劳动仲裁确认了事实存在劳动关系,工作期间单位没有交纳的社保要去哪个部门申诉？_百度知道
劳动仲裁确认了事实存在劳动关系,工作期间单位没有交纳的社保要去哪个部门申诉？
申请劳动仲裁前，劳动局就说了社保现在不归他们管了，他们只负责确认事实存在的劳动关系，那追缴社保要去哪个部门呢？
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1、可以劳动监察大队投诉，由劳动监察大队处理；也可以到社会保险经办机构，即人力资源和社保保障局社保征缴中心投诉，由社保经办部门令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；2、如果且社会保险经办机构不能补办，且导致了你的损失，如无法享受生育津贴等，可以向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失；3、法律依据《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
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社保所或法院都能管，重要的是你想怎么办，如果想去法院就要劳动仲裁不予受理通知书，如果想简单点就去社保所直接说就是了 =====《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
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由劳动仲裁确认劳动关系，和劳动关系存续时间。由劳动监察或社保地征缴处室起动，要求单位为你参加保险。单位不执行劳动监察的决定，可由法院强制执行。由社保经办机构负责审核缴费基数，我具体缴费金额。
社保稽核大队
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。单位不签合同不买社保 成都人社局：带上资料来投诉
“工作了4个月，没有买社保及签合同，还扣了一个月的工资不发。”市民吴先生日前通过成都市网络理政平台反映，他自去年9月到今年1月在金堂一家修理厂工作，企业没有给缴纳社保，该怎么办？昨日记者联系上金堂县人社局，据金堂县劳动保障监察大队相关工作人员介绍，将根据投诉人的情况进行调查核实，“根据《社会保险法》规定，涉及社保方面的问题，由人社局来负责走法律程序，包括提起诉讼等。一般我们在接到此类投诉电话之后，会建议他带着有效证件到人社局进行投诉，实在困难的我们将直接移交给人社局处理。”市人社局提示，市民今后在遇到此类情况时，可向各区（市）县人社部门、劳动监察部门、社保部门进行投诉。那么，未签订劳动合同用人单位就可以不用缴纳社保了吗？试用期用人单位是否要为员工缴纳社保？针对市民关心的有关社保缴纳的问题，昨日，市人社局进行权威解答，在遇到以下情况时，市民可以理直气壮地说“不”。遇到这六种情况要坚决说“不”以在试用期为由不缴社保的根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。单位让员工承诺弃缴社保的如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。“这是违法的，不合理的。”市人社局相关负责人表示，根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。用最低工资作为缴保基数的根据规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。以没转档案为由不缴社保的新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，“但档案并不能成为单位缓交社保的理由。”根据相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。以不签合同为由不缴社保的用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，需证明与单位之间的用人关系，员工可以提供这些证明：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。依据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用现金支付取代社保缴纳的一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。根据规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，且不得由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳。成都晚报记者 闫宇恒今日推荐：8月上半月许多网友都在调侃成都绕城内无房可买。到了 中下旬成都在售住宅楼盘增多，逐渐达到接近50个，但一半以上都集中在高新区、天府新区，三环内房源依然 是凤毛麟角。8月成都整体房价本身没有大幅度的涨价，但大多数在售 楼盘都是豪宅化、精装化、全款化、限价化以及少供应量。所以帮帮地为大家准备了一篇“成都8月房价地图：主城均价17065元/平，城南新盘占大半”内容包含：1、8月楼市基本情况；2、8月成都各个区域的房价是多少，你是否承担得起？3、各区的在售楼盘有哪些4、目前成都房价最高的区域在哪里？关注成都房帮帮（cdfbb028） 微信公众号，回复关键词“278 ”即可查看全部内容。 申请借款
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用人单位不给交社保，还让我们签一份自愿放弃社保缴纳的合同。可以投诉吗
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你好，可以，为劳动者缴纳，是用人单位的法定义务。
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外籍农民工(在职)，于日入职广东东莞的一家工厂做保安至今，连续工作已满十年两个月。2007年12月与工厂补鉴了无固定期限合同，2008年2月由工厂帮买社会保险各险种至今。现本人于2017年3月将达到法定退休年龄，最近，到当地社保局打印职工历年参加社保缴费的明细清单时，才发现单位少缴了本人入职首年2007年1月至2008年1月共计13个月的社保费(年限)。后多次与单位协商补缴事宜，都遭到单位拒绝。为了维护劳动者的社保权益，本人又亲自到当地社保局咨询并投诉，社保局回复说:按照《社会保险法》里规定，二年内违反社会保险法的行为未被社保机构发现……，未被投诉，被举报……不予查处，故不能向用人单位追讨养老保险费(年限)。对此，本人认为，这是不合理也不合法的。当地社保部门不能以《社会保险法》里的查处时效规定，断章取义地实行一刀切办案。应区别情况，分类对待，划清责任是非，属单位原因或系个人原因造成少缴、漏缴、欠缴或拒缴的情形来结论是否超过二年的补缴时效。再者，本案的劳动者一直是仍处在劳动关系存续阶段，没有达到退休年龄月份而退出工作岗位或终止无固定期限劳动合同。所以，特敬请律师先生们、女士们在百忙中对此案予以见解和指导帮助，有必要时供全国性作案例讨论判断，以维护法律的尊严，还农民工一个公道!谢谢!员工系外省人，非外籍人士。谢谢王律师在百忙中提供的法律解答。《社会保险法》中的时效规定，也太笼统了吧，没有区分责任界线，一概而论，有损弱势群体的社保权利和养老待遇，应该全国呼吁修改和完善这些不合理的规定。
我不清楚的委员会对于欠费问题是否作为劳动案件受理。在此情形下，你可以选择1.。2.如果不受理，向社保部门或者说部门投诉，如果其不予处理，可以提起行政。3.申请劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应该知道其权利受到侵害之日计算。具体情况，可咨询当地专业方面。
您好魏律师！请问我没有和用人单位签劳动合同，工作7个月后辞职，但该公司只给我交了第一个月的社保，其余6个月没有给交，现在社保还处在亏欠状态，我有工资条出勤备注，工作部分邮件及为其它公司办事部分单据，我该如何证明与该公司7个月的劳动关系，让该公司补交6个月社保，谢谢
向企业当地投诉，或者直接提起。有证明就行。
用人单位没给员工签合同和购买社保是否合法？
1、根据《》第7条规定，劳动者与用人单位之间的自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位不予；劳动者是违法的，但是不影响与单位建立劳动关系，合法的劳动关系仍然应当受到法律的保护；2、根据《中华人民共和国》相关规定，自用工之日起，用人单位和劳动者必须依法参加，缴纳社会保险费。因此，单位不给员工交保险是违法的。
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如果调查属实，且不改正的话会被罚款的。《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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