来自雪球&#xe6关注 上市公司持股高管透视，哪些高管持股最多？学历最高？来自目前，我国2918家上市公司中，高管总数55172人，平均每家企业拥有高管约19人。有高管持股记录的共1349家，占比46.23%，其中民营企业数量1065家，为绝大多数；持股高管共计8143人，占比仅14.76%。截止中报披露，这逾8000位高管合计持有上市公司股份1486.08亿股，占A股全部总股本的比例约2.77%。那么这些持股高管、实际控制人或企业创始人又有哪些特征？从性别上看，持股高管履历中有记录的男性人数近6700人，女性人数刚过1400人，两者比例十分悬殊，前者是后者的约4.8倍。数据来源：东方财富Choice数据在年龄分布上，持股高管最年轻的出生于1989年，27岁；最年长的出生于1930年，已达到86岁的高龄。40-49岁年龄段成为持股高管的中坚力量，共3499人，占比达到44.94%，其次是50-59岁年龄段，共2816人，占比36.17%。数据来源：东方财富Choice数据尽管年龄段上各有千秋，但持股高管在生肖分布上相对平均，属相为兔的高管人数最多，共计827人，包括、年生人，其中1963年现龄为53岁的高管人数在各年龄中最多，达到516人。数据来源：东方财富Choice数据持股高管长者榜长者榜中共有7位高管“前辈”人士，其中“杂交水稻之父”袁隆平先生担任隆平高科名誉董事长一职；孙祥祯先生在80岁高龄依然就职南大光电董事长，拥有教授职称。数据来源：东方财富Choice数据持股高管年轻有为榜年轻有为榜中有23位“85后”持股高管，年龄均不到30岁。持股数量最多和职务最高的乃闰土股份董事长阮静波，作为A股最年轻女董事长和这家家族企业的继承人，其持股市值高达17.3亿元。数据来源：东方财富Choice数据从持股高管的学历来看，本科及以上学历占据多数地位，其中履历显示为本科的持股高管共3089人，占比40.61%；硕士毕业共2581人，占比33.93%。另外，有12位高管的学历达到博士后水准，而仅具初中和小学学历的也分别有28和1人，后者为创业板公司泰胜风能创始人之一。数据来源：东方财富Choice数据持股高管学富五车榜学富五车榜中均为博士后学历高管，需要指出的是“博士后”并非学位，而表示一段工作经历，取得博士学位是成为博士后的必要条件，更多是指博士之后继续进行科研工作的一种学术行为。其中，英飞拓的董事长刘肇怀拥有超过3.1亿的股份，他也是少数非中国籍人士，拥有美国国籍。数据来源：东方财富Choice数据行业方面，信息技术板块的上市公司高管合计持股占行业总股本的比例最高，达到14.17%，数量达到256.2亿股；医药生物和农林牧渔行业紧随其后，总持股比例均超过9%。而传统的金融、交通运输、钢铁和能源行业股份多被机构法人持有，和其企业组织形式不无关系，高管持股比例合计不到行业总股本的0.3%。数据来源：东方财富Choice数据个股方面，高管合计持股数量占总比达到50%以上的共136家，这些企业被3人或以上高管实际控制，而持股数量合计不到总股本1%的企业仍为多数，共有420家。数据来源：东方财富Choice数据高管持股集中度榜在个股持有集中度榜中，利君股份三名高管合计持有数量占比达到83%，位居第一；海波重科、浙江美大、海思科和海洋王等4股的高管持股比例也都超过70%。榜单前列股票均为中小创板块公司。数据来源：东方财富Choice数据高管持股个人榜而在高管个人持股榜中，各家企业的掌门成为持股数量的领头人士，排名居首的是北大农董事长邵根伙，半年报显示其持股数量达到约17.3亿股，另有永辉超市、庞大集团、雏鹰牧业、大华股份、海康威视、美都能源和信威集团的董事长持有超过10亿股。