单位以上岗考试为名解除劳动合同是否合法?_百度知道 单位以上岗考试为名解除劳动合同是否合法? 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司可以提前三十日告知劳动者本人，是属于合法的。根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除与终止第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 其他类似问题 为您推荐： 该是不合法的，这个法律网站，问一下律师的，要还不清楚的话，属于无故辞退，免费，你可以 通过律伴 解除劳动合同的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁目前有工作单位已签订劳动合同，准备报考事业编，报名时 不写目前所在的单位可以吗_百度知道 目前有工作单位已签订劳动合同，准备报考事业编，报名时 不写目前所在的单位可以吗 必须写，而且现在所在单位也同意报考事业编的考试。如果不同意，一旦考试通过了，现在单位不同意离职，就不能转调到事业单位去。现在填写现任单位，和将来转调出单位要相同，不然信息不符。 其他类似问题 为您推荐： 提问者采纳 会带来不少麻烦的。 希望对您有帮助。因为到时如果考上了，招考单位是会查到您购买社会保险的资料，就知道您曾经在现单位工作过，可以不出具单位同意应聘证明（具体要以招考单位要求为准）。您不是在编人员，考察环节发现您隐瞒情况的话您好。考察环节还会到您现单位了解情况的。您现单位给您买社会保险！ 建议您还是如实写上 我填上所在的工作单位后 通过笔试后，进行资格审查的时候会到我现在所在单位进行审查吗？说实话，我在目前所在单位干的不太顺心，跟顶头上司关系不太好。有点打怵这个，怕到时候结果不好~ 考察环节当然会到您现在单位了解情况的，还会到审查您的档案。到单位考察时，不只是谈您上司一人的，会找不同层次的同事谈，就算有某些同志反映不好，只要档案上没有不符合录用的不良记录，一般不会不让您通过考察的。因此不用太担心。 好的，太感谢您了。麻烦问一下，的档案上的不符合录用的记录一般指的是？ 您好！主要是看年龄、学历、专业、政治面貌等符不符合招考职位的要求，看有没有违法犯罪记录。 好的，充分明白了，就是看看大方面，原则上有没有触线。谢谢~ 我会如实填写单位的，这样比较安心~ 提问者评价 来自团队： 其他2条回答 就可以不填；如果有现在工作单位的情况。否则你的档案中间就有断裂，就必须填。很简单哈哈哈，如果你以后考公务员就会影响政审，你这个问题和我当时的情况很想，如果你的档案里没有反应你在现在工作方面情况的资料 档案上肯定没什么反映，因为我的档案不在我所在单位，而是在我生源地呢。 关键是不填，他们查缴纳保险记录，那就。。 你当时是怎么解决的这个问题。 我当时就是因为档案有记录，签的合同放到人才市场了，所以还是按照实际说的。如果是社保有体现就不行了，政审看工作经验什么都是看社保 可以，填不填写这个对报名没有影响首先你得要考上再说其次考上之后你再考虑，之前的劳动合同问题，要是约定了违约金，掂量一下违约金，没规定的话，就和单位协商解决的，辞职这个事情都是商量着来的，除了很正规的企业。祝你好运！ 签订劳动合同的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁单位要求解除合同，却让员工填写《离职申请表》_百度知道 单位要求解除合同，却让员工填写《离职申请表》 《劳动合同法》等法律法规对经济补偿金支付的前提，但实际用工中仍有个别单位试图通过逼迫劳动者辞职以逃避这一法定义务；不直接解除劳动合同。　　“我是被迫辞职、数额等做了明确的规定单位要求解除合同，该支付员工的经济补偿金也逃不掉，能向单位索要经济补偿金吗，却让员工填写《离职申请表》。“被迫辞职”，却大幅度降低薪资待遇逼迫员工自动辞职……虽然我国《劳动法》、标准 提问者采纳 据劳动合同法规定，劳动者没有违反公司规定，且在合同期间，用人单位应该支付劳动者补偿的双倍，根据劳动合同法第87条，用人单位和劳动者之间没有达成解除劳动合同的意向 提问者评价 其他类似问题 为您推荐： 解除合同的相关知识 其他1条回答 到delibao看看 有你想要的答案 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁入职不填写入职表简历 不签劳动合同是否属于非法用工（单位） 如题，入职不填写入职表简历。 不签劳动合同。是否属于非法用工（单位） 不属于，只要有事实劳动关系即可。你可以用工资卡，出勤表等证明你们的劳动合同关系。呵呵，不用担心，法律还是很保护劳动者的。有时间可以学学劳动法，以便最好的保护自己的合法权益。 不属于，没签订劳动合同按无固定期合同处理。
入职表不属于法律强制文件。 您好，只要双方符合建立劳动关系的主体条件，则不论是否签署劳动合同，是否填写入职表，都不影响双方劳动关系的建立。事实劳动关系也受法律保护。
单位不办理上述手续，说明单位管理不完善，不一定代表单位是非法用工。}