丰硕收获才长久，令人舒适且激奋人心。1、不劳而获戕害创造力不劳而获有时候是指选择偏于安逸稳定成型的工作，总之不需要过多付出的工作。不过这样的选择，往往也牺牲了自己的创造力。只有历经风沙，才会真正明白，人生挑战与付出其实才是创造力和责任心的真正伴侣。或许许多人被创造出来，具有的潜力和创造力是惊人的，但是即使是他们，一旦习惯了不劳而获或者安逸环境，就会一点一滴毁掉自己的野心，最终戕害了自己的创造力，让自己慢慢的变成了自己曾经所恨的人。2、不劳而获实际上是放弃世事很奇怪，越是珍贵的东西，越是需要身体力行，不断磨砺的。比如才华、思想等金光闪闪的穿透历史性的东西，并不是一时一事的幸运或者努力就决定了的，而是必须一生不断努力拼搏、现实打拚以及总结经验不断反思提炼的结果。放弃通过劳动、通过竞争获取，一两次可能没有什么，长此以往，对自身能力是一种萎缩。其实每个人都是一种能量球，人都可以凭努力成为一个巨大的能量场，然而就这样放弃，就是在放任自我中能量场不断萎缩。3、不劳而获骨子里是不自信不劳而获，骨子里其实是不自信。自信是在竞争中炼成的。习惯了不劳而获，无异于寄希望靠某种施舍过活，慢慢就会蜕化成活脱脱一只寄生虫的形象，就像温水煮青蛙，一旦这种施舍体系崩盘，这是有可能的，大难临头，到时候，连爬出来的勇气都没有了，当然早也没有了体力。人，尤其是年轻的时候，只有在不断进取真正竞争的环境体系下，才能真正不断成长，痛苦竞争背后才是鱼游瀚海、鹰击长空。4、不劳而获会放大个人的缺点，或直接导致崩盘不劳而获，思想就会松懈，如果你具有某种利用价值，对手就会立刻因此发现你的缺点，并迅速放大。一旦利害攸关时节，你就会慢慢中了套路，早就掉在陷阱里无法自救了。你搭建的世界也会因此直接崩盘，得不偿失。5、不劳而获其实远小于自己的劳动所得守株待兔这个寓言除了讽刺人不知变通之外，其实也揭示了一个真道理，不劳而获长久看来，实际上远小于自己劳动所得。实际上，别人的馈赠，或者某种恩赐的福利，甚至某种一夜暴富的巨额财富，永远是有上限的。唯有自己的劳动和创造，不仅没有上限，反而格外充实，而且随着日子久远会越发醇香甜蜜。爱贝儿告诉创业的朋友，还是辛苦前行的奋斗者，依靠扎扎实实的付出来奠定人生前进的台阶，才是最真实的选择。因为每个不菲的成就背后，总是无数辛勤的汗水铺垫。而太多过来人，也都已经用身心经历告诉我们，一个人要真正成功，第一要坚决戒掉不劳而获的思想。昆山爱贝儿网络科技有限公司是一家致力于软件研发和智能硬件研发的科技型企业，在信息技术服务领域覆盖银行、保险、电力、交通、零售等重要行业，并积累了丰富的经验。2014年首次提出了O2G+N2C移动互联网新模式，历经三年独家研发出了贝返平台，从1.0-4.0.4不断进行验证，于2017年正式推出。贝返--移动互联网O2G+N2C全新模式的开创者贝返定位于打造"生活消费+全民广告+无线卫士"于一体的全新互联网经济共享平台，致力于以平台以及智能硬件为纽带，以共享经济为核心价值观，为商家提供智能化安全便捷服务，并迅速锁定、吸纳用户参与消费分享以及广告互动。真正做到商家、用户、企业三方共赢，真正做到"用贝返、人人赚"的企业宗旨。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。大民说法百家号最近更新：简介:每个人，都有一段讲不完的故事作者最新文章相关文章贝返无人售货机给的不仅是便利，更多是温暖。
可能很多人都意识到
自动售货机在日本的普遍度十分高
其实已经相当于每 23 个人就有一台售货机
而且由于日本人对公共财产的保护很好
这些售货机很少会受到人为破坏、
售货机就像是日本的一个标志
不管是繁华的都市
还是人烟稀少的乡下
都随处可见自动售货机的身影
尤其在乡下
这些售货机更是为当地的居民提供了更便利的生活
比如冬天的北海道
厚厚的积雪给当地的居民带来了很多不便
而自动售货机就是一个便利、温暖的存在
人们可以从积雪覆盖的售货机中买到热饮
心也会被这暖心的饮料融化
自动售货机这样一个「奇妙」的存在
让世人都注意到
这个已经融入人们生活中的「温暖」
贝返无人售货机
贝返自动售货机的研发与推广比无人便利店更能顺应潮流和需求。一台占地仅2~10平方米的机器，包含了高温、常温、冷藏等多种组合，解决了很多问题。除此之外，贝返自动售货机同样也可以挖掘广告等附加值。而无人便利店需要RFID，嵌入IC标签，对于低值易耗的快速消费品而言，这一项成本是较高的。综合来看，贝返自动售货机在提高效率、降低成本方面的表现要胜过无人便利店。
贝返新零售的出现，又更进一步打开了自动售货机的价值。实现一台售货机就能整个周边生活圈的资源。站在O2O的风口上，实现流量价值最大化，既能满足消费者需求，又能最大化商机利益。
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