数据来源：东方财富Choice数据此外有22家上市公司高管单人持有超过5亿股份，其中永辉超市兄弟掌门均登上榜单，红旗连锁董事长曹世如成为唯一一名上榜的女性高管，她在二季度还减持了1.77亿股，持股比例变动约13%。从持股市值角度来看，上榜高管多来自于TMT行业公司，董事长平均年龄在五十岁左右，排名前20的高管平均持股数量6.87亿股，公司平均股价31.41元。其中，乐视网创始人贾跃亭、比亚迪总裁王传福和海康威视副董事长龚虹嘉名列前3位，持股市值分别为361.29亿元、312.75亿元和239.45亿元。数据来源：东方财富Choice数据而在监事会成员持股市值榜中，25.8亿元就令游族网络监事会主席朱伟松排名第一，另有3位监事会主席持股市值超过10亿元。此外，银河电子的张恕华和新宙邦的张桂文是两位上榜的女性监事会成员。数据来源：东方财富Choice数据&&&&&&&&&年薪百万，上市公司高管，他们近半还有一个标签：“出身985高校”
一份500名上市公司高管的教育程度调查中，84%的高管拥有高学历，48%出身于985名校。哪所高校的上市公司老总的年薪最高？名校光环又与百万年薪有多大的关系？且看《国际金融报》记者的统计与分析。
高考已经结束，不知各位考生考得如何？
该如何选择学校？该如何报专业？成了许多学生和家长共同的选择题。
在此，《国际金融报》记者做了一份A股董事长年薪及其教育层次情况的调查统计，或许能为那些急于研究上哪所高校的同学们提供一下参考。
数据以同花顺、万得等软件所提供的500位年薪百万以上的A股上市公司董事长为基准。
其中，这里所说的A股上市公司董事长薪酬是以日公告报告期内的年薪为准。同时，董事长皆为2016年报告期内在任高管，离任不作统计。
▼ A股上市公司董事长薪酬排行榜Top10
高学历仍对高薪资起重要作用
从榜单的前十位中可以看到，方大化工的闫奎兴以1055.92万元的税前年薪排在榜首，他也是唯一一位年薪过千万的董事长。万科王石以999万紧随其后，第三位则是中国平安的马明哲，年薪为968.49万。
除没有披露具体毕业高校的闫奎兴和普通本科毕业的王石以外，薪酬排行榜前十位当中的另外8位董事长的第一学历皆毕业于国内重点本科高校，都是妥妥的学霸。
注：高学历为高等本科教育学历及以上
通过分析上市公司公告中所披露的476位年薪超百万董事长的数据，可以发现，有379位董事长的学历都在本科及以上，约占总比重的84%。另外的78位董事长的教育层次分布于大专、中专及以下的院校，这表明高学历人才在经管领域仍占据着主导地位。
在476个数据当中，剔除了未披露具体毕业高校的高管数据，得到291个有效数据。
通过上述饼状图更细致的学历层次来可以看出，出身985名校的高管占到48%的比重，几乎占据了半壁江山，而211及普通本科毕业的高管人数则占到了29%的比例。
尽管留学成为不少精英阶层的另一大选择，但从调查数据看来，国内高等教育仍是我国输出高端管理人才的主要途径之一。
另一方面，目前上市高管的整体年龄层偏中老年以上，部分高管的低教育程度不排除受到历史、经济等因素的影响。
钱由这些学校毕业的高管掌控
通过数据显示，北京大学培养的百万年薪的A股高管共计18位，富豪数量为全国高校之首，清华大学和浙江大学则以12位的高管数量排紧随其后，而在平均薪酬来看，中南大学以305.9万元的黑马之势在众高校中遥遥领先。
注：此图有效数据为347位，剔除了海外生源及未显示具体高校生源
清华北大的高管数量能排在全国前列，丝毫不令人惊讶。
北大的光华管理学院可以称得上是经管领域内的金字招牌，院训就以&培养商界领袖&为口号。光华不仅拥有国内一流的生源及师资力量，还与奥迪、华兴等众多顶级企业有校企合作关系，有近44%的学生毕业后都会选择从事金融行业。（数据来源于北大光华管理学院官方网站）
