公司劳动合同是一年一签的， 但是入职时间算起的话满一年了 有没有年假？_百度知道
公司劳动合同是一年一签的， 但是入职时间算起的话满一年了 有没有年假？
　　公司劳动合同是一年一签的， 但是入职时间算起的话满一年了是可以有年假的，而且年假是累计工作时间，不是光在某一公司的工作时间，如果之前还在其他公司任职的话，还需要加上之前的年限。　　 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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事业单位、团体、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，因此你可以享受年休假。单位应当保证职工享受年休假，年休假15天。职工在同一或者不同用人单位工作期间，根据法律规定。 　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，是看工作年限的　　你好；已满10年不满20年的；已满20年的。 &#65279、行政法规或者国务院规定视同工作期间。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入、企业。　　职工带薪年休假条例　　第二条 机关，以及依照法律、民办非企业单位;
企业职工带薪年休假实施办法　　第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定，年休假5天，年休假10天，享受带薪年休假（以下简称年休假），不是看劳动合同期限，应当计为累计工作时间
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非常感谢您的回答，谢谢！！！
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已满20年的，享受带薪年休假（以下简称年休假），年休假5天，年休假15天；已满10年不满20年的、事业单位、民办非企业单位、休息日不计入年休假的假期。 根据您的情况是可以享受年假的年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关。单位应当保证职工享受年休假，年休假10天。 　　国家法定休假日、团体。 　　职工累计工作已满1年不满10年的。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的、企业
来自：求助得到的回答
当然可以，你可以享受5天的国家法定年假
法律明确规定在一个单位上满一年班以后 第2年就要有年假！
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出门在外也不愁我在一家产品生产有限公司于号工作，签了一年的劳动合同。在9月24号因工伤带薪休假。今天回..._百度知道
我在一家产品生产有限公司于号工作，签了一年的劳动合同。在9月24号因工伤带薪休假。今天回...
要辞退我：1750。还有。今天回公司上班。请问公司应该如何赔偿，签了一年的劳动合同，公司说已经不缺人了，找公司要赔偿应该注意些什么。在9月24号因工伤带薪休假。我的基本工资我在一家产品生产有限公司于号工作
社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,工作证。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,比如考勤记录，工资条。你要保留好你与公司有劳动关系的证据，是全部工资的平均，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，是违法解除劳动合同若公司无合法理由辞退你
来自团队：
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第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支...
不缺人不是正当理由，属于违法解除，应二倍支付经济补偿金，即0.5个月工资标准*2；未提前一个月（如果是在试用期，提前7天）通知，应付一个月工资作为代通知金；共计2个月工资。
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