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【住哲】酒店管理系统免费也有高品质

目前国内酒店管理水平参差不齐

合运用多渠道营销工具的难题。

住哲推出终身免费酒店管理软件

让酒店渠道营销和直销更轻松

成为酒店行业走向信息化的重要推手。

住哲的终身免费酒店管理软件获得北京市旅游委的重视和推荐

品目前每年服务酒店住宿用户达到

酒店管理系统架构领航者。为国内

多家酒店提供信息化管理服

店盈利模式提供多渠道营销。

住哲联合艺龙直击酒店经营痛点

推出终身免费酒店管理软件

营业务免费了但不阻止他们成为行业里的巨头。百度、阿里、腾讯还有

这些大公司都给我们都提供了免费的服务

他们发展迅猛成为行业里

住哲推出免费酒店管理系统

住哲正是看到了酒店的需求

真正为酒店打造了终身免费的酒店管理系统

仅是免费的酒店管理软件

采用浏览器的方式操作简单方便快捷

为酒店节省服务器的费用

数据集中存放在数据库服务器中

互联网产品更新迭代很快

一直为用户提供最好的产品等

所以我们酒店老板们尽管放心使用。

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面试流程:共经历了2轮面试

群面,无领导小组讨论,十个人围一圈,有一面是三位面试官,一位主要看说话和内容,一位看表现,就是领导或控制等,还有一位只做记录。面试官还行,就是不笑也不抬头人。面试前发一张纸,让在10个选项中选你认为最重要的3项,排序说明理由。考虑和私下讨论10分钟,然后正式讨论。第一次面,基本没怎么说话。

刚到门口,转悠了下才在一个不起眼的角落找到前台,前台就摆着一张普通教室的桌子,谁会想到这居然是前台呢?然后填写信息表,看到要求填写薪资和前公司证明人及联系方式,考虑到同事隐私泄漏和骚扰电话问题,就只写了名字没写手机号,没想到前台质问我为何不写,我解释了隐私问题,等进入到需要调查的阶段时,我会提供我同事的手机号,还没到那一步就先不写吧,怕一些人打骚扰电话,毕竟我把这些同事当朋友,不想没事给人家找麻烦。 结果前台说:不行!我们要背调的!我说:说过了,等到那一步我会提供。前台说:不行!现在就要写完整,我们要背调!我说:一面都还没沟通过呢?就急着查户口?你们是想干嘛?前台:……(沉默)我一个bat出来的人,只不过想去传统行业尝试下,没想到能遇到这种公司,吐了。 ...查看更多

boss直聘上收到的邀请,招商运营岗位,看了下简介和hr聊了会,感觉可以面试看看。约了第二天初面,面试的人很多,等了快一个小时才到我。是hr和另外一个部门领导两个人一起面试。填了简历自我介绍了会,问了我一些之前工作的细则和离职的原因。也了解下面试岗位的工作内容和薪资待遇等,总体还比较满意。最后让我先走,也没说有没有通过面试,以及什么时候有回复,我主动问了下,结果说半个月以内会给我回复。我说都不一定能通过为什么还要我等半个月,最后hr说三天之内给答复。 过了两天收到hr的电话,说初试通过了,让我第二天准备正装参加复试,让我一定准时,运营经理不喜欢等人。第二天不出意外我又等了一个小时才见到这位经理。还是自我介绍以及提问,跟初试的问题差不多,然后说我的简历还是比较符合这个岗位的。最后问我会不会cad,我说之前做过房地产,会看会讲解但是画不出来。部门经理没说什么,让我回去等通知。又等了三天,没收到回复,我主动打电话问,说我不符合岗位需求。本来两次面试感觉聊的都挺好的,我的简历对于这个岗位来说确实也占优势,最后居然因为不会cad被拒。 1.首先,从hr发出邀请到最后得到通知浪费了我一个星期的时间,还是我两次主动询问的结果。 2.其次,我至今没搞懂,如果cad是这个岗位的基本要求,在招聘信息上也好,或者初次面试也好,hr有必要将这个作为必要职能来做出告示和筛选,不要浪费大家时间。 3.然后,初面时人多等的时间长可以理解,复面也让我等一个多小时简直过分,还没上岗呢,一个经理就给你来个下马威。 4.我也很迷,每次面试完不说通没通过可以理解,但是连个通知时间也不说,主动问之后让我等半个月,我闲的啊都不知道面没面上等你半个月。 5.最后,体验感贼差,从上述内容就可以看出hr不专业,各部门工作没有协调性和统一性,我同一份面试话术原封不动重复两遍。所谓部门领导也是架子大的不行,估计在他手下做事也受气。 ...查看更多

一面 十人一组 每人自我介绍大概一分钟 然后是无领导小组讨论 题目不难 大概是关于交通拥堵的 候场期间提供热水 零食 小姐姐态度都很好 提问环节说外省市好像会提供住宿 好像是说老板的别墅改成了集体宿舍 是不是都提供就记不清了 二面 一对一面试 旁边有个人可能在记录 大概是介绍一下自己 对公司有什么了解 为啥想来 性格 希望从事哪方面工作 时间不长 没有涉及很专业的东西 面试官很亲切 态度很好 两次面试下来整体感觉工作人员态度都特别好 很喜欢 一面过了之后接到了电话通知二面 但是一直没收到通知时间地点的邮件 第一次打电话询问 对方留了邮箱说会发过来 直到面试当天也没收到邮件通知 前后大概打了三次电话 一直没有解决 最后是同学收到了邮件问了地址一起去的 ...查看更多

简历筛选,笔试,无领导 ,笔试题目不难,基本上是财务管理方面的知识吧。笔试大概是50多人左右,刷了有十来个人吧。 进入无领导面试阶段,有三组,首先是30秒的自我介绍吧,争取这30秒好好发挥(可能是唯一个人秀的机会)接下来每人一分钟自我陈述和15分钟小组讨论,在过程中面试官会自由穿梭,但我觉得三组在一起会比较吵吧,面试官感觉没有很把内容听进去(因为自己在小组讨论阶段的发挥还可以的,属于在讨论过程中能推进的)最后小组推选出一个代表上去陈述(机会很好,但危险系数很高需要本身有较强的表达能力和不紧张)。 最后的时候,面试官会依次问小组成员有没有想补充的,这个时候你有就补充,切记不要冲动!不要没话找话,我就是在这里掉了蛮多印象分的! ...查看更多

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