清华经管有两大镇山之宝。除了亚洲最好的商学院之一的经管学院，还有众多经济牛人坐镇的五道口金融学院，比如中国证券监督管理委员会首任主席刘鸿儒、中国人民银行行长周小川等，都在此院担任要职。
五道口学院前身为中国人民银行研究生部，被称为中国顶级投资人的摇篮。业内人士甚至调侃，&五道口人&几乎管理着中国一半的基金资产。其最大优势是院内导师多为是奋斗在金融一线工作者，实践经验非常丰富，学生除了能学到专业知识，还可以收获丰富的业内人脉。
MBA读的是圈子
在291个有效数据当中，共有26位年薪百万以上的高管选择就读MBA商学院。其中，就有6位集中于长江商学院，占据全部比重的23%。
长江商学由李嘉诚于2002年创办，有来自社会各行精英阶层的知名校友，包括柳传志、冯伦、董明珠等。据其官网数据显示，长江商学院EMBA的生源超过90%来自企业最高决策层，由长江商学院学员、校友掌控的企业品牌占整个中国企业500强的20%。
去年，乐视控股旗下乐视汽车能够获得6亿美金的投资，就离不开贾跃亭在长江商学院的多位同学，包括恒兴集团、海澜集团、成信集团等。因此，对于许多高管来说，就读MBA，更多的是获取行业领域内的信息和人脉。
原标题：上市公司高管毕业院校大盘点 48%出身于985高校
来源：国际金融报 记者 傅光云
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北京: 010-， 上海: 021-， 广州: 020-， 深圳: 9， 成都: 028-上市公司高管非正常死亡// 离职
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上市公司高管非正常死亡// 离职
12位上市公司前高管非正常死亡报告：正处事业巅峰这12位上市公司高管非正常死亡之后，仅有铜陵有色、华光股份、三精制药、抚顺特钢是尽可能地详细说明了高管因何死亡。莲花财经 ·
10:06评论(0)字体：宋日，东北特殊钢集团有限责任公司董事长、党委书记杨华在其居所上吊死亡。需要指出的是，上市公司抚顺特钢为东北特钢子公司，杨华亦担任上市公司董事长。据悉，杨华并不是第一位非正常死亡的上市公司高管。莲花财经记者对公开信息进行统计后发现，从2005年至今，已有包括杨华在内的12位上市公司高管非正常死亡。
2014年成为高峰期
上市公司高管的非正常死亡案例最早可以追溯至2005年。日，金花股份发布公告称，公司董事徐凯去世。徐凯也因此成为最近11年第一位非正常死亡的上市公司高管。
在徐凯去世三年之后，日，九芝堂对外发布了董事会公告，作为公司实际控制人、董事的涌金投资董事长魏东意外辞世。
2011年，又先后有两家上市公司发布了高管去世的消息。日晚间，万昌科技公告称，公司董事长高庆昌于日逝世。同年7月7日晚间，华光股份披露的公告显示，公司董事、总经理贺旭亮于日下午不慎坠落身亡。
2014年成为最近11年来上市公司高管非正常死亡的高峰期，人数多达5人。他们分别是中国中铁的白中仁、桂冠电力的蔡哲夫、三精制药的刘占滨、铜陵有色的韦江宏和闰土股份的阮加根，死亡时间分别是2014年1月、2014年3月、2014年5月、2014年6月和2014年9月。
2015年8月和2015年10月，中国一重和中国神华先后发布了公司高管吴生富、王品刚去世的消息。2016年年初至今，只有抚顺特钢的杨华一位上市公司高管非正常死亡。?
4家公司明确说明高管去世原因
这12位上市公司高管非正常死亡之后，仅有铜陵有色、华光股份、三精制药、抚顺特钢是尽可能地详细说明了高管因何死亡。
例如，抚顺特钢的控股股东东北特钢在官网上发布的消息显示，日13时20分，大连市公安局接到报警，发现东北特殊钢集团有限责任公司董事长、党委书记杨华（男，53岁）在其居所上吊死亡。
