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北京国泰联创投资有限公司:让员工有归属感到底有多难
现在很多企业都在强调让员工有归属感，同时也在做一些举措提升员工的幸福感。因为，从现在企业的管理要求看，企业和员工是利益的共同体，企业有发展了员工才会有发展，员工积极努力的工作企业才能发展和壮大。但是现实中很多人发现，想让员工有归属感是件十分困难的事情。因为想让员工有归属感北京国泰联创投资有限公司首先要做出利益上的让步，而很多员工则认为所谓的员工&归属感&都是企业&画大饼&的行为，是不可能真正实现的。那么到底公司让员工有归属感有多难呢？
1.搞清楚什么是员工的归属感。
曾经看过一个段子:加班的时候说，要把公司当成自己的家一样，你是在为自己工作；请假的时候说，你以为公司是你家啊，想来就来不想来就不来！这充分说明了现实中北京国泰联创投资有限公司和员工的矛盾关系。一方面双方要相互依存，另一方面双方的利益又有一定的冲突。
所以很多人认为，让员工真的有归属感是不可能实现的事情。那是因为很多人都没有理解什么是真正的让员工有归属感。有归属感并不是说取消对员工条条框框的约束，让员工真的想做什么就做什么，那样的话公司很快就会倒闭。真正的归属感是员工经过一段时期的工作对北京国泰联创投资有限公司产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的归属感。一个有归属感的员工会懂得自我约束，对自己的工作有很强的责任感，是一种从内而外的自我激励的过程，通过这个过程来提升自我能力，同时公司也越做越好。
如果错误的把员工的归属感理解为放弃对员工的约束，那样将是一个永远解不开的矛盾。
2.公平、平等的管理机制很重要。
一个有员工归属感的公司离职率一定很低，就像海底捞，因为公司有公平、公正、公开的晋升机制，每个人的收获与自己的付出都是成正比的，每个人只要有能力就能实现自身的价值，他们的晋升和管理机制是每一个员工都能认同的，这是归属感。像那些任人唯亲的家族史管理的北京国泰联创投资有限公司，给员工的感觉就是不管怎么努力都没可能获得晋升的机会，那还不如把自己该做的做完就得了。
3.良好的企业文化是提升员工归属感的必备条件。
企业文化是一个企业的魂，没有企业文化的公司必然会生硬、毫无生机。良好的企业文化能够增强企业的凝聚力，能够把员工和企业紧密的结合起来。因此，想要员工有归属感，良好的企业文化是必备条件。企业文化做不好，可能员工之间会勾心斗角，影响工作效率，良好的企业文化能让员工之间相互帮助，共同打造和谐的工作氛围。您的位置： &
北京国泰联创投资有限公司:为什么约不到面试者？
面试约不到人，别总怪别人放鸽子，本来就是双向选择，HR有权不发offer的权利，面试者当然也有不去的权利。不过，想要成功约到面试者也不是难事，不妨先来了解下他们爽约的原因。
第一、企业知名度不够
要知道北京国泰联创投资有限公司面试者并不是只接到一家面试电话，肯定会&货比三家&的，最终会选择有知名度的企业。企业知名度并不是一朝一夕就可以扩大的，还得一步一步来，比如企业官网要定时更新，公司最近获得什么荣誉，各部门又开展哪些团建活动，这些都是可以放到企业官网去宣传的。想要面试者了解你的企业，企业官网的存在是非常有必要的。
第二、企业薪酬福利没有竞争力
在北京国泰联创投资有限公司发布招聘信息之前，HR就得事先了解一下招聘岗位的薪资行情，才能有底气和面试者谈薪，要不然，人家一听你说的薪资水平，根本连面试机会都没有。如果企业实在给不出面试者要求的薪资，不妨在福利上多下点功夫，比如五险一金，双薪，旅游，年终分红来吸引他们。
第三、企业地理位置太偏远
企业地理位置偏远，没有地铁直达，上下班来回车程需要3个多小时以上的面试者，HR需要多主动询问一下&前来面试是否方便?&如果人家对距离很介意，则你可以表示理解，尊重其选择。
第四、招聘信息没有吸引力
招聘信息不充分容易造成求职者误投简历，当应聘者接到面试邀请再仔细了解企业时，发现工资待遇、工作地点等都不太满意，于是爽约不去面试。
