浙江天搜科技股份有限公司为什么能获得“浙江省品牌大奖企业”称号，他们公司很厉害吗？_百度知道
浙江天搜科技股份有限公司为什么能获得“浙江省品牌大奖企业”称号，他们公司很厉害吗？
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评选这个浙江省品牌大奖企业主要是看企业的品牌影响力，包括知名度、美誉度、偏好度、创新力等各方面，并且还要考虑企业的发展潜力，对行业的带动性等等。符合这个条件的才能获得这个奖项，浙江天搜科技股份有限公司能够最后获奖，说明还是有实力的。
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像张小泉、姚生记、祖名这些都获奖了，想必天搜股份也是不简单
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浙江天搜科技股份有限公司：人才是企业发展的助推器
& 15:49&&来源：互联网&
　　根据BOSS直聘数据显示， 2017年互联网人才需求持续在高位徘徊。2017年，早期创业公司的人才需求量最大，天使轮、A轮、B轮企业人才需求占比超过60%。对此，作为移商的开拓者和践行者，已成立13年的浙江天搜科技股份有限公司（简称&浙江天搜&）相关负责人表示，随着互联网行业的飞速发展，未来对于人才的需求还会继续加大，除了引进人才之外，企业还需用好人才、注重人才培养，这一点关乎企业的长远发展。
　　在人才方面，浙江天搜科技股份有限公司始终秉持&以人为本、人皆为才&人才观，坚持为员工创造最好的发展机会，创造最好的生活源泉，深入洞察优秀人才在自我提升方面的需求，用人性化、系统化、高效化的方式赋能其全方位成长。
　　浙江天搜科技股份有限公司的人才培养体系
　　值得一提的是，浙江天搜科技股份有限公司经过十余年的沉淀，已经形成了覆盖公司上下所有员工的全方位、一体式的内部培训体系。该体系以阶梯式培训为重点，以互动式和实战性培训为特色，结合体验演习等多种培训方式，能够满足各个阶段员工的不同需求，促进员工自我成长、自我提升。
　　2018年伊始，浙江天搜科技股份有限公司的人才战略再上一层楼，正式成立了&天搜大学&，致力于通过企业大学的建设统筹未来人才组织培养，打造互联网产业领域的&赋能大学&，赋能员工个人成长、组织成长、价值观提升、文化观提升等方面。人才培养机制的进化，也势必为浙江天搜的发展提供更多动力。
　　此外，在高级技术人才、经理人才的培养方面，浙江天搜科技股份有限公司与浙江大学、浙江树人大学等高校，在产学研结合中不断加深交流合作，加强高端人才的培养。2015年，浙江天搜科技股份有限公司与浙江大学经济学院高级培训中心达成了人才培养战略合作，并且接受了浙江大学的&互联网+教学基地&授牌，将培养更多更优质的新型管理人才。
　　浙江天搜科技股份有限公司相关负责人表示，现在是互联网从业者最好的时代，同时也是竞争激烈的时代。在上半场与下半场的转折点，互联网企业更应建立成熟、完善的人才培养体系，让员工与企业携手共进、一同成长，长此以往，在人才的助推下，企业也将获得更广远的发展。
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责任编辑：陈龙
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首先是电话邀约面试，距离上其实理我还是挺远的，不过已经投了简历，就去面试了，到了公司前台需要填表格，很多公司都是如此，这个不用说了，然后一会面试官来了，首先自我介绍，然后说说自己做过的项目，面试官最感兴趣的是自己发的新闻稿的排名如何上到前五页，其他的感觉一点一点也不关注，因此这次面试可能就是为了找一个人来面试解决下自己遇到的问题，实际上并不是想招聘一个人吧，至少一点诚意没有，面试大概一...
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[面试过程]
公司离地铁站不远，如果能进去的话，上班会很方便。
希望下次有机会大家能成为同事哦~
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设备、公积金最低。没意思
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打电话约我去面试，当时我就表明了薪资要求，但当去面试时，面试官直接说给不了我要的薪资，浪费时间
很感谢您的评价，相关的意见我也会反馈给面试官，可能每个公司薪酬体系都不一样呢。面试前一般都会考虑您的薪资要求呢，一般都是在我司薪酬区间范围内才会邀请您来面试呢？ 希望可以理解，后期我们也会持续改进，谢谢~
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初级程序员可以去试试。
很感谢您的评价，相关的意见我也会反馈给面试官，可能每个公司对于技术的需求点不太一样，所以会有偏差，希望可以理解，后期我们也会持续改进，谢谢~
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面试官技术积累很丰富，但是可能自己没有回答好。
我们的面试官都很NICE的哦，有机会可以多交流哦
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[面试过程]
面试过程很流畅，是有技术积累的公司，比较想加入
很感谢您的评价，相关的意见我也会反馈给面试官，希望下次有机会能成为同事哟~
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整体都很好，技术负责人nice介绍了很多公司和技术方面的东西，面试官问的很全面人很憨厚，希望能一起共事，团结、专注、开放。
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面试官人挺友善，问到一些细节点答得不好，面试官有主动讲解，以后会在细节方面再自我填充。面试中也学到挺多
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公司环境很好，hr也挺热情。期望能够加入
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面试官效率很高，自己可能不是很符合岗位要求
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