三精制药的公告内容最为详细。三精制药在日的公告中称，公司于日接获黑河市检察院通报：公司董事长刘占滨于日被立案侦查。日早饭后，刘占滨称感觉不适。同日上午，在逊克县医院检查身体过程中，于三楼卫生间摆脱监护法警，从窗户跃出，坠地身亡。
8家公司公告内容仅表述为“去世”或“逝世”
除上述4家公司外，其余8家公司在公告中的表述则相对简单一些，仅通告了相关高管“去世”或“逝世”的消息。
例如，日，万昌科技正式登陆中小板。仅仅三天之后的日晚间，万昌科技即发布公告称，公司董事长高庆昌不幸于日逝世。日，中国中铁发布公告称，该公司执行董事、总裁白中仁于日因意外逝世。同年9月30日 ，据闰土股份公告，董事长阮加根不幸于9月28日晚意外逝世。日下午，中国一重发布公告称，公司董事长吴生富于8月3日“突然去世”……
相关上市公司的公告内容比较简单 ，国内媒体则是更加深入进行了报道。据报道，白中仁是在日下午从自己家中楼上跳下，经抢救无效逝世。从闰土股份和浙江上虞警方处核实，日深夜，闰土股份董事长、实际控制人阮加根从闰土大厦坠楼身亡。有媒体报道称，吴生富是日清晨被发现在其位于齐齐哈尔市富拉尔基区的办公室上吊自杀身亡。
12位高管皆为男性 去世时平均年龄53岁
值得注意的，12位非正常死亡的高管皆为男性，这或许与男性在上市公司当中担任高管的比例相对比较高有关。另一方面，似乎也印证了女性比男性更加具有抗压能力的说法。
另外，从12人的出生时间看，万昌科技的高庆昌是出生于1943年，桂冠电力的蔡哲夫和金花股份的徐凯分别出生于1954年和1950年。除了上述3人之外，其余9人皆出生于1960年代。
12位高管去世时的平均年龄为53岁，高庆昌去世时的年龄最大，为68岁；魏东去世时的年龄最小，只有41岁。在去世之前，他们经过多年打拼已经成为各自领域内的精英，正处于事业的高峰期，但最终却是以非正常死亡的方式为自己的生命画上了句号，这不能不令人感到遗憾。
多位高管在去世前身体状况欠佳
莲花财经记者在梳理和统计时发现，多位非正常死亡的上市公司高管在去世前，身体状况就已经出现问题。
韦江宏去世之后，铜陵市公安局在日称，初步判断韦江宏系工作压力大、长期失眠、精神负担过重导致坠楼自杀身亡。日下午，上虞官方发布消息称，阮加根生前有焦虑、抑郁倾向。据警方初步调查，已排除他杀。
据国内媒体报道，高庆昌去世之后的日上午近12时，淄博市政府有关部门权威人士透露，高庆昌高楼坠亡事件已经警方调查确认，排除他杀，系自杀。其家属对外表示，高庆昌高患抑郁症，长期服药。
吉林省内的一位心理专家告诉莲花财经记者，当今社会，各行各业的竞争趋加激烈，作为业内精英的公司高管对此有着更为直接的感受，来自事业方面的压力已经成为危害白领男人身体健康的最大因素之一。长期处于竞争压力之下，导致他们的精神一直处于紧张状态，却得不到及时而必要的放松，很多白领男人、特别是一些人过中年的白领男人因此而积虑成疾，患上抑郁症的可能性大大增加。
这位专家建议那些精神处于高度紧张状态的公司高管们，不要一味地将注意力放在工作上，工作固然重要，但人生除了工作之外还有很多美好的事情可以做。只有拥有健康的体魄和饱满的精神状态，才能更好地工作，更好地为社会和企业创造价值。
上市公司的表态和二级市场股价表现
当公司高管非正常死亡之后，相关上市公司在发布公告时通常会如此表述：“公司的生产经营情况正常。”
据莲花财经记者在梳理和统计时发现，相关上市公司二级市场的股价显得比较谨慎。例如：日晚间，华光股份公告了公司董事、总经理贺旭亮不慎坠落身亡消息，次日华光股份的股价下跌3.72%；日，中国中铁发布了公司执行董事、总裁白中仁意外逝世的消息，该公司的股价在次日收盘时下跌4.44%；三精制药是在日的公告中披露了公司董事长刘占滨坠楼身亡的消息，该公司的股价在次日收盘时下跌2.42%......
