一、劳动合同补充协议 是否具有法律效力?
在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
二、补充协议签订注意事项
严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此，在签订时要特别注意以下三个问题：
1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致;
2、补充协议的形式应当与原合同一样完备;严格防止与原合同发生内容矛盾。
三、补充协议能内容包括哪些?
1、工作内容及工作地点:约定好的工作内容和工作地点，在法律保护范围之内。如果用人单位或是劳动者想要调整的话，就属于劳动合同变更，需要双方协商决定。
2、工作时间：双方约定实行计时工作制的,如甲方根据工作需要要求乙方加班的,甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的,根据甲方管理制度和具体工作安排,乙方属完成正常工作任务,甲方不再作加班处理。
3、教育培训:甲方有为乙方提供学习条件的义务,负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训,以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训,正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。
4、公司规章制度：公司内部的一些管理制度，也可以纳入劳动合同补充条款的范畴。但需要注意的是，这一前提，是规章必须符合劳动合同法的规定，如果内部制服与劳动法冲突，那必须以劳动法为准。
本文转自网络，如有侵权，请联系删除

没找到您需要的？ 您可以

，我们的律师随时在线为您服务

今天上午公司重新和我们签订劳动合同，合同后面有一份补充协议，其中有一段是关于职业证书的，是这么写的：
乙方考试合格顺利取证后，所取得的相关证书必须在甲方注册登记，由甲方统一管理与使用，甲方给予乙方一定的学习激励补助（具体按公司相关规定执行）。在合同期内乙方单方面解除劳动合同时，乙方所取证书须无条件在公司保留自乙方离职之日起一年时间，否则乙方必须支付甲方相应违约金，违约金标准；甲方为乙方提供相应证书一年补助总金额的三倍；若乙方是经甲方同意批准离职或合同到期离职时，乙方所取证书须无条件在公司保留自乙方离职之日起三个月时间，否则乙方必须支付甲方相应违约金，违约金标准：甲方为乙方提供相应证书一年补助的总金额。一年后是否继续挂靠公司由双方协商决定。

工作人员会在48小时内处理,处理结果请关注系统通知,感谢您对百度知道的支持。

• 1.回答无意义，对问题无帮助，例如：盲目复制、过于简略、低质等；
• 2.内容明显错误、内容真实性存疑、内容过时；
• 3.内容违反知道协议，可能涉及答非所问、灌水、偏激、攻击性等；
• 4.部分问题下提交的回答需要审核，审核通过前会暂时折叠。