所以要完善招聘信息，吸引更大人才投放简历。
A、公司介绍不要长篇大论，尽量挑有吸引力的来写，比如年产值完成多少万了，公司有哪些特色的企业文化，企业规模有多大，还可以放一些办公室的照片;
B、公司福利写齐全一些，让应聘者觉得公司福利待遇不错，有吸引留住人才的方法。
C、工资待遇如果有市场竞争力，可以在招聘信息上公布，这样投递的简历会多很多。
D、要每天都要刷新招聘信息，周六日要中午的时间刷新，这样招聘信息才能排在前面。
第五、不可抗拒的因素，如天气太热，下暴雨等
天气太热就不要邀约面试时间太早，一般时间定在下午4点-4点半即可;而突发的下暴雨，HR可以提前打电话关心一下求职者，顺便将面试时间改到第二天，避免了求职者的爽约。
第六、打电话通知面试的方式是否正确
HR在电话通知中，语速要适中、音调要平和又不失热情，让对方感觉到你在微笑。同时，要认真对待应聘者的提问，越是提问得多，说明对你公司越是感兴趣，只要不涉及公司的商业机密，应尽量向其做出详细的解释，千万不要显得不耐烦，急于挂断电话。
还要尊重面试者，用礼貌用语，有些面试者在投递简历时仍处于在职状态或在繁忙当中，如贸然打电话给他，可能会给对方带来不便:&一句你现在方便接听电话吗&?是对对方最起码的尊重。
面试者爽约规避方法
1、做好人员备份
即使已经通知了多人面试，也不要停止更新招聘信息，以便有后备人选可用。
2、做好后续工作
对于没来面试、电话也联系不上的求职者，可以把他们的简历加以备注印象，以备日后再避免重复联系;
3、适当调整招聘人才标准
如果北京国泰联创投资有限公司长时间没能招聘到合适人才，HR需要和用人部门及时沟通，适当调整招聘人才标准。
为什么约不到面试者，我们首先应该分析他们究竟为什么不来，看这里面到底有多少成分是面试者造成的，又有多少成分是由于HR自身工作不到位导致的，然后再有针对性地采取应对之策。北京国泰联创投资有限公司:求职者在简历中绝对不要出现这几个错误
　　简历是国泰联创有限公司HR认识求职者的第一道窗口，求职者一定要对简历有所重视。在简历的制作过程中这几个错误是一定不允许出现的，否则很容易被HR刷下去。
　　1.简历内容太过简单　　虽然名字叫简历，但并不是真的简单写点东西就可以了。有的东西确实不需要写太多，但是一些内容一定要详细。比如经历要说清楚哪所学校、专业以及时间信息等;对于工作经历要把公司名称和担任职位标明;在极端一点，求职者起码要把个人发年龄以及性别标清楚。如果企业的人力资源部门都不知道这些信息，是很难让他们发出面试邀请的。　　2.简历罗列缺乏条理　　有的求职者尤其是对于国泰联创有限公司来讲，可能平时随意惯了，对简历也没过多的重视。在制作简历的时候想起什么写什么，没有丝毫的条理性。在经历能看到个人特长，在工作经历中能看到自我评价。这样东一榔头西一棒槌的罗列信息，很难让企业人力资源部门获取有用的信息。作为公司的HR每天可能会看很多份简历，如果简历内容太过随意，他们是不会看的。　　现在网上也有很多简历的模板，费个心思下载下来，然后按照那个模板填写也是可以的。　　3.信息不完善　　国泰联创有限公司HR通过简历获取求职者的信息，然后通过这些信息来判断求职者是否合适。简历的内容主要包括:个人信息(姓名、性别、出生年月……)、学习经历、工作经历、技能特长、自我评价以及联系方式等。　　这些信息基本上是不可或缺的，当然对于没有工作经历的职场新人可以从实习以及别的方面入手。　　4.简历信息错误　　这个是身为求职者最需要避免的问题，举个最简单的例子:有的求职者在简历上留的联系方式可能是几年前就已经不用的或者本身就是错误的信息，那么国泰联创有限公司HR即便想联系你又怎么能找得到的呢?换句话说留这种错误的信息意义何在?　　简历上出现错误的信息对于求职者来讲其实是很低级的，不管有意还是无意这些都需要避免。简历是求职者找工作的敲门砖，不求这块砖有多么好，但是基本的错误还是不要犯的。