记者手记：上市公司高管也是普通人
为了撰写本文，莲花财经记者阅读了大量的资料，在平时工作过程中，也曾经与上市公司高管有过接触。上市公司高管在很多人眼中俨然就是“高大上”的存在，其实他们也是和你我一样的普通人，而且承受着更多的压力，这也常常令他们感到不堪重负。
近年来，不时传出上市公司高管因为心脑血管疾疾、癌症等而去世的消息，这一方面令人感到悲伤，另一方面也为其他人敲响健康的警钟。卡耐基曾经说过：休息并不是浪费生命,它能够让你在清醒的时候,做更多清醒、有效率的事。
不论上市公司高管攀登到怎样的事业高峰，也不论他们赚取多么丰厚的年薪，都不应该忽略这样的问题：如何才能健康地活着，如何能够更好地陪伴自己的家人。毕竟健康和天伦之乐都不是金钱能够买到的。或许对于一些上市公司高管来说，保持一个“普通人”的心态面临着不小的难度，但这应该要比经营一家上市公司简单得多。
非正常死亡在法医学上指由外部作用导致的死亡，包括火灾、溺水等自然灾难；或工伤、医疗事故、交通事故、自杀、他杀、受伤害等人为事故致死。与之相对的正常死亡，则指由内在的健康原因导致的死亡，例如病死或老死。年内共有3703位高管离职 &147位“贴有违规标签”日 02:23来源： 　　 7月11日，连发5则公告，包括公司董事长王志强、总经理邢颖、董事会秘书施炳丰、董事张冬梅4位核心高管集体辞职的消息引发外界种种猜测，虽然公司及大股东首旅集体对外否认与重组麦当劳有关系，表示此次高管辞职是一次正常的人事变动。但昨日，全聚德却以涨停“回应了”核心高管辞职一事，导致市场的猜测仍然无法终结。　　《证券日报》记者据Choice数据统计，近来，高管请辞事件层出不穷。今年以来(截至7月11日)，沪深两市共有3703位上市公司高管离职(不含换届高管辞职)。其中，4月份创出年内上市公司高管离职数量峰值，有756位上市公司高管离职。　　年内有3703位高管离职　　虽然上市公司高管辞职的理由各不相同，但在市场看来，核心高管的变动多少都会对上市公司产生影响。　　Choice数据统计显示，今年以来，A股共有3703位上市公司高管离职(不含换届高管辞职)。按照月份统计显示，1月份共有594位高管离职；2月份有370位；3月份有710位；4月份有756位；5月份有694位；6月份有480位；7月份以来，11天就有99位高管离职。　　而在这3703位离职的高管中，有147位高管身上“贴”上了违规的标签。这里面包括ST云网、*、、、*、、、、、等公司高管。而据《证券日报》记者查阅上述发现，贴上违规标签的高管背后，往往是上市公司由于信息披露违规等受到了监管部门的立案调查。　　比如，安泰集团总工程师武辉；财务负责人赵永梅；副董事长、代理董事会秘书、总经理、常务副总经理李猛于6月29日辞职，董事会秘书郭全虎于4月18日辞职。　　而查阅安泰集团公告显示，安泰集团公司、时任公司董事长李安民；副董事长、总经理李猛；财务负责人赵永梅；董事会秘书郭全虎；董事武辉、张德生、冀焕文；独立董事罗滋、李挺、裴正存在以下违法事实： 截至日，上市公司安泰集团公司被关联方山西新泰钢铁有限公司(以下简称“新泰钢铁公司”)非经营性资金占用余额共计12.20亿元；被关联方山西安泰开发有限公司(以下简称“安泰房地产公司”)非经营性资金占用余额共计25.64万元。截至日，上市公司安泰集团公司被关联方新泰钢铁公司非经营性资金占用余额共计15.16亿元；被关联方安泰房地产公司非经营性资金占用余额共计25.64万元。但是，在安泰集团公司2014年中期报告、第三季度报告中，未能及时、准确的披露上述非经营性资金占用行为。 　　由于安泰集团未能按时披露定期报告，公司信息披露虚假或严重误导性陈述，为此，证监会对其立案调查，而李猛与赵永梅、郭全虎、武辉等都受到证监会的警告，接受了不同数额的罚款。　　不乏公司高管“集体出走”　　据《证券日报》记者了解，上市公司高管集体变动的背后，有的则是上市公司控制权发生改变，有的则是换届，但在上市公司高管集体辞职的背后，也不乏权利游戏的结果。　　据不完全统计显示，自6月以来，A股已有8家公司高管集体辞职。包括全聚德、、、、、安泰集团、、。　　根据上述公司公告显示，6月1日，中钨高新发布公告称，公司董事会于日分别收到董事李福利、杨伯华、颜四清、文跃华、盛忠杰、冯宝生的书面辞职报告。