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北京国泰联创投资有限公司:让员工有归属感到底有多难
现在很多企业都在强调让员工有归属感，同时也在做一些举措提升员工的幸福感。因为，从现在企业的管理要求看，企业和员工是利益的共同体，企业有发展了员工才会有发展，员工积极努力的工作企业才能发展和壮大。但是现实中很多人发现，想让员工有归属感是件十分困难的事情。因为想让员工有归属感北京国泰联创投资有限公司首先要做出利益上的让步，而很多员工则认为所谓的员工&归属感&都是企业&画大饼&的行为，是不可能真正实现的。那么到底公司让员工有归属感有多难呢？
1.搞清楚什么是员工的归属感。
曾经看过一个段子:加班的时候说，要把公司当成自己的家一样，你是在为自己工作；请假的时候说，你以为公司是你家啊，想来就来不想来就不来！这充分说明了现实中北京国泰联创投资有限公司和员工的矛盾关系。一方面双方要相互依存，另一方面双方的利益又有一定的冲突。
所以很多人认为，让员工真的有归属感是不可能实现的事情。那是因为很多人都没有理解什么是真正的让员工有归属感。有归属感并不是说取消对员工条条框框的约束，让员工真的想做什么就做什么，那样的话公司很快就会倒闭。真正的归属感是员工经过一段时期的工作对北京国泰联创投资有限公司产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的归属感。一个有归属感的员工会懂得自我约束，对自己的工作有很强的责任感，是一种从内而外的自我激励的过程，通过这个过程来提升自我能力，同时公司也越做越好。
如果错误的把员工的归属感理解为放弃对员工的约束，那样将是一个永远解不开的矛盾。
2.公平、平等的管理机制很重要。
一个有员工归属感的公司离职率一定很低，就像海底捞，因为公司有公平、公正、公开的晋升机制，每个人的收获与自己的付出都是成正比的，每个人只要有能力就能实现自身的价值，他们的晋升和管理机制是每一个员工都能认同的，这是归属感。像那些任人唯亲的家族史管理的北京国泰联创投资有限公司，给员工的感觉就是不管怎么努力都没可能获得晋升的机会，那还不如把自己该做的做完就得了。
3.良好的企业文化是提升员工归属感的必备条件。
企业文化是一个企业的魂，没有企业文化的公司必然会生硬、毫无生机。良好的企业文化能够增强企业的凝聚力，能够把员工和企业紧密的结合起来。因此，想要员工有归属感，良好的企业文化是必备条件。企业文化做不好，可能员工之间会勾心斗角，影响工作效率，良好的企业文化能让员工之间相互帮助，共同打造和谐的工作氛围。您的位置： &
北京国泰联创投资有限公司:公司的哪些行为是在逼着你自动辞职
北京国泰联创投资有限公司了解到，小张在一家公司干了有3年了，在这期间虽然没有创造特别大的价值，但也算得上兢兢业业。可是最近他遇到一个问题，感觉自己在被变相的辞退。
1.工作三年了，没有涨工资，也没有升职
小张从来没有想过升职，但想着加薪。到职场工作就是为了赚钱，可是3年了，没有涨过一分钱，他觉得这是公司在变相的辞退他，但他不明白究竟为什么?
2.请假不给批
小张是一个比较能吃苦的人，工作很认真，平时没什么事很少请假。最近小张有急事需要请假，他发现非常的困难，相关部门总是找各种理由推辞。今天说领导不在，明天说找谁谁签字。小张之前请过假，远没有现在这么麻烦。
3.工作量突然加大
小张的主要工作是数据录入，最近老板突然要求他们组要提高工作量，每天还要加班。然而小张这种类型的工作是不需要加班的，每天出的数据就那么点，他们需要录入的也有固定量。即便想要每天做更多的工作，也没有什么多余的活可以干。
北京国泰联创投资有限公司了解到，随着加班的推行，他们组有了这样的传言，之所以加班是企业想要逼他们自动辞职。
4.慢慢被架空
上面的还不算完，虽然每天要加班，可是小张发现自己能做的工作特别少。因为近期主管把他的活全都交代给别的成员，小张感觉自己没什么事可干了。马上合同到期了，也快到年底了，小张很困惑。
企业变相逼着员工辞职是发生在现实中的，企业发生变相辞退员工主要有以下几个原因:
1.新人无法适应工作;
2.老员工无法创造较大的价值，但随着工龄的增长需要不断涨工资;
3.企业经营不善&&
那么企业为什么要变相辞退员工呢?