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北京国泰联创投资有限公司:论职场导师的重要性
还记得,当我第一次踏进传统媒体的办公室时,我还是一名初出茅庐的实习记者,正面临着职业生涯的改变。我的实习导师是一名从事记者行业20年的女士,外表从容优雅的她,采访时永远思路清晰、反应敏捷,她总能干脆利落的提出很多深刻的问题。如果要问我跟着她能学到什么,我想我会说她教会我怎样去识别特殊的人。
我从来没有想过遇见像她一样的人。但真正遇见,我心里知道,能有幸与她共事,一切都会变得不同。
初入职场的新人需要一个职场导师吗?一个好的职场导师会做什么?相信这是很多职场新人关心的问题,职场导师会帮助你拓展更多的可能性并促使你积极地挑战自我。因为他们清楚,如果你想要成长,就必须要更多地延伸自己。所以,他们并不仅仅帮助你走自己的路,更会照亮那些你以为自己不会涉足的道路。
那么哪些职场导师适合职场新人呢?北京国泰联创投资有限公司认为大概有这三种,第一种是指路人&&那些像北极星一样帮你拓展可能性的女性。她们能让职场人能明白,永远不要把一个职场女性可以做的事情想得太少。她们工作能力很强,待人真诚并拥有着多姿多彩的生活。北京国泰联创投资有限公司找到你职场生涯里的指路人,她们会帮你发掘潜力和塑造可能性。
第二种职场导师是指点人&&是那些聪明又阅历丰富的思想家,当你不知道要怎样面对一个巨大的挑战时,北京国泰联创投资有限公司可以帮助你思考。当你站在选择的十字路口迷茫或因为开拓未知领域而提心吊胆时,他们会说服你带着好心情和耐心继续前行。这样的职场导师不会告诉你怎样去行动,而是告诉你怎样去思考。
第三种职场导师是鞭策人&&总是在挑战你的现状,把你从自满中摇醒并迫使你考虑未来。这样的职场导师往往让你时刻有一种忧患意识,让你不沉醉于自己过往的功绩,不断向前,你会因此走得更远。
若你遇到了一个可以鼓舞你职业生涯的人,也许是以上三种类型中的任何一种,记得要像块海绵一样去吸收自己空白领域的知识和技能。如果你在职场中,把自己放到一个学生的位置,相信你很快能遇到你的老师&&职场导师。
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一伙骗子与公司狼狈为奸，靠前期融资企业编制《履约能力偿还报告》与《评级报告》等。。诈骗融资者的钱财然后在与投资公司按照比例分成。
　　这个骗在的知名度非常的高，全国多家公司已经在他们那边做了项目数据分析报告被骗了。本人在此提醒正在融资的客户凡是需要前期做文件的公司基本都是骗人的公司请大家一定要小心了不要在被骗了。
　　我诚恳的告诉所有的创业者在寻找资金合作的道路上一定注意防骗！三年来我共去过北京二十五次、去成都三次、去合肥六次、去香港三次、去南京五次、去深圳四次、去广州四次，共接触过一百六十多个投资公司，差旅费花去二十多万。不夸张的讲没有见到一个是靠谱的投资机构！其骗子的骗术真实五花八门，，在此我总结如下：一、凡是叫项目方支付考察费、保证金的资金公司都是骗子！二、叫项目方出具由第三方制作的各种报告的都是骗子！三、项目方、资金方洽谈合作有第三方介入的（比如：律师见证、律师尽职调查、去律师所签合同、银行监管资金等）都是骗子！四、资金方提出去什么行业协会备案的都是骗子！北京的资金公司大多叫项目方出具第三方制作的报告（制作报告的咨询公司与投资公司联手诈骗）。成都的资金方叫项目方缴纳保证金或者去备案，这些百分之百都是骗子！请创业者在融资的路上借鉴！中国的投融资市场如此混乱，近几年有数以万计的创业者上当受骗！严重地挫伤了创业者的积极性！严重地扰乱了市场经济秩序！受害的创业者的投诉、互联网上铺天盖地的揭露骗子投资公司的信息！可是为什么就不能得到北京市政府、公安机关的重视？多年来一直叫这些骗子逍遥法外？请媒体的朋友关注这些乱象！发挥出正能量！敦促有关执法机关予以打击！不要在叫我们这些创业者上当受骗了！
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