均因工作原因申请辞去公司第八届董事会董事职务。　　6月2日，被市场戏称为“超级妖股”的中毅达发布公告称，其董事马庆银、陈两武、武舸、独立董事徐清波、陈国坤、陈亚莉、赵海燕等11名董监高人员，已经向该公司提出辞职。而早在5月24日，中毅达就发布公告称，董事长、总经理刘效军以及公司副总经理、董秘、财务总监林旭楠申请辞职，不再担任任何职务。至此，十天里该公司16名董监高人员中，已有13名人辞职。　　6月22日晚间，深圳惠程发布公告公司高管层大震荡。包括公司董事王生、董事田青、董事长纪晓文、董事杨富年、独立董事邢伟、独立董事郑武、副总裁王东、财务总监田青、副总裁许为宁、副总裁朱丽梅、监事会主席谢战军、监事安鹏啸在内的十余位高管集体辞职。　　7月5日晚间，沱牌舍得公告称，董事长李家顺等9位高管辞职，而公司高层集体大换血的背后，则是公司引入的新股东天洋控股的入主，随着新领导班子天洋进入接管，原先的沱牌老管理层淡出。　　同样是在7月5日，科融环境发布公告称，副董事长裴万柱等7人集体辞职。　　值得一提的是，上市公司高管辞职的原因，一般包括个人原因、工作调动、身体健康、辞职、免去、退休等，但也有因为涉信息披露违法而导致公司管理层辞职的，安泰集团就是其中之一。　　安泰集团发布公告称，公司于日收到中国证券监督管理委员会山西监管局行政处罚决定书，因公司信息披露违法行为，对公司时任及现任董事等相关责任人进行了相应的处罚。鉴于上述情况，为了不影响公司目前正在进行的重大资产重组方案的形成，并使公司尽快完善治理结构，保证规范化运作，满足公司发展需要，就有了上述公司高管集体辞职的现象发生。　　对于上市公司高管集体“出走”的现象，业内人士总结，高管集体辞职有几种可能性，一种是高管因有人退休而内部调整；第二种原因是高管集体离职；第三种则是高管因其他因素非正常离职。　　对于高管离职对上市公司的影响？香颂资本执行董事沈萌接受《证券日报》记者采访时表示，虽然上市公司都具备良好健全的公司治理结构，但如果核心高管突然离职也可能会造成短时间内的经营不连续和不稳定，会对上市公司的日常经营造成负面影响。　　相关报道&&&　　　　聚焦高管离职&&&　　　　&年内909家上市公司高管辞职 重组及套现成主因 04:10:00 来源： 证券日报
&&&& &　　随着2016年中报的陆续发布，上市公司的辞职公告也逐渐增多。据《证券日报》记者不完全统计，仅7月26日一天，就有（）、（）、（）、达意隆、（）、（）、（）7家上市公司发布高管辞职公告。　　另据不完全统计显示，今年以来，涉及高层人事变更的公司约有909家，合计发布2052条辞职公告。　　按照一般情况，上市公司高管变动对公司来说大多属于负面消息。但值得注意的是，在今年7月份，有部分上市公司在披露高管辞职公告后，公司股价反而出现大幅，成为“妖股”的一员。　　对此，有分析人士向《证券日报》记者表示，由于有部分上市公司高管集体辞职后，往往会伴随着如重组等重大事项的公告披露，因此，才会出现公司高管辞职后公司股价反而上涨的情况。　　15家公司现集体辞职出逃　　虽然说上市公司高管辞职已经不是新鲜事，但如今的“辞职潮”与以往略有不同的则是“高管集体辞职”的上市公司数量逐渐增多。　　据不完全统计数据显示，截至日，年内包括全聚德、科融环境、中毅达、中钨高新、宝塔实业、深信泰丰、华新国际、九芝堂等15家上市公司出现高管集体辞职的情况。　　在上述公司高管集体辞职给出的原因中，多数为“个人原因”或“工作原因”。如全聚德对于董事长王志强、总经理邢颖、董事会秘书施炳丰、董事张冬梅辞职的原因，给出的就是“工作变动”原因。　　同在7月份，（）出现7位高管集体离职，公司披露的辞职原因大多是“个人工作原因”。　　值得注意的是，有部分上市公司辞职的高管数量高达10余位，另有上市公司管理层则陷入“寥寥无几”的窘境。　　有分析人士指出，核心高管突然离职有可能会给公司带来短时间内的不稳定，会对上市公司的日常经营造成负面影响。　　以今年6月份出现的高管集体辞职上市公司为例。6月2日，被市场戏称为“超级妖股”的（）发布公告称，公司董事马庆银、陈两武、武舸、独立董事徐清波、陈国坤、陈亚莉、赵海燕等11名董监高人员，已经向该公司提出辞职。　　早在5月24日，中毅达就发布公告称，董事长、总经理刘效军以及公司副总经理、董秘、总监林旭楠申请辞职，不再担任任何职务。