擅自解除劳动合同单位支付赔偿金
在黄某不知情的情况下，其所在单位发文解除了与黄某的劳动合同。黄某得知后，要求单位对其进行赔偿，但单位以经过改制，与黄某不存在劳动关系为由不予赔偿。黄某诉至法院。
身边的事儿
1985年，黄某应聘为许昌县尚集人民公社信用合作社的合同制职工，劳动合同期限为3年。合同期限届满后，黄某继续在该信用合作社工作。直到1993年，信用合作社通知黄某回家待岗。2002年11月，许昌县农村信用合作社联合社下发文件，作出了对黄某解除劳动合同的处理决定，该文件现存于黄某的档案中。
另外，在几年当中，许昌县农村信用合作社联合社经过两次改制，并更改了单位名称。中国银监会河南监管局于2007年下发文件，将许昌县农村信用合作社联合社变更为许昌县农村信用合作联社；2012年，该单位又被更名为河南许昌许都农村商业银行股份有限公司。
2015年，黄某查询档案时，得知自己在2002年11月已被解除劳动合同的处理结果。
黄某认为，单位违法解除了与自己的劳动关系，并且该处理意见一直未向其传达，他对此毫不知情。2016年6月，黄某向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委作出《不予受理通知书》。之后，黄某诉至法院，请求判令解除与河南许昌许都农村商业银行股份有限公司之间的劳动合同，公司为其补缴1985年3月至裁决生效之日的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费，并一次性向黄某支付失业保险金3.84万元，一次性向黄某支付因违法解除劳动合同关系的赔偿金226258元。
2017年3月，许昌县企业养老保险中心出具的证明显示，经查询社保系统，黄某分别于1986年10月至2002年8月、2015年12月至2016年6月在河南许昌许都农村商业银行股份有限公司名下缴费。
庭审中，河南许昌许都农村商业银行股份有限公司辩称黄某与其不存在劳动关系，该公司成立于2007年11月，而黄某诉称的工作发生于1985年至1993年，故双方不存在劳动关系，黄某提出的诉讼请求没有事实及法律依据，并且已超过20年的民事权利最长保护期。
近日，许昌市魏都区法院经审理，判令河南许昌许都农村商业银行股份有限公司一次性给付黄某失业保险金及赔偿金共计13.3万余元。
法院审理后认为，根据相关法律的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同关系的，人民法院应当支持。该案中，黄某与被告签订劳动合同，期满后又继续在该单位工作，应当认定其与被告之间的劳动关系一直存续。因被告于2002年11月作出的处理决定并未通知到黄某，故其解除与黄某的劳动关系并未生效，现黄某提出解除与被告之间的劳动关系，符合法律规定，法院予以支持。
对于黄某要求被告为其补缴1985年3月至裁决生效之日的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费的诉求，根据《中华人民共和国劳动法》和社会保险费征缴暂行条例的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。
对于黄某提出要求被告支付其失业保险金3.84万元的诉求，我国失业保险条例规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。河南省失业保险条例规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。失业人员领取失业保险金的期限按其失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间段计算，其中，累计缴费10年以上的，领取失业金的月数为24个月。该案中，被告未为黄某缴纳失业保险费，应当赔偿黄某不能享受失业保险待遇所造成的经济损失，共计30720元。
对于黄某要求被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金这一诉求，根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照每满一年支付一个月工资的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法实施条例规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法该条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。该案中，黄某自1985年3月即在被告处工作，故根据上述规定，被告应给付黄某赔偿金10.24万元。
河南许昌许都农村商业银行股份有限公司辩称其被告主体不适格，因与法院查明的事实不符，故对该辩解意见，法院不予采信。法院遂作出上述判决。
（记者胡斌通讯员赵市伟陈文方）
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确有证据，可以主张试试，但违法事实可能伤害方面轻微，补赔偿可能不大。
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