那是因为如果员工本身没有犯错，企业辞退员工是要补偿的。根据劳动法第三十九条规定:
a.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
b.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
北京国泰联创投资有限公司了解到，有些企业为了不支付这些补偿，会想尽办法逼员工自动离开。当然，这样的企业也不会有什么前途。但是身为劳动者要懂得维护自身权益，当遇到变相辞退行为懂得应用法律武器。
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北京国泰联创投资公司；那大概是我最狼狈
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北京国泰联创投资有限公司：为什么脱颖而出的是那个默默无闻的他
11:04 阅读：771
　　办公室里经常有一些这样的赢家，他们入司之后，就像一滴水融入了大海当中，默默无闻。平时貌不惊人，不怎么吱声儿，在公司他们都是扮演配合者的角色，跟一些很活跃的同事比十分不起眼。　　当他们入司一段时间，偶尔会听到他的事迹，比如说接了一个大单或者是专业上又处理哪些难倒很多人的难题，每次都让人刮目相看。　　他们既不能言善辩，也不是非常热衷于拉帮结派，甚至有时候让人感觉呆头呆脑，但是随着时间推移，慢慢你会发现他们经常出入领导身边，深得领导的信任，成为领导的左膀右臂。　　很多人在职场当中有个误区，觉得只要跟领导搞好关系，在北京国泰联创投资有限公司混就能顺风顺水!其实这样的想法是有点误差的。能混成领导位置的，没有哪一个不是人精。谁能干活儿，谁在混日子，他们都门清。如果让你做到他们这个位置，能干活出成绩的属下和只会拍马屁业务能力不行，还得让你擦屁股的下属，你选哪个?哄领导开心勉强能算锦上添花的技能，职场上想要有所进步，与其花时间在虚无缥缈的人际关系上，不如把时间花在提升自己的专业技能上。　　专业能力决定了个人成就的高低。也就决定了你在职场中能拥有有的权利和资源。北京国泰联创投资有限公司当中的人怎么提升自己的专业技能呢?我认为有如下几点:　　多和同行的高手交流，听君一席话，胜读十年书。这句话不假，高手都会有一些深刻经验的总结，有些想法能快而且准确的点醒你，让你少走弯路。遇到不懂的问题自己经过思考还是解决不了，不要不好意思，多向高手请教，很多人都是很乐意点一下新手的，这让他们有成就感和满足感，我们何乐不为呢?　　做好文档的整理，平常有碰到重要的问题，可以记下来。闲了以后多看书，多上网搜索。做到有问题多思考，总结归纳自学成才。　　北京国泰联创投资有限公司多了解竞争对手家的产品。能成为竞争对手，对方身上肯定有优秀出色的地方。这个其实非常容易，你上百度去搜索，然后就会跳出一大堆竞争产品的网站，你慢慢看过去既可以了解竞争对手，也可以多了解一下自己行业的产品知识和公司所处的位置。　　每天自我反省，每天睡觉之前要想一想自己白天的工作哪些环节是可以改善的，哪些话可以说的更好一些，怎么样去提高工作效率?知识经验学到自己的脑袋里面，别人是拿不走的。　　多换位思考，解决客户的痛点，而不是一堆漂亮的技术问题的堆砌，但是不能解决客户的实际问题。如果你不能解决客户的实际问题，那谁会把自己口袋里面的钱掏给你呢?
(来源：中华网)
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