至此，10天里该公司16名董监高人员中，已有13名人辞职。　　据《证券日报》记者了解，虽然公司的新任董秘已经上任，但是，公司证代并未详细向记者说明公司大批更换高管的原因。　　此后，在6月22日晚间，（）也发布公告称，包括董事长纪晓文、副总裁王东、财务总监田青、监事会主席谢战军在内的10余位高管集体辞职。　　高管辞职引市场瞎想　　众多周知，上市公司高管集体辞职对于一家公司来说，无疑是一场人事地震，而地震之后对公司的影响也无疑是巨大的。但让人不解的是，为何上市公司在披露如此重大事项的时候却偏偏以“轻松”的态度表达，然后再由市场各路人士自行进行猜测。　　以全聚德为例，在公司给出“工作变动”原因之后，市场中包括分析师、各路媒体、投资者等等各方面的反映均是公司将有不为人知的重大事项。　　据悉，全聚德出现高管集体辞职之后，业界猜测这或许与竞购麦当劳和开启重组计划有关。不过，在全聚德声明否认后，舆论开始转向认为高管集体辞职是业绩压力所致，某种程度上，全聚德引发的高关注度表明了舆论对老字号企业改革重组的期待。　　那么，为何市场会对高管集体辞职产生各种猜想呢？　　以深信泰丰为例，公司发布公告称，公司董事会先后收到公司董事鲁功亮、董事陈冬元、董事长晏群、独立董事王能光提交的书面辞职信。公司给出的辞职原因则是“工作变动”。　　对于深信泰丰的高管集体辞职，市场并未给出太多猜测，其原因是在高管辞职之前，公司便发布了关于重大资产重组的相关公告，而市场也普遍了解到公司高管集体辞职是为重组后（）团队入驻让位。　　无独有偶，（）此前高管团队集体辞职，直接原因则是重组后将由中粮系人马出手接管。　　一般来说，上市公司如果涉及“借壳上市”等重大事项的话，上市公司的原班人马自然要给“新主”让路，高管的集体辞职也就顺理成章了。　　但是，并不是所有上市公司都如同深信泰丰一样在公布重大重组事项之后才公布高管辞职的公告。有的上市公司往往在公布高管集体辞职之后，才会公布重大事项。此外，并不是所有高管集体辞职的上市公司都存在如“借壳上市”这样的重大事项。　　对此，有市场人士分析，公司披露的高管辞职理由只是简单地提及了高管辞职是因为“工作变动”或“个人原因”，具体的原因叙述语焉不详，这种公告实际上是不完整的。　　“这种不详细的公告会对公司产生负面影响，同时引发市场中各种各样的猜测，也会对中小股东产生误导。从而导致二级市场股价异常波动和不稳定。”上述人士称，　　从市场表现来看，继高管辞职公告发布后，7月份出现了（）和（）这类涨幅巨大(截至7月21日涨幅分别为92.35%和32.33%)的妖股。6月份，高管辞职的上市公司股价波动不大：如中毅达11名高管辞职，次日公司股价1.58%；（）6位董事集体辞职，次日(6月2日)公司股价上涨0.45%。　　事实上，高管集体辞职除了存在重组等重大事项的可能性外，还有可能是公司经营不善导致业绩下降，大股东拟变更主营业务或是更换管理层的可能性。　　例如（），公司董事会4名高管集体辞职，公司称辞职原因系“工作原因”。对此，市场人士认为，高管辞职原因就是业绩大幅下滑。据宝塔实业当时公布的显示，公司全年实现营业收入2.62亿元，同比下降41.22%，归属于上市公司股东净利润-1.37亿元，同比下降766.65%。　　当然，近几年之所以上市公司高管集体辞职现象增多，主要原因还是高管为缩短减持时间。　　据2016年最新版本的《公司法》一百四十一条规定：公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%；所持公司股份自公司上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。　　事实上，为了能在辞职后半年后减持获利，已经有不少上市公司失去了大量高管。对此，有业内人士指出：“在解禁中，有些高管会为了早套现而离职，甚至出现集体离职的情况，这将对公司经营和股价造成负面的冲击和影响。”　　而据《证券日报》记者了解，上述急于套现的高管给出的辞职原因多为“个人原因”。　　面对不同情况下出现的“个人原因”和“工作原因”，从公司之后披露的信息来看，皆会被猜出一二，可是在公司后续公告出来前，市场却是上演着“你猜我猜大家猜”的游戏。　　对此，有分析人士指出，上市公司的公告还需要进一步披露相关详细的信息。甚至有专家指出，应该在监管政策上进行更详细的规定，如加大辞职高管减持的限制等相关政策。&&近一月两市离职高管1846名 多家上市公司高管集体出走 日 01:05&& 来源：
