劳动和社会保障部新闻发言人： 解除合同后仍在原单位工作工龄延续
新华社记者 刘铮
中青在线－中国青年报　　　
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&&&&当前，一些用人单位认为通过在《劳动合同法》实施前集体裁员、重签劳动合同等做法，可以规避《劳动合同法》规定的与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务，甚至把无固定期限劳动合同当作“铁饭碗”。劳动和社会保障部新闻发言人尹成基指出，这些用人单位对《劳动合同法》的某些规定认识还不到位。&&&&尹成基解释说，无固定期限劳动合同的规定，是为了增强就业的稳定性，要求用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位与劳动者解除或者终止《劳动合同后》，只要劳动者继续在这个单位工作，即使当时支付了经济补偿金，也改变不了劳动者连续工作的事实。当劳动者符合“连续工作满10年”的情形时，要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。同时，《劳动合同法》也对解除或终止劳动合同的各种情形作出了规定，其中也包括了签订无固定期限劳动合同的人员，不存在“铁饭碗”。&&&&目前，一些用人单位担心，一旦与劳动者签订劳动合同，就应承担为劳动者提供劳动保护、缴纳各项社会保险等责任，从而增加用工成本。&&&&尹成基指出，《劳动合同法》的实施其实并没有给守法企业带来额外的用工成本。但现实中有些企业，通过规避对劳动者承担的义务，比如不缴纳社会保险等方法来降低用工成本，这本身就是违法的。对这样的企业，首要任务是改变经营理念，规范管理，切实履行各项社会责任，自觉遵守包括《劳动合同法》在内的各项劳动保障法律法规。&&&& 【】 【】
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应该起诉单位解除劳动合同无效
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劳动合同一年一签到期后是不是作废了没有赔偿金，到201
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您好！按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应按劳动者每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。你应该得到一个半月工资的补偿。公司解除劳动合同，没有提前一个月书面通知，应额外发一个月工资作为代通知金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
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你好，像你这样的情况，如果是单位解除劳动合同，一般可要求一年半补偿；如果是违法解除，应当加倍。
您好，我们是08年政府规划占地安置工作人员，当时与政府签订协议，明确写明给与提供一份长期合同制工作，被安置在旅游景区工作，今年单位说改制，变企业，要求我们签订一份一年一签的合同，这是否与之前与政府签订安排为长期合同制工作相矛盾？签订现在的合同是不是意味着当时与政府签订的协议就作废了？
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不能说作废，相关问题可以反映和提出，以维护自己合法权益
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接到公司的《解除劳动合同通知书》后还需要继续上班吗？
我于日接到公司《》，签字后上面写着让我于接到通知书三日内到公司办法交接手续，接到通知书后直到今日我一直在上班，但至今没有人与我办法交接手续，1.16日我致电人事经理，她说她正在协调此事，在找人与我交接，但直到此时仍没有动静。我想请问我还需要继续这样上班吗？
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保留相关，证明你工作到了哪天，和你跟人事经理要求交接工作的事实，证明你没有过错的相关证据，然后，可以选择不上班。
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你好，可以离职。
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您好，您是想离职还是想继续上班，公司是否是，详情可电话联系。
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你好，可以离职。
通知书上写的是收到通知书三日内来公司进行交接，我收到通知书即日起一直到现在一直都在公司上班，但是没有人与我进行交接。我不理解的是通知书上的三日内是指三日内我到公司交接日期待定？还是三日内办理完交接手续？请问这种情况下我还需要继续上班，等待交接吗？如果就这此不上班了，需要不需要通知公司一声，就此不上班了会不会在接下来我要申请的中对我不利？公司会不会以因为我此没有交接说我对公司造成损失？
若需要法律帮助，可以电话联系。
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您好，您是想离职还是想继续上班，公司是否是违法解除，详情可电话联系。
想离职，不想继续上班了。单位是违法解除劳动合同，我需要。但也要离职后去申请啊！上班也没有时间去。
所以想请问，就目前的情况看，我还需要继续这样上班吗？如果不需要上班了，那么我就可以进行下一步了。
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请问已经解除劳动合同后，还能不能去法院确认劳动合同无效。
&10-21 13:23&&悬赏 0&&发布者:tpreny…… &地区:天津－天津 回答:(8)
我再解除劳动合同后发现原劳动合同没有根据《劳动合同法》第八条规定，说明工作内容，在劳动合同中有有一条说“工作内容详见《岗位说明书》”。但事实是我从没有看过岗位说明书，找他要还说是公司机密文件不给副本。公司领导让我干过很多部门的工作，但是我的岗位是设备维修，曾经让我去厂区外仓库收拾仓库，还让我去资材部出盘库。我认为是侵犯我的合理的劳动权，在劳动合同订立时应当根据法律规定披露详细信息，我认为公司和我当初签的劳动合同违反了劳动合同法的第八条和我的知情权，应当视为无效。请问众律师我说的有道理吗？会得到什么样的赔偿？
问题补充：
已经解除劳动合同后，还能不能去仲裁确认劳动合同无效？
通过仲裁劳动合同确认无效要求赔偿劳动合同法第八十二条，全部工资的两倍？
假设劳动合同还在履行期间公司没有给《岗位说明书》公司应当负什么责任呢？？？？
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合同已被解除，就很难被确认为无效了。二倍赔偿指的是单位违法解除劳动合同的情形，也就是说你的单位要是没有合法的理由单方的解除了与你之间的劳动合同，那你可以考虑通过劳动仲裁主张二倍赔偿金。
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不会因此被确认为无效，确认劳动合同无效属劳动纠纷应当先仲裁不能直接起诉。但按你说的情况仲裁胜诉机会几乎为零
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劳动合同已经解除了，所以再确认劳动合同无效没有意义了。
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尊敬的网友，您好，
您与公司的劳动关系已经解除，您现在想确认劳动合同无效可能性不大，也没有意义。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。
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不会因此被确认为无效，确认劳动合同无效属劳动纠纷应当先仲裁
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