& 　　显示，自今年4月3日至5月3日，沪深两市上市公司中共有1846名高管离职，其中，因换届、身体健康和退休等原因离职的高管为649名，而在离职前存在违规行为的高管有36名，大多数辞职高管持有自家公司的股票，另外，离职的高管中，最高薪酬达百万元以上的有169人。　　5月3日晚间公告称，因个人原因，公司董事长及董事共8人离职；今年4月份，总经理徐文清等8人辞职；也有多名职工监事离职；董事长赵建泽等12人集体辞职。　　实际上从去年初以来，就有上百家上市公司出现高管集体离职事件。其中，、、、、等多家公司高管在一夜之间集体出走。　　中央财经大学证券法专家胡晓珂表示：“如上市公司在短期内频繁出现高管离职的现象，则监管层应予以关注。相当一部分高管集中离职的上市公司，股票出现异动，出现多位高管选择通过换届、辞职等离职方式大量抛售股票的现象，直接对二级市场造成影响。”　　多家上市公司高管一夜间出走　　数据统计显示，进入4月份以来，有1846位上市公司高管辞职，一夜之间的离职，致使上市公司“变了天”，在资本市场并不少见，今年4月份，两名董事、总经理和副总经理也先后离职，离职原因为个人原因和工作调动。同期，*ST油工也迎来高层大换血，总经理徐文清等8人辞职；由于股东层面内斗，在职员工11人、董事长等7位高管也集体辞职。　　5月3日，*ST鲁丰发布公告称，董事会近日陆续收到公司王景坤、张河涛等人的书面辞职报告，离职理由均为个人原因。值得注意的是，近日，公司股票连续三个交易日内日收盘价格涨幅偏离值累计超过12%，属于股票交易异常波动的情况。　　而公司高管离职十分蹊跷。在上述公告发出的前几天，*ST鲁丰刚刚宣布，公司终止非公开发行事项。此后，公司股票迎来多日跌停。4月27日，*ST鲁丰再披露的一季报显示，公司前三个月实现营业收入3.01亿元，同比增长62.82%；实现归属于上市公司股东的净利润2322.99万元，同比增长676.65%。受此消息影响，该股再出现连续3日涨停。　　胡晓珂表示：“从法律层面上讲，高管离职时，如果不影响董事会法定人数，高管离职短期内不会对公司产生较大影响，但如果公司高管辞职人数太多，导致董事会人数低于法律规定或公司章程，则会产生法律效力，影响公司正常运作。如果公司在短期内频繁出现高管离职现象，则监管层应关注这一现象，并予以监督。” 　　他认为，在金融机构中，保监会每年对相关机构和企业公司治理的评价时，高管变动是很重要的考核的标准。在上市公司中，这一现象也值得监管层关注，需警惕部分上市公司高管在离职后立刻抛售大量股份，致使资本市场紊乱。　　上市公司违规常伴随高管离职　　同时，《证券日报》记者根据相关数据统计，在过去的一个月里，沪深两市的上市公司离职的1846名高管中，离职理由为换届的占三分之二的比例，其中有相当一部分公司及高管涉嫌违规。　　、等上市公司高管在今年4月份集中离职，离职高管人数多达10余人，离职原因为换届。因涉嫌未按规定披露信息，今年ST慧球被证监会立案调查，同时公司包括董事长董文亮在的多名高层提出辞职。　　在去年，这种情况也大规模存在。去年6月份，安泰集团因公司涉嫌信息披露违规，董事长等7名董事集体离职；同期，中毅达高管层连续出现两次出走潮，先是公司董事长、总经理刘效军等人申请辞职，后董事马庆银、监事谢若锋等11名董监高人员又提出辞职。去年7月份，全德聚董事长、总经理、董事会秘书、董事集体辞职；同期，董事长、副董事长等多名高管向公司董事会提交书面辞职报告。　　香颂资本执行董事沈萌认为：“高管离职的原因大致有两类：实际控制人更迭，甚至企业资产发生重组，原来的高管不再适合留任；A股作为世界上最大的造富机器，使得因为IPO而身价陡升的高管为了寻求早日套现而选择离职。如果高管离职的目的是后者，则意味着高管为了个人私利而不顾全体股东的长期利益和企业发展的长远利益，可能给上市公司造成业绩上的影响。目前资本市场，上市公司高管集体出走后，给上市公司留下劣迹斑斑的，不在少